tebliğ – Kamu İşçileri

SGK e-Tebligat Uygulaması Nedir?

Kamu İşçileri Yazar — Mon, 30 Jan 2023 06:32:00 +0000

SGK e-Tebligat Uygulaması Nedir?

Sosyal Güvenlik Kurumu e-Tebligat uygulaması 5510 sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanununa, 6183 sayılı amme alacaklarının tahsil usulü kanununa ve diğer mevzuata göre hazırlanan ve Sosyal Güvenlik Kurumunca tebliği gereken evrakın kurumumuzca oluşturulan elektronik tebligat sistemi vasıtasıyla ilgililere elektronik ortamda tebliğ edilmesine ilişkin sistemdir.
5510 sayılı Kanun kapsamında yer alan işverenlerimiz elektronik tebligat adresi almak zorunda olup bunlar dışında kalan kişiler ise isteğe bağlı olarak söz konusu olan adresi alabileceklerdir.
Elektronik tebligat adresi alacak ve kullanacak olan muhatapların e-Devlet üzerinden başvuru yapmaları gerekmektedir. Bu kapsamda e-Devlette Sosyal Güvenlik Kurumu hizmetleri arasında yer alan tebligat hizmetleri içerisindeki SGK e-Tebligat başvuru sekmesi kullanılarak ilgili sisteme başvuru yapılacaktır.

Avukatlar Staj Sürelerini Borçlanabilir mi?

Kamu İşçileri Yazar — Mon, 26 Sep 2022 07:22:00 +0000

Avukatlar Staj Sürelerini Borçlanabilir mi?

Sigortalı olmaksızın Avukatlık stajını yapanların normal staj süreleri için kendilerinin veya hak sahiplerinin yazılı talepleri ile borçlanma imkanı bulunmaktadır.

Talep tarihinde prime esas günlük kazanç alt ve üst sınırları arasında olmak üzere kendileri tarafından belirlenecek günlük kazancın %32’si üzerinden borçlanabilirler. Borcun tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde ödenmesi gerekmektedir.

Bahsi geçen süreler sigortalılık süresine eklenir. Bu başvuruyu e-Devlet üzerinden de yapabilirler. 2022 yılı Temmuz-Aralık dönemi için bir aylık borçlanma tutarı 2.070,60 TL‘dir.

