İŞKUR’un yazısında “4857 Sayılı İş Kanunu’nun 30. Maddesindeki çalıştırma yükümlülüğü kapsamında, il bazında 50 veya daha fazla işçi çalıştıran kamu kurum ve kuruluşlarının toplam işçi sayısı üzerinden ortaya çıkacak % 4 oranında engelli ve % 2 oranında eski hükümlü/TMY kontenjan açıklarını kapatmaları gerektiği” ifadelerine yer verildi.

İŞKUR, 50 ve daha fazla işçi çalıştıran mahalli idare şirketlerinin ise İş Kanunu kapsamında toplam işçi sayısı üzerinden ortaya çıkacak yüzde 3 oranında engelli kontenjan açıklarını kapatmalarını gerektiğini duyurdu.

Türkiye İş Kurumu, mahalli idarelerin ve bağlı kuruluşların Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre kurdukları şirketlerin ise özel sektör işvereni gibi değerlendirildiği ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluklarının bulunmadığına dikkat çekti.

İŞKUR ayrıca, mahalli idare şirketlerinin istihdam edeceği işçilere ilişkin alım ilanlarının duyuru amacıyla kuruma bildirilmesi gerektiğini hatırlattı. Aksi halde idari para cezası uygulanacağı ifade edildi.

Öte yandan 696 Sayılı KHK kapsamında taşeron işçilerin kadroya geçirilmesiyle birlikte, engelli işçi kontenjanı kamu iş yerleri için % 3’ten % 4’e çıktığından zorunlu istihdam kapsamında çalışması gereken işçi sayısı da artmıştı.

4857 Sayılı İş Kanunu’nun engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğunu düzenleyen 30. Maddesi’nin ilgili hükmü şöyle; “İşverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde % 3 engelli, kamu işyerlerinde ise % 4 engelli ve % 2 eski hükümlü işçiyi veya 21/6/1927 tarihli ve 1111 sayılı Askerlik Kanunu veya 16/6/1927 tarihli ve 1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Askeri Memurlar Kanunu kapsamına giren ve askerlik hizmetini yaparken 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun 21 inci maddesinde sayılan terör olaylarının sebep ve tesiri sonucu malul sayılmayacak şekilde yaralananları meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler. Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır.”

Yazıya ulaşmak için tıklayınız.

Yaklaşık 450 bin taşeron işçinin kamu kurumlarında sürekli işçi kadrosuna alınması, kamudaki zorunlu istihdam kadrolarını yüzde 3 oranında artıracak. Böylece kamu kurumlarında en az 13 bin yeni zorunlu istihdam kadrosu açılması bekleniyor.

Taşeron şirketlerde engelli işçi oranı yüzde üç (%3) iken kamuda bu oran yüzde dört (%4)

Zorunlu istihdam, engelli ve eski hükümlü ile terör olaylarında yaralanmış kişilerin çalıştırılmasını kapsıyor. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 30. Maddesi zorunlu istihdamı düzenliyor. Maddeye göre işverenlerin, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde 3 engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde 4 engelli ile yüzde 2 eski hükümlü veya terör olaylarında yaralananları çalıştırması mecburi. Buna göre özel sektörde yüzde 3 olan engelli çalıştırma zorunluğu kamu işyerlerinde yüzde 4.

Taşeron şirketlerde eski hükümlü yada terör mağduru çalıştırmak zorunlu değilken kamuda yüzde iki (%2) oranında çalıştırılması zorunlu!

Ayrıca kamunun, özel sektörde olmayan yüzde 2’lik eski hükümlü yada terör olaylarında yaralananları çalıştırması zorunluğu var. Böylece daha önce alt işverenler açısından yüzde 3 olan zorunlu istihdam, bu işçilerin kamuda sürekli işçi kadrosuna geçmesiyle birlikte toplamda yüzde 6’ya çıkacak. Kamu işyerleri için yüzde 3 ilave zorunlu istihdam kadrosu oluşacak. Yaklaşık 450 bin kişinin kamuda sürekli işçi kadrosunda işe başlayacağı dikkate alındığında yüzde 3 ilave zorunlu istihdam kadrosuyla birlikte engelli, eski hükümlü ve terör olaylarında yaralananlar için en az 13 bin kişilik kadro açılacak.

4857 Sayılı İş Kanunu’nun engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğunu düzenleyen 30. Maddesi’nin ilgili hükmü şöyle;

“İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli ve yüzde iki eski hükümlü işçiyi veya 21/6/1927 tarihli ve 1111 sayılı Askerlik Kanunu veya 16/6/1927 tarihli ve 1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Askeri Memurlar Kanunu kapsamına giren ve askerlik hizmetini yaparken 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun 21 inci maddesinde sayılan terör olaylarının sebep ve tesiri sonucu malul sayılmayacak şekilde yaralananları meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler. Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır.”

Öte yandan zorunlu istihdam kadrolarında çalıştırılacak kişilerin Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) aracılığı ile temin edilmesi de zorunlu. Bu kapsamda engelliler için yapılan KPSS sınav sonuçlarına göre alım yapılıyor. Kurumların engelli işçi alımına ilişkin talepleri de yine İŞKUR tarafından ilan ediliyor.