Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü’nden alınan 13.09.2023 tarihli ve 2458737 sayılı yazıda;

İlgili maddenin gerekçesinde belirtildiği gibi söz konusu prim teşvikinin getiriliş amacının 5510 sayılı Kanuna eklenen geçici 95. madde uyarınca 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlamış olanlardan ilgili mevzuatı uyarınca yaş şartına bakılmaksızın yaşlılık aylığı bağlanması sebebiyle ortaya çıkabilecek istihdam kaybının önüne geçmek olduğunun açıkça ifade edildiği, söz konusu sigorta prim teşvikinin kapsamının aynı maddenin birinci fıkrası uyarınca yaşlılık aylığı bağlananlar ile sınırlı olduğu, 08.09.1999 tarihi ve öncesinde sigortalı olarak çalışmaya başlayıp ilgili mevzuatında öngörülen yaş şartını tamamladıktan sonra yaşlılık aylığı bağlanmış olanların mezkur teşvikten yararlandırılmalarına imkân bulunmadığı belirtilmiştir.

Sonuç olarak; 5 puanlık sigorta prim teşvikinin yalnızca yaş şartına bakılmaksızın  EYT kapsamında emekli olanlar ile sınırlı olduğuna, 08.09.1999 tarihi ve öncesinde sigortalı olanlar ve yaş şartını sağlayan diğer emekliler için söz konusu teşvikten yararlanılmasına ise imkân bulunmadığına açıklık getirilmiştir.

İlgili yazıya aşağıdan ulaşabilirsiniz;

Buna göre; Depremden kendisi, eşi, çocuğu veya anne ve babası etkilenen hizmet erbabına, işverenler tarafından 6 Şubat-31 Temmuz 2023 tarihlerinde mevcut ücret, prim, ikramiye gibi ödemelerine ilave olarak yapılan ayni yardımlar ile 50 bin lirayı geçmeyen nakdi yardımlar prime esas kazanca dahil edilmeyecek. Bu yardımlar üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi alınmayacak.

Depremde vefat edenlerin mirasçılarına, sigorta ve emeklilik şirketlerince ve Bireysel Emeklilik Sistemi’nden (BES) yapılan ödemelerden gelir vergisi tevkifatı yapılmayacak.

Depremde ölenlerin mirasçılarına veraset yoluyla intikal eden mallar ile bunların eşine, çocuklarına, anne ve babasına işverenlerce yapılan yardımlar, veraset ve intikal vergisinden istisna tutulacak. Bu şekilde gerçekleşen intikaller nedeniyle veraset ve intikal vergisi beyannamesi verilmeyecek, ilişik kesme belgesi aranmayacak.

Kayıt dışı istihdam çalışanların ilgili Kamu idaresine yani Sosyal Güvenlik Kurumuna hiç bildirilmemesi yada çalışma sürelerinin veya ücretlerinin eksik bildirilmesidir.
Kayıt dışı istihdamın üç türü bulunmaktadır.
Bunlar; 
Çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumuna hiç bildirilmemesi yani tamamen sigortasız çalıştırılması,
Çalışma sürelerinin gün olarak eksik bildirilmesi,
Prime esas kazanç tutarlarının yani ücretlerinin eksik bildirilmesi şeklinde karşımıza çıkmaktadır.
Ülkemizde kayıt dışı istihdamla mücadele konusunda Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından beş temel strateji uygulanmaktadır.
Bunlar;
Kurumlar arası bilgi ve veri paylaşımı ile yapılan çapraz denetim çalışmaları,
Denetim sisteminin daha etkin hale getirilmesi,
Teşvik uygulamalarıyla istihdam maliyetlerinin azaltılması,
Sosyal Güvenlik bilinci ve kültürü oluşturulması,
Sosyal Güvenlik hizmetlerinin kalitesinin arttırılmasıdır.
Sosyal Güvenlik Kurumu uyguladığı politikalar ile kayıt dışı istihdamla mücadelede önemli bir yol kat etmiş ve kayıt dışı istihdam oranlarında ciddi bir azalma sağlanmıştır.

5510 Sayılı kanunun 4/A bendi kapsamında sigortalı çalıştıran özel sektör iş yeri işverenlerine kayıtlı sigortalı istihdamının arttırılması, kadınlar, gençler ve engelliler gibi dezavantajlı grupların istihdamının arttırılması bölgesel büyük ölçekli yatırımlar ile stratejik yatırımlara özendirilmesi bölgesel girişimcilik farklılıkların azaltılması amacıyla  çeşitli kanunlarda yer alan sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanabilme imkanı sağlanmıştır. Bu kapsamda Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından uygulaması devam eden 18 ayrı destek, teşvik ve indirim bulunmaktadır. 5 puanlık indirim işverenler tarafından en çok yararlanılan teşviklerin başında gelmektedir. Yararlanmak için bazı şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Bunları kısaca saymak gerekirse;
Mutasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmiş olması,
Primlerin yasal süresi içinde ödenmesi,
Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu bulunmaması varsa bu borçlar;
-Yapılandırılırmış
-Taksitlendirilirmiş
-Düzenli ödeniyor olması.
Kayıt dışı sigortalı çalıştırıyor olmaması,
Sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması ,
İşverenin 5335 sayılı kanunun 30’cu maddesi 2’ci fıkrası kapsamına giren Kurum ve kuruluşlardan olmaması,
Yapılan işin 2886,4734 sayılı kanunlar ve 4734 sayılı kanunun 3’cü maddesi kapsamında veya uluslararası anlaşmalar istinaden alım ve yapım işlerinden olmaması,
Şeklinde sıralana bilir.
2022 Yılı Temmuz-Aralık dönemi rakamlarına göre  5 puanlık teşvik tutarı her bir sigortalı için 323,55 TL‘dir.