Giresun Üniversitesi 3 İşçi Alacak

Kamu İşçileri Yazar — Mon, 26 Sep 2022 06:04:00 +0000

Giresun Üniversitesi Rektörlüğünden: KALORİFER ATEŞÇİSİ ALIM İLANI
Giresun Üniversitesi Rektörlüğü bağlı birimlerinde çalıştırılmak üzere; 657 sayılı Kanunun 4/D maddesi, 4857 sayılı İş Kanunu ve “Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi
Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik ile Yurtiçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmelik” kapsamında Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) aracılığıyla Geçici İşçi statüsünde Kalorifer Ateşçisi (Katı ve Sıvı Yakıt) alımı yapılacaktır. Geçici işçi kadrolarına ilişkin ilan, İŞ-KUR internet sitesi üzerinden yayımlanacaktır.
Başvuru şartlarını taşıyan adaylar, İŞKUR internet sitesinden (https://esube.iskur.gov.tr) internet adresi üzerinden “İş Arayan” linkine TC kimlik numarası ve şifresi ile giriş yaparak), e-Devlet ve ALO 170 hattı üzerinden başvuru yapacaktır. İl Müdürlükleri/Hizmet Merkezi Müdürlüklerinden şahsen başvuru alınmayacaktır.
I- GENEL AÇIKLAMALAR VE BAŞVURU ŞARTLARI
1. 2527 sayılı Türk Soylu Yabancıların Türkiye’de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine İlişkin Kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla Türk vatandaşı olmak.
2. 18 yaşını tamamlamış olmak.
3. Affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
4. Milli Güvenlik Kurulunca Devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara ya da terör örgütlerine üyeliği, mensubiyeti veya iltisakı yahut bunlarla irtibatı bulunmamak.
5. Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olmamış, bu örgütlere yardım etmemiş, kamu imkân ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanmamış ya da kullandırmamış, bu örgütlerin propagandasını yapmamış olmak.
6. Kamusal hakları kullanmaktan yoksun bırakılmamış olmak.
7. Görevini devamlı yapmaya engel olabilecek sağlık sorunu (Ruhsal ve fiziksel) olmamak.
8. Askerliğini yapmış olmak.
9. Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almıyor olmak.
10. Başvurularda adayların Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sisteminde kayıtlı olan birinci yerleşim yeri adresi dikkate alınacaktır. Son 6 aydır işgücü talebinin açık olduğu ilçede ikamet edenlerin başvuruları geçerli kabul edilecektir.
11. Başvuru şartlarını taşımadığı anlaşılan adayların başvuruları alım sürecinin her aşamasında reddedilecektir.
12. İlan edilen kadrolara başvuru sonucunda atanmaya hak kazanan adaylar 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde belirli süreli (geçici) olarak istihdam edecektir.
13. Kamu Kurum ve Kuruluşlarının ilgili disiplin mevzuatı uyarınca görevinden veya meslekten ihraç edilenlerin başvuruları kabul edilmeyecektir.
14. Diğer hususlarla ilgili mevzuat/yönetmelik hükümlerine göre hareket edilecektir.
II- ÖZEL ŞARTLAR
Kalorifer Ateşçisi (Katı ve Sıvı Yakıt) İçin Aranan Özel Şartlar
1. MEB onaylı Kalorifer Ateşçisi (Katı Yakıtlı) Sertifikası sahibi olmak.
2. En az ilköğretim mezunu olmak.
III- GERÇEĞE AYKIRI BEYAN
Adaylardan, gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenler ile şartları taşımadığı sonradan tespit edilenlerin başvuruları ilan/sınav/göreve başlama sürecinin her aşamasında idarece sonlandırılabilecektir. Bu kişiler hakkında Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanmak üzere, Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulacaktır. Yerleştirme sonucu atama için öngörülen niteliklere sahip olmayan adaylar ile yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunarak yerleşenlerin atamaları yapılmayacaktır. Sehven yapılmış olsa dahi atama işlemleri iptal edilecektir. Yerleştirildiği kadroların nitelik ve şartlarını taşıdığı halde istenilen belgeleri süresi içinde teslim etmeyen adaylar göreve başlatılmayacaktır.
IV- KURA İŞLEMLERİ VE SÖZLÜ SINAV
1. Kura usulü ile işe alımlarda kura çekimi, mevzuatına uygun olarak noter huzurunda 07.10. 2022 Cuma günü saat 10:30’da Üniversitemiz Şehit Ömer Halisdemir Konferans salonunda yapılacaktır. Adaylar istemeleri halinde kura çekimini izleyebilecektir. Ancak, kura çekimini izlemek isteyen aday sayısının salon kapasitesinden fazla olması durumunda salon kapasitesinin elverdiği oranda aday kura çekim salonuna alınacaktır.
2. Sözlü sınava alınacak asıl adayların listesi açık iş sayısının dört katı, öncelik hakkına sahip olanların dört katı olarak kura çekimi sonucu belirlenir. Kura ile ayrıca aynı sayıda yedek adayın isimlerini kapsayan bir liste oluşturulur.
3. Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 17 nci maddesinin 1 inci fıkrasına göre kura sonucu belirlenen adaylara sözlü sınav yapılacaktır.
4. Sözlü sınava katılmaya hak kazanan asıl ve yedek adayların listesi, sözlü sınavın gün/saat/yeri, itiraz sonuçları ile diğer her türlü duyurular Üniversitemizin internet sitesinde (www.giresun.edu.tr) duyurulur. Bu duyuru tebliğ mahiyetinde kabul edilir ve ilgililerin adresine posta yolu ile ayrıca tebligat yapılmaz.
5. Sözlü sınav, adayların başvurdukları hizmet alanına ilişkin mesleki bilgi ve becerilerden, yürütmekle yükümlü olacakları vazifelerdeki yetkinliklerini ölçmeye yönelik ve eğitim düzeylerine uygun olarak yapılacaktır.
6. Sözlü sınavda tüm adaylar 100 (yüz) tam puan üzerinden değerlendirilecek olup adayların atanmaya esas başarı puanı ve başarı sıralaması bu puan üzerinden tespit edilecektir.
7. Adaylar yapılacak sözlü sınavda sınav komisyonunca 100 tam puan üzerinden; genel görünüş, genel davranış, iletişim ve ifade etme yeteneği alanında toplamda 50 puan, istihdam edilecekleri alanla ilgili olarak da mesleki yeterlilik alanında toplamda 50 puan üzerinden değerlendirileceklerdir. Sözlü Sınavda yüz üzerinden en az 60 puan alanlar başarılı sayılacaktır.
8. Başarı puanının eşitliği halinde sırasıyla; yaşı büyük olan adaya, yaşlarının aynı olması halinde mezuniyet tarihi itibariyle mezuniyet tarihi önce olan adaya öncelik verilmek suretiyle başarı sıralaması belirlenecektir.
9. Sözlü sınava katılmayan asıl aday yerine yedek listenin ilk sırasındaki kişiden başlamak suretiyle devam edilecektir.
10. Sözlü sınav puanı en yüksek adaydan başlanmak suretiyle açık iş sayısı kadar asıl ve aynı sayıda yedek aday belirlenecektir.
11. Atanmaya hak kazananlardan göreve başlamayan veya atanma şartlarını taşımadığından göreve başlatılamayanların yerine, puan sıralaması esas alınmak suretiyle sıradaki yedek aday başlatılacaktır.
12. Sözlü sınava girmeye hak kazandığı halde ilan edilen sınav tarihlerinde sınava katılmayan adaylar, sınav hakkını kaybetmiş sayılacaktır.
13. Yapılan sınavlar sonucunda asıl ve yedek olarak başarılı olan adaylar Üniversitemizin internet sitesinde (www.giresun.edu.tr) ilan edilecek olup, adaylara ayrıca yazılı tebligat yapılmayacaktır. Başvuru yapan adayların başvuru sürecini belirtilen internet adresinden takip etmeleri önem arz etmektedir.
14. Sözlü Sınav sonucuna göre belirlenen asıl adaylardan görevine başlamayanların veya başvuru şartlarını taşımadığı tespit edilenlerin yerine sözlü sınav sonucu yedek olarak belirlenen listenin ilk sırasındaki adaydan başlamak suretiyle yerleştirme yapılacaktır.
15. Yapılan sözlü mülakat sonucunda asil olarak belirlenenlerin, yazılı tebligat yapılmak suretiyle göreve başlamaları sağlanacaktır.
16. Adaylar, sözlü sınav sonuçların açıklanmasından itibaren 2 (iki) iş günü içinde sınav sonuçlarına ilişkin itiraz dilekçelerini sınav kuruluna sunulmak üzere Giresun Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı evrak birimine yazılı olarak verebilir. Yapılan itirazlar, ivedi olarak Sınav Kuruluna ulaştıktan sonra 1 (bir) iş günü içinde karara bağlanır. Nihai karar itiraz sahibine yazılı olarak (iadeli taahhütlü posta ile) bildirilir. T.C. Kimlik numarası, adı, soyadı, imza ve adresi olmayan dilekçe, faksla, posta veya e-posta yoluyla yapılan itiraz ile süresi geçtikten sonra yapılan itirazlar dikkate alınmayacaktır.
V- NOTER KURA SONUCU ASİL VE YEDEK ADAYLARDAN İSTENEN BELGELER
1. Nüfus Cüzdanı Fotokopisi
2. İkametgâh belgesi (Karekodlu veya barkodlu e-Devlet çıktısı kabul edilecektir.)
3. 2 adet vesikalık fotoğraf
4. Adli Sicil Belgesi (Karekodlu veya barkodlu e-Devlet çıktısı kabul edilecektir.)
5. Diploma veya mezuniyet belgesi (Karekodlu veya barkodlu e-Devlet çıktısı kabul edilecektir.)
6. Detaylı Hizmet Dökümü: e-Devletten SGK tescil ve hizmet dökümü / barkotlu belge oluştur seçeneği kullanılmalı (Emeklilik, yaşlılık aylığı almadığının belirtilmesi gerekmektedir.
7. Terhis belgesi (Karekodlu veya barkodlu e-Devlet çıktısı kabul edilecektir.)
8. Öncelik hakkına sahip olanların, öncelikli durumlarını gösterir belgenin aslı ve fotokopisi
9. Başvurulan mesleği yapmaya herhangi bir engeli bulunmadığına dair sağlık raporu
(Tek Hekim Olabilir.)

KALORİFER ATEŞÇİSİ (KATI VE SIVI YAKIT) ALIM SINAVINA İLİŞKİN TAKVİM TARİH YER SAAT
Başvuru Tarihi 26-30 Eylül 2022 Giresun İş Kurumu İl Müdürlüğüne/Hizmet Merkezine —
Noter Kura Çekim Tarih/Yer/Saat 07 Ekim 2022 Giresun Üniversitesi Güre Yerleşkesi Şehit Ömer Halisdemir Konferans Salonu 10:30
Sözlü Sınava Katılmaya Hak Kazanan Asil ve Yedek Adayların İlan Tarihi 11 Ekim 2022 www.giresun.edu.tr —
Asil ve Yedek Adayların Belge Teslim Tarih/Yer 12-14 Ekim 2022
Giresun Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı —
Sözlü Sınav Tarih/Yer/Saat 18 Ekim 2022 Giresun Üniversitesi Fen Edebiyat Fakültesi A-Blok Öğrenci Girişi Güre Yerleşkesi Mevlânâ Celâleddîn-i Rûmî
Konferans Salonu 10:00
Sözlü Sınav Açıklama Tarihi 19 Ekim 2022 www.giresun.edu.tr —
Sözlü Sınav Sonuçlarına İtiraz Tarihi 20 Ekim 2022 Giresun Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı —
Önemli Açıklama : Korona (COVID-19) salgını ile mücadele kapsamında alınan tedbirler dolayısıyla sözlü sınava katılmaya hak kazanan asıl ve yedek adayların maske takmaları ve sosyal mesafe kuralına riayet etmeleri zorunludur.
İletişim Adresi: Giresun Üniversitesi Rektörlüğü Personel Daire Başkanlığı Güre Mah. Prof. Dr. Ahmet Taner Kışlalı Cad.No:48 28200 Merkez/GİRESUN
Detaylı Bilgi İçin: 0454 310 10 00 / 1161-1167-1067-1065

PDF: İndir

Karabük Üniversitesi 58 Sözleşmeli Personel Alacak

Kamu İşçileri Yazar — Mon, 26 Sep 2022 05:58:00 +0000

Karabük Üniversitesi Rektörlüğünden: SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI
Üniversitemiz Rektörlüğü ve bağlı birimlerinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilmek üzere; 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” uyarınca KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle aşağıda belirtilen pozisyonlara toplam 58 (elli sekiz) adet sözleşmeli personel alınacaktır.
BAŞVURACAK ADAYLARDA ARANACAK GENEL ŞARTLAR
1- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48. maddesinin (A) bendinde belirtilen şartları taşımak,
2- Tercih edilecek pozisyon için aranan nitelikleri taşıyor olmak,
3- 2020 yılı KPSS (B) grubu sınavına girmiş olmak. Lisans düzeyi için KPSSP3, Ön lisans düzeyi için KPSSP93 ve ortaöğretim düzeyi için KPSSP94 puanı esas alınacaktır. Adayların KPSS puanının, başvurduğu ilanın KPSS puan türüne uygun olması gerekmektedir.
4- Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
5- Başvuracak adayların durumunun; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesinin “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.” hükmüne uygun olması gerekmektedir.
6- Herhangi bir sebeple kamu görevinden çıkarılmamış olmak.
7- Askerlikle ilişiği bulunmamak.
8- Aranan nitelikler kısmında istenilen belgelerin/sertifikaların ilan başlangıç tarihinden önceye ait olması gerekmektedir.
9- Nitelikler kısmında istenilen sertifikalar Devlet Üniversiteleri veya kamu kurum/kuruluşlarından alınmış olmalıdır. Özel kuruluşlardan veya internetten alınan sertifikalar kabul edilmeyecektir.
10- Görevini yapmasına engel hastalığı bulunmamak. (Atanmaya hak kazanan adaylardan tam teşekküllü hastaneden sağlık kurulu raporu istenilecektir.)
11- Tüm unvanlar için Üniversitemizin bütün yerleşkelerinde (merkez ve ilçeler dahil) vardiyalı sistemde çalışmaya engel bir durumun bulunmaması gerekmektedir.
12- Destek personeli pozisyonu için, Üniversitemizin tüm yerleşkelerinde iç ve dış mekanlarda çalışabilmesine engel bir durumu bulunmamalıdır.
13- 17.04.2021 tarih ve 31457 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu” gereğince sözleşme yapmaya hak kazanan adaylar hakkında arşiv araştırması yapılacak olup, sonucu olumlu çıkan personel ile sözleşme imzalanacaktır.
14- Aday tarafından gerçeğe aykırı belge verilmesi ya da beyanda bulunulması halinde hakkında yasal işlem yapılacak, atamaları yapılmış ise atamaları iptal edilecek, idare tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir.
15- Herhangi bir eğitim kurumunda örgün öğrenim kapsamında öğrenci olmamak.
BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE ZAMANI
Adaylar başvurularını ilanın Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihten itibaren on beş gün içerisinde Karabük Üniversitesi Rektörlüğü Personel Daire Başkanlığına şahsen başvurarak yapacaklardır. Süresi içerisinde yapılmayan, eksik belge ile yapılan, nitelikleri uygun olmayan adayların başvuruları ile faks veya posta yolu ile yapılacak başvurular işleme alınmayacaktır. Adaylar ilan edilen pozisyonlardan yalnızca birine başvuru yapabilecektir. Birden fazla pozisyona başvuru yapan adayların tüm başvuruları geçersiz sayılacaktır.
Başvuru Başlangıç : 26.09. 2022 ( Mesai Başlangıcı)
Başvuru Bitiş : 10.10.2022 (Mesai Bitimi)
Başvuru Adresi : Karabük Üniversitesi Rektörlüğü, Personel Daire Başkanlığı, Demir Çelik Kampüsü, Kılavuzlar Mahallesi 413. Sokak No: 7 Merkez Karabük.
BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER
1- Başvuru Formu. (Üniversitemiz internet sayfasından temin edilecektir.) (Fotoğraflı ve imzalı), (İlan numarası ve başvurulan unvan belirtilmek zorundadır).
2- Nüfus cüzdanı / T.C. kimlik kartı fotokopisi,
3- Son 6 ay içerisinde çekilmiş vesikalık fotoğraf.
4- Diploma fotokopisi veya Mezuniyet Belgesi, (e-Devlet çıktısı kabul edilecek olup, sorgulama kodu net ve okunur olmalıdır.)
5- 2020 KPSS (B) grubu sınav sonuç belgesi.
6- Askerlik Durum Belgesi (Erkek adaylar için), (e-Devletten temin edilebilir).
7- Adli Sicil Kaydı (e-Devletten temin edilebilir).
8- SGK Hizmet Dökümü (SGK belgesi istenen pozisyonları için) (e-Devletten temin edilebilir).
9- Unvan için aranan nitelikler kısmında istenilen diğer belgeler
BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLAR
2020 KPSS (P93), KPSS (P94) grubu puan sıralamasına göre hak kazanan aday www.karabuk.edu.tr adresinden ilan edilecek, ilan edilen kadronun 2 (iki) katı kadar yedek aday belirlenecektir. (KPSS puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, mezuniyet tarihlerinin de eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınır.) Alım sürecine ilişkin tüm duyurular Üniversitemizin www.karabuk.edu.tr adresinden ayrıca ilan edilecektir. Atanmaya hak kazanan adaylardan zamanında başvuran olmadığı takdirde veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine yedek adaylardan başarı puanı dikkate alınarak sırasıyla yerleştirme yapılacaktır. İlanlar tebliğ mahiyetinde olacağından, ilgililerin adresine posta yolu ile ayrıca tebligat yapılmayacaktır.
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 6. maddesi gereğince “İşe alınması açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi…” hallerinde hizmet sözleşmesi kurumca tek taraflı olarak feshedilecektir. Başvuruya ilişkin sonuçlar son başvuru tarihinden itibaren 15 gün içerisinde ilan edilecektir. İlanda bulunmayan hükümler için ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

PDF: İndir

Bitlis Eren Üniversitesi 28 Sözleşmeli Personel Alacak

Kamu İşçileri Yazar — Mon, 26 Sep 2022 05:52:00 +0000

Bitlis Eren Üniversitesi Rektörlüğünden: 4/B ( SÖZLEŞMELİ PERSONEL) ALIM İLANI
Üniversitemiz birimlerinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinin (B) fıkrası uyarınca istihdam edilmek üzere, 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”da yer alan Ek 2 nci maddenin (b) fıkrası gereğince “yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın, Lisans/Ön Lisans/Ortaöğretim 2020 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle” aşağıda belirtilen pozisyonlara sözleşmeli personel alınacaktır.
Başvuru Tarihi : 26.09. 2022
Son Başvuru Tarihi : 10.10.2022
BAŞVURACAK ADAYLARDA ARANACAK ŞARTLAR:
Genel Şartlar:
– Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
– 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48. maddesinde belirtilen şartları taşımak.
– 657 sayılı Kanunu’nun 53. madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı bulunmamak.
– Çeşitli KHK ile kamu görevinden çıkarılanlar ve kamu görevine iadesi reddedilenler başvuruda bulunamaz.
– 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi gereğince sözleşmeli olarak istihdam edilenler hizmet sözleşmesine aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri
halinde fesih tarihinden itibaren 1 (bir) yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.
– KPSS B grubu sınavlarından; Lisans mezunları için 2020 KPSS P3 puanı, Ön Lisans mezunları için 2020 KPSS P93, Ortaöğretim mezunları için 2020 KPSS P94 puanı esas alınacaktır.
– Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 6. maddesi gereğince “İşe alınması açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi…” hallerinde hizmet sözleşmesi kurumca tek taraflı olarak feshedilir.
– 17.04. 2021 tarih ve 31457 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu” gereğince sözleşme yapmaya hak kazanan adaylar hakkında arşiv araştırması yapılacak olup arşiv araştırması sonucuna göre sözleşme imzalanacaktır.
Özel Şartlar:
1- Tercih edilecek pozisyonun karşısında yer alan şartları taşıyor olmak ve belgelendirmek (Asil listeye giren adayların atama için bu belgeleri ibraz edecekleri zaman belgelerin geçerlilik sürelerinin dolmamış olması gerekir).
2- Koruma ve Güvenlik Görevlisi 10/06/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 10 uncu maddesinde yer alan şartları taşımak.
3- Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
4- Nöbet usulü çalışmaya engel bir durumunun bulunmaması.
5- Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri bir ay içerisinde feshedilecektir.
6- Adayın bilgi ve tecrübe düzeyini gösterir sertifika ve sair belgelere sahip olmak. (Transkript, sertifika vb.)
BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE ZAMANI:
Başvuru Tarihi : 26.09.2022
Son Başvuru Tarihi : 10.10.2022
– Adaylar ilan edilen pozisyonlardan sadece birine başvurabilecek olup, başvuruda bulunduğu pozisyonun pozisyon kodunu belirteceklerdir. Birden fazla pozisyona başvuran adayların başvuruları ile pozisyon kodu belirtilmemiş başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.
– Üniversitemiz gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.
– Adaylar başvurularını ilanın resmi gazetede yayımlandığı tarihten itibaren 15 (on beş) gün içinde (son gün mesai saati bitimine kadar) Bitlis Eren Üniversitesi Rektörlüğü Personel Daire Başkanlığı Rahva Yerleşkesi BİTLİS adresine şahsen yapacaktır. Süresi içerisinde yapılmayan ya da eksik belge ile yapılan başvurular ile faks, internet veya posta ile yapılacak başvurular işleme alınmayacaktır.
BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER:
1- Fotoğraflı başvuru formu
2- Nüfus cüzdanı aslı ve fotokopisi.
3- Son 6 ay içerisinde çekilmiş 2 adet vesikalık fotoğraf.
4- Diploma veya Mezuniyet Belgesinin aslı veya onaylı örneği (e-Devletten alınabilir).
5- 2020 yılı KPSS sınav sonuç belgesi (Barkod sorgulaması yapılacaktır).
6- Başvurulan unvanda isteniyorsa iş tecrübesini gösterir onaylı belge.
7- Sabıka Kaydı/Adli Sicil Belgesi (e-Devletten temin edilebilir.)
8- Askerlik Durum Belgesi (e-Devletten temin edilebilir.)
9- Onaylı Hizmet Belgesi.
BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARIN DUYURULMASI:
– Başvuru sonunda yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın 2020 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak, sözleşme yapmaya hak kazananların isim listesi, işe başlamaları için gerekli belgeler ile teslim edilecek yer ve zaman başvuru bitimi tarihi itibariyle en geç 10 (on) iş günü içerisinde Üniversitemizin http://www.beu.edu.tr adresinde ilan edilecektir.
– Atanmaya hak kazanan adayların sonuçların ilan edilmesinden itibaren 15 (onbeş) gün içinde (son gün mesai saati) bitimine kadar Bitlis Eren Üniversitesi Rektörlüğü Personel Daire Başkanlığına şahsen başvuru yapması gerekmektedir. Bu süre içerisinde başvuru yapmayan adaylar atama hakkından feragat etmiş
sayılacaktır.
– Asil kazananlardan süresi içerisinde başvurmayan veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine yedeklerden sırasıyla yerleştirme yapılacaktır.
– Göreve başlayanlardan, aranan şartları taşımadığı sonradan tespit edilenlerin sözleşmeleri feshedilecek olup idaremiz tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir.
– Adayların puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınır.
– Her pozisyonun dört katı kadar yedek belirlenecektir. Asil kazananlardan başvuru olmadığı takdirde veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine, ilan edilen yedekler sırası ile çağırılacaktır.
– İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.
– Başvuru yapan adaylara evrak iadesi yapılmayacaktır.
– Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından, ilgililere ayrıca tebligat yapılmayacaktır.
NOT: Atamaya hak kazanan asil ve yedek adaylardan atamaya esas olmak üzere tam teşekküllü hastaneden sağlık raporu istenecektir.
Adres : Bitlis Eren Üniversitesi Rektörlüğü Personel Daire Başkanlığı Rektörlük Binası Rahva Kampüsü Bitlis – Türkiye
Detaylı Bilgi İçin : 0434 222 00 00
Dahili : 1502 – 1504 – 1516
Mail Adresi : tsayin@beu.edu.tr

PDF: İndir

İşçiye İmza Karşılığı Tebliğ Edilmeyen İhtar Yazısı Geçerli midir?

Kamu İşçileri Yazar — Sat, 24 Sep 2022 07:30:00 +0000

İş yerinde üretim, düzen ve işleyişin sağlanabilmesi için iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde belirtilen disiplin hükümlerinin uygulanması kaçınılmaz bir gerekliliktir.

Disiplin hükümlerinin uygulanmasından veya uygulanma yöntemlerinden kaynaklanan sorunlar, İş Hukuku’na ilişkin uyuşmazlıklarda önemli bir yer tutmaktadır.

Öte yandan işçiye verilen disiplin cezasının geçerli sayılması için işçiye tebliğ edilmesi gerekmektedir. Tebliğ edilmemiş cezanın geçerli olmayacağı, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2016/29613 Esas ve 2018/28285 sayılı Kararında hüküm altına alınmıştır.

22. Hukuk Dairesi’nin kararına konu olan olay şöyle gelişti;

İşçi, eğitim sırasında diğer bir çalışanın gömleğine makyaj malzemesi dökmesi üzerine sinkaflı küfretti. İşveren, bu durum üzerine işçinin iş akdini noter kanalı ile gönderdiği ihtarnameyle İş Kanunu 25/2-d maddesi uyarınca haklı nedenle fesih kapsamında sonlandırdı. İşçiye ihbar ve kıdem tazminatı ödenmedi.

Yerel mahkeme, küfre maruz kalan diğer işçinin olay sonrasında şikayetini belirterek işverene başvurmaması, aynı eylem nedeniyle 09/09/2014 tarihinde davacıya ihtar verilmesine rağmen ertesi gün işten çıkarılması, dolayısıyla aynı eyleme iki kez ceza verilmesi ve davacının eyleminin geçerli fesih nedeni oluşturması nedeniyle ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesine hükmetti.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından yapılan incelemede, dosya içeriğinde 10/09/2014 tarihli davacının imzadan imtina ettiğini belirten fesih bildirimi ile 12/09/2014 tarihli noterden gönderilmiş fesih ihtarnamesi ve ayrıca 09/09/2014 tarihli imzasız, tebliğ şerhi içermeyen “ihtar” yazısı mevcut olduğu belirlendi.

Daire’nin kararında şöyle denildi: “Mahkemece davacının eylemine davalı işverence iki kez ceza verildiği kabul edilmişse de dosyada mevcut “ihtar yazısı”nın tebliğ edilip edilmediği anlaşılamamaktadır. Hal böyle olunca; yapılacak iş, davacıya imza karşılığı tebliğ edilmiş bir ihtar cezası mevcut olup olmadığı araştırılarak tebliğ edilmişse şimdiki gibi, tebliğ edilmemişse davacının eyleminin sabit olması nedeniyle ihbar ve kıdem tazminatları taleplerinin reddinden ibarettir.”

Sonuç itibariyle Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, dosyada mevcut “ihtar yazısı”nın geçerli olabilmesi için tebliğ edilmesini şart koşmuştur.

İşte O Karar!

22. Hukuk Dairesi 2016/29613 E, 2018/28285 K.

“İçtihat Metni”

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin iş akdinin haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davalı vekili, davacının iş akdinin sinkaflı küfür etmesi nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2-d maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının iş akdinin feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı noktasındadır.
Somut olayda eğitim sırasında diğer bir çalışanın davacının gömleğine makyaj malzemesi dökmesi üzerine davacının sinkaflı küfrettiği gerekçesiyle davalı işveren davacının iş akdini noter kanalı ile gönderdiği ihtarname ile İş Kanunu 25/2-d maddesi uyarınca feshetmiştir.
Mahkemece davacının davranışının sataşma olarak nitelendirilebilirse de küfre maruz kalan diğer işçinin olay sonrasında şikayetini belirterek işverene başvurmaması aynı eylem nedeniyle 09/09/2014 tarihinde davacıya ihtar verilmesine rağmen ertesi gün işten çıkarılması, aynı eyleme iki kez ceza verilmesi ve davacının eyleminin geçerli fesih nedeni oluşturması nedeniyle ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin kabulüne karar verilmiştir.
Dosya içeriğinde 10/09/2014 tarihli davacının imzadan imtina ettiğini belirten fesih bildirimi ile 12/09/2014 tarihli noterden gönderilmiş fesih ihtarnamesi ve ayrıca 09/09/2014 tarihli imzasız, tebliğ şerhi içermeyen “ihtar” yazısı mevcuttur. Mahkemece davacının eylemine davalı işverence iki kez ceza verildiği kabul edilmişse de dosyada mevcut “ihtar yazısı”nın tebliğ edilip edilmediği anlaşılamamaktadır. Hal böyle olunca; yapılacak iş, davacıya imza karşılığı tebliğ edilmiş bir ihtar cezası mevcut olup olmadığı araştırılarak tebliğ edilmişse şimdiki gibi, tebliğ edilmemişse davacının eyleminin sabit olması nedeniyle ihbar ve kıdem tazminatları taleplerinin reddinden ibarettir. Yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25/12/2018 gününde oybirliği ile karar verildi.