Ticaret Bakanlığı Sözleşmeli Personel Alacak – Kamu İşçileri

Ticaret Bakanlığı 14 Sözleşmeli Personel Alacak

Kamu İşçileri Yazar — Tue, 30 Sep 2025 07:11:00 +0000

Ticaret Bakanlığından: SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ ALIM İLANI
I. GENEL BİLGİLER
Ticaret Bakanlığı Bilgi Teknolojileri Genel Müdürlüğü bünyesinde istihdam edilmek üzere, 31/12/2008 tarihli ve 27097 sayılı Resmi Gazete ’de yayımlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik’in 8’inci maddesi uyarınca, Bakanlığımızca gerçekleştirilecek sözlü/uygulamalı sınav sonucuna göre aşağıda yer alan tabloda belirtilen pozisyon ünvanlarından toplam 14 (on dört) adet Sözleşmeli Bilişim Personeli alınacaktır.
II. BAŞVURU ŞARTLARI
A. GENEL ŞARTLAR (NİTELİKLER)
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,
b) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik-elektronik mühendisliği ve endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak, (Bu kısımda belirtilen bölüm mezunları aylık brüt sözleşme ücret tavanının 2,3,4 katı pozisyonları için başvuru yapabilir.)
c) (b) bendinde belirtilen dışında kalan dört yıllık eğitim veren fakültelerin mühendislik bölümlerinden, fen-edebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakültelerinin, bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren bölümleri ile istatistik, matematik ve fizik bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak, (Bu kısımda belirtilen bölüm mezunları aylık brüt sözleşme ücret tavanının 2 katı için başvuru yapabilirler.)
ç) Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin yönetimi konusunda veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda ücret tavanı iki katını geçemeyecekler için en az 3 (üç) yıllık, diğerleri için en az 5 (beş) yıllık mesleki tecrübeye sahip bulunmak, (Mesleki tecrübenin belirlenmesinde; A. GENEL ŞARTLAR (NİTELİKLER) başlığı (b) ve (c) bentlerinde belirtilen bölümlerinden mezun olduktan sonra Bilişim Personeli olarak 657 sayılı Kanuna tabi kadrolu veya aynı Kanunun 4’üncü maddesinin (B) bendi ya da 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüdeki hizmetler ile özel kesimde sosyal güvenlik kurumlarına prim ödenmek suretiyle işçi statüsünde bilişim personeli olarak geçtiği belgelenen hizmet süreleri dikkate alınır),
d) Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemek,
e) Hizmetin gerektirdiği nitelikler ile muhakeme, temsil, yeni teknolojileri takip etme, öğrenme ve araştırma, hızlı öğrenme ve kendini geliştirme, analitik düşünebilme, takım çalışmasına yatkın olma ve iletişim becerisi yüksek olma, yoğun ve stresli iş temposuna ayak uydurabilme ve belgelemeye (dokümantasyon) önem vererek belgeleme yeteneklerine sahip olmak.
f) Herhangi bir kamu kurumunda çalışmakta iken görevden veya meslekten ihraç edilmemiş olmak,
g) Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması olumlu sonuçlanmak.
B. ÖZEL ŞARTLAR
Başvuru genel şartlarına ilave olarak, niteliklerine göre aşağıdaki özel şartlar aranacaktır.
1- VERİ AMBARI/RAPORLAMA UZMANI:
(Tam zamanlı-Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 2 Katına Kadar/1 Kişi)
1) Müşteri yönetimi, takım yönetimi, alt yüklenici yönetimi, risk yönetimi, proje yönetimi konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
2) İyi derecede SQL bilgisi olmak,
3) Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde veri ambarı, iş zekâsı konularında en az üç (3) yıl çalışmış olmak ve bunu belgelemek,
4) İş Zekâsı Raporlama konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
5) ETL veya ELT yöntemleri, araçları ve veri entegrasyonları konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
6) Big Data teknolojileri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
7) Dashboard uygulamaları hakkında bilgi ve tecrübeye sahip olmak,
8) Analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın ve iletişim becerisi yüksek olmak,
9) Hızlı öğrenme ve kendini geliştirme yeteneğine sahip olmak,
10) Yoğun ve stresli iş temposuna ayak uydurabilmek,
11) Dokümantasyona önem vermek ve bunu düzenli olarak uygulayabiliyor olmak,
12) Tercihen IBM Cognos raporlama ürünü ile çalışmış olmak.
13) Tercihen Dashboard ürünleri IBM Cognos, PowerBI, Oracle BI, Qlikview, Tableau vb. ürünlerden en az birini bilmek.
14) Tercihen Kurumsal iş zekâsı, veri ambarı konularında tecrübeye sahip olmak.
2- YAZILIM GELİŞTİRME UZMANI:
(Tam Zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 2 Katına Kadar/1 Kişi)
1) .NET veya Java teknolojileriyle en az 3 yıl yazılım geliştirme ve iş tecrübesine sahip olmak,
2) Nesneye dayalı programlama ve tasarım kalıplarına hakim olmak,
3) Yazılım mimari gereksinimlerinin belirlenmesi, tasarım, geliştirme ve altyapının teknolojik gelişmelere uyarlanması konusunda deneyim sahibi olmak,
4) Mevcut ve yeni projelere/yazılımlara hızlı adapte olabilmek ve geliştirmek, güçlü iletişim ve problem çözme yeteneklerine sahip olmak,
5) Çok katmanlı mimari hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
6) .NET Core, .NET Framework, C#, ASP.NET MVC, Web API konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak veya JSF, JSP, Ajax, Servlet teknolojilerine hakim ve Spring Framework (Spring MVC, Spring Boot, Spring Data, Spring Cloud) konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
7) Entity Framework/Hibernate/ORM konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
8) RESTful web servis, SOAP, mikroservis mimarisi hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
9) TFS, GIT, SVN versiyon kontrol sistemlerini kullanmış, CI-CD ve DevOps süreçleri konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
10) Yazılım geliştirme yaşam döngüsü (SDLC) metodolojileri hakkında bilgi sahibi olmak,
11) Oracle, PostgreSQL veya MSSQL ilişkisel veri tabanlarından en az birisini kullanarak uygulamalar geliştirmiş olmak,
12) Web uygulamaları, Responsive Design, Javascript, Typescript, HTML5, CSS3 ile web tabanlı yazılım geliştirme konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
13) Angular, React, VueJs ön yüz teknolojileri konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak.
3- YAZILIM VE ENTEGRASYON UZMANI:
(Tam Zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 2 Katına Kadar/1 Kişi)
1) Kurumsal Yazılım Geliştirme süreçlerine hakim olmak ve büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde .NET veya Java teknolojilerinde en az 3 yıl iş tecrübesine sahip olmak,
2) Yüksek performanslı ölçeklenebilir sistemlerin tasarımı ve hayata geçirilmesinde görev almış olmak,
3) Yazılım gereksinimlerinin belirlenmesi, tasarım, geliştirme ve altyapının teknolojik gelişmelere uyarlanması konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
4) Yazılım Geliştirme Yaşam Döngüsü (SDLC) süreçleri tecrübesine sahip olmak,
5) Güvenli yazılım geliştirme, kod güvenliği, kod düzenleme (Refactoring), kodlama standartları ve standartların uygulanması konusunda tecrübe sahibi olmak,
6) ESB (Enterprise Service Bus) ve orta katman mimarisi konusunda bilgi sahibi olmak,
7) Kurumun orta katman, servis entegrasyonu, servis orkestrasyonu süreç, ürün ve mimarilerini işletebilecek ve yönetebilecek yetkinlikte olmak,
8) SOA teknolojileri hakkında bilgi sahibi olmak,
9) API güvenlik standartları (OAuth2, OpenID Connect, JWT, Mutual TLS vb.) konularında bilgi sahibi olmak,
10) LDAP, Active Directory veya SAML ile kimlik doğrulama entegrasyonu konularında bilgi sahibi olmak,
11) Rate limiting, throttling, quota gibi API güvenlik konularında bilgi sahibi olmak,
12) SSL/TLS sertifika yönetimi ve yükleme konularında bilgi sahibi olmak,
13) .NET veya Java yazılım dillerinde bilgi ve uygulama geliştirme tecrübesine sahip olmak,
14) İlişkisel veri tabanları ile uygulama geliştirmiş ve MS SQL, ORACLE, PostgreSQL bilgisine sahip olmak,
15) CSS, JQUERY, Ajax, HTML, HTML5, XHTML gibi Web Teknolojilerine hâkim olmak,
16) Javascript, Typescript konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
17) XML, JSON, YAML ve Web Servisleri (SOAP, WCF, REST, GraphQL) teknolojileri konusunda tecrübe sahibi olmak,
18) XSD, WSDL, OpenAPI (Swagger) gibi tanım dosyalarıyla çalışma bilgi ve deneyimine sahip olmak,
19) TFS, GIT, SVN Versiyon kontrol sistemlerini kullanmış, CI-CD ve DevOps süreçleri konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
20) Loglama, izleme (monitör), güvenlik ve yetkilendirme konularında bilgi sahibi olmak,
21) Yük dengeleyici arkasında çalışan web uygulamaları hakkında tecrübe sahibi olmak,
22) Tercihen Layer7 API Gateway, WebMethods ESB ürünlerinden en az birini kullanmış olmak
4- SİSTEM UZMANI:
(Tam Zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 2 Katına Kadar/1 Kişi)
1) En az 1.000 aktif kullanıcıya sahip; Microsoft Active Directory, Exchange 2013/2016/2019 ürünlerinin kullanıldığı bir bilgi işlem biriminde, en az 3 yıl sistem uzmanı olarak çalışmış olmak ve bunu belgelemek,
2) Tercihen; Aşağıdaki sertifikalardan en az birine sahip olduğunu belgelemek,
a. Microsoft Certified System Associate (MCSA)
b. Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE)
c. Microsoft Certified: Azure Fundamentals
d. Microsoft 365 Certified: Fundamentals
3) Microsoft Active Directory yönetimi hakkında bilgi sahibi olmak,
4) Microsoft Exchange Server yönetimi hakkında bilgi sahibi olmak,
5) Microsoft Windows Sunucularında (2016, 2019) bakım, izleme ve yapılandırma konularında bilgi sahibi olmak,
6) Windows sunucu ortamlarında problem çözme, log inceleme gibi konularda bilgi sahibi olmak,
7) System Center Configuration Manager (SCCM) hakkında bilgi sahibi olmak,
8) System Center Operations Manager (SCOM) hakkında bilgi sahibi olmak,
9) PowerShell scripting konusunda bilgi sahibi olmak,
10) File server yönetimi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
11) Teknik şartname oluşturma konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
12) Analitik düşünce ve hızlı problem çözme yeteneğine sahip olmak,
13) Hızlı öğrenme ve kendini geliştirme yeteneğine sahip olmak,
14) Yoğun ve stresli iş temposuna ayak uydurabilmek,
15) Dokümantasyona önem vermek ve bunu düzenli yapmak,
16) Takım çalışmasına yatkın olmak.
5- MSSQL VERİ TABANI UZMANI:
(Tam zamanlı-Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katına Kadar/1 Kişi)
1) SQL Server veri tabanı yöneticisi olarak en az 5 (beş) yıllık iş tecrübesine sahip olmak,
2) İleri seviyede TSQL bilgisine sahip olmak,
3) Performans tuning, kapasite planlama, sorgu optimizasyonu ve güvenlik yönetimi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
4) MS SQL “high availibility” konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
5) Windows Server işletim sistemi ve Clustering, AlwaysOn, Mirroring, Log Shipping, Failover Cluster, Replication teknolojilerde tecrübeli olmak,
6) Veri tabanı mimarisi, tasarımı ve optimizasyonu/normalizasyonu hakkında ileri derecede bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
7) Veritabanı yama uygulaması, kapasite analizi, planlama, yeniden çalıştırma ve yazılım geliştirme ekiplerince talep edilen veritabanı hizmetlerini sağlamak üzere, kurulum, taşıma, analiz gibi konularda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
8) Veri güvenliği politikalarının uygulanması, kullanıcı/rol bazlı yetkilendirmelerin yapılması konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
9) Veri tabanı yedeklemeleri ve yedekten geri dönme (restore) konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
10) Felaket kurtarma çözümlerinin yönetilmesi konusunda bilgi sahibi olmak,
11) MS SQL sunucularından diğer veri tabanlarına doğru veya tersi yönde veri aktarım (ETL) süreçlerine ve araçlarına hakim olmak,
12) Monitoring araçları (Zabbix, SCOM, Redgate, Idera, SolarWinds vb.) deneyim sahibi olmak,
13) Tercihen NoSQL veri tabanlarından herhangi birinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
14) Tercihen PostgreSQL veri tabanında bilgi ve tecrübe sahip olmak.
6- KIDEMLİ YAZILIM GELİŞTİRME UZMANI:
(Tam Zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katına Kadar/5 Kişi)
1) Kurumsal Yazılım Geliştirme süreçlerine hakim olmak ve büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde .NET veya Java teknolojileriyle en az 5 yıl iş tecrübesine sahip olmak,
2) Yüksek performanslı ölçeklenebilir sistemlerin tasarımı ve hayata geçirilmesinde görev almış olmak,
3) Yazılım mimari gereksinimlerinin belirlenmesi, tasarım, geliştirme ve altyapının teknolojik gelişmelere uyarlanması konularında tecrübe sahibi olmak,
4) Yazılım Geliştirme Yaşam Döngüsü (SDLC) süreçleri tecrübesine sahip olmak,
5) Güvenli yazılım geliştirme, kod güvenliği, kod düzenleme (Refactoring), kodlama standartları ve standartların uygulanması konusunda tecrübe sahibi olmak,
6) Mikroservis mimarisi, Web servisler, Windows servisler, sürekli entegrasyon hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
7) .NET Core, .NET Framework, C#, ASP.NET MVC, Web API teknolojileri konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak veya JSF, JSP, Ajax, Servlet teknolojilerine hakim ve Spring Framework (Spring MVC, Spring Boot, Spring Data, Spring Cloud) konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
8) Entity Framework/Hibernate/ORM konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
9) XML ve Web Servisleri (SOAP, WCF, REST) teknolojileri konusunda tecrübe sahibi olmak,
10) CSS, JQUERY, Ajax, HTML, HTML5, XHTML gibi Web Teknolojilerine hâkim olmak,
11) Bootstrap, Javascript, Typescript konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
12) TFS, GIT, SVN Versiyon kontrol sistemlerini kullanmış, CI-CD ve DevOps süreçleri konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
13) Loglama, izleme (monitör), güvenlik ve yetkilendirme konularında bilgi sahibi olmak,
14) Yük dengeleyici arkasında çalışan web uygulamaları hakkında tecrübe sahibi olmak,
15) İlişkisel veri tabanları ile uygulama geliştirmiş ve MS SQL, ORACLE, PostgreSQL bilgisine sahip olmak,
16) Unit test ve UML konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
17) Veri tabanı tasarımı, optimizasyon ve performans artırımı konusunda tecrübe sahibi olmak,
18) Mevcut kurumsal backend ve frontend frameworklerine destek sağlayabilmek; yeni geliştirme ihtiyaçlarında gerekli entegrasyonları generic yapıda gerçekleştiren ve süreçle ilgili dokümantasyonu hazırlayabilmek,
19) .NET, Java, Python ve script dilleri gibi farklı teknolojilerle geliştirilmiş mevcut (legacy) projelerde ortaya çıkabilecek hata ve sorunları tespit edip, uygulama kodu ve konfigürasyona müdahale ederek çözüm üretebilmek,
20) Frontend tarafında ortaya çıkabilecek DevOps kaynaklı sorunlarda (Node.js, npm, Angular derleme problemleri, paket bağımlılıkları vb.) müdahale ederek çözüm üretebilmek ve gerektiğinde alternatif çözümler geliştirebilmek,
21) .NET ve Java ekosisteminin tüm bileşenleri (.NET, .NET Core, WinForm, API, MVC, Spring MVC, Spring Boot, JSF, JSP vb.) hakkında bilgi sahibi olmak, karşılaştığı sorunlara çözüm üretebilmek; ayrıca yazılımlarda ortaya çıkan e-imza , sertifika vb. sorunlarını analiz ederek çözüm geliştirebilmek,
22) Angular, React, VueJs, NodeJS ön yüz teknolojileri konusunda bilgi ve uygulama sahibi olmak,
23) Mikroservis mimarisi konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
24) Docker ve Konteyner teknolojilerinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
25) RabbitMQ, ActiveMQ, Apache Kafka gibi kuyruk yönetimi araçları hakkında bilgi sahibi olmak,
26) MongoDB, Redis, Hazelcast, ELK Stack gibi NoSQL ve In-Memory teknolojilerinde bilgi sahibi olmak.
7- SİSTEM UZMANI:
(Tam Zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katına Kadar/1 Kişi)
1) Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde veya milli güvenliği tehdit edebilecek ya da kamu düzeninin bozulmasına yol açabilecek kritik türdeki verilerin bulunduğu kamu kurum ve kuruluşlarında yahut en az 1.000 (bin) iç veya 10.000 (on bin) dış kullanıcısı bulunan özel sektördeki sistem merkezlerinde Konteyner altyapı yöneticisi (Kubernetes,Docker, OpenShift vb.) veya Linux (tercihen Red Hat Linux) işletim sistemlerinin sistem yöneticisi (admin) olarak toplamda veya herhangi birisi için en az 5 (beş) yıllık tecrübe sahibi olmak ve belgelemek,
2) Linux (tercihen Red Hat Linux) işletim sistemlerinin yönetimi konusunda tecrübe sahibi olmak, bu işletim sistemleri üzerinde kurulum, konfigürasyon, sıkılaştırma yapabilmek, arıza ve performans problemlerini tespit edebilmek ve çözüm üretebilmek,
3) Docker, Kubernetes ortamlarının kurulum, bakım, yönetim, konfigürasyon, sorun çözümleme vb. konularında detaylı bilgi sahibi olmak,
4) Kubernetes networking, ingress, service discovery, RBAC, network policy ve güvenlik yönetimi konularında detaylı bilgi sahibi olmak,
5) Bulut Bilişim altyapı platformları (OpenStack, OpenShift vb.) kurulum, bakım, yönetim, konfigürasyon, sorun çözümleme vb. konularında detaylı bilgi sahibi olmak,
6) Mikro servis mimarisi ve kurumsal uygulamaların mikro servis mimarisine geçiş süreçleri konusunda bilgi sahibi olmak,
7) DevOps ve CI/CD süreçleri hakkında bilgi sahibi olmak,
8) Tercihen Windows Server işletim sistemlerinin yönetimi konusunda tecrübe sahibi olmak, bu işletim sistemleri üzerinde konfigürasyon yapabilmek, arıza ve performans problemlerini tespit edebilmek ve çözüm üretebilmek,
9) Sunucu donanımları ve yapılandırmaları (disk teknolojileri, ethernet, hba, raid vb.) konusunda temel düzeyde bilgi sahibi olmak,
10) Sunucu sanallaştırma yönetimi konusunda temel düzeyde bilgi sahibi olmak,
11) Yedekleme, Veri Depolama ve SAN (Storage Area Network) konularında temel düzeyde bilgi sahibi olmak,
12) Otomasyon (Ansible, Chef, Puppet vb.) ve Bash, Python, Powershell gibi betik dilleri konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
13) Tercihen en az Red Hat Certified System Administrator (RHCSA) veya Linux Professional Institute LPIC-1 sertifikalarından herhangi birisine sahip olmak,
14) Bilişim sistemlerine ait DNS, Microsoft Active Directory, Güvenlik (firewall, antivirüs, vb.) ve Ağ Sistemleri (switch, dhcp, vb.) hakkında temel düzeyde bilgi sahibi olmak.
8- KIDEMLİ SİSTEM UZMANI:
(Tam Zamanlı-Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katına Kadar/1 Kişi)
1) En az 5.000 aktif kullanıcıya sahip; Microsoft Active Directory, Exchange 2013/2016/2019 ürünlerinin kullanıldığı
bir bilgi işlem biriminde, en az 5 yıl sistem uzmanı olarak çalışmış olmak ve bunu belgelemek,
2) Aşağıdaki sertifikalardan en az birine sahip olduğunu belgelemek,
a. Microsoft Certified: System Associate (MCSA)
b. Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE)
c. Microsoft Certified: Azure Fundamentals
d. Microsoft 365 Certified: Fundamentals
e. Microsoft 365 Certified: Modern Desktop Administrator Associate
f. Microsoft Certified: Azure Administrator Associate
3) Microsoft Active Directory sıkılaştırma, DNS, group policy vb. konularda bilgi sahibi olmak,
4) Microsoft Exchange Server kurulum, konfigürasyon ve sorun giderme konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
5) Microsoft Windows Sunucularında (2016, 2019) bakım, izleme ve yapılandırma konularında bilgi sahibi olmak,
6) Windows sunucu ortamlarında problem çözme, log inceleme gibi konularda bilgi sahibi olmak,
7) System Center Configuration Manager (SCCM) hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
8) System Center Operations Manager (SCOM) hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
9) System Center Service Manager (SCSM) hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
10) System Center Orchestrator hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
11) PowerShell scripting konusunda bilgi sahibi olmak,
12) Microsoft Skype for Business kurulum konfigürasyon ve sorun giderme konularında tecrübeye sahip olmak,
13) Sunucu donanımları ve konfigürasyonları (Disk, Ethernet, HBA, RAID vb.) hakkında bilgi sahibi olmak,
14) File server yönetimi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
15) Teknik şartname oluşturma konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
16) Analitik düşünce ve hızlı problem çözme yeteneğine sahip olmak,
17) Hızlı öğrenme ve kendini geliştirme yeteneğine sahip olmak,
18) Yoğun ve stresli iş temposuna ayak uydurabilmek,
19) Dokümantasyona önem vermek ve bunu düzenli yapmak,
20) Takım çalışmasına yatkın olmak.
9- ALTYAPI VE KONFİGÜRASYON UZMANI:
(Tam Zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 4 Katına Kadar/1 Kişi)
1) Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde Devops teknolojileriyle en az yedi (7) yıl yazılım geliştirme, altyapı ve konfigürasyon alanlarında çalışmış olmak,
2) Java ve/veya .Net programlama dillerinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
3) Yazılım geliştirme yaşam döngüsü, yazılım mühendisliği, yazılım yönetimi süreçleri konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
4) DevOps konfigürasyon yönetimi ve süreçlerin optimizasyonu konusunda teorik ve pratik canlı ortam tecrübesine sahip olmak,
5) Azure Devops, Git, Maven, Jenkins, TFS, SonarQube, vb. CI/CD araçlarında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
6) Docker, Containerd konteyner teknolojileri konusunda bilgi ve tecrübe sahip olmak,
7) Kubernetes ve aşağıdaki ilgili bileşenleri konusunda bilgi ve uygulama tecrübesine sahip olmak;
• Çekirdek Cluster Yönetimi: Rancher RKE2
• Pipeline Süreç Yönetimi: ArgoCD
• Depolama ve Dizin Yönetimi: Ceph, MinIO, Rook, Longhorn,
• Ağ Yönetimi: Cilium & Hubble
• Güvenlik Yönetimi: NeuVector
• Paket Yönetimi: Harbor, Nexus
• Gizli Veri Yönetimi: HashiCorp Vault
• İzleme ve Log Yönetimi: ElasticSearch, Kibana, Logstash, Grafana, Jaeger, Prometheus, Loki, Fluentd
• Kimlik ve Erişim Yönetimi: Keycloak SSO
• Mesaj Kuyruğu Yönetimi: RabbitMQ, Kafka
• Sertifika Yönetimi: Cert Manager
8) YAML ve Helm kullanarak Infrastructure as Code (IaC) yaklaşımıyla altyapı yönetimi konusunda da bilgi ve tecrübeye sahibi olmak,
9) S3 API uyumlu nesne depolama (MinIO, Ceph, Rook, Longhorn vb.) sistemlerinde deneyimli olmak,
10) Container image güvenliği ve imzalama (Trivy, Grype, Cosign, SBOM/attestation) konularında deneyim sahibi olmak,
11) Policy as Code ve uyumluluk doğrulama (Open Policy Agent, Gatekeeper, Kyverno, Conftest) konusunda deneyim sahibi olmak,
12) Yedekleme ve felaket kurtarma (Velero, etcd yedekleri, backup/restore stratejileri) konusunda deneyim sahibi olmak,
13) Dağıtım stratejileri (Blue/Green, Canary) ve progressive delivery araçları (Argo Rollouts, Flagger) konusunda deneyim sahibi olmak,
14) Dağıtık izleme ve metrik standardizasyonu (OpenTelemetry Collector, OTLP) konusunda deneyim sahibi olmak,
15) Kubernetes ve işletim sistemi sıkılaştırması (CIS Benchmark, kube-bench, kube-hunter) konusunda deneyim sahibi olmak,
16) OpenShift, Rancher platformlarının canlı ortam kurulum, konfigürasyon ve yönetimi konularında bilgi ve tecrübeye sahip olmak,
17) SSL standartları ve otomatik sertifika oluşturma ve yükleme konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
18) Windows ve Linux işletim sistemlerinde network ve güvenlik konfigürasyonları konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
19) Windows ve Linux işletim sistemlerinde ileri seviye komut bilgisi, script yazabilme, dosya paylaşım, erişim ve yetkilendirme konfigürasyonları konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
20) Eureka, Zipkin, Zookeper, Consul, Istio, Hystrix, Zuul, Application Insights vb. APM araçları ve mikroservis mimari kütüphaneleri konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
21) Mikroservis mimarisi kapsamında, kubernetes, konteyner teknolojileri ve orkestrasyon araçları konusunda yetkin bilgiye sahip olmak, bu yapılar içinde tasarım ve entegrasyon gerçekleştirebilmek,
22) Windows Server ve Linux işletim sistemi (CentOS, Ubuntu, RedHat vb.) hakkında tecrübe sahibi olmak,
23) HAProxy, Nginx ürünlerinde bilgi ve deneyim sahibi olmak,
24) IIS, Weblogic, Payara, Glassfish, Tomcat uygulama sunucuları ve web sunucularının en az birinde bilgi ve deneyim sahibi olmak,
25) MongoDB, Redis, Hazelcast gibi NoSQL ve In-Memory teknolojilerinde bilgi ve deneyim sahibi olmak,
26) Kafka, ActiveMq, RabbitMQ, IBMMQ gibi mesajlaşma sistemlerine hakim ve en az birini kullanmış olmak,
27) MS SQL, ORACLE, PostgreSQL ilişkisel veri tabanları konusunda ve bilgi ve deneyim sahibi olmak,
28) Yazılım geliştirici ekiplere CI/CD altyapısı, DevOps süreçleri ve DevOps araçlarının kullanımı konularında destek verebilecek yetiye sahip olmak,
29) Mevcut kurumsal backend ve frontend frameworklerine destek sağlayabilmek; yeni geliştirme ihtiyaçlarında gerekli entegrasyonları generic yapıda gerçekleştirebilmek ve süreçle ilgili dokümantasyonu hazırlayabilmek,
30) .NET, Java, Python ve script dilleri gibi farklı teknolojilerle geliştirilmiş mevcut (legacy) projelerde ortaya çıkabilecek hata ve sorunları tespit edebilmek, uygulama kodu ve konfigürasyona müdahale ederek çözüm üretebilmek,
31) Frontend tarafında ortaya çıkabilecek DevOps kaynaklı sorunlarda (Node.js, npm, Angular derleme problemleri, paket bağımlılıkları vb.) müdahale ederek çözüm üretebilmek ve gerektiğinde alternatif çözümler geliştirebilmek,
32) .NET ve Java ekosisteminin tüm bileşenleri (.NET, .NET Core, WinForm, API, MVC, Spring MVC, Spring Boot, JSF, JSP vb.) hakkında bilgi sahibi olmak, karşılaştığı sorunlara çözüm üretebilmek; ayrıca yazılımlarda ortaya çıkabilen e-imza , sertifika vb. sorunlarını analiz ederek çözüm geliştirebilmek,
33) Takım çalışmasına yatkın, problem çözmede istekli olmak, esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilmek, sistemli çalışma yetisine sahip olmak.
10- KIDEMLİ SİBER GÜVENLİK MİMARI:
(Tam Zamanlı – Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 4 Katına Kadar/1 Kişi)
1) Kırmızı takım (Red Team)/Mavi takım (Blue Team), Siber Olay Müdahale Takım (Cyber Security Incident Response Team) çalışmalarında bulunmuş olmak,
2) En az 1.000 istemcinin bulunduğu bir kurumda veya kuruluşta siber güvenlik alanları hakkında en az 5 (beş) yıl deneyim sahibi olmak ve bunu belgelemek,
3) Firewall, IPS/IDS, Application Delivery Controller, Web Gateway, E-mail Gateway, Web Application Firewall (WAF), Vulnerability Assessment araçları hakkında en az 3 (üç) yıl deneyim sahibi olmak,
4) Ağ, veri tabanı, web, web servis, mobil uygulama, e-posta, sunucu (Windows ve Linux), fiziksel güvenlik konularının en az 3 tanesinde üst seviye bilgi sahibi olmak ve diğer konularda da iyi uygulama örnekleri hakkında tecrübe sahibi olmak,
5) Aşağıda listelenen sertifikalardan en az 2 (iki) tanesine sahip olduğunu belgelemek;
a. Certified Information Systems Security Professional (CISSP)
b. Offensive Security Certified Professional Plus (OSCP+)
c. GIAC Penetration Tester (GPEN)
d. Offensive Security Wireless Professional (OSWP)
e. Certified Penetration Testing Professional (C|PENT)
f. GIAC Web Application Penetration Tester (GWAPT)
g. Offensive Security Certified Professional (OSCP)
h. Certified Ethical Hacking (CEH)
i. GIAC Certified Incident Handler (GCIH)
6) Merkezi iz kaydı (LOG) ve SIEM yönetimi konusunda bilgi sahibi olup siber olayların tespiti için korelasyon yönetimi yapabilecek tecrübeye sahip olmak,
7) Red Team/Blue Team ve Olay Müdahalesi çalışmaları kapsamında kullanılabilecek geliştirmeleri (Java, C#, JavaScript, Powershell, Tcl, Bash, Python vb.) yapabilecek seviyede yazılım bilgisine sahip olmak,
8) Siber olayların tespiti için Windows ve GNU/Linux cihazlarda ana sebep analizi yapabilmek ve varsa siber olay istihbarat tespiti yapabilmek,
9) Yazılım güvenliği ve yazılım döngü ve süreçleri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
10) ISO27001, COBIT ve benzeri Bilgi Güvenliği Standartları konusunda bilgi sahibi olmak,
11) Mitre Att&ck Framework hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
12) Sızma ve stres testleri, zafiyet tarama sistemleri ve benzeri güvenlik süreçleri ve teknolojileri hakkında iyi derecede bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
13) Tercihen Siber Operasyon Merkezi (Cyber Operation Center) kurulum, yönetim çalışmalarına katılmış olmak,
14) Tercihen en az 1 adet ulusal veya uluslararası düzeyde makale yayınlamak veya bir zafiyet keşfinde CVE bildirimi sahibi olmak,
15) Tercihen Certified Information System Security Professional (CISSP) sertifikasına sahip olmak ya da eğitimini aldığını belgelemek.
III. BAŞVURU ŞEKLİ, TARİHİ VE YERİ İLE BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER:
A. BAŞVURU ŞEKLİ, TARİHİ VE YERİ
1. Adaylar, 06/10/2025-17/10/2025 tarihleri arasında dijital ortamda e-devlet (Ticaret Bakanlığı/Kariyer Kapısı) veya Kariyer Kapısı “https://kariyerkapisi.gov.tr” üzerinden e-Devlet şifreleri ile giriş yaparak başvuruda bulunabilecek olup ilanda belirtilen şartlara uygun olmayan ve süresi içerisinde yapılmayan başvurular dikkate alınmayacaktır.
2. Posta yolu veya diğer şekillerde yapılacak başvurular kabul edilmeyecektir.
3. Adaylar, yalnızca bir pozisyon için başvuruda bulunabilecektir.
B. İSTENİLEN BELGELER
1. GENEL ŞARTLAR (NİTELİKLER) başlığının (ç) maddesinde belirtilen, mesleki çalışma sürelerini gösteren belgelerdir.
Mesleki çalışma sürelerinin bilişim personeli olarak geçtiğinin belgelendirilmesi gerekmektedir. Çalışılan iş yerinin niteliğine göre alınacaktır. Buna göre:
a. Özel sektörde çalışılan süreler için e-devlet üzerinden alınacak barkodlu SGK hizmet dökümü,
b. Kamu kurumlarında çalışılan süreler için çalıştıkları kurumdan alınacak belge.
2. GENEL ŞARTLAR (NİTELİKLER) başlığının (d) maddesinde belirtilen, en az iki güncel programlama dilini bildiğini gösterir belge,
3.Her bir pozisyon için ÖZEL ŞARTLAR’da istenilen sertifikalar ile tecrübe veya deneyimi gösteren belgeler.
Sertifikalar sınavla alınmış olmalıdır. Tüm sertifikalar, verildikleri kuruluşun belirlediği sertifika geçerlilik sorgulama yöntemleriyle Bakanlığımız tarafından doğrulanacaktır. Sunulan sertifikaların doğrulanabilmesi için sertifika numarası, sorgulama ve doğrulama adresleri, sorgulama şifresi gibi bilgi ve belgelerin sağlanması adayın sorumluluğundadır. Sağlanan bilgi ve belgelerle sertifikanın geçerliliği teyit edilemezse söz konusu sertifika dikkate alınmayacaktır.
4. İngilizce dilinde Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı’ndan alınan puanı (sistem tarafından otomatik çekilecektir.) veya Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen YDS dengi puanı gösterir belge.
NOT: Adaylar sözlü / uygulamalı sınava gelirken başvuru sırasında istenilen belgelerin asıllarını ibraz edeceklerdir.
IV. DEĞERLENDİRME YÖNTEMLERİ:
A. BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ
Başvuruların incelenmesi sonucunda genel ve özel şartları sağlayan adaylardan, KPSS P3 puanının %70’i (KPSS puanı olmayan veya belge ibraz etmeyen adayın KPSS puanı 70 (yetmiş) olarak dikkate alınır) ile yabancı dil puanının %30’unun toplamı esas alınarak yapılacak sıralamaya göre en yüksek puandan başlanarak her bir ünvan için en fazla 10 (on) katı aday sözlü / uygulamalı sınava çağırılacaktır.
Bu sıralamaya göre son sırada aynı puana sahip birden fazla adayın bulunması halinde bu kişilerin tamamı sınava kabul edilecektir.
B. SÖZLÜ / UYGULAMALI SINAVIN DEĞERLENDİRİLMESİ
Sözlü/uygulamalı sınavlarda başarılı olmak için 100 tam puan üzerinden en az 70 tam puan alınması zorunludur. Sınav sonucuna göre Bilişim Personeli giriş sınavı nihai başarı dereceleri tespit edilecektir. Adaylar nihai başarı derecelerine göre sıralamaya tabi tutulacak ve kontenjan sayısı kadar asıl aday belirlenecektir. Sınav sonucunda her bir pozisyon sayısı kadar yedek aday belirlenebilir.
V. SINAV KONULARI, YERİ VE TARİHİ
Sınav konuları, uzmanlık konularına uygun olarak başvurduğu pozisyonun teknik ve özel şartlarında belirtilen tüm konular ve hususları kapsayacaktır.
İlgili pozisyona göre sınav konuları;
• Programlama Dilleri,
• Yazılım Mimarisi,
• Veri tabanı Tasarımı ve Yönetim Sistemleri,
• Veri Bilimi, Büyük Veri Sistemleri,
• İşletim Sistemleri,
• Bilgi Güvenliği Sistemleri,
• Bilgisayar Ağları ve Güvenliği,
• Proje Yönetimi,
• İş Analizi,
• Yazılım Yaşam Döngüsü
Sözlü / uygulamalı sınav tarihleri başvuru sonuçlarının ilan edildiği gün duyurulacaktır.
VI. DİĞER HUSUSLAR
1. Sözlü/uygulamalı sınava çağırılacak aday listesi ve sözlü/uygulamalı sınav sonucunda başarılı olan aday listesi ile alım sürecine ilişkin tüm bilgileri, Bakanlığımız internet adresi (www.ticaret.gov.tr) ve Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr) üzerinden görüntüleyebilecektir.
2. Adaylara başvuru sonuçlarına ilişkin yazılı bildirim veya ayrıca tebligat yapılmayacaktır.
3. Başarılı sayılan adaylardan, kendilerine tebligat yapıldığı halde tebligat tarihinden itibaren 10 (on) iş günü içerisinde müracaat etmeyen, sözleşme imzaladığı halde sözleşmede belirtilen sürede işe başlamayan veya bu sürenin dolduğu gün itibarıyla 15 (on beş) günü geçmeyen ve belgeyle ispat edilebilen kabul edilebilir mazeretini bildirmeyen adaylar, hakkından feragat etmiş sayılır.
4. Asıl adaylardan hakkından feragat etmiş sayılanların yerine ilan edilmiş yedek aday bulunması halinde, bunların işe başlama işlemleri hakkında da yukarıda belirtilen esaslar uygulanır.
5. Gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar ile sınava girme şartlarını taşımadıkları halde sınava girip başarılı olan adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır. Bu kişilerin Hizmet Sözleşmesi yapılmış ve göreve başlamış olsalar dahi sözleşmeleri iptal edilecek ve haklarında genel hükümlere göre yasal işlem yapılacaktır. Bu durumda olan kişilerin yerlerine varsa sırası gelen yedek adayın yerleştirmesi yapılacaktır.
6. Aylık brüt sözleşme ücreti, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinin (B) bendine göre istihdam edilenler için sözleşme ücret tavanının ÖZEL ŞARTLAR başlığı altında belirtilen brüt sözleşme ücret tavanının katları ile çarpımı sonucu bulunacak tutar olacaktır. Ancak Bakanlık, tavan ücretin altında sözleşme düzenlemeye ve ödeme yapmaya yetkilidir.
VII. İLETİŞİM BİLGİLERİ
Ticaret Bakanlığı Söğütözü Yerleşkesi (Merkez Bina)
Söğütözü Mah. Nizami Gencevi Caddesi No:63/1 06530 Çankaya / ANKARA
Tel: +90 312 204 75 00

PDF: İndir

Ticaret Bakanlığı 988 Sözleşmeli Personel Alacak

Kamu İşçileri Yazar — Fri, 14 Mar 2025 06:41:00 +0000

Ticaret Bakanlığından: PERSONEL ALIM İLANI
I. GENEL BİLGİLER
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik, Gümrük ve Ticaret Bakanlığına İlk Defa Yapılacak Atamalar Hakkında Yönetmelik ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar uyarınca Bakanlığımız Merkez, Taşra ve Döner Sermaye Teşkilatlarında istihdam edilmek üzere Ek-1 listede nitelikleri belirtilen 865 sözleşmeli ve Ek-2 listede nitelikleri belirtilen 123 kadrolu personel alımı yapılacaktır.
II. BAŞVURU GENEL ŞARTLARI
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin 1, 4, 5, 6 ve 7’nci alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,
b) Herhangi bir kamu kurumunda çalışmakta iken görevden veya meslekten ihraç edilmemiş olmak,
c) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek bir hastalığı olmamak,
d) Yurdun her yerinde ve her türlü iklim koşullarında görev yapmaya elverişli olmak,
e) Tercih edilecek pozisyon ve kadroya göre Güvenlik Soruşturması veya Arşiv Araştırması olumlu sonuçlanmak,
f) Tercih edilecek pozisyon ve kadroya göre Ek-1 ve Ek-2 listede özel şartlar başlığı altında yer alan nitelikleri taşıyor olmak.
III. BAŞVURU ŞEKLİ, TARİHİ VE YERİ:
1- Adaylar, 24/03/2025-11/04/2025 tarihleri arasında dijital ortamda e-Devlet (Ticaret Bakanlığı/Kariyer Kapısı) veya Kariyer Kapısı “https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr” üzerinden e-Devlet şifreleri ile giriş yaparak başvuruda bulunabilecek olup ilanda belirtilen şartlara uygun olmayan ve süresi içerisinde yapılmayan başvurular dikkate alınmayacaktır.
2- Posta yolu veya diğer şekillerde yapılacak başvurular kabul edilmeyecektir.
3- Adaylar, yalnızca bir pozisyon ya da kadro için başvuruda bulunabilecektir.
4- Adayların, Ek-1 ve Ek-2 listede özel şartlar başlığı altında yer alan bölümlere denk/eş değer kabul edilen bölümlerden mezun olmaları halinde YÖK tarafından onaylanmış denklik/eş değerlik belgelerini PDF veya JPEG formatında sisteme yüklemeleri gerekmektedir.
5- Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve bu ilanda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından, istenilen belgelerin başvuru aşamasında sisteme yüklenmesinden, başvuruda bulunan adaylar sorumludur. Bu hususlara riayet etmeyen adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır.
6- Aranan şartlardan herhangi birini taşımadığı tespit edilen adayların, başvurusu değerlendirmeye alınmayacaktır.
IV. DEĞERLENDİRME YÖNTEMLERİ:
1- SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIMI:
a) Sözleşmeli Gümrük Muhafaza ve Sözleşmeli Muayene Memuru:
1. Genel ve özel şartları taşıyan adaylar arasından KPSS puan üstünlüğü esas alınarak Ek-1 listede belirtilen pozisyon sayısının 3 katı kadar aday sözlü sınava çağrılacaktır. Son sıradaki adayla aynı puana sahip olan birden fazla aday bulunması halinde bu adayların tamamı sözlü sınava çağrılacaktır.
2. Sözlü sınava girmeye hak kazanan adaylar; “kavrama, muhakeme ve ifade yeteneği; liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu; özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı; mezun olduğu öğrenim dalına ilişkin bilgi düzeyi, genel yeteneği ve genel kültürü; bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı” yönlerinden puan verilmek suretiyle 100 (yüz) tam puan üzerinden değerlendirilecektir.
3. Sözlü sınavda en az 70 (yetmiş) puan alanlar başarılı sayılacaktır. Adayların başarı puanı, KPSS puanı ile sözlü puanının aritmetik ortalaması alınarak hesaplanacaktır.
4. Başarı puanı en yüksek adaydan başlamak suretiyle atama yapılacak olan pozisyon sayısını geçmeyecek kadar asıl aday belirlenecektir.
5. Başarı puanı üstünlüğü esas alınmak suretiyle asıl aday sayısının yüzde yirmisini geçmeyecek kadar da yedek aday belirlenebilir.
6. Sözlü sınavda 70 (yetmiş) ve üzeri puan almış olmak, asıl ve yedek sıralamasına giremeyen adaylar bakımından kazanılmış hak teşkil etmez.
7. Sözlü sınav sonucunda başarı puanlarının aynı olması halinde; KPSS puanı yüksek olana, bunun eşit olması halinde aynı puanı alan adaylar arasından diploma tarihi itibarıyla önce mezun olmuş olana, bunun aynı olması halinde de yaşı büyük olan adaya öncelik verilir.
8. Sözlü sınavda başarılı olup atanmaya hak kazanan adayların görev yerleri, pozisyonların tahsis edildiği iller arasından, elektronik kura çekilmesi yöntemi ile belirlenecektir.
b) Mühendis, Büro Personeli , Gemi Adamı, Şoför:
1. Genel ve özel şartları taşıyan adaylar arasından KPSS puan üstünlüğü ve tercih sıraları esas alınmak suretiyle yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın Ek-1 listede belirtilen her il ve pozisyon için en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere pozisyon sayısı kadar asıl aday belirlenecektir.
2. KPSS puan üstünlüğü esas alınmak suretiyle tercih sıralamasından bağımsız olarak asıl aday sayısının yüzde yirmisini geçmeyecek kadar da yedek aday belirlenecektir.
3. Adaylar, başvurdukları pozisyonlarla ilgili Ek-1 listede belirtilen illeri, istek sıralarına göre tercih edebilecektir.
4. Kendisinden daha yüksek puanlı bir aday yerleştiği için birinci tercihine yerleşemeyen aday, ikinci tercihine; ikinci tercihine yerleşemeyen aday ise üçüncü tercihine yerleştirilecektir. Yerleştirme işlemi son tercih iline kadar bu şekilde devam edecektir. Bir adayın son tercihine de kendisinden daha yüksek puanlı adaylardan biri yerleştirildiği takdirde bu aday herhangi bir sözleşmeli personel pozisyonuna asıl olarak yerleşememiş olacaktır.
5. Yerleştirme işlemine esas olan KPSS puanlarının eşit olması halinde; diploma tarihi itibarıyla önce mezun olmuş olana, bunun aynı olması halinde de yaşı büyük olan adaya öncelik verilir.
2- KADROLU PERSONEL ALIMI:
Tüketici Hakem Heyeti Raportörü, Kaptan, Makinist, Satış Memuru, Veznedar, Ambar Memuru:
1. Genel ve özel şartları taşıyan adaylar arasından KPSS puan üstünlüğü ve tercih sıraları esas alınmak suretiyle yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın Ek-2 listede belirtilen her il ve kadro için en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere kadro sayısı kadar asıl aday belirlenecektir.
2. KPSS puan üstünlüğü esas alınmak suretiyle tercih sıralamasından bağımsız olarak asıl aday sayısının yüzde yirmisini geçmeyecek kadar da yedek aday belirlenecektir.
3. Adaylar, başvurdukları kadrolarla ilgili Ek-2 listede belirtilen illeri, istek sıralarına göre tercih edebilecektir.
4. Kendisinden daha yüksek puanlı bir aday yerleştiği için birinci tercihine yerleşemeyen aday, ikinci tercihine; ikinci tercihine yerleşemeyen aday ise üçüncü tercihine yerleştirilecektir. Yerleştirme işlemi son tercih iline kadar bu şekilde devam edecektir. Bir adayın son tercihine de kendisinden daha yüksek puanlı adaylardan biri yerleştirildiği takdirde bu aday herhangi bir kadrolu ünvana asıl olarak yerleşememiş olacaktır.
5. Yerleştirme işlemine esas olan KPSS puanlarının eşit olması halinde; diploma tarihi itibarıyla önce mezun olmuş olana, bunun aynı olması halinde de yaşı büyük olan adaya öncelik verilir.
V. DİĞER HUSUSLAR
1. Kadrolu ünvanlara başvuracak adaylardan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Çekilen ve çekilmiş sayılanların yeniden atanmaları” başlıklı 97’nci maddesinin (a), (b), (c) ve (d) fıkralarında yer alan hükümlere aykırı durumu olduğu tespit edilenler, atamaya hak kazanmış veya atamaları yapılmış olsa dahi atamaları iptal edilecektir.
2. Sözleşmeli pozisyonlara başvuracak adaylardan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların” Yeniden Hizmete Alınma başlıklı Ek-1’inci maddesindeki hükümlere aykırı durumu olduğu tespit edilenler, atanmaya hak kazanmış veya atamaları yapılmış olsa dahi atamaları iptal edilecektir.
3. KPSS ’de yüksek puan almak ilanda yer alan kadro ve pozisyonlara yerleştirmede tek başına hak teşkil etmeyecek olup ilgili kadro ve pozisyonlar için belirtilen genel ve özel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.
4. Sözlü sınav ve yerleştirme sonuçlarının ilan edildiği tarihten itibaren bir sonraki alım ilan tarihine kadar, belirlenen asıl adaylar arasından; feragat eden, süresi içerisinde başvurmayan ve göreve başlamayanların yerine yedek adaylar arasından sırasıyla atama yapılabilir.
5. Sözleşmeli ve kadrolu ünvanlara başvuracak adaylardan, 2025 Yılına Ait Genel Yatırım ve Finansman Programının Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esasların Belirlenmesine Dair Tebliğin ‘Sınavlar’ başlıklı 7/1. maddesinde yer alan “1/1/2025 tarihinden sonra sözleşmeli personel pozisyonlarına atanan personel, işe başlama tarihinden itibaren 3 yıl geçmedikçe halen görev yaptıkları kuruluşlara ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarına atanamazlar. Kamu teşebbüslerinde sözleşmeli personel pozisyonlarına atananlar, sadece mesleğe özel yarışma sınavı ile yardımcı olarak girilen kadrolar (örneğin müfettiş yardımcılığı, uzman yardımcılığı gibi kadrolar) ile bulunulan pozisyondan farklı ve öğrenim durumu itibarıyla ihraz ettikleri ünvanlı kadro ve pozisyonlara (örneğin memur ünvanlı pozisyona atanmış personelin mühendis ünvanlı bir kadro veya pozisyona atanması) atanabilir.” hükmüne aykırı durumu olduğu tespit edilenler, atanmaya hak kazanmış veya atamaları yapılmış olsa dahi atamaları iptal edilecektir.
6. Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya gerçeğe aykırı belge verdiği tespit edilenlerin atanmaya hak kazanmış veya atamaları yapılmış olsa dahi atamaları iptal edilecek ve haklarında Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulacaktır. Bu şekilde Bakanlığı yanıltanlar kamu görevlisi ise ayrıca durumları çalıştıkları kurumlarına da bildirilecektir.
7. Adaylar alım sürecine ilişkin tüm bilgileri, Bakanlığımız internet adresi (www.ticaret.gov.tr) ve Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Kariyer Kapısı (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) üzerinden görüntüleyebilecektir.
VI. İLETİŞİM BİLGİLERİ
Ticaret Bakanlığı Söğütözü Yerleşkesi (Merkez Bina) Söğütözü Mah. Nizami Gencevi Caddesi No: 63/1 06530 Çankaya / ANKARA
Tel: +90 312 204 75 00/9849/9465/9826/7917

PDF: İndir

Ticaret Bakanlığı 930 Sözleşmeli Personel Alacak

Kamu İşçileri Yazar — Fri, 19 Jan 2024 05:52:00 +0000

T.C. TİCARET BAKANLIĞI SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI (GÜMRÜK MUHAFAZA MEMURU VE MUAYENE MEMURU)
A. GENEL BİLGİLER
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinin (B) fıkrası ile 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla belirlenen “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslara” göre çalıştırılmak üzere, KPSS puan üstünlüğüne göre belirlenecek adaylar arasından sözlü sınav yapılmak suretiyle açıktan atama yoluyla aşağıdaki tabloda belirtilen pozisyon sayısı kadar, Sözleşmeli Gümrük Muhafaza Memuru ve Sözleşmeli Muayene Memuru alımı yapılacaktır.
B. BAŞVURU ŞARTLARI
1. GENEL ŞARTLAR
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin 1, 4, 5, 6 ve 7’nci alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,
b) En az dört yıllık eğitim veren fakülte ve yüksekokulların; çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri, ekonometri, ekonomi, finans ve bankacılık, gümrük işletme, iktisat, istatistik, işletme, kamu yönetimi, maliye, muhasebe ve finans yönetimi, siyaset bilimi ve kamu yönetimi ,siyaset bilimi ve uluslararası ilişkiler, uluslararası ilişkiler, uluslararası ticaret ve finans, uluslararası ticaret ve işletmecilik ile uluslararası ticaret ve lojistik ya da bunlara denkliği/eş değerliği Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış bölümlerinden mezun olmak,
c) ÖSYM tarafından 2022 yılında yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavında, KPSS P3 puan türünden 70 (yetmiş) ve üzeri puan almak,
ç) Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek-1’inci maddesinde istisna edilenler hariç olmak üzere, sözleşmenin feshi sebebiyle görevinden ayrılanların sözleşme fesih tarihinin üzerinden 1 yıl geçmiş olmak,
d) Herhangi bir kamu kurum ve kuruluşunda 4/B sözleşmeli personel pozisyonunda çalışmıyor olmak,
e) Güvenlik Soruşturması olumlu sonuçlanmak.
2. ÖZEL ŞARTLAR
1. SÖZLEŞMELİ GÜMRÜK MUHAFAZA MEMURU
a) Giriş sınavının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz yaşını doldurmamış olmak (01.01.1994 ve daha sonra doğanlar başvurabilecektir.),
b) Erkeklerde en az 172 cm, kadınlarda ise en az 165 cm boyunda olmak,
c) Sağlık Bakanlığına bağlı tam teşekküllü Devlet hastanelerinden, görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı veya bedensel özürlü olmadığını, psikiyatrik bir hastalığı, kişilik bozukluğu, nörolojik rahatsızlığı, şaşılığı, körlüğü, gece körlüğü, renk körlüğü, işitme kaybı, topallık, kekemelik, kas veya iskelet sisteminde hareket kısıtlılığı ve benzeri engeller bulunmadığını belirten ve “Yurdun her yerinde görev yapabilir ve silah kullanabilir” ibareli sağlık kurulu raporu almak (Söz konusu rapor atanmaya hak kazanan adaylardan evrak teslim sürecinde istenilecek olup, başvuru aşamasında istenilmeyecektir.).
2. SÖZLEŞMELİ MUAYENE MEMURU
a) Giriş sınavının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz beş yaşını doldurmamış olmak (01.01.1989 ve daha sonra doğanlar başvurabilecektir.).
C. BAŞVURU BİLGİLERİ
1. Adaylar, 22 Ocak 2024 (saat:10.00) – 31 Ocak 2024 (saat:17.00) tarihleri arasında Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Kariyer Kapısı (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) üzerinden e-Devlet şifreleri ile giriş yaparak başvuruda bulunabilecek olup şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.
2. Adaylar sadece bir pozisyon için başvuruda bulunabilecektir.
3. Adayların, genel şartlarda sayılan bölümlere denk/eş değer kabul edilen bölümlerden mezun olmaları halinde YÖK tarafından onaylanmış denklik/eş değerlik belgelerini pdf veya jpeg formatında sisteme yüklemeleri gerekmektedir.
D. SÖZLÜ SINAVIN ŞEKLİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ
1. Başvuru sonuçları www.ticaret.gov.tr internet adresinin Duyurular bölümünde ilan edilecektir.
2. Sözlü sınav Ankara’da yapılacak olup tarihi ve saati www.ticaret.gov.tr internet adresinin Duyurular bölümünde ilan edilecektir.
3. KPSS başarı sırasına göre atama yapılacak pozisyon sayısının Sözleşmeli Gümrük Muhafaza Memuru için 2 katı, Sözleşmeli Muayene Memuru için ise 3 katı kadar aday sözlü sınava çağırılacaktır. Son sıradaki adayla aynı puana sahip olan birden fazla aday bulunması halinde bu adayların tamamı sözlü sınava çağrılacaktır.
4. Sözlü sınava girmeye hak kazanan adaylar; “kavrama, muhakeme ve ifade yeteneği; liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu; özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı; mezun olduğu öğrenim dalına ilişkin bilgi düzeyi, genel yeteneği ve genel kültürü; bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı” yönlerinden puan verilmek suretiyle 100 (yüz) tam puan üzerinden değerlendirilecektir.
5. Sözlü sınavda en az 70 (yetmiş) puan alanlar başarılı sayılacak ve adayların başarı puanı, KPSS puanı ile sözlü puanının aritmetik ortalaması alınarak hesaplanacaktır.
6. Başarı puanı en yüksek adaydan başlamak suretiyle, atama yapılacak olan pozisyon sayısını geçmeyecek kadar asıl aday belirlenecektir. Ayrıca, giriş sınavı ilanında belirtilen pozisyon sayısının en fazla yarısı kadar yedek aday belirlenebilir.
7. Sözlü sınav sonucunda başarı puanlarının aynı olması halinde; adaylardan mezuniyet notu yüksek olan, mezuniyet notunun da aynı olması halinde; mezuniyet tarihi eski olan, mezuniyet tarihinin de aynı olması halinde ise yaşı büyük olandan başlanarak sıralama yapılacaktır.
8. Sözlü sınav sonuçları www.ticaret.gov.tr internet adresi üzerinden Duyurular bölümünde ilan edilecektir.
9. Sözlü sınav sonuçlarının ilan edildiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere, belirlenen asıl adaylar arasından; feragat eden, süresi içerisinde başvurmayan veya aranılan şartları taşımadığı sonradan tespit edilenlerin yerine yedek adaylar arasından, başarı puanı en yüksek olandan başlamak üzere, sırasıyla atama yapılabilir.
10. Sözlü sınavda 70 (yetmiş) ve üzeri puan almış olmak, asıl ve yedek sıralamasına giremeyen adaylar bakımından kazanılmış hak teşkil etmez.
11. Adaylar alım sürecine ilişkin tüm bilgileri, Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Kariyer Kapısı (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) adresi üzerinden görüntüleyebilecektir.
E. DİĞER HUSUSLAR
1. Sözlü sınavda başarılı olup atanmaya hak kazanan adayların görev yerleri, sözleşmeli pozisyonların tahsis edildiği iller arasından elektronik kura çekilmesi yöntemi ile belirlenecektir.
2. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların, “Yeniden Hizmete Alınma” başlıklı Ek-1 inci maddesinin (b) fıkrasında yer alan: “(…) Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez.” hükmüne aykırı davrandığı tespit edilen adayların atamaları yapılmayacak, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir.
3. Sözlü sınavı kazanan adaylardan başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya gerçeğe aykırı belge verdiği tespit edilenlerin sınavı geçersiz sayılacak olup atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecek, bu kişiler bundan sonra açılacak olan sınavlara katılamayacak ve haklarında Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulacaktır. Bu şekilde Bakanlığı yanıltanlar kamu görevlisi ise ayrıca durumları çalıştıkları kurumlarına da bildirilecektir.
4. Bakanlığımız internet sitesinde duyurulan hususlar tebliğ mahiyetinde olacağından, ilgililere ayrıca yazılı tebligat yapılmayacaktır.
İLETİŞİM BİLGİLERİ
Ticaret Bakanlığı Söğütözü Yerleşkesi (Merkez Bina)
Söğütözü Mah. Nizami Gencevi Caddesi No:63/1 06530
Çankaya / ANKARA
Tel: +90 312 204 75 00

T.C. TİCARET BAKANLIĞI SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI (KORUMA VE GÜVENLİK GÖREVLİSİ VE DESTEK PERSONELİ)
A. GENEL BİLGİLER
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamında Bakanlığımız Merkez, Taşra ve Döner Sermaye Teşkilatı birimlerinde istihdam edilmek üzere, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 2’nci maddesi uyarınca yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın 2022 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle Ek-1’de bilgileri yer alan 88 Sözleşmeli Koruma ve Güvenlik Görevlisi ile 240 Sözleşmeli Destek Personeli olmak üzere toplam 328 (üç yüz yirmi sekiz) sözleşmeli personel alımı yapılacaktır.
B. BAŞVURU ŞARTLARI
1. GENEL ŞARTLAR
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin 1, 4, 5, 6 ve 7’nci alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,
b) Herhangi bir kamu kurumunda çalışmakta iken görevden veya meslekten ihraç edilmemiş olmak,
c) Herhangi bir kamu kurum ve kuruluşunda 4/B sözleşmeli personel pozisyonunda çalışmıyor olmak,
ç) Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek-1’inci maddesinde istisna edilenler hariç olmak üzere, sözleşmenin feshi sebebiyle görevinden ayrılanların sözleşme fesih tarihinin üzerinden 1 yıl geçmiş olmak,
d) Görevini devamlı yapmaya engel sağlık sorunu, tam zamanlı ve vardiyalı çalışmaya engel durumu bulunmamak,
e) Tercih edilecek pozisyona göre Güvenlik Soruşturması veya Arşiv Araştırması olumlu sonuçlanmak,
f) Tercih edilecek pozisyon için özel şartlar başlığı altında aranan nitelikleri taşıyor olmak.
2. ÖZEL ŞARTLAR
1. SÖZLEŞMELİ KORUMA VE GÜVENLİK GÖREVLİSİ
a) ÖSYM tarafından 2022 yılında gerçekleştirilen Kamu Personeli Seçme Sınavında, KPSS P93 puan türünden en az 60 (altmış) ve üzeri puan almak,
b) Yerleştirmenin yapıldığı yılın Ocak ayının birinci günü itibarıyla 30 (otuz) yaşını doldurmamış olmak (01.01.1994 ve daha sonra doğanlar başvurabilecektir.),
c) Üniversitelerin ön lisans düzeyinde eğitim veren Özel Güvenlik ve Koruma Ön lisans programından mezun olmak,
ç) 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 14’üncü maddesinde belirtilen özel güvenlik temel eğitimini başarı ile tamamlamış olmak,
d) Son başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresi dolmamış silahlı özel güvenlik görevlisi kimlik kartına sahip olmak.
e) Gece ve gündüz, iç ve dış mekânda 24 saat esasına göre vardiyalı sistemde çalışmaya engel durumu olmamak.
f) Boy ölçümü erkek adaylar için 170 cm, kadın adaylar için 162 cm’den kısa olmamak.
2. SÖZLEŞMELİ DESTEK PERSONELİ (ŞOFÖR)
a) Ortaöğretim (Lise ve dengi) kurumlarının herhangi bir alanından mezun olmak,
b) Yerleştirmenin yapıldığı yılın Ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz beş yaşını doldurmamış olmak, (01.01.1989 ve daha sonra doğanlar başvurabilecektir.)
c) ÖSYM tarafından 2022 yılında gerçekleştirilen Kamu Personeli Seçme Sınavında, KPSS P94 puan türünden en az 60 (altmış) ve üzeri puan almak,
ç) Son başvuru tarihi itibarıyla en az B sınıfı (B, BE, C1, C1E, C, CE, D1, D1E, D, DE) sürücü belgesine sahip olmak,
d) İhtiyaç halinde vardiyalı çalışma düzenine, mesai saatleri dışında çalışmaya ve şehirlerarası seyahat etmeye engel durumu olmamak.
3. SÖZLEŞMELİ DESTEK PERSONELİ
a) Ortaöğretim (Lise ve dengi) kurumlarının herhangi bir alanından mezun olmak,
b) Yerleştirmenin yapıldığı yılın Ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz yaşını doldurmamış olmak, (01.01.1994 ve daha sonra doğanlar başvurabilecektir.)
c) ÖSYM tarafından 2022 yılında yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavında, KPSS P94 puan türünden en az 60 (altmış) ve üzeri puan almak,
ç) İhtiyaç halinde vardiyalı çalışma düzenine ve mesai saatleri dışında çalışmaya engel durumu olmamak.
Not: Merkez Teşkilatında istihdam edilecek olanlar; temizlik ve basit bakım-onarım gibi hizmetlerin yerine getirilmesinde, Döner Sermaye Teşkilatında istihdam edilecek olanlar ise temizlik, basit bakım-onarım, yükleme, boşaltma ve elleçleme gibi hizmetlerin yerine getirilmesinde çalıştırılacaktır.
C. BAŞVURU BİLGİLERİ
1. Adaylar, 01 Şubat 2024 (saat:10.00) – 12 Şubat 2024 (saat:17.00) tarihleri arasında, Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Kariyer Kapısı (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) üzerinden, e-Devlet şifreleri ile giriş yaparak başvuruda bulunabilecek olup, şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.
2. Adaylar, sadece bir sözleşmeli pozisyon için başvuruda bulunabilecektir.
3. Adaylar, başvurdukları pozisyonlarla ilgili en çok 10 il tercihinde bulunabilecektir.
4. Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonuna başvuracak adayların, son başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresi dolmamış “silahlı” ibareli özel güvenlik kimlik kartının ön ve arka yüzünü, pdf veya jpeg formatında sisteme yüklemeleri gerekmektedir.
5. Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonuna başvuracak adaylardan yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun olup bu ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olanların diploma veya mezuniyet belgesi yerine YÖK’ten alınmış denklik gösterir belgelerini, pdf ya da jpeg formatında “Denklik Gösterir Belge” alanına yüklemeleri gerekmektedir.
6. Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve bu ilanda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından, istenilen belgelerin başvuru aşamasında sisteme yüklenmesinden, başvuruda bulunan adaylar sorumludur. Bu hususlara riayet etmeyen adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır.
7. Aranan şartlardan herhangi birini taşımadığı tespit edilen adayların, başvurusu değerlendirmeye alınmayacaktır.
D. BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE YERLEŞTİRME İŞLEMLERİ
1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinin (B) fıkrası ve Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar çerçevesinde, yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın, genel ve özel şartları taşıyan adaylar arasından KPSS puan üstünlüğü esas alınmak suretiyle her il ve pozisyon için en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere pozisyon sayısı kadar asıl ve 2 (iki) katı kadar yedek aday belirlenecektir.
2. Sıralamaya esas olan KPSS puanlarının aynı olması halinde; adaylardan mezuniyet notu yüksek olan, mezuniyet notunun da aynı olması halinde; mezuniyet tarihi eski olan, mezuniyet tarihinin de aynı olması halinde ise yaşı büyük olandan başlanarak sıralama yapılacaktır.
3. Yerleştirme sonuçlarının ilan edildiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere, belirlenen asıl adaylar arasından; feragat eden, süresi içerisinde başvurmayan veya aranılan şartları taşımadığı sonradan tespit edilenlerin yerine yedek adaylardan sırasıyla yerleştirme yapılacaktır.
4. KPSS ’de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak teşkil etmeyecek olup ilgili pozisyon için belirtilen genel ve özel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.
E. DİĞER HUSUSLAR
1. “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların” Yeniden Hizmete Alınma başlıklı Ek-1 inci maddesinin (b) fıkrasında yer alan “(…) Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez.” hükmüne aykırı durumu olduğu tespit edilen adaylar, atamaya hak kazanmış veya atamaları yapılmış olsa dahi atamaları iptal edilecektir.
2. Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya gerçeğe aykırı belge verdiği tespit edilenlerin başvuruları, yerleştirme sürecinin her aşamasında Bakanlığımızca geçersiz sayılacak olup; atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir. Ayrıca, gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya gerçeğe aykırı belge verdiği tespit edilenler hakkında gerekli yasal işlemler yapılacaktır.
3. Başvurular sonucunda belirlenen asıl ve yedek aday listesi, “www.ticaret.gov.tr” web adresinden ilan edilecek olup; kişilere yazılı tebligat yapılmayacaktır. Ayrıca adaylar, sonuç bilgilerini Kariyer Kapısı Platformu “https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr” adresi üzerinden görüntüleyebilecektir.
İLETİŞİM BİLGİLERİ
Ticaret Bakanlığı Söğütözü Yerleşkesi (Merkez Bina)
Söğütözü Mah. Nizami Gencevi Cad. No:63/1 06530
Çankaya / Ankara
Tel: +90 312 204 75 00

PDF: İndir

Ticaret Bakanlığı 15 Sözleşmeli Personel Alacak

Kamu İşçileri Yazar — Mon, 29 May 2023 06:13:00 +0000

Ticaret Bakanlığından: SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ SINAV DUYURUSU
Ticaret Bakanlığı Bilgi Teknolojileri Genel Müdürlüğü bünyesinde istihdam edilmek üzere, 31/12/2008 tarihli ve 27097 sayılı Resmi Gazete ’de yayımlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik” in 8 inci maddesi uyarınca, Bakanlığımızca gerçekleştirilecek sözlü ve uygulamalı sınav başarı sırasına göre yapılacak yerleştirme ile 15 (On Beş ) adet Sözleşmeli Bilişim Personeli alınacaktır.
I) BAŞVURU ŞARTLARI
A. GENEL ŞARTLAR (NİTELİKLER)
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48’inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,
b) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik-elektronik mühendisliği ve endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak, (Bu kısımda belirtilen bölüm mezunları aylık brüt sözleşme ücret tavanının 2,3,4 katı pozisyonları için başvuru yapabilir.)
c) (b) bendinde belirtilenler dışında kalan dört yıllık eğitim veren fakültelerin mühendislik bölümlerinden, fen-edebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakültelerinin, bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren bölümleri ile istatistik, matematik ve fizik bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak, (Bu kısımda belirtilen bölüm mezunları aylık brüt sözleşme ücret tavanının 2 katı için başvuru yapabilirler.)
ç) Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin yönetimi konusunda veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda ücret tavanı iki katını geçmeyecekler için en az 3 (üç) yıllık, diğerleri için en az 5 (beş) yıllık mesleki tecrübeye sahip bulunmak, (Mesleki tecrübenin belirlenmesinde; A.GENEL ŞARTLAR (NİTELİKLER) başlığı (b) ve (c) bentlerinde belirtilen bölümlerinden mezun olduktan sonra bilişim personeli olarak 657 sayılı Kanuna tabi kadrolu veya aynı Kanunun 4’üncü maddesinin (B) bendi ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüdeki hizmetler ile özel kesimde sosyal güvenlik
kurumlarına prim ödenmek suretiyle işçi statüsünde bilişim personeli olarak geçtiği belgelenen hizmet süreleri dikkate alınır),
d) Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi ve güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemek,
e) Erkek adaylar için muvazzaf askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veya muaf veya ertelenmiş ya da yedek sınıfa geçirilmiş olmak.
f) Hizmetin gerektirdiği nitelikler ile muhakeme, temsil, yeni teknolojileri takip etme, öğrenme ve araştırma, hızlı öğrenme ve kendini geliştirme, analitik düşünebilme, takım çalışmasına yatkın olma ve iletişim becerisi yüksek olma, yoğun ve stresli iş temposuna ayak uydurabilme ve belgelemeye (dokümantasyon) önem vererek belgeleme yeteneklerine sahip olmak.
B. ÖZEL ŞARTLAR
Başvuru genel şartlarına ilave olarak, niteliklerine göre aşağıdaki özel şartlar aranacaktır.
1- KIDEMLİ AĞ UZMANI (1 Kişi – Tam Zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katı)
1) En az 10.000 istemcisi bulunan büyük ölçekli kurumsal bir işyerinde (tercihen kamu kurumu) en az 5 (beş) yıl ağ uzmanı olarak çalışmış olmak,
2) Yerel alan ağ (LAN), geniş alan ağ (WAN), kablosuz yerel ağ (WLAN), sanal özel ağ (VPN), MPLS teknolojileri, dinamik yönlendirme protokolleri ve IEEE 802.1X ağ teknolojileri konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
3) NAC (Network Access Control) teknolojisi ve donanımları hakkında ileri düzey bilgi ve tecrübe sahibi olmak ve bir kurum ve/veya kuruluşun en az 10.000 kullanıcılı IEEE 802.1x uygulamasını yapmış ve/veya projede aktif olarak yer almış olmak (Tercihen Cisco ISE ve/veya Aruba ClearPass),
4) DNS, DHCP, NAT, BGP, OSPF, VRF, DMVPN, IPSec, Cisco VSS-VPC/HP IRF konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
5) Ağ alt yapısındaki cihazların ve ağın durumunu takip edebilen ağ yönetim yazılımlarını kullanmış olmak,
6) Cisco Nexus serisi data center switchler, Cisco ASR/ISR/Catalyst Serisi Router’lar ve Cisco VOIP çözümleri konusunda ileri düzeyde bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
7) Kablosuz ağ teknolojileri konusunda ileri düzeyde bilgi sahibi olmak, kurulum ve işletim yapmış olmak, tercihen Aruba Access Point, Aruba Controller ve Aruba Mobility Master ürünleri hakkında bilgi sahibi olmak,
8) Ana omurga anahtarı (backbone switch), kenar anahtarı (kenar switch) kurulumu, konfigürasyonu ve yönetiminde bilgi ve tecrübe sahibi olmak (Tercihen Cisco, Huawei, HP Comware Switchleri hakkında bilgi sahibi olmak),
9) Tercihen; Cisco Certified Network Professional (CCNP) sertifikalarından en az birine sahip olmak,
2- BİLGİ GÜVENLİĞİ UZMANI (1 Kişi – Tam Zamanlı-Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katı)
1) Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde veya en az 10.000 (on bin) kullanıcısı bulunan kurum ya da firma personeli olarak en az 5 (beş) yıl çalışmış olmak ve bunu belgelemek,
2) Merkezi iz kaydı (log), Güvenlik Bilgi ve Olay Yönetimi (SIEM) konularında ve SIEM ürünlerinin (QRadar, ArcSight) en az birinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
3) Güvenlik Duvarı (Firewall), Veri tabanı Güvenlik Duvarı (DBF) konularında ve Checkpoint, Palo Alto vb. güvenlik ürünlerinden biri veya daha fazlası hakkında bilgi ve tecrübeye sahip olmak,
4) Temel güvenlik sistemlerinin (Firewall, Load Balancer, Web Gateway, IPS, WAF vb.) en az 3(üç)‘ü hakkında bilgi sahibi olmak,
5) E-posta güvenliği hakkında ve Mail Gateway, Kum Havuzu (Sandbox), Antivirüs ürünlerinin yapılandırma ve yönetimi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
6) Uç Nokta Tehdit Algılama ve Yanıt (EDR) ve Veri Kaybı Önleme (DLP) yazılımları hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
7) Sızma testleri, zafiyet yönetimi konularında ve Nessus, Nmap, Wireshark, Openvas, BurpSuit vb. araçlar hakkında bilgi sahibi olmak,
8) Siber Olaylara Müdahale Ekibi (SOME), Güvenlik Operasyon Merkezi (SOC), saldırı simülasyon, olay müdahale, güvenlik olay kayıtlarının toplanarak incelenmesi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
9) Ağ cihazları (Router, Switch vb.), TCP/IP, portlar ve protokoller, LAN, WAN, VPN konularında bilgi sahibi olmak,
10) Linux ve Windows işletim sistemleri, Active Directory, DNS, SCCM, DHCP, IIS, PKI servisleri hakkında bilgi sahibi olmak,
11) CEH, OSCP, GPEN, ECSA/LPT, GMON sertifikalarından veya bu sertifikaları veren kuruluşların yetkilendirdiği onaylı eğitim merkezlerinden alınan eğitim sertifikalarından en azbirine sahip olduğunu belgelemek,
12) Tercihen Cisco Certified Network Associate (CCNA) veya ISO 27001 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi sertifikalarından birine sahip olmak,
13) Teknik şartname oluşturma konusunda bilgi ve tecrübeye sahip olmak,
14) Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi (BGYS), Kişisel Verileri Koruma Kanunu (KVKK), Dijital Dönüşüm Ofisi (DDO) Bilgi ve İletişim Güvenliği Rehberi ve 5651 sayılı log kanunu hakkında bilgi sahibi olmak,
3- KIDEMLİ BİLGİ GÜVENLİĞİ UZMANI (1 Kişi – Tam Zamanlı – Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 4 Katı)
1) Kırmızı takım (Red Team)/Mavi takım (Blue Team), Siber Olay Müdahale Takım (Cyber Security Incident Response Team) çalışmalarında bulunmuş olmak,
2) En az 1.000 istemcinin bulunduğu bir kurumda veya kuruluşta Firewall, IPS/IDS, Application Delivery Controller, Web Gateway, E-mail Gateway, Web Application Firewall (WAF), Vulnerability Assessment araçları hakkında en az 5 (beş) yıl deneyim sahibi olmak ve bunu belgelemek,
3) Ağ, veri tabanı, web, web servis, mobil uygulama, e-posta, sunucu (Windows ve Linux), fiziksel güvenlik konularının en az 3 tanesinde üst seviye bilgi sahibi olmak ve diğer konularda da iyi uygulama örnekleri hakkında tecrübe sahibi olmak,
4) Aşağıda listelenen sertifikalardan en az 1 (bir) tanesine sahip olduğunu belgelemek;
i. Certified Information Systems Security Professional (CISSP)
ii. Certified Ethical Hacking (CEH)
iii. GIAC Penetration Tester (GPEN)
iv.GIAC Web Application Penetration Tester (GWAPT)
v. Offensive Security Certified Professional (OSCP)
vi.Licensed Penetration Tester (LPT)
vii. GIAC Certified Incident Handler (GCIH)
viii. Certified Cyber Forensics Professional (CCFP)
5) Merkezi iz kaydı (log) ve SIEM yönetimi konusunda bilgi sahibi olup siber olayların tespiti için korelasyon yönetimi yapabilecek tecrübeye sahip olmak,
6) Red Team/Blue Team ve Olay Müdahalesi çalışmaları kapsamında kullanılabilecek geliştirmeleri (Java, C#, JavaScript, Powershell, Tcl, Bash, Python vb.) yapabilecek seviyede yazılım bilgisine sahip olmak,
7) Siber olayların tespiti için Windows ve Linux cihazlarda ana sebep analizi (root cause analysis) yapabilmek ve varsa siber olay istihbarat tespiti (Indicator of Compromise) yapabilmek,
8) Tercihen Siber Operasyon Merkezi (Cyber Operation Center) kurulum, yönetim çalışmalarına katılmış olmak,
9) Yazılım güvenliği ve yazılım döngü ve süreçleri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
10) ISO27001, COBIT ve benzeri Bilgi Güvenliği Standartları konusunda bilgi sahibi olmak,
4- SİSTEM UZMANI (2 Kişi – Tam Zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 2 Katı)
1) En az 1.000 aktif kullanıcıya sahip; Microsoft Active Directory, Exchange 2013/2016/2019 ürünlerinin kullanıldığı bir bilgi işlem biriminde, en az 3 yıl sistem uzmanı
olarak çalışmış olmak ve bunu belgelemek,
2) Tercihen; Aşağıdaki sertifikalardan en az birine sahip olduğunu belgelemek,
a. Microsoft Certified System Associate (MCSA)
b. Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE)
c. Microsoft Certified: Azure Fundamentals
d. Microsoft 365 Certified: Fundamentals
3) Microsoft Active Directory yönetimi hakkında bilgi sahibi olmak,
4) Microsoft Exchange Server yönetimi hakkında bilgi sahibi olmak,
5) Microsoft Windows Sunucularında (2016, 2019) bakım, izleme ve yapılandırma konularında bilgi sahibi olmak,
6) Windows sunucu ortamlarında problem çözme, log inceleme gibi konularda bilgi sahibi olmak,
7) System Center Configuration Manager (SCCM) hakkında bilgi sahibi olmak,
8) System Center Operations Manager (SCOM) hakkında bilgi sahibi olmak,
9) PowerShell scripting konusunda bilgi sahibi olmak,
10) File server yönetimi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
11) Teknik şartname oluşturma konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
5- VERİ TABANI YÖNETİCİSİ (1 Kişi – Tam zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 4 katı)
1) Müşteri yönetimi, takım yönetimi, alt yüklenici yönetimi, risk yönetimi, proje yönetimi konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
2) Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde en az 1.000 (bin) iç veya 10.000 (on bin) dış kullanıcısı bulunan kamu kurumu veya özel sektördeki sistem merkezlerinde veritabanı yöneticisi (admin) olarak en az 5 (beş) yıl tecrübe sahibi olmak,
3) Veritabanı sistemleri yönetimi, veritabanı cluster kurulum (Çok Node’lu mimari), yedekleme, sorun giderme operasyonları, Performance/SQL Tuning, konusunda en az 4 yıllık deneyimli olmak,
4) Linux, Unix ve Windows platformlarında tecrübe sahibi olmak,
5) Sistemlerin sürekliliği konusunda tecrübeli (RAC, RAID, standby) en az 4 yıl deneyimli olmak,
6) Oracle Dataguard konfigürasyon ve yönetimi hakkında tecrübe sahibi olmak,
7) Oracle RAC konfigürasyon ve yönetimi hakkında bilgili olmak,
8) Oracle Exadata konusunda tecrübe sahibi olmak,
9) DBUA, Opatch, Klonlama konularında tecrübeli olmak,
10) İleri seviyede PL/SQL, T-SQL, PL/pgSQL bilgisine sahip olmak,
11) Weblogic, Apache, IIS vb.kurulum, konfigürasyon, yönetim ve versiyon yükseltme konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
12) Exadata, Exalogic, Exalytics ve ZFS Storage konfigürasyon, yönetim ve versiyon yükseltme konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
13) Veri tabanı yedeklemeleri ve yedekten geri dönme (restore) konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
14) Kapasite planlama ve güvenlik yönetimi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
15) İyi derecede İngilizce bilmek,
16) Erkek adaylar için en az 3 yıl askerlikle ilişiği olmamak ya da askerliğini yapmış olmak,
17) Tercihen PostgreSQL veri tabanı yöneticisi tecrübesine sahip olmak,
18) Tercihen MS SQL, PostgreSQL veri tabanları kurulum, konfigürasyon, yönetim ve versiyon yükseltme konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
19) Tercihen MS SQL, PostgreSQL Performans tuning, kapasite planlama ve güvenlik yönetimi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
20) Tercihen MS SQL, PostgreSQL veri tabanları “high availibility” konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
21) Tercihen Oracle, MS SQL, PostgreSQL sunucularından diğer veri tabanlarına doğru veya tersi yönde veri aktarım (ETL) süreçlerine ve araçlarına hakim olmak,
22) Tercihen Clustering, AlwaysOn, Mirroring, Log Shipping, Failover Cluster ve Replication teknolojilerde tecrübeli olmak,
23) Tercihen NoSQL veri tabanlarından herhangi birinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
6- MSSQL VERİ TABANI UZMANI (1 Kişi – Tam zamanlı, Aylık brüt sözleşme ücret tavanının 2 katı)
1) SQL Server veri tabanı yöneticisi olarak en az 1 (bir) yıllık iş tecrübesine sahip olmak,
2) Performans tuning, kapasite planlama ve güvenlik yönetimi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
3) İleri seviyede TSQL bilgisine sahip olmak,
4) MS SQL “high availibility” konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
5) MS SQL sunucularından diğer veri tabanlarına doğru veya tersi yönde veri aktarım (ETL) süreçlerine ve araçlarına hakim olmak,
6) Veri tabanı mimarisi, tasarımı ve optimizasyonu/normalizasyonu hakkında ileri derecede bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
7) Clustering, AlwaysOn, Mirroring, Log Shipping, Failover Cluster ve Replication teknolojilerde tecrübeli olmak,
8) Veri tabanı yedeklemeleri ve yedekten geri dönme (restore) konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
9) Tercihen NoSQL veri tabanlarından herhangi birinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak
7- KIDEMLİ YAZILIM GELİŞTİRME VE ALTYAPI UZMANI (1 Kişi – Tam ZamanlıAylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 4 Katı)
1) Kurumsal Yazılım Geliştirme süreçlerine hakim olmak ve büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde .NET veya Java teknolojileriyle en az 7 yıl iş tecrübesine sahip olmak,
2) Yazılım ölçekleme konusunda tecrübeye sahip olmak, yüksek performanslı ölçeklenebilir sistemlerin tasarımı ve hayata geçirilmesinde görev almış olmak,
3) Kurumsal Yazılım Mimarisi (Enterprise Software Architecture), Kurumsal Tasarım Kalıpları (Enterprise Design Patterns) ve Nesne Yönelimli Programlama (Object Oriented Programming) konularında tecrübe sahibi olmak,
4) Yazılım mimari gereksinimlerinin belirlenmesi, tasarım, geliştirme ve alt yapının teknolojik gelişmelere uyarlanması konularında tecrübe sahibi olmak,
5) Scrum ve Kanban gibi Çevik (Agile) Yazılım Geliştirme Metodolojileri konusunda tecrübe sahibi olmak,
6) Yazılım Geliştirme Yaşam Döngüsü (SDLC) süreçleri tecrübesine sahip olmak,
7) Güvenli yazılım geliştirme, kod güvenliği, kod düzenleme (Refactoring), kodlama standartları ve standartların uygulanması konusunda tecrübe sahibi olmak,
8) İş kuralları (business rules), sınıf diyagramları (class diagrams) ve öge-ilişki çizenekleri (entity relationship diagrams) konularında tecrübe sahibi olmak,
9) Dokümantasyona ve UML ile analiz, tasarım ve geliştirme süreçlerinde tecrübe sahibi olmak,
10) .NET Core, .NET Framework, C#, ASP.NET MVC, Entity Framework, Web API, IIS teknolojileri konusunda tecrübe sahibi olmak,
11) JSF, JSP, Ajax, Servlet teknolojilerine hakim ve Spring Framework (Spring MVC, Spring Boot, Spring Data, Spring Cloud) konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
12) XML ve Web Servisleri (SOAP, WCF, REST) teknolojileri konusunda tecrübe sahibi olmak,
13) Yazılım test yöntemleri ve birim test konusunda tecrübe sahibi olmak,
14) CSS, JQUERY, Ajax, HTML, HTML5, XHTML gibi Web Teknolojilerine hâkim olmak,
15) Bootstrap, Javascript, Typescript, AngularJS, ReactJS, VueJS veya NodeJS gibi ön yüz teknolojilerinde tecrübe sahibi olmak,
16) Versiyon kontrol sistemleri (TFS, GIT, SVN), CI-CD (Continuous Integration, Continuous Delivery) konusunda ve Jira, Jenkins ve Ansible araçlarında tecrübe sahibi olmak,
17) Konteyner sistemlerine geçiş çalışmalarını yönetebilecek ve destek sağlayacak,
18) Mikroservis mimarisi ve DevOps tecrübesine sahip olmak,
19) Docker ve Kubernetes teknolojilerinin kurulumu, konfigürasyonu ve kullanımı konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
20) OpenShift, Rancher konteyner platformlarının canlı ortam kurulum, konfigürasyon ve yönetimi konularında bilgi ve tecrübe sahip olmak,
21) ELK araçları kurulum ve konfigürasyon konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
22) Yük dengeleyici arkasında çalışan web uygulamaları hakkında tecrübe sahibi olmak,
23) HAProxy, Nginx ürünlerinde bilgi ve deneyim sahibi olmak,
24) IIS, Weblogic, Payara, Glassfish, Tomcat uygulama sunucuları ve web sunucularının en az birinde bilgi ve deneyim sahibi olmak,
25) Loglama, izleme (monitör), güvenlik ve yetkilendirme araçlarında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
26) IIS 7.0 ve üzeri sürümlerde web uygulaması yayınlama (deployment) konusunda tecrübe sahibi olmak,
27) İlişkisel veritabanları ile uygulama geliştirmiş ve iyi seviyede MS SQL ve/veya ORACLE ve/veya PostgreSQL bilgisine sahip olmak,
28) Veri tabanı tasarımı, optimizasyon ve performans artırımı konusunda tecrübe sahibi olmak ve İleri seviye SQL ve/veya PL/SQL bilgisine sahip olmak,
29) IBM MQ, RabbitMQ, ActiveMQ, Apache Kafka gibi kuyruk yönetimi araçlarının kullanımı ve yönetimi konusunda tecrübe sahibi olmak,
30) MongoDB, Redis, Hazelcast, Elasticsearch gibi NoSQL ve In-Memory teknolojilerinde tecrübe sahibi olmak,
31) Websocket, loglama, izleme (monitör), güvenlik ve yetkilendirme konularında tecrübe sahibi olmak,
32) Unix/Linux ve Windows tabanlı işletim sistemleri konusunda tecrübe sahibi olmak,
33) Tercihen Bigdata çözümleri ve uygulamaları konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
34) Tercihen Native ve Hybrid Mobil uygulama (Android, IOS) geliştirme konusunda tecrübe sahibi olmak.
8- KIDEMLİ YAZILIM GELİŞTİRME UZMANI (3 Kişi – Tam Zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katı)
1) Kurumsal Yazılım Geliştirme süreçlerine hakim olmak ve büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde .NET veya Java teknolojileriyle en az 5 yıl iş tecrübesine sahip olmak,
2) Yüksek performanslı ölçeklenebilir sistemlerin tasarımı ve hayata geçirilmesinde görev almış olmak,
3) Yazılım mimari gereksinimlerinin belirlenmesi, tasarım, geliştirme ve alt yapının teknolojik gelişmelere uyarlanması konularında tecrübe sahibi olmak,
4) Yazılım Geliştirme Yaşam Döngüsü (SDLC) süreçleri tecrübesine sahip olmak,
5) Güvenli yazılım geliştirme, kod güvenliği, kod düzenleme (Refactoring), kodlama standartları ve standartların uygulanması konusunda tecrübe sahibi olmak,
6) Mikroservis mimarisi, Web servisler, Windows servisler, sürekli entegrasyon hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
7) .NET Core, .NET Framework, C#, ASP.NET MVC, Web API teknolojileri konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak veya JSF, JSP, Ajax, Servlet teknolojilerine hakim ve Spring Framework (Spring MVC, Spring Boot, Spring Data, Spring Cloud) konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
8) Entity Framework/Hibernate/ORM konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
9) XML ve Web Servisleri (SOAP, WCF, REST) teknolojileri konusunda tecrübe sahibi olmak,
10) CSS, JQUERY, Ajax, HTML, HTML5, XHTML gibi Web Teknolojilerine hâkim olmak,
11) Bootstrap, Javascript, Typescript konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
12) TFS, GIT, SVN Versiyon kontrol sistemlerini kullanmış, CI-CD ve DevOps süreçleri konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
13) Loglama, izleme (monitör), güvenlik ve yetkilendirme konularında bilgi sahibi olmak,
14) Yük dengeleyici arkasında çalışan web uygulamaları hakkında tecrübe sahibi olmak,
15) İlişkisel veritabanları ile uygulama geliştirmiş ve MS SQL, ORACLE, PostgreSQL bilgisine sahip olmak,
16) Veri tabanı tasarımı, optimizasyon ve performans artırımı konusunda tecrübe sahibi olmak,
17) Tercihen Angular, React, VueJs, NodeJS ön yüz teknolojileri konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
18) Tercihen Mikroservis mimarisi ve DevOps süreçleri konularında bilgi sahibi olmak,
19) Tercihen Docker ve Kubernetes teknolojilerinde bilgi sahibi olmak,
20) Tercihen IBM MQ, RabbitMQ, ActiveMQ, Apache Kafka gibi kuyruk yönetimi araçları hakkında bilgi sahibi olmak,
21) Tercihen MongoDB, Redis, Hazelcast, ELK Stack gibi NoSQL ve In-Memory teknolojilerinde bilgi sahibi olmak,
9- YAZILIM GELİŞTİRME UZMANI (2 Kişi – Tam Zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 2 Katı)
1) .NET veya Java teknolojileriyle en az 3 yıl yazılım geliştirme ve iş tecrübesine sahip olmak,
2) Nesneye dayalı programlama ve tasarım kalıplarına hakim olmak,
3) Yazılım mimari gereksinimlerinin belirlenmesi, tasarım, geliştirme ve alt yapının teknolojik gelişmelere uyarlanması konusunda deneyim sahibi olmak,
4) Mevcut ve yeni projelere/yazılımlara hızlı adapte olmak ve geliştirmek, güçlü iletişim ve problem çözme yeteneklerine sahip olmak,
5) Çok katmanlı mimari hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
6) .NET Core, .NET Framework, C#, ASP.NET MVC, Web API konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak veya JSF, JSP, Ajax, Servlet teknolojilerine hakim ve Spring Framework (Spring MVC, Spring Boot, Spring Data, Spring Cloud) konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
7) Entity Framework/Hibernate/ORM konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
8) RESTful web servis, SOAP, mikroservis mimarisi, hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
9) TFS, GIT, SVN Versiyon kontrol sistemlerini kullanmış, CI-CD ve DevOps süreçleri konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
10) Yazılım geliştirme yaşam döngüsü (SDLC) metodolojileri hakkında bilgi sahibi olmak,
11) Oracle, PostgreSQL veya MSSQL ilişkisel veritabanlarından en az birisini kullanarak uygulamalar geliştirmiş olmak,
12) Web uygulamaları, Responsive Design, Javascript, Typescript, HTML5, CSS3 ile web tabanlı yazılım geliştirme konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
13) Tercihen Angular, React, VueJs ön yüz teknolojileri konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak.
10- KIDEMLİ SİSTEM UZMANI (1 Kişi – Tam Zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 4 Katı)
1) Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde veya milli güvenliği tehdit edebilecek ya da kamu düzeninin bozulmasına yol açabilecek kritik türdeki verilerin bulunduğu kamu kurum ve kuruluşlarında yahut en az 1.000 (bin) iç veya 10.000 (on bin) dış kullanıcısı bulunan özel sektördeki sistem merkezlerinde Sanallaştırma sistem yöneticisi (admin) veya Linux (tercihen Red Hat Linux) işletim sistemlerinin sistem yöneticisi (admin) olarak toplamda veya herhangi birisi için en az 7 (yedi) yıllık tecrübe sahibi olmak ve belgelemek,
2) Sanallaştırma konusunda genel bilgi sahibi olmalıdır.
3) Sunucu, Sanallaştırma, Yedekleme, Depolama ve SAN konularında arıza ve performans problemlerini tespit edebilmek ve çözüm üretebilmek,
4) Linux ve Windows işletim sistemleri konusunda genel bilgi sahibi olmalıdır,
5) Tercihen Redhat, Ubuntu, Oracle Linux konusunda detaylı bilgi sahibi olmalıdır,
6) Tercihen Red Hat Certified Engineer (RHCE), Red Hat Certified Architect (RHCA), Red Hat Certified Virtualization Administrator (RHCVA), LPIC 2 – Linux Enginner , LPIC 3 – Linux Enterprise Professional sertifikalarından herhangi birisine sahip olmak,
7) Tercihen Log insight, VRops, VMware Replication, VMware Site Recovery konularında bilgi sahibi olmalıdır.
8) Tercihen VMware Certified Professional DCV sertifikası veya üzerine sahip olmalıdır.
9) Tercihen Docker, Kubernetes (Vanilla) konusunda detaylı bilgi sahibi olmalıdır.
10) Tercihen Bash, Powershell ve Python script dillerinden herhangi biri konusunda bilgi sahibi olmalıdır.
11) Güvenlik konusunda genel bilgi sahibi olmalıdır.
12) Network konusunda genel bilgi sahibi olmalıdır.
13) Tercihen Chef, Puppet, Ansible v.b. otomasyon araçlarından biriyle tecrübesi olmak.
11- SİSTEM UZMANI (1 Kişi – Tam Zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katı)
1) Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde veya milli güvenliği tehdit edebilecek ya da kamu düzeninin bozulmasına yol açabilecek kritik türdeki verilerin bulunduğu kamu kurum ve kuruluşlarında yahut en az 1.000 (bin) iç veya 10.000 (on bin) dış kullanıcısı bulunan özel sektördeki sistem merkezlerinde. Sanallaştırma sistem yöneticisi (admin) veya UNIX ya da Linux (tercihen Red Hat Linux) işletim sistemlerinin sistem yöneticisi (admin) olarak toplamda veya herhangi birisi için en az 5 (beş) yıllık tecrübe sahibi olmak ve belgelemek,
2) Sunucu sanallaştırma yönetimi konusunda tecrübe sahibi olmak, Vmware ve Hyperv sanallaştırma ortamlarında kurulum, konfigürasyon, güncelleme ve yönetim yapabilmek, arıza ve performans problemlerini tespit edebilmek ve çözüm üretebilmek,
3) Tercihen Linux (tercihen Red Hat Linux) işletim sistemlerinin yönetimi konusunda tecrübe sahibi olmak, bu işletim sistemleri üzerinde kurulum, konfigürasyon, sıkılaştırma yapabilmek, arıza ve performans problemlerini tespit edebilmek ve çözüm üretebilmek,
4) Windows Server işletim sistemlerinin (2008 R2, 2012, 2012 R2, 2016, 2019, 2022) yönetimi konusunda tecrübe sahibi olmak, bu işletim sistemleri üzerinde konfigürasyon yapabilmek, arıza ve performans problemlerini tespit edebilmek ve çözüm üretebilmek,
5) Sunucu donanımları ve yapılandırmaları (disk teknolojileri, ethernet, hba, raid vb.) konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
6) Linux LVM, Windows Failover Cluster ve Always on, Oracle ASM yapıları konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
7) Bilişim sistemlerine ait DNS, Microsoft Active Directory, Güvenlik (firewall, antivirüs, vb.) ve Ağ Sistemleri (switch, dhcp, radius vb. ) hakkında bilgi sahibi olmak
8) Veri deposu üreticilerinin üst seviyedeki segmentteki ürünlerinin kurulum, konfigürasyon ve yönetimi konusunda tecrübeye sahibi olmak. Bu tip veri depoları üzerinde konfigürasyon yapabilmek, arıza ve performans problemlerini tespit edebilmek ve çözüm üretebilmek,
9) Tercihen SAN (Storage Area Network) yönetiminde tecrübeli olmak, arıza ve performans problemlerini tespit edebilmek ve çözüm üretebilmek,
10) Tercihen yedekleme teknolojileri konusunda tecrübesi olmak, Networker veya Comvault veya Netbackup vb. yedekleme yazılımları konusunda tecrübe sahibi olmak,
11) Tercihen HP, Dell sunucu donanımları Open Manage ve OneView konusunda bilgi sahibi olmalıdır.
12) ISO 27001 (Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi) hakkında bilgi sahibi olmak
II)İSTENİLEN BELGELER; BAŞVURU ŞEKLİ; YERİ VE TARİHİ
Başvurular dijital ortamda 16.06.2023-26.06.2023 tarihleri arasında 26.06.2023 tarihi saat 17:00’a kadar alınacaktır. Sınava katılmak isteyen adaylar, e-Devlet (Ticaret Bakanlığı / Kariyer kapısı) ve Kariyer Kapısı https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr üzerinden başvurularını gerçekleştirecektir. Posta ile veya diğer şekillerde yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir.
Adaylar sadece bir pozisyona başvurabilecektir.
GENEL ŞARTLAR (NİTELİKLER) başlığının (ç) maddesinde belirtilen mesleki çalışma sürelerini gösteren belgelerdir. Mesleki çalışma sürelerinin bilişim personeli olarak geçtiğinin belgelendirilmesi gerekmektedir. Çalışılan iş yerinin niteliğine göre alınacaktır.
Buna göre:
a. Özel sektörde çalışılan süreler için e-Devlet üzerinden alınacak barkodlu SGK hizmet dökümü,
b. Kamu kurumlarında çalışılan süreler için kurumdan alınacak belge.
GENEL ŞARTLAR (NİTELİKLER) başlığının (d) maddesinde belirtilen, en az iki güncel programlama dilini bildiğini gösterir belge,
a. Her bir pozisyon için ÖZEL ŞARTLAR’ da istenilen sertifikalar ile tecrübe veya deneyimi gösteren belgeler.
b. Sertifikalar sınavla alınmış olmalıdır. Tüm sertifikalar, verildikleri kuruluşun belirlediği sertifika geçerlilik sorgulama yöntemleriyle Bakanlığımız tarafından doğrulanacaktır.
Sunulan sertifikaların doğrulanabilmesi için sertifika numarası, sorgulama ve doğrulama adresleri, sorgulama şifresi gibi bilgi ve belgelerin sağlanması adayın sorumluluğundadır. Sağlanan bilgi ve belgelerle sertifikanın geçerliliği teyit edilemezse söz konusu sertifika dikkate alınmayacaktır.
c. İngilizce dilinde Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı’ndan alınan puanı veya Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen YDS dengi puanı gösterir belge (Sınava çağırılacak adayların belirlenmesinde geçerli, KPSS P3 puanının %70’i ile yabancı dil puanının %30’unun toplamı dikkate alınacaktır. Belge ibraz etmeyenlerin yabancı dil puanı ise sıfır olarak değerlendirilecektir)
d. Erkekler için; askerliğini yaptığına, ertelettiğine ya da muaf olduğuna dair belge,
e. Adli Sicil Kaydı ve Adli Arşiv Sicil Kaydı Belgesi (e-Devlet üzerinden alınacak barkodlu belge)
III) BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ
Başvuruların incelenmesi sonucunda genel ve özel şartları sağlayan adaylardan, KPSS puanının yüzde yetmişi (KPSS puanı olmayan veya belge ibraz etmeyen adayın KPSS puanı 70(yetmiş) olarak dikkate alınır) ile yabancı dil puanının yüzde otuzunun topla mı esas alınarak yapılacak sıralamaya göre en yüksek puanlıdan başlanarak her bir unvan için en fazla on katı (10) aday sözlü ve uygulamalı sınava çağırılacaktır.
Bu sıralamaya göre son sırada aynı puana sahip birden fazla adayın bulunması halinde bu kişilerin tamamı sınava kabul edilecektir. Sözlü ve uygulamalı sınavlarda başarılı olmak için 100 tam puan üzerinden en az 70 tam puan alınması zorunludur. Sınav sonucuna göre Bilişim Personeli giriş sınavı nihai başarı dereceleri tespit edilecektir. Adaylar nihai başarı derecelerine göre sıralamaya tabi tutulacak ve kontenjan sayısı kadar aday alınacaktır. Sınav sonucunda her bir pozisyon sayısı kadar yedek aday belirlenebilir.
IV) BAŞVURU SONUÇLARININ DUYURULMASI
KPSS puanının yüzde yetmişi ile yabancı dil puanının yüzde otuzunun toplamı esas alınarak yapılacak sıralamaya göre sözlü ve uygulamalı sınava çağırılacak aday listesi ile Başarılı olan adayların listesi, Bakanlığımız www.ticaret.gov.tr internet adresinin duyurular bölümünde ilan edilecektir.
Ayrıca adaylar yerleştirme sonuçlarına ilişkin bilgileri daha sonra Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.
V) SINAV KONULARI, YERİ VE TARİHİ
Sınav konuları, uzmanlık konularına uygun olarak başvurduğu pozisyonun teknik ve özel şartlarında belirtilen tüm konular ve hususları kapsayacaktır.
İlgili pozisyona göre;
– Programlama Dilleri,
– Yazılım Mimarisi,
– Veri tabanı Tasarımı ve Yönetim Sistemleri,
– Veri Bilimi, Büyük Veri Sistemleri,
– İşletim Sistemleri,
– Bilgi Güvenliği Sistemleri,
– Bilgisayar Ağları ve Güvenliği,
– Proje Yönetimi,
– İş Analizi,
– Yazılım Yaşam Döngüsü
Sözlü ve uygulamalı sınav tarihleri başvuru sonuçlarının ilan edildiği gün duyurulacaktır.
VI) SINAV SONUÇLARININ DUYURULMASI
Yapılacak sözlü ve uygulamalı sınav sonuçları, Bakanlığımız www.ticaret.gov.tr internet adresinin duyurular bölümünde ilan edilecektir.
Ayrıca adaylar yerleştirme sonuçlarına ilişkin bilgileri daha sonra Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.
Ayrıca, yazılı bildirim veya tebligat yapılmayacaktır. Sınav sonucunda her bir pozisyon sayısı kadar yedek aday belirlenebilir. Gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar ile sınava girme şartlarını taşımadıkları halde sınava girip başarılı olan adayların başvuruları geçersiz sayılacak,
Hizmet Sözleşmesi yapılmış ve göreve başlamış olsalar dahi sözleşmeleri iptal edilecek, haklarında genel hükümlere göre yasal işlem yapılacaktır. Bu durumda olan kişilerin yerlerine varsa yedek sırasında sırası gelen adayın yerleştirmesi yapılacaktır.
VII) ÜCRET
Aylık brüt sözleşme ücreti, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4’üncü maddesinin (B) bendine göre istihdam edilenler için sözleşme ücret tavanının ÖZEL ŞARTLAR başlığı altında belirtilen brüt sözleşme ücret tavanının katları ile çarpımı sonucu bulunacak tutar olacaktır. Ancak Bakanlık, tavan ücretin altında sözleşme düzenlemeye ve ödeme yapmaya yetkilidir.
VIII) DİĞER HUSUSLAR
Yabancı dil sınav sonuç belgeleri, belge üzerinde geçerlilik süresi belirtilmemiş ise 5 yıl süreyle geçerlidir.
Adaylar sözlü ve uygulamalı sınava gelirken başvuru sırasında istenilen belgelerin asıllarını ibraz edeceklerdir.
IX) İLETİŞİM BİLGİLERİ
Ticaret Bakanlığı Söğütözü Yerleşkesi (Merkez Bina) Söğütözü Mah. 2176. Sk. No:63 06530 Çankaya / Ankara
İletişim No:03122047500
Kamuoyuna saygı ile duyurulur.

PDF: İndir

Ticaret Bakanlığı 2500 Sözleşmeli Personel Alacak

Kamu İşçileri Yazar — Wed, 16 Nov 2022 06:01:00 +0000

Ticaret Bakanlığından: SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI
A. GENEL BİLGİLER
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası ile 06.06.1978 tarihli 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla belirlenen “ Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslara” göre çalıştırılmak üzere, açıktan atama suretiyle aşağıda belirtilen pozisyon sayısı kadar;
1. Sözlü Sınav ile Sözleşmeli Muayene Memuru,
2. Uygulamalı (Fiziki Yeterlilik) ve Sözlü Sınav ile Sözleşmeli Gümrük Muhafaza Memuru,
3. KPSS puan sıralaması esas alınmak suretiyle Sözleşmeli Büro Personeli alınacaktır.
Adaylar söz konusu pozisyonlardan yalnızca birine başvurabilir.
B. BAŞVURU BİLGİLERİ
Başvurular dijital ortamda 21.11. 2022-30.11.2022 tarihleri arasında son başvuru tarihi itibarıyla saat 17:00’a kadar alınacaktır. Sınava başvurmak isteyen adaylar, Kariyer Kapısı (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) üzerinden başvurularını gerçekleştirecektir. Posta ile veya diğer şekillerde yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir.
Aranan şartlardan herhangi birini taşımadığı tespit edilen adayların başvurusu değerlendirmeye alınmayacaktır.
Başvuru, yerleştirme ve fiziki yeterlilik sınav sonuçları ile sözlü sınav tarihi, saati ve yeri daha sonra www.ticaret.gov.tr internet adresinin Duyurular bölümünde ilan edilecektir. Ayrıca adaylar sınavlarına ilişkin tüm bilgileri daha sonra Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.
1. SÖZLEŞMELİ MUAYENE MEMURU
1.1. SINAVA KATILMA ŞARTLARI
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartları taşımak,
b) Giriş sınavının yapıldığı yılın Ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz beş yaşını doldurmamış olmak (01.01.1987 ve daha sonra doğanlar başvurabilecektir.),
c) En az dört yıllık eğitim veren fakülte ve yüksekokulların hukuk, uluslararası ilişkiler, siyaset bilimi ve uluslararası ilişkiler, iktisat, ekonomi, kamu yönetimi, siyaset bilimi ve kamu yönetimi, işletme, maliye, ekonometri, çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri, istatistik, uluslararası ticaret ve lojistik, uluslararası ticaret ve işletmecilik, uluslararası ticaret ve finans, finans ve bankacılık, gümrük işletme ile muhasebe ve finans yönetimi bölümlerinden ya da bunlara denkliği/eşdeğerliliği Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının yukarıda belirtilen bölümlerinden mezun olmak, (Adayların, söz konusu bölümlere
denk/eşdeğer sayılan bölümlerden mezun olmaları halinde YÖK tarafından onaylanmış denklik/eşdeğerlik belgelerini jpeg formatında tarayarak başvuru sistemine eklemeleri gerekmektedir.),
d) ÖSYM tarafından 2022 yılında yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavından, KPSS P3 puan türünden 70 (yetmiş) ve üzeri puan almak,
1.2. SINAVIN ŞEKLİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ
Sözlü sınava, KPSS başarı sırasına göre atama yapılacak pozisyon sayısının üç katı aday çağırılacaktır. Son sıradaki adayla aynı puana sahip olan birden fazla aday bulunması halinde, bu adayların tümü sözlü sınava çağrılacaktır.
Sözlü sınava girmeye hak kazanan adayların ad ve soyadları, sınav yerleri ve sözlü sınav tarihlerine ilişkin bilgileri www.ticaret.gov.tr internet sitesinde ilan edilmek suretiyle ayrıca duyurulacaktır.
Sınav sözlü olarak gerçekleştirilecek olup, sınava girmeye hak kazanan adaylar; “kavrama, muhakeme ve ifade yeteneği; liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu; özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı; mezun olduğu öğrenim dalı itibarıyla bilgi düzeyi, genel yeteneği ve genel kültürü; bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı” yönlerinden puan verilmek suretiyle 100 (yüz) tam puan üzerinden değerlendirilecektir.
Sözlü sınavda en az 70 (yetmiş) puan alan adaylar başarılı sayılacak ve adayların başarı puanı, KPSS puanı ile sözlü puanının aritmetik ortalaması alınarak hesaplanacaktır.
Başarı puanı en yüksek adaydan başlamak suretiyle, atama yapılacak olan pozisyon sayısını geçmeyecek kadar asıl aday belirlenebilecektir. Adayların başarı puanının eşit olması halinde; KPSS puanı yüksek olana, bunun eşit olması halinde aynı puanı alan adaylar arasından diploma tarihi itibariyle önce mezun olmuş olana, bunun aynı olması halinde de yaşı büyük olan adaya öncelik verilecektir.
Sınav komisyonu ayrıca, giriş sınavı ilanında belirtilen pozisyon sayısının en fazla yarısına kadar yedek aday belirleyebilir.
Aynı pozisyonda yeni bir sınav ilan edilinceye kadar ve her hâlükârda 3 (Üç) ayı geçmemek kaydıyla, belirlenen yedek listeden en yüksek başarı puanı alan adaydan başlamak üzere atama yapılabilir.
Giriş sınavında 70 (yetmiş) ve üzeri puan almış olmak, asıl ve yedek sıralamasına giremeyen adaylar için müktesep hak teşkil etmez.
2. SÖZLEŞMELİ GÜMRÜK MUHAFAZA MEMURU
(Merkez Birimi ve Gümrük ve Dış Ticaret Bölge Müdürlükleri)
2.1. SINAVA KATILMA ŞARTLARI
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartları taşımak,
b) Giriş sınavının yapıldığı yılın Ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz yaşını doldurmamış olmak (01.01.1992 ve daha sonra doğanlar başvurabilecektir.),
c) En az dört yıllık eğitim veren fakülte ve yüksekokulların hukuk, uluslararası ilişkiler, siyaset bilimi ve uluslararası ilişkiler, iktisat, ekonomi, kamu yönetimi, siyaset bilimi ve kamu yönetimi, işletme, maliye, ekonometri, çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri, istatistik, uluslararası ticaret ve lojistik, uluslararası ticaret ve işletmecilik, uluslararası ticaret ve finans, finans ve bankacılık, gümrük işletme ile muhasebe ve finans yönetimi bölümlerinden ya da bunlara denkliği/eşdeğerliliği Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının yukarıda belirtilen bölümlerinden mezun olmak, (Adayların, söz konusu bölümlere
denk/eşdeğer sayılan bölümlerden mezun olmaları halinde YÖK tarafından onaylanmış denklik/eşdeğerlik belgelerini jpeg formatında tarayarak başvuru sistemine eklemeleri gerekmektedir.),
d) ÖSYM tarafından 2022 yılında yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavından, KPSS P3 puan türünden 70 (yetmiş) ve üzeri puan almak,
e) Erkeklerde en az 172 cm, kadınlarda ise en az 165 cm boyunda olmak,
f) Sağlık Bakanlığına bağlı tam teşekküllü Devlet hastanelerinden görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı veya bedensel özürlü olmadığını, psikiyatrik bir hastalığı, kişilik bozukluğu, nörolojik rahatsızlığı, şaşılığı, körlüğü, gece körlüğü, renk körlüğü, işitme kaybı, topallık, kekemelik, kas veya iskelet sisteminde hareket kısıtlılığı ve benzeri engeller bulunmadığını belirten ve “Yurdun her yerinde görev yapabilir ve silah kullanabilir” ibareli sağlık kurulu raporu
almak (Söz konusu rapor atanmaya hak kazanan adaylardan evrak teslim sürecinde istenilecek olup, başvuru aşamasında istenilmeyecektir.)
2.2. SINAVIN ŞEKLİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ
2.2.1. Uygulama (Fiziki Yeterlilik) Sınavı
Uygulamalı (Fiziki Yeterlilik) sınavına, KPSS başarı sırasına göre atama yapılacak pozisyon sayısının dört katı aday çağırılacaktır. Son sıradaki adayla aynı puana sahip olan birden fazla aday bulunması halinde, bu adayların tümü fiziki yeterlilik sınavına çağrılacaktır.
Adaylar fiziki yeterlilik sınavına katılabilmeleri için aile hekimliği, devlet veya özel sağlık kuruluşundan alacakları “fiziki yeterlilik sınavına katılabilir” ibareli tek hekim raporunu sınav esnasında görevli personele ibraz etmek zorundadır.
Sınav yapılan tarihlerde Covid 19 testi pozitif olan ve karantina altında olan adaylar sınava alınmayacaktır.
Parkur kamera ile kayıt altına alınmakta olup; başlangıç ve bitiş çizgilerinde 3 metre genişliğinde fotosel bulunmaktadır. Fotoselden alınan sonuçlar herkes tarafından dijital olarak görülebilecek boyutta olacaktır.
Öncelikle adaylara komisyon yetkilileri tarafından fiziki yeterlilik parkuru tanıtılacaktır.
Parkur esnasında gerçekleşen herhangi bir yaralanma/sakatlanmadan komisyon sorumlu değildir.
Adı okunan aday, kimliği ile birlikte kendini komisyona tanıttıktan sonra kameraya doğru dönüp, kendini bir kez daha tanıtıp parkura yönelecektir.
Aday “BAŞLA” komutu ile başlama çizgisini geçtiği anda süresi başlayacaktır.
EK:
1) Erkek Adaylar İçin Fiziki Yeterlilik Sınavı Kılavuzu (Ek 1)
2) Kadın Adaylar İçin Fiziki Yeterlilik Sınavı Kılavuzu (Ek 2)
Adayların parkur sınavından aldıkları puanlar, fiziki yeterlilik sınav puanını oluşturacaktır.
Bu puan (kadın/erkek karışık) en yüksekten başlayıp sıralanacak ve alım yapılacak pozisyon sayısının 2 (iki) katı aday sözlü sınava çağrılacaktır. Son sıradaki adayla, aynı puana sahip olan birden fazla aday bulunması halinde, KPSS puanı yüksek olan adaya öncelik verilecek olup KPSS puanının da eşit olması halinde bu adayların tümü sözlü sınava çağrılacaktır.
Sözlü sınava girmeye hak kazanan adayların ad ve soyadları, sınav yerleri ve sözlü sınav tarihlerine ilişkin bilgileri www.ticaret.gov.tr internet sitesinde ilan edilmek suretiyle ayrıca duyurulacaktır.
2.2.2. Sözlü Sınav
Sözlü sınava girmeye hak kazanan adaylar; “kavrama, muhakeme ve ifade yeteneği; liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu; özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı; mezun olduğu öğrenim dalına ilişkin bilgi düzeyi, genel yeteneği ve genel kültürü; bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı” yönlerinden puan verilmek suretiyle 100 (yüz) tam puan üzerinden değerlendirilecektir.
Sözlü sınavda en az 70 (yetmiş) puan alanlar başarılı sayılacak ve adayların başarı puanı, KPSS puanı ile sözlü puanının aritmetik ortalaması alınarak hesaplanacaktır.
Başarı puanı en yüksek adaydan başlamak suretiyle, atama yapılacak olan pozisyon sayısını geçmeyecek kadar asıl aday belirlenebilecektir. Adayların başarı puanının eşit olması halinde; KPSS puanı yüksek olana, bunun eşit olması halinde aynı puanı alan adaylar arasından diploma tarihi itibarıyla önce mezun olmuş olana, bunun aynı olması halinde de yaşı büyük olan adaya öncelik verilecektir.
Sınav komisyonu ayrıca, giriş sınavı ilanında belirtilen pozisyon sayısının en fazla yarısı kadar yedek aday belirleyebilir.
Aynı pozisyonlarda yeni bir sınav ilan edilinceye kadar ve her hâlükârda 3 (üç) ayı geçmemek kaydıyla, belirlenen yedek listeden en yüksek başarı puanı alan adaydan başlamak üzere atama yapılabilir.
Giriş sınavında 70 (yetmiş) ve üzeri puan almış olmak, asıl ve yedek sıralamasına giremeyen adaylar için müktesep hak teşkil etmez.
3. SÖZLEŞMELİ BÜRO PERSONELİ
3.1. YERLEŞTİRMEYE KATILMA ŞARTLARI
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartları taşımak,
b) En az iki yıllık eğitim veren ve yüksekokulların büro yönetimi ve yönetici asistanlığı, insan kaynakları yönetimi, adalet, dış ticaret, maliye, işletme yönetimi, muhasebe ve vergi uygulamaları, lojistik, bankacılık ve sigortacılık, halkla ilişkiler ve tanıtım, bilgi yönetimi, bilgisayar programcılığı ile bilgi teknolojileri ya da bunlara denkliği/eşdeğerliliği Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının yukarıda belirtilen bölümlerinden mezun olmak, (Adayların, söz konusu bölümlere denk/eşdeğer sayılan bölümlerden mezun olmaları halinde YÖK tarafından onaylanmış denklik/eşdeğerlik belgelerini jpeg formatında tarayarak başvuru sistemine eklemeleri gerekmektedir.),
c) ÖSYM tarafından 2022 yılında yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavından, KPSS P93 puan türünden 70 (yetmiş) ve üzeri puan almak.
3.2. YERLEŞTİRMENİN ŞEKLİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ
KPSS puanı en yüksek olan adaydan başlamak suretiyle, atama yapılacak olan pozisyon sayısını geçmeyecek kadar asıl aday belirlenecektir. Adayların KPSS puanının eşit olması halinde; aynı puanı alan adaylar arasından diploma tarihi itibarıyla önce mezun olmuş olana, bunun aynı olması halinde de yaşı büyük olan adaya öncelik verilecektir.
Sınavı ilanında belirtilen pozisyon sayısının en fazla yarısına kadar yedek aday belirlenecektir.
Aynı pozisyonlarda yeni bir sınav ilan edilinceye kadar ve her hâlükârda 3 (üç) ayı geçmemek kaydıyla, KPSS puanına göre belirlenen yedek listeden atama yapılabilir.
KPSS den 70 (yetmiş) ve üzeri puan almış olmak, asıl ve yedek sıralamasına giremeyen adaylar için müktesep hak teşkil etmez.
C. SÖZLEŞMELİ MUAYENE MEMURU, SÖZLEŞMELİ GÜMRÜK MUHAFAZA MEMURU VE SÖZLEŞMELİ BÜRO PERSONELİNE İLİŞKİN DİĞER HUSUSLAR
Yerleştirmesi yapılan ve sözlü sınavda başarılı olup atanmaya hak kazanan adayların görev yerleri Bakanlığımız Merkez Birimleri ve Taşra Teşkilatının bulunduğu iller arasından elektronik kura çekim işlemi ile belirlenecektir.
Yerleştirmesi yapılan ve sözlü sınavı kazanan adaylardan başvuru belgelerinde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınav ve yerleştirmeleri geçersiz sayılacak ve atamaları yapılmayacak; atamaları yapılmış ise iptal edilecek, bu kişiler bundan sonra açılacak olan sınavlara katılamayacak ve haklarında Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulacaktır. Bu şekilde Bakanlığı yanıltanlar kamu görevlisi ise, ayrıca durumları çalıştıkları kurumlara da bildirilecektir.
Adaylar uygulamalı (fiziki yeterlilik) ve sözlü sınava “fotoğraflı ve onaylı bir kimlik belgesi (nüfus cüzdanı, ehliyet, pasaport vb.)” ile girebileceklerdir.
Bakanlığımız internet sitesinde duyurulan hususlar tebliğ mahiyetinde olacağından, ilgililere ayrıca yazılı tebligat yapılmayacaktır.
İLETİŞİM BİLGİLERİ
Ticaret Bakanlığı Söğütözü Yerleşkesi (Merkez Bina)
Söğütözü Mah. 2176. Sok. No: 63 06530
Çankaya / Ankara
Tel: +90 312 204 75 00
1- FİZİKİ YETERLİLİK SINAVI
Erkek Adaylar için;
Başlangıç çizgisi ile 4. istasyon arasında son huninin bulunduğu yere kadar “24 m” uzunluğunda, 4. istasyonun son hunisi ile 6. istasyon arası “12 m” uzunluğunda, 6. istasyon ile bitiş çizgisi arası “23 m” uzunluğundadır. 8 istasyondan oluşan fiziki parkurun toplam uzunluğu 59 m.dir.
Parkur kamera ile kayıt altına alınmakta, başlangıç ve bitiş çizgilerinde 3 m. genişliğinde fotosel bulunmaktadır. Fotoselden alınan sonuçlar herkes tarafından dijital olarak görülebilecek boyutta olacaktır.
Parkur esnasında gerçekleşen herhangi bir yaralanma/sakatlanmadan komisyon sorumlu değildir. Adı okunan aday, kimliği ile birlikte kendini komisyona tanıttıktan sonra kameraya doğru dönüp, kendini bir kez daha tanıtıp parkura yönelecektir.
Aday “BAŞLA” komutu ile başlama çizgisini geçtiği anda süresi başlayacaktır.
* Adaylar parkur içerisindeki herhangi bir istasyonu atlayarak diğer bir istasyona geçemezler.
1. İstasyon (Öne Takla): Düz takla istasyonunda aday öne doğru 1 (bir) defa takla atar.
Takla hareketini yapamayan veya yapmayan aday, toplam parkur süresine + 5 saniye eklenerek cezalandırılır.
2. İstasyon (Denge Tahtası): Aday, yerden yüksekliği 40 cm, uzunluğu 500 cm olarak denge aletinin üzerinde, denge tahtasının tamamını kat ederek bu istasyonu tamamlar. Her aday bu istasyonu kat ederken denge tahtası üzerinde başlangıç ve bitiş için işaretlenmiş alanlara basmak zorundadır. İşaretlenmiş alanlara basmadan istasyonu tamamlayan aday, görevliler tarafından uyarılır ve istasyona tekrar başlatılır. denge aletinden düşen aday, düştüğü noktadan tekrar başlayarak devam edebilir.
3. İstasyon (Lastik Engeli): Adaylar, çapı 16 inch olan 6 adet lastik engelinden, lastiklerin içine sağ ve sol tek adımlama yaparak koşar. Lastikler birbirine bağlı ve çapraz halde duracaktır. Adaylar lastik içerisine basmak zorundadır. Engele takılan aday kaldığı yerden devam edebilir.
4. İstasyon (Yoyo Koşusu): Adaylar, toplam 6 m uzunluğunda ve sırasıyla 2 m, 4 m, 6 m ve 8 m aralıklarla koyulan huniler arasında yoyo koşusu yapar. Adaylar her huniye dokunmak zorundadır. Huniye dokunmadan dönen aday, görevliler tarafından geri çevrilir. İstasyona sağ huniye dokunarak başlanmalıdır.
5. İstasyon (Sağlık Topu Taşıma): Adaylar, erkekler için 5 kg olarak hazırlanan toplamda 3 sağlık topunu, boş olan diğer kasaya taşır. Her seferinde bir adet sağlık topu taşınmalıdır. Aday topları düşürdüğü takdirde düşürdüğü topu aldığı kasanın içine (başladığı yere) geri koyar, alır ve topu tekrar karşıdaki kasaya götürür. Aday topları kasalara atamaz fakat topu kasaya bırakmaya çalıştığı esnada top kasanın içinden sekerek çıkarsa, adayın topu alması ve tekrar kasanın içine bırakması yeterlidir. Kasalar arası karşılıklı mesafe erkek adaylar için 4 m’dir.
6. İstasyon (Çift Ayak Sıçrama): Erkek adaylar, yerden yüksekliği 34 cm olan sıçrama tahtası üzerinden 3 sağa 3 sola olmak üzere çift ayakla toplam 6 sıçrama yapar. Adaylar sıçramayı çift ayak olarak nizami gerçekleştirmelidir. Her eksik sıçrama için aday, toplam parkur süresine + 4 saniye eklenerek cezalandırılır. Adaylar sıçramayı çift ayak olarak nizami gerçekleştirmelidir.
Aday, denge sırasının önünde bulunan çizgiyi geçtikten sonra sıçramaya başlar, sıçrama bölgesi denge tahtasının üzerinden olmak koşulu ile serbest bırakılmıştır.
7. İstasyon (Engel Etabı): Adaylar, kısa olan engelin üstünden (erkekler için 50 cm) ve uzun olan engelin altından (erkekler için 110 cm) olacak şekilde topla 5 (beş) adet engeli geçer.
Engel sırası, üstten-alttan-üstten-alttan-üstten şeklinde dizilecektir. Engel geçişi sırasında engellerden herhangi birisini deviren aday, engeli kendisi düzeltmek ve devrilen engelin başından teste devam etmek zorundadır. Engeller arası mesafe 2 m’dir.
8. İstasyon (Slalom Koşusu): Adaylar, toplamda 6 (altı) adet slalom çubuğunun dışından geçerek slalom koşusu yapar ve ardından bitiş çizgisine giderek parkuru tamamlar. Adaylar bu bölümde hiçbir slalom direğini atlamadan tümünün arasından, çubukları düşürmeden geçmek zorundadır. Aday slalom çubuklarından birini atlar veya düşürürse, atladığı/düşürdüğü slalom çubuğuna geri döner, düşmüşse düşen çubuğu yerine koyar ve kaldığı yerden koşusuna devam eder. Ancak slalom çubuğu, adayın dokunmasının etkisiyle, aday slalom parkurunu bitirdikten sonra düşerse aday parkura devam eder. Slalom çubukları düz olarak 2,6 m. aralığında çapraz olarak 2 m. aralığında olacaktır..
Teknik arıza dışında hiçbir aday 2. kez parkur sınavına dâhil edilmeyecektir.
• Parkur sınavında alınan sonuçlar puanlandırılacak ve en iyiden başlayarak sıralanacaktır.
• Parkurda oluşan herhangi bir sorun için komisyonun kararına bağlı olarak hareket edilecektir.
• Adayların değerlendirme sürecinde sıralama yapılacağından, salise süreler dikkate alınacaktır (ör: 42,015 sn.)
• Sınav sırasında parkur veya elektronik cihazlardan kaynaklanan hata oluşması durumunda adaya 30 dk. dinlenme süresi verilecek ve aday tekrar sınava alınacaktır.
Parkur Puanının Hesaplanması Parkur puanının hesaplanması: [100 – (kişinin parkur süresi – en iyi süre) * düzeltme faktörü]
Düzeltme Faktörü: 100 / (en kötü süre – en iyi süre)
En iyi süresinin hesaplanması: Testte elde edilen en iyi süredir.
En kötü sürenin hesaplanması: Testte elde edilen en kötü sürenin %10 fazlasıdır.
1- FİZİKİ YETERLİLİK SINAVI
Kadın Adaylar için;
Başlangıç çizgisi ile 4. istasyon arasında son huninin bulunduğu yere kadar “23 m” uzunluğunda, 4. istasyonun son hunisi ile 6. istasyon arası “9 m” uzunluğunda, 6. istasyon ile bitiş çizgisi arası “23 m” olarak düzenlenen ve 8 istasyondan oluşan parkurun, toplam uzunluğu 55 m’den oluşmaktadır.
Parkur kamera ile kayıt altına alınmakta, başlangıç ve bitiş çizgilerinde 3 m. genişliğinde fotosel bulunmaktadır. Fotoselden alınan sonuçlar herkes tarafından dijital olarak görülebilecek boyutta olacaktır.
Parkur esnasında gerçekleşen herhangi bir yaralanma/sakatlanmadan komisyon sorumlu değildir. Adı okunan aday, kimliği ile birlikte kendini komisyona tanıttıktan sonra kameraya doğru dönüp, kendini bir kez daha tanıtıp parkura yönelecektir.
Aday “BAŞLA” komutu ile başlama çizgisini geçtiği anda süresi başlayacaktır.
1. İstasyon (Öne Takla): Düz takla istasyonunda aday öne doğru 1 (bir) defa takla atar.
Takla hareketini yapamayan veya yapmayan aday, toplam parkur süresine + 5 saniye eklenerek cezalandırılır.
2. İstasyon (Denge Tahtası): Aday, yerden yüksekliği 40 cm, uzunluğu 500 cm olarak denge aletinin üzerinde, denge tahtasının tamamını kat ederek bu istasyonu tamamlar. Her aday bu istasyonu kat ederken denge tahtası üzerinde başlangıç ve bitiş için işaretlenmiş alanlara basmak zorundadır. İşaretlenmiş alanlara basmadan istasyonu tamamlayan aday, görevliler tarafından uyarılır ve istasyona tekrar başlatılır. Denge aletinden düşen aday, düştüğü noktadan tekrar başlayarak devam edebilir.
3. İstasyon (Lastik Engeli): Adaylar, çapı 16 inch olan 6 adet lastik engelinden, lastiklerin içine sağ ve sol tek adımlama yaparak koşar. Lastikler birbirine bağlı ve çapraz halde duracaktır.
Adaylar lastik içerisine basmak zorundadır. Engele takılan aday kaldığı yerden devam edebilir.
4. İstasyon (Yoyo Koşusu): Adaylar, toplam 6 m uzunluğunda ve sırasıyla 2 m, 4 m, 6 m ve 8 m aralıklarla koyulan huniler arasında yoyo koşusu yapar. Adaylar her huniye dokunmak zorundadır. Huniye dokunmadan dönen aday, görevliler tarafından geri çevrilir. İstasyona sağ huniye dokunarak başlanmalıdır.
5. İstasyon (Sağlık Topu Taşıma): Adaylar, kadınlar için 3 kg olarak hazırlanan toplamda 3 sağlık topunu, boş olan diğer kasaya taşır. Her seferinde 1 (bir) adet sağlık topu taşınmalıdır.
Aday topları düşürdüğü takdirde düşürdüğü topu aldığı kasanın içine (başladığı yere) geri koyar, alır ve topu tekrar karşıdaki kasaya götürür. Aday topları kasalara atamaz fakat topu kasaya bırakmaya çalıştığı esnada top kasanın içinden sekerek çıkarsa, adayın topu alması ve tekrar kasanın içine bırakması yeterlidir. Kasalar arası karşılıklı mesafe kadın adaylar için 3 m’dir.
6. İstasyon (Çift Ayak Sıçrama): Kadın adaylar, yerden yüksekliği 34 cm olan sıçrama tahtası üzerinden 2 sağa ve 2 sola olmak üzere çift ayakla toplam 4 sıçrama yapar. Her eksik sıçrama için aday, toplam parkur süresine + 4 saniye eklenerek cezalandırılır. Adaylar sıçramayı çift ayak olarak nizami gerçekleştirmelidir. Aday, sıçrama sırasının önünde bulunan çizgiyi geçtikten sonra sıçramaya başlar, sıçrama bölgesi sıçrama tahtasının üzerinden olmak koşulu ile serbest bırakılmıştır.
7. İstasyon (Engel Etabı): Adaylar, kısa olan engelin üstünden (kadınlar için 40 cm) ve uzun olan engelin altından (kadınlar için 100 cm) olacak şekilde toplam 5 (beş) adet engeli geçer.
Engel sırası, üstten-alttan-üstten-alttan-üstten şeklinde dizilecektir. Engel geçişi sırasında engellerden herhangi birisini deviren aday, engeli kendisi düzeltmek ve devrilen engelin başından teste devam etmek zorundadır. Engeller arası mesafe 2 m’dir.
8. İstasyon (Slalom Koşusu): Adaylar, toplamda 6 (altı) adet slalom çubuğunun dışından geçerek slalom koşusu yapar ve ardından bitiş çizgisine giderek parkuru tamamlar. Adaylar bu bölümde hiçbir slalom direğini atlamadan tümünün arasından, çubukları düşürmeden geçmek zorundadır. Aday slalom çubuklarından birini atlar veya düşürürse, atladığı/düşürdüğü slalom çubuğuna geri döner, düşmüşse düşen çubuğu yerine koyar ve kaldığı yerden koşusuna devam eder. Ancak slalom çubuğu, adayın dokunmasının etkisiyle, aday slalom parkurunu bitirdikten sonra düşerse aday parkura devam eder. Slalom çubukları düz olarak 2,6 m. aralığında çapraz olarak 2 m. aralığında olacaktır.
Teknik arıza dışında hiçbir aday 2. kez parkur sınavına dâhil edilmeyecektir.
• Parkur sınavında alınan sonuçlar puanlandırılacak ve en iyiden başlayarak sıralanacaktır.
• Parkurda oluşan herhangi bir sorun için komisyonun kararına bağlı olarak hareket edilecektir.
• Adayların değerlendirme sürecinde sıralama yapılacağından, salise süreler dikkate alınacaktır (ör: 42,015 sn.)
• Sınav sırasında parkur veya elektronik cihazlardan kaynaklanan hata oluşması durumunda adaya 30 dk. dinlenme süresi verilecek ve aday tekrar sınava alınacaktır.
Parkur Puanının Hesaplanması Parkur puanının hesaplanması: [100 – (kişinin parkur süresi – en iyi süre) * düzeltme faktörü]
Düzeltme Faktörü: 100 / (en kötü süre – en iyi süre)
En iyi süresinin hesaplanması: Testte elde edilen en iyi süredir.
En kötü sürenin hesaplanması: Testte elde edilen en kötü sürenin %10 fazlasıdır.

PDF: İndir

Ticaret Bakanlığı 18 Sözleşmeli Personel Alacak

Kamu İşçileri Yazar — Fri, 12 Aug 2022 06:30:00 +0000

Ticaret Bakanlığından: SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ SINAV DUYURUSU
Ticaret Bakanlığı Bilgi Teknolojileri Genel Müdürlüğü bünyesinde istihdam edilmek üzere, 31/12/2008 tarihli ve 27097 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik” in 8 inci maddesi uyarınca, Bakanlığımızca gerçekleştirilecek sözlü ve uygulamalı sınav başarı sırasına göre yapılacak yerleştirme ile 18 (On Sekiz ) adet Sözleşmeli
Bilişim Personeli alınacaktır.
I) BAŞVURU ŞARTLARI
A. GENEL ŞARTLAR (NİTELİKLER)
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48’inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,
b) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik-elektronik mühendisliği ve endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak, (Bu kısımda belirtilen bölüm mezunları aylık brüt sözleşme ücret tavanının 2,3,4 katı pozisyonları için başvuru yapabilir.)
c) (b) bendinde belirtilenler dışında kalan dört yıllık eğitim veren fakültelerin mühendislik bölümlerinden, fen-edebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakültelerinin, bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren bölümleri ile istatistik, matematik ve fizik bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak, (Bu kısımda belirtilen bölüm mezunları aylık brüt sözleşme ücret tavanının 2 katı için başvuru yapabilirler.)
ç) Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin yönetimi konusunda veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda ücret tavanı iki katını geçmeyecekler için en az 3 (üç) yıllık, diğerleri için en az 5 (beş) yıllık mesleki tecrübeye sahip bulunmak, (Mesleki tecrübenin belirlenmesinde; bilişim personeli olarak 657 sayılı Kanuna tabi kadrolu veya aynı Kanunun 4’üncü maddesinin (B) bendi ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüdeki hizmetler ile özel kesimde sosyal güvenlik kurumlarına prim ödenmek suretiyle işçi statüsünde bilişim personeli olarak geçtiği belgelenen hizmet süreleri dikkate alınır),
d) Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi ve güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemek,
e) Erkek adaylar için muvazzaf askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veya muaf veya ertelenmiş ya da yedek sınıfa geçirilmiş olmak.
f) Hizmetin gerektirdiği nitelikler ile muhakeme, temsil, yeni teknolojileri takip etme, öğrenme ve araştırma, hızlı öğrenme ve kendini geliştirme, analitik düşünebilme, takım çalışmasına yatkın olma ve iletişim becerisi yüksek olma, yoğun ve stresli iş temposuna ayak uydurabilme ve belgelemeye (dokümantasyon) önem vererek belgeleme yeteneklerine sahip olmak.
B. ÖZEL ŞARTLAR
I-) SİSTEM UZMANI (Tam Zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 2 Katı) (3 Kişi)
1) En az 1.000 aktif kullanıcıya sahip; Microsoft Active Directory, Exchange 2013/2016/2019 ürünlerinin kullanıldığı bir bilgi işlem biriminde, en az 3 yıl sistem uzmanı olarak çalışmış olmak ve bunu belgelemek,
2) Tercihen; Aşağıdaki sertifikalardan en az birine sahip olduğunu belgelemek,
a. Microsoft Certified Solutions Associate (MCSA)
b. Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE)
c. Microsoft Certified: Azure Fundamentals
d. Microsoft 365 Certified: Fundamentals
3) Microsoft Active Directory yönetimi hakkında bilgi sahibi olmak,
4) Microsoft Exchange Server yönetimi hakkında bilgi sahibi olmak,
5) Microsoft Windows Sunucularında (2016, 2019) bakım, izleme ve yapılandırma konularında bilgi sahibi olmak,
6) Windows sunucu ortamlarında problem çözme, log inceleme gibi konularda bilgi sahibi olmak,
7) System Center Configuration Manager (SCCM) hakkında bilgi sahibi olmak,
8) System Center Operations Manager (SCOM) hakkında bilgi sahibi olmak,
9) PowerShell scripting konusunda bilgi sahibi olmak,
10) File server yönetimi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
11) Teknik şartname oluşturma konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
12) Analitik düşünce ve hızlı problem çözme yeteneğine sahip olmak,
13) Hızlı öğrenme ve kendini geliştirme yeteneğine sahip olmak,
14) Yoğun ve stresli iş temposuna ayak uydurabilmek,
15) Dokümantasyona önem vermek ve bunu düzenli yapmak,
16) Takım çalışmasına yatkın olmak.
II-) KIDEMLİ SİSTEM UZMANI (Tam Zamanlı-Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katı) (3 Kişi)
1) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği, elektronik ve haberleşme mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yüksek Öğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak.
2) En az 5.000 aktif kullanıcıya sahip; Microsoft Active Directory, Exchange 2013/2016/2019 ürünlerinin kullanıldığı bir bilgi işlem biriminde, en az 5 yıl sistem uzmanı olarak çalışmış olmak ve bunu belgelemek,
3) Aşağıdaki sertifikalardan en az birine sahip olduğunu belgelemek,
a. Microsoft Certified: Solutions Associate (MCSA)
b. Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE)
c. Microsoft Certified: Azure Fundamentals
d. Microsoft 365 Certified: Fundamentals
e. Microsoft 365 Certified: Modern Desktop Administrator Associate
f. Microsoft Certified: Azure Administrator Associate
4) Microsoft Active Directory sıkılaştırma, DNS, group policy vb. konularda bilgi sahibi olmak,
5) Microsoft Exchange Server kurulum, konfigürasyon ve sorun giderme konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
6) Microsoft Windows Sunucularında (2016, 2019) bakım, izleme ve yapılandırma konularında bilgi sahibi olmak,
7) Windows sunucu ortamlarında problem çözme, log inceleme gibi konularda bilgi sahibi olmak,
8) System Center Configuration Manager (SCCM) hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
9) System Center Operations Manager (SCOM) hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
10) System Center Service Manager (SCSM) hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
11) System Center Orchestrator hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
12) PowerShell scripting konusunda bilgi sahibi olmak,
13) Microsoft Skype for Business kurulum konfigürasyon ve sorun giderme konularında tecrübeye sahip olmak,
14) Sunucu donanımları ve konfigürasyonları (Disk, Ethernet, HBA, RAID vb.) hakkında bilgi sahibi olmak,
15) File server yönetimi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
16) Teknik şartname oluşturma konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
17) Analitik düşünce ve hızlı problem çözme yeteneğine sahip olmak,
18) Hızlı öğrenme ve kendini geliştirme yeteneğine sahip olmak,
19) Yoğun ve stresli iş temposuna ayak uydurabilmek,
20) Dokümantasyona önem vermek ve bunu düzenli yapmak,
21) Takım çalışmasına yatkın olmak.
III-) KIDEMLİ SİSTEM UZMANI (Tam Zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 4 Katı) (1 Kişi)
1) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği, elektronik ve haberleşme mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yüksek Öğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
2) En az 10.000 aktif kullanıcıya sahip; Microsoft Active Directory, Exchange 2013/2016/2019 ürünlerinin kullanıldığı bir bilgi işlem biriminde, en az 8 yıl sistem uzmanı olarak çalışmış olmak ve bunu belgelemek,
3) Aşağıdaki sertifikalardan en az ikisine sahip olduğunu belgelemek,
a. Microsoft Certified: Azure Fundamentals
b. Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE)
c. Microsoft 365 Certified: Modern Desktop Administrator Associate
d. Microsoft Certified: Azure Administrator Associate
e. Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert
4) Microsoft Active Directory sıkılaştırma, DNS, group policy vb. konularda ileri seviye bilgi sahibi olmak,
5) Microsoft Exchange Server kurulum, konfigürasyon ve sorun giderme konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
6) Microsoft Windows Sunucularında (2016, 2019) bakım, izleme ve yapılandırma konularında bilgi sahibi olmak,
7) Windows sunucu ortamlarında problem çözme, log inceleme gibi konularda bilgi sahibi olmak,
8) System Center Configuration Manager (SCCM) ve Microsoft Intune yönetimi konusunda ileri seviye bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
9) System Center Operations Manager (SCOM) yönetimi konusunda ileri seviye bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
10) System Center Service Manager (SCSM) hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
11) System Center Orchestrator hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
12) PowerShell scripting konusunda ileri seviye bilgi sahibi olmak,
13) Sanallaştırma teknolojileri (VMware veya Hyper-V) hakkında bilgi sahibi olmak,
14) Microsoft Skype for Business kurulum konfigürasyon ve sorun giderme konularında tecrübeye sahip olmak,
15) Sunucu donanımları ve konfigürasyonları (Disk, Ethernet, HBA, RAID vb.) hakkında bilgi sahibi olmak,
16) Power BI raporlama konusunda bilgi sahibi olmak,
17) File server yönetimi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
18) Teknik şartname oluşturma konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
19) Analitik düşünce ve hızlı problem çözme yeteneğine sahip olmak,
20) Hızlı öğrenme ve kendini geliştirme yeteneğine sahip olmak,
21) Yoğun ve stresli iş temposuna ayak uydurabilmek,
22) Dokümantasyona önem vermek ve bunu düzenli yapmak,
23) Takım çalışmasına yatkın olmak.
IV-) KIDEMLİ BİLGİ GÜVENLİĞİ UZMANI (Tam Zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 4 Katı) (1 Kişi)
1) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
2) Kırmızı takım (Red Team)/Mavi takım (Blue Team), Siber Olay Müdahale Takım (Cyber Security Incident Response Team) çalışmalarında bulunmuş olmak,
3) En az 1.000 istemcinin bulunduğu bir kurumda veya kuruluşta Firewall, IPS/IDS, Application Delivery Controller, Web Gateway, E-mail Gateway, Web Application Firewall (WAF), Vulnerability Assessment araçları hakkında en az 5 (beş) yıl deneyim sahibi olmak ve bunu belgelemek,
4) Ağ, veri tabanı, web, web servis, mobil uygulama, e-posta, sunucu (Windows ve Linux), fiziksel güvenlik konularının en az 3 tanesinde üst seviye bilgi sahibi olmak ve diğer konularda da iyi uygulama örnekleri hakkında tecrübe sahibi olmak,
5) Aşağıda listelenen sertifikalardan en az 1 (bir) tanesine sahip olduğunu belgelemek;
i. Certified Information Systems Security Professional (CISSP)
ii. Certified Ethical Hacking (CEH)
iii. GIAC Penetration Tester (GPEN)
iv. GIAC Web Application Penetration Tester (GWAPT)
v. Offensive Security Certified Professional (OSCP)
vi. Licensed Penetration Tester (LPT)
vii. GIAC Certified Incident Handler (GCIH)
viii. Certified Cyber Forensics Professional (CCFP)
6) Merkezi iz kaydı (log) ve SIEM yönetimi konusunda bilgi sahibi olup siber olayların tespiti için korelasyon yönetimi yapabilecek tecrübeye sahip olmak,
7) Red Team/Blue Team ve Olay Müdahalesi çalışmaları kapsamında kullanılabilecek geliştirmeleri (Java, C#, JavaScript, Powershell, Tcl, Bash, Python vb.) yapabilecek seviyede yazılım bilgisine sahip olmak,
8) Siber olayların tespiti için Windows ve Linux cihazlarda ana sebep analizi (root cause analysis) yapabilmek ve varsa siber olay istihbarat tespiti (Indicator of Compromise) yapabilmek,
9) Tercihen Siber Operasyon Merkezi (Cyber Operation Center) kurulum, yönetim çalışmalarına katılmış olmak,
10) Yazılım güvenliği ve yazılım döngü ve süreçleri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
11) ISO27001, COBIT ve benzeri Bilgi Güvenliği Standartları konusunda bilgi sahibi olmak,
12) Hızlı problem analiz etme ve çözme yeteneğine sahip olmak,
13) Ekip çalışmasına uygun, çözüm odaklı, disiplinli ve gelişime açık olmak,
14) Dokümantasyona önem vermek ve bunu düzenli yapmak.
V-) GÜVENLİK UZMANI (Tam Zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 2 Katı) (1 Kişi)
1) Firewall, Load Balancer, Web Gateway, Mail Gateway, Antivirüs, cihazlarının kurulum, yapılandırma, yönetimi konularında tecrübeli olmak ve en az 3 üründe deneyimini gösteren belge sahibi olmak,
2) Ağ aktif cihazları, TCP/IP, portlar ve protokoller konusunda bilgili olmak,
3) Merkezi iz kaydı (log) ve SIEM yönetimi konusunda bilgi sahibi olmak,
4) Sızma (penetration) testleri konusunda bilgi sahibi olmak,
5) Zafiyet yönetimi ve zafiyetlerin giderilmesi konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
6) Veritabanı güvenliği ve Database Firewall (DBF) konusunda bilgi sahibi olmak,
7) UNIX, Linux ve Microsoft Sunucu işletim sistemleri ve güvenliği konusunda bilgili olmak,
8) Active Directory, Exchange Server, SCCM, DNS, DHCP gibi Microsoft teknolojileri konusunda bilgi sahibi olmak,
9) Tercihen CCNA sertifikasına sahip olmak,
10) Tercihen ISO 27001, COBIT ve benzeri Bilgi Güvenliği Standartları konusunda bilgi sahibi olmak.
VI-) KIDEMLİ AĞ UZMANI (Tam Zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katı) (1 Kişi)
1) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği, elektronik ve haberleşme mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yüksek Öğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
2) En az 10.000 istemcisi bulunan büyük ölçekli kurumsal bir işyerinde (tercihen kamu kurumu) en az 5 (beş) yıl ağ uzmanı olarak çalışmış olmak,
3) En az 10.000 kullanıcılı ve 5 Omurga, 2 Core Router, 500 kenar anahtar ve birden fazla WAN bağlantısı olan bir kurum veya kuruluşun ağ kurulum ve yönetimini yapmış olmak.
4) Yerel alan ağ (LAN), geniş alan ağ (WAN), kablosuz yerel ağ (WLAN), sanal özel ağ (VPN), MPLS teknolojileri, dinamik yönlendirme protokolleri ve IEEE 802.1X ağ teknolojileri konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
5) NAC (Network Access Control) teknolojisi ve donanımları hakkında ileri düzey bilgi ve tecrübe sahibi olmak ve bir kurum ve/veya kuruluşun en az 10.000 kullanıcılı IEEE 802.1x uygulamasını yapmış ve/veya projede aktif olarak yer almış olmak (Tercihen Cisco ISE ve/veya Aruba ClearPass),
6) DNS, DHCP, NAT, BGP, OSPF, VRF, MPLS, Cisco VSS-VPC/HP IRF konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
7) Ağ alt yapısındaki cihazların ve ağın durumunu yönetimi amaçlı kullanılan network analiz araçları kullanmış olmak,
8) Cisco Nexus 2000 / 5000 / 7000 / 9000 serisi switchler, Cisco ASR-1000 / 7200 Serisi Router’lar ve Cisco VOIP çözümleri konusunda ileri düzeyde bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
9) Kablosuz ağ teknolojileri konusunda ileri düzeyde bilgi sahibi olmak, kurulum ve işletim yapmış olmak,
10) Ana omurga anahtarı (backbone switch), kenar anahtarı (kenar switch) kurulumu, konfigürasyonu ve yönetiminde bilgi ve tecrübe sahibi olmak (Tercihen Cisco, Huawei, HP Comware Switchleri hakkında bilgi sahibi olmak).
11) Analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın ve iletişim becerisi yüksek olmak.
12) Hızlı problem analiz etme ve çözme yeteneğine sahip olmak.
13) Ekip çalışmasına uygun, çözüm odaklı, disiplinli ve gelişime açık olmak.
VII-) KIDEMLİ YAZILIM VE ENTEGRASYON UZMANI (Tam Zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katı) (1 Kişi)
1) Kurumsal Yazılım Geliştirme süreçlerine hakim olmak ve büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde .NET teknolojileriyle en az 5 yıl iş tecrübesine sahip olmak,
2) Yüksek performanslı ölçeklenebilir sistemlerin tasarımı ve hayata geçirilmesinde görev almış olmak,
3) Yazılım mimari gereksinimlerinin belirlenmesi, tasarım, geliştirme ve alt yapının teknolojik gelişmelere uyarlanması konularında tecrübe sahibi olmak,
4) Yazılım Geliştirme Yaşam Döngüsü (SDLC) süreçleri tecrübesine sahip olmak,
5) Güvenli yazılım geliştirme, kod güvenliği, kod düzenleme (Refactoring), kodlama standartları ve standartların uygulanması konusunda tecrübe sahibi olmak,
6) ESB (Enterprise Service Bus) ve orta katman mimarisi konusunda bilgi sahibi olmak,
7) Kurumun orta katman, servis entegrasyonu, servis orkestrasyonu süreç, ürün ve mimarilerini işletebilecek ve yönetebilecek,
8) SOA teknolojileri hakkında bilgi sahibi olmak,
9) Mikroservis mimarisi, Web servisler, Windows servisler, sürekli entegrasyon hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
10) .NET Core, .NET Framework, C#, ASP.NET MVC, Entity Framework, Web API, IIS teknolojileri konusunda tecrübe sahibi olmak,
11) XML ve Web Servisleri (SOAP, WCF, REST) teknolojileri konusunda tecrübe sahibi olmak,
12) CSS, JQUERY, Ajax, HTML, HTML5, XHTML gibi Web Teknolojilerine hâkim olmak,
13) Bootstrap, Javascript, Typescript konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
14) TFS, GIT, SVN Versiyon kontrol sistemlerini kullanmış, CI-CD ve DevOps süreçleri konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
15) Loglama, izleme (monitör), güvenlik ve yetkilendirme konularında bilgi sahibi olmak,
16) Yük dengeleyici arkasında çalışan web uygulamaları hakkında tecrübe sahibi olmak,
17) İlişkisel veritabanları ile uygulama geliştirmiş ve MS SQL, ORACLE, PostgreSQL bilgisine sahip olmak,
18) Veri tabanı tasarımı, optimizasyon ve performans artırımı konusunda tecrübe sahibi olmak,
19) Tercihen Angular, React, VueJs, NodeJS ön yüz teknolojileri konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
20) Tercihen Mikroservis mimarisi ve DevOps süreçleri konularında bilgi sahibi olmak,
21) Tercihen Docker ve Kubernetes teknolojilerinde bilgi sahibi olmak,
22) Tercihen IBM MQ, RabbitMQ, ActiveMQ, Apache Kafka gibi kuyruk yönetimi araçları hakkında bilgi sahibi olmak,
23) Tercihen MongoDB, Redis, Hazelcast, ELK Stack gibi NoSQL ve In-Memory teknolojilerinde bilgi sahibi olmak,
24) Tercihen Agile, Scrum süreçleri hakkında bilgi sahibi olmak,
25) Tercihen Layer7 API Gateway, WebMethods ESB ürünlerinden en az birini kullanmış olmak.
VIII-) ALTYAPI VE KONFİGÜRASYON UZMANI (Tam Zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katı) (1 Kişi)
1) Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde Java teknolojileriyle en az yedi (7) yıl yazılım geliştirme, altyapı ve konfigürasyon alanlarında çalışmış olmak,
2) Java programlama dilinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
3) Yazılım geliştirme yaşam döngüsü, yazılım mühendisliği, yazılım yönetimi süreçleri konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
4) DevOps konfigürasyon yönetimi ve süreçlerin optimizasyonu konusunda teorik ve pratik canlı ortam tecrübeye sahip olmak,
5) Maven, Jenkins, Git, Jira, TFS, SonarQube, vb. CI/CD araçlarında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
6) Docker, Kubernetes konteyner teknolojileri konusunda bilgi ve tecrübe sahip olmak,
7) OpenShift, Rancher konteyner platformlarının canlı ortam kurulum, konfigürasyon ve yönetimi konularında bilgi ve tecrübeye sahip olmak,
8) Eureka, Zipkin, Zookeper, Consul, Istio, Hystrix, Zuul, Prometheus, Keycloak, Grafana, Application Insights vb. APM araçları ve mikroservis mimari kütüphaneleri konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
9) Elasticsearch, Logstash ve Kibana uygulamalarının kurulum, yönetim ve işletimini gerçekleştirme yetisine sahip olmak,
10) Mikroservis mimarisi içinde kurgu ve uyum yeteneği olan yetkin düzeyde Konteyner ve Orkestrasyon bilgisine sahip olmak,
11) Linux işletim sistemi (CentOS, Ubuntu, RedHat vb.) hakkında tecrübe sahibi olmak,
12) HAProxy, Nginx ürünlerinde bilgi ve deneyim sahibi olmak,
13) Weblogic, Payara, Glassfish, Tomcat uygulama sunucuları ve web sunucularının en az birinde bilgi ve deneyim sahibi olmak,
14) Monitoring ve Log yönetimi araçlarına hakim olmak,
15) MongoDB, Redis, Hazelcast gibi NoSQL ve In-Memory teknolojilerinde bilgi ve deneyim sahibi olmak,
16) Kafka, ActiveMq, RabbitMQ, IBMMQ gibi mesajlaşma sistemlerine hakim ve en az birini kullanmış olmak,
17) MS SQL, ORACLE, PostgreSQL ilişkisel veritabanları konusunda ve bilgi ve deneyim sahibi olmak,
18) Yazılım geliştirici ekiplere CI/CD altyapısı, DevOps süreçleri ve DevOps araçlarının kullanımı konularında destek verebilecek yetiye sahip olmak,
19) Konteyner sistemlerine geçiş çalışmalarını yönetebilecek ve destek sağlayabilecek yetiye sahip olmak,
20) Yazılım geliştirme ve entegrasyon temelli çalışmalarda bulunmuş, yazılım-sorgu irdeleme, analiz ve tasarım kabiliyetli olmak,
21) Takım çalışmasına yatkın, problem çözmede istekli, esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen, sistemli çalışma yetisine sahip olmak,
22) Tercihen Bigdata çözümleri ve uygulamaları konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak.
IX-) FRONTEND (ÖNYÜZ) YAZILIM GELİŞTİRME UZMANI (Tam Zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 2 Katı) (1 Kişi)
1) Yazılım geliştirme konusunda en az 3 yıllık deneyim sahibi olmak,
2) Front-End(Ön yüz) alanında en az 2 yıl deneyim sahibi olmak,
3) React ile geliştirilmiş SPA proje deneyimine sahip olmak,
4) Node.js hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
5) Angular, Vue hakkında bilgi sahibi olmak,
6) Micro Frontend mimarileri hakkında bilgi sahibi olmak,
7) JavaScript, TypeScript, HTML5, CSS3 ile web tabanlı yazılım geliştirme konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
8) SASS, LESS, STYLUS gibi CSS ön işlemcilerinden haberdar ve en az birisini kullanmış olmak,
9) JSON, AJAX, SAOP ve RESTful web servisleri ile çalışmış ve bilgi sahibi olmak,
10) TFS, GIT, SVN gibi kod versiyonlama araçları konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
11) Web kullanıcı deneyimi, UI, UX standartları, tasarım trendleri ve prensipleri konusunda bilgi ve ilgi sahibi olmak,
12) Mobil ve Web tarayıcıları ile uyumlu Responsive tasarımlar yapabilen ve Bootstrap, Material Design, Tailwind, Bulma CSS altyapıları konusunda bilgi sahibi olmak,
13) Tarayıcı uