KDK’nın kararında; 375 sayılı KHK’nın Geçici 23. Maddesiyle personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından çalıştırılmakta olan işçilerin, alt işveren işçisi olarak çalıştığı iş sözleşmelerinden dolayı bu madde ile tanınan haklar karşılığında herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağını ve bu haklarından feragat ettiğine dair yazılı bir sulh sözleşmesi yapmayı kabul ettiğini yazılı olarak beyan etmesi kaydıyla kadroya alındığına dikkat çekildi.

Sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal haklarına ilişkin şartların Yüksek Hakem Kurulu’nca karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesi hükümleri esas alınmak suretiyle belirlendiği, bu çerçevede işçilerin, özlük haklarının 31/10/2020 yılına kadar belirlenmiş olan Yüksek Hakem Kurulu’nca belirlenmesini kabul ederek sürekli işçi statüsüne geçtiği vurgulandı.

Kamu Denetçiliği Kurumu,  kadroya geçişe ilişkin Usul ve Esaslar’da işçilerin, sürekli işçi kadrolarına aynı haklarla geçirilmesinin öngörülmesine karşın 696 sayılı KHK’da bu yönde bir düzenleme bulunmadığı, işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal haklarının usulüne uygun bir şekilde yürürlüğe girmiş toplu iş sözleşmesinde belirtilen haklardan fazla olamayacağının düzenlendiği, bir başka ifade ile sürekli işçi kadrosuna geçenlerin kadroya geçtikleri tarih itibariyle almakta oldukları mali ve sosyal haklar ile diğer ücretlerin 6 aylık dönemler halinde uygulanacak zam üzerinden ve brüt asgari ücrete yapılacak değişikliklerden muaf tutularak hesaplanması gerektiği, bu değerlendirme çerçevesinde işçilere asgari ücretin % fazlasının verilmemesinde hukuka aykırılık olmadığına karar verdi.

Böylece KDK, kadroya geçmesinin ardından taşeron dönemdeki gibi asgari ücretin %200 fazlası talep eden işçinin bu talebini reddetti.

Kamu Denetçiliği Kurumu’nun kararında şu değerlendirmeye yer verildi:

“… 10) Başvuru sahibi özetle 696 Sayılı KHK kapsamında sürekli işçi olarak istihdam edildiklerini, sürekli işçi kadrosuna geçmeden önce ücretlerinin asgari ücretin % 200 fazlasıyla ödendiğini, ancak işçi kadrosuna geçtikten sonra ücretlerinin asgari ücretin % 160 fazlasına denk gelecek şekilde hesaplandığını belirterek daha önceki ödenen ücret ile kadroya geçtikten sonra ödenen ücret arasındaki farkın geriye yönelik olarak ödenmesini ve mevcut ücretlerinin asgari ücretin % 200 fazlası dikkate alınarak güncellenmesini talep etmektedir.

11) Çalışanların özlük hakları ile sosyal ve mali hakları, ülkenin ekonomik ve mali olanakları, bütçe imkânları ve çalışanların talepleri dikkate alınarak belirlenmektedir. Anayasanın 55 inci maddesi asgari ücretin tespitinde çalışanların geçim şartları ile ülkenin ekonomik durumunun da göz önünde bulundurulacağını, 65 inci maddesi Devletin, sosyal ve ekonomik alanlarda Anayasa ile belirlenen görevlerini, bu görevlerin amaçlarına uygun öncelikleri gözeterek malî kaynaklarının yeterliliği ölçüsünde yerine getireceğini düzenlemiştir.

12) Başvuru konusu hakkında idare tarafından başvuru sahiplerinin 696 sayılı KHK ile anılan KHK’ya istinaden çıkarılan “Usul ve Esaslar” kapsamında oluşturulan sürekli işçi kadrosuna geçirildiği, başvuruya konu işçi kadrosuna geçişten önceki ücret hesaplaması (asgari ücretin %200 fazlası) devlet memurları ile sürekli İşçi kadrolarına geçen işçiler arasında işçiler lehine oluşacak büyük ücret farkının, hakkaniyet, eşitlik, iş barışı, çalışma düzeninin sağlanması ve dengelenmesi amacıyla kadroya geçişten sonraki ücretlerde dikkate alınmamış ve güncel ücretlerine yansıtılmadığı, aynı veya benzer işi yapan ve aynı ve/veya benzer unvanlara sahip kişiler arasında oluşacak maaş farkının iş barışını bozacağı düşünüldüğünden idare tarafından 696 sayılı KHK çıkmamış olsaydı yeni ihale döneminde (12/01/2018-11/01/2019) bu ücret dengesizliğinin giderilmesinin hedeflendiği, bu kapsamda yeni ihale yapıldığı, ancak ihaleyi kazanan firma İle sözleşme imzalanmadan 696 sayılı KHK yürürlüğe girdiği, yapılan işlemler Kurum iş barışını sağlamak adına hakkaniyete, eşitliğe uygun olarak gerçekleştirildiği açıklaması yapılmıştır.

13) Konu ile ilgili görüşüne başvurulan anılan KHK ile yasanın uygulanmasından sorumlu Bakanlık olan Aile, Çalışma Ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 127 nci maddesi ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye eklenen geçici 23 ve 24 üncü maddeleri ile sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal haklarına ilişkin şartları Yüksek Hakem Kurulu’nca karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesi hükümleri esas suretiyle belirlendiği, Toplu İş Sözleşmesinin ücret zammı maddesinde 01/01/2020 tarihindeki ücretlerine yüzde dört oranında zam yapılacağı belirtildiği ve Bakanlıkça 12/4/2018 tarihinde ilan edildiği, 01.01.20120- 30.06.2020 tarihleri arası ücret zammının, işçilerin 01.01.2020 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4 (yüzde dört) oranında zam yapılmak suretiyle belirleneceği düzenlendiği anlaşılmaktadır.

14) Sürekli işçi statüsüne geçmiş olan başvuran ve onunla aynı statüde olan sürekli işçilerin özlük hakları, sosyal ve mali haklarına ilişkin hükümler 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 üncü maddesi ile düzenlenmiştir. Söz konusu madde hükmü çerçevesinde, Yüksek Hakem Kurulu Kararı (375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23. maddesi uyarınca İdarelerce Sürekli İşçi Kadrolarına Geçirilen İşçilerin Ücret İle Diğer Mali Ve Sosyal Haklarının Belirlenmesinde Esas Alınacak Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri) ile sürekli işçilerin özlük hakları 31/10/2020 yılına kadar belirlenmiş olup başvuran da taşeron şirket bünyesinde çalışmaktayken sürekli işçi statüsüne geçmeyi kabul etmiştir.

15) Sürekli işçilerin toplu sözleşme hakkının 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 üncü maddesinde nasıl uygulanacağı düzenlenmiş ve bu çerçevede hazırlanan Yüksek Hakem Kurulu Kararı ile sürekli işçilerin ücretlerine 2019 yılından itibaren uygulanacak zam oranları belirlenmiştir. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 51 inci maddesine göre Yüksek Hakem Kurulu Kararları kesindir. Sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilere, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan toplu iş sözleşmesinin ücret, diğer mali ve sosyal haklara ilişkin hükümleri 31.10.2020 tarihine kadar uygulanacaktır.

16) 4857 sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinde bir iş sözleşmesine dayanılarak çalışan gerçek kişi “işçi”, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği bulunmayan kurum ve kuruluşları “işveren”, işçi ile işveren arasında kurulan ilişki ise “iş ilişkisi” olarak tanımlanmış, Kanununun 1 inci maddesinde; bu Kanunun 4 üncü maddesindeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine (faaliyet konularına bakılmaksızın) uygulanacağı düzenlenmiştir. İş Kanununun işverenlerle bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlediği, anılan Kanunda asgari hususların belirtildiği, çalışma koşullarının işçi ve işveren arasında akdedilen iş sözleşmeleri ve taraflar arasında bağıtlanan toplu iş sözleşmeleri ile belirlenebilmesinin mümkün bulunduğu ifade edilmiştir. Toplu iş sözleşmesinin amacı, işçilerin ve işverenlerin karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını belirlendiği, işçi ve işveren arasındaki çalışma barışının tesis edilmesi, çalışma koşullarında ve ekonomik şartlara ilişkin çıkabilecek ihtilafları engellemeyi hedeflemiştir.

17) 375 sayılı KHK’nın Geçici 23 üncü maddesinde sayılan kurum ve kuruluşlarda, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından 4/12/2017 tarihi itibarıyla çalıştırılmakta olanların; söz konusu maddede belirtilen şartların yanı sıra, en son çalıştığı idare ile daha önce kamu kurum ve kuruluşlarında alt işveren işçisi olarak çalıştığı iş sözleşmelerinden dolayı bu madde ile tanınan haklar karşılığında herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağını ve bu haklarından feragat ettiğine dair yazılı bir sulh sözleşmesi yapmayı kabul ettiğini yazılı olarak beyan etmesi kaydıyla, bu fıkranın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren on gün içinde idaresinin hizmet alım sözleşmesinin yapıldığı birimine, sürekli işçi kadrolarında istihdam edilmek üzere yazılı olarak başvurabilecekleri ile sürekli işçi kadrolarına geçirileceklerin istihdam edilmesine esas hizmet alım sözleşmelerinin, birinci fıkrada öngörülen geçiş işleminin yapıldığı tarih itibarıyla feshedilmiş sayılacağı düzenlenmiştir.

18) Ayrıca; sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerden, geçiş işlemi yapılırken mevcut işyerinin girdiği işkolunda kurulu işyerinden bildirilenlerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki idarelerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitimine kadar bu toplu iş sözleşmesinin uygulanması suretiyle oluşan ücret ile diğer mali ve sosyal haklardan fazla olamayacağı; sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerden; geçişten önce toplu iş sözleşmesi bulunmadığından kadroya geçirildiği tarihte yürürlükte olan bireysel iş sözleşmesi hükümlerinin geçerli olduğu işçiler ile geçiş işleminden önce yapılan ve geçişten sonra yararlanmaya devam ettiği toplu iş sözleşmesi bulunmakla birlikte bu madde kapsamındaki idarelerde alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitiminden önce toplu iş sözleşmesi sona eren işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki idarelerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesine göre belirleneceği hususlarına da söz konusu maddede yer verilmiştir.

19) Geçiş işlemleri tamamlanan işçilere idarelerce uygulanmak üzere, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve 31/10/2020 tarihine kadar uygulanacak olan toplu iş sözleşmesinin ücret ve diğer mali ve sosyal haklara ilişkin hükümler Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının resmi internet sayfasında yayınlanmıştır. Buna göre; 01/01/2019 – 30.06.2019 tarihleri arası ücret zammının, işçilerin 01/01/2019 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4 oranında zam yapılacağı belirlenmiştir.

20) Öte yandan başvuru sahibi tarafından ibraz edilen benzer bir konuyla ilgili Bölge Adliye Mahkemesinin istinafa konu kararında; … davalı Bakanlığın sürekli işçi kadrosuna atandığı tarih itibariyle asgari ücretin % 35 fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığını, ancak davalı kurum tarafından geçiş sonrası davacının ücretinin asgari ücrete indirilerek ücretinin eksik ödendiğini ileri sürdüğü, işçilerin 01.01.2018 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4 (yüzde dört) oranında zam yapılmak suretiyle belirlenmiş olup davalının istinaf talebinin yerinde olmadığına” yer verildiği, kesinleşmeyen söz konusu karara karşı Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca sürekli işçi kadrosuna geçen işçilerin 01/01/2020 tarihinde almış oldukları ücretler üzerinden zam yapılmasının (% 4 + % 4) öngörüldüğü, bu durumun da Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlandığı anlaşılmaktadır.

21) Başvuru konusu olayda, başvuran Usul ve Esaslar’da işçilerin, sürekli işçi kadrolarına aynı haklarla geçirilmesinin öngörüldüğünü belirtmekte ise de, KHK’da bu yönde bir düzenleme bulunmadığı, işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal haklarının usulüne uygun bir şekilde yürürlüğe girmiş toplu iş sözleşmesinde belirtilen haklardan fazla olamayacağının düzenlendiği görülmektedir. Diğer bir deyişle, sürekli işçi kadrosuna geçenlerin kadroya geçtikleri tarih itibariyle almakta oldukları mali ve sosyal haklar ile diğer ücretlerin 6 aylık dönemler halinde uygulanacak zam üzerinden ve brüt asgari ücrete yapılacak değişikliklerden muaf tutularak hesaplanması öngörülmektedir.

22) Yukarıda yapılan açıklamalar ve dosya kapsamı ışığında Kurumumuzca yapılan değerlendirme neticesinde, başvuru sahibinin her ne kadar sürekli işçi kadrosuna geçtikten sonra ücretlerinin asgari ücretin % 160 fazlasına denk gelecek şekilde hesaplandığını, daha önceki hizmet sözleşmesi dikkate alınarak geçmiş ve mevcut ücretlerinin asgari ücretin % 200 fazlası dikkate alınarak güncellenmesi talebinin yerinde olmadığı, zira Yüksek Hakem Kurulu kararı Toplu İş Sözleşmesi ile kesinleştiği üzere sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerden, geçiş işlemi yapılırken mevcut işyerinin girdiği işkolunda kurulu işyerinden bildirilenlerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitimine kadar bu toplu iş sözleşmesinin uygulanması suretiyle oluşan ücret ile diğer mali ve sosyal haklardan fazla olamayacağının açıkça belirlendiği, işçilerin 01.01.2020 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4 (yüzde dört) oranında zam yapılmak suretiyle belirleneceği değerlendirildiğinden ücretlerin düzeltilmesi işleminde hukuka ve hakkaniyete aykırılık bulunmadığı sonuç ve kanaatine ulaşılmıştır.”

KDK’nın Yüzde Fazla Kararına ulaşmak için tıklayınız 

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iki ayrı kararla hangi işçilere yüzde fazlaların ödenip, hangilerine ödenmeyeceğini netleştirdi.

Bilindiği gibi taşerondan kadroya geçen işçiler, alt işveren işçisi oldukları dönemde asgari ücretin % 10-20- 30- 40 fazlası gibi maaşlar alabilmekteydiler.

Taşeron işçilerin 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçişleriyle birlikte mali ve sosyal hakları da süresi en son sona erecek olan Yüksek Hakem Kurulu kararlarına dayanılarak ilan edilen 12 Nisan 2018 tarihli Toplu İş Sözleşmesi ( TİS) ile belirlenmişti. Bu TİS ile işçilerin maaşlarına her 6 ayda bir yüzde 4 zam yapılması öngörülmüş ve bu zamlar uygulanmıştı.

Aynı süreçte Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, işçilerin asgari ücretle olan bağlarının koptuğunu ve % fazlaların artık ödenmeyeceğini açıklamıştı.

Ancak % fazlaların ödenmemesi, sendikaların öncülüğünde işçiler tarafından dava konusu yapıldı. Çeşitli sendikalar tarafından açılan davalarda, derece mahkemeleri işçi lehine karar vererek yüzde fazlaların ödenmesine hükmetti.

Kamu idareleri ise yerel mahkemelerin bu kararlarını temyize götürdüler.

Bu kararların bazıları Bölge Adliye Mahkemelerinde de onandı. Böylece konu Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi.

Edinilen bilgiye göre; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi yüzde fazlalarla ilgili iki ayrı karar verdi.

Bu Yazının PDF formatına ulaşmak için tıklayınız. 

İŞ SÖZLEŞMESİNDE YÜZDE FAZLA MADDESİ VAR İSE KARAR İŞÇİ LEHİNE!

9. Hukuk Dairesi’nin 19 Ekim 2020 tarihli Kararında; iş sözleşmesinde yüzde fazlaların ödeneceğine ilişkin açık hüküm varsa, bu farkların işçilere ödenmesine karar verildi.

Söz konusu dosyada, davacı işçinin kadroya geçişi aşamasında işverenle imzalanan iş sözleşmesinde açıkça asgari ücretin yüzde 25 fazlasının ödeneceğinin kararlaştırıldığı vurgulandı.

Kararda, “Kadroya geçiş aşamasında işverenle imzalanan iş sözleşmesinde asgari ücretin belli bir oranda fazlasının ödeneceği kararlaştırılmışsa söz edilen kural, her asgari ücret artış dönemi için işvereni bağlar. Bu nedenle dairemizin onamaya dair kararında iş sözleşmesinin açık hükmü gereği ücret farkı ile diğer fark işçilik alacaklarının kabulü sonucuna gidilmiştir.” denildi.

Nitekim Ankara Bölge Adliye Mahkemesi’nin işçi lehine yüzde fazlaların ödenmesi yönündeki kararını incelediğimizde de; sözkonusu işçi ile 02/04/2018 tarihinde, kadroya geçişten sonra imzalanan Belirsiz Süreli İş Sözleşmesine, “İş bu sözleşme sürecince işçiye her ay brüt asgari ücretin % 35 fazlası üzerinden günlük olarak ödeme yapılır.” şeklinde bir hüküm konulduğu, hem yerel mahkemenin hem de Bölge Adliye Mahkemesi’nin bu maddeye dayanarak karar verdiği görülmektedir. Dolayısıyla belirsiz süreli iş sözleşmesinde yüzde fazlalarla ilgili bir hüküm bulunan işçilerin açtığı ya da açacağı % fazlalarla ilgili davalar yerel mahkemelerde ve istinafta işçi lehine sonuçlanacağını gibi Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de işçi lehine sonuçlanmıştır.

İŞ SÖZLEŞMESİNDE YÜZDE FAZLA İBARESİ YOKSA YÜZDE 4 ZAM VERİLMESİ HUKUKA UYGUNDUR!

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, diğer kararında ise işçiyle imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinde yüzde fazlaların (asgari ücretin yüzde 10, 20, 25, 30, 35 fazlası gibi) ödeneceğine ilişkin açık bir hüküm yoksa, idare lehine karar vererek bu durumdaki işçilere yalnızca toplu sözleşmede öngörülen yüzde 4 zam verilmesini hukuka uygun buldu.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK’ye eklenen geçici 23 ve 24. maddeler uyarınca sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin alt işveren döneminde istihdam edilmelerine esas teşkil eden hizmet alım sözleşmelerinin, işçilerin kadroya geçiş işleminin yapıldığı tarih itibarıyla feshedilmiş sayılacağını vurgulayarak alt işveren dönemindeki hizmet alım sözleşmelerinde yer alan yüzde fazla hükümlerinin, kadroya geçişten sonra işçi lehine hüküm doğurmayacağına karar verdi.

9. Hukuk Dairesi, ayrıca 4 D sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerin, sürekli işçi kadrosuna geçirildikten sonra kamu kurum ve kuruluşlarınca bireysel iş sözleşmesinin yapılmamış olması durumunda da yüzde fazlaların ödenmeyeceğine, dolayısıyla yüzde 4 zammın yeterli olacağına hükmetti.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararında şöyle denildi:

“Sürekli işçi kadrolarına geçişle, hizmet alım sözleşmeleri kapsamında çalışanların daha önce ücret ile diğer mali ve sosyal haklarını asgari ücretle irtibatlandıran uygulamalara son verildiği açıktır. Yükleniciler tarafından istihdam edilip de sınavla sürekli işçi kadrolarına geçen işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal haklarının yeni süreçte Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan toplu iş sözleşmesinin uygulanmasıyla oluşan ücret ile diğer mali ve sosyal haklardan fazla olamayacağına ilişkin yasal düzenleme karşısında, İş Kanununun 22. ve 62. maddesi hükümlerinin ihlalinden söz edilemez. Sürekli kadroya geçirildikten sonra kamu kurum ve kuruluşlarınca bireysel iş sözleşmesinin yapılmamış olması da varılan bu sonuca etkili değildir.

Somut uyuşmazlıkta, hizmet alım sözleşmeleri ve şartnamede öngörülen asgari ücretin belli bir oranda fazlası dikkate alınarak belirlenen tutar davacının kadroya geçiş ücreti olarak belirlendikten sonra Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan toplu iş sözleşmesi zamları uygulanmıştır. Sözü edilen uygulama Çalışma Genel Müdürlüğünün görüş yazısına uygun olup, hükme esas alınan bilirkişi raporunda 1 Ocak 2019 tarihi itibarıyla artan asgari ücretin belli bir oran üzerinden ücret tespiti ile bu ücrete yüzde 4 artış uygulanması isabetli değildir. Davacının ücreti 2018 yılı asgari ücretinin hizmet alım sözleşmelerinde yer alan oranına göre belirlenmiş, 2018 yılı birinci ve ikinci dönem ücret artışları toplu iş sözleşmesi gereği uygulanmış ve 1 Ocak 2019 tarihindeki yüzde 4 ücret artışı da 31 Aralık 2018 tarihinde almakta olduğu ücrete tatbik edilerek belirlenmiştir. Dava dilekçesinde iddia edildiği gibi 1 Ocak 2019 tarihinde ücret asgari ücret seviyesine çekilerek daha sonra yüzde 4’lük artışa gidilmiş değildir.

Kadroya geçiş aşamasında işverenle imzalanan iş sözleşmesinde asgari ücretin belli bir oranda fazlasının ödeneceği kararlaştırılmışsa söz edilen kural, her asgari ücret artış dönemi için işvereni bağlar. Bu nedenle dairemizin onamaya dair kararında iş sözleşmesinin açık hükmü gereği ücret farkı ile diğer fark işçilik alacaklarının kabulü sonucuna gidilmiştir. Davaya konu uyuşmazlıkta davacı işçinin kadroya alınması ile birlikte işverenle imzalanan iş sözleşmesinde asgari ücretin belli bir oranı seviyesinde ücret ödeneceği açıkça öngörülmediğinden onama kararı somut uyuşmazlıkta emsal niteliğinde değildir.”

Yargıtay’ın kararında; Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğünün 1 Şubat 2019 tarihli “kadroya geçen işçilerin asgari ücretle bağlarının koptuğu” görüş yazısına atıf yapıldı. Bu görüş yazısına ulaşmak için tıklayınız.

Bu görüş yazısında; toplu iş sözleşmesinin ücret zammı maddesinde 1 Ocak 2019 tarihindeki işçi ücretlerine yüzde 4 oranında zam yapılacağı, günlük çıplak ücretleri 85,28 liranın altında kalan işçilerin ücretlerinin asgari ücret seviyesine yükseltileceği ve miktarın ilan edilen toplu iş sözleşmeleri gereğince 1 Ocak 2019 tarihinden geçerli olmak üzere yüzde 4 oranında zam yapılması aktarıldığı ifade edildi.

Sonuç olarak; Yargıtay’ın bu kararı ile Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü’nün taşerondan kadroya geçen işçiler için verdiği, “bu işçilerin asgari ücretle bağlarının koptuğu” yönündeki kararı uygun bulduğu, iş sözleşmelerinde açıkça “yüzde fazla” hükmü yer almayan işçiler için yüzde 4 zam uygulanmasının hukuka uygun olacağı yönünde hüküm tesis ettiği görülmektedir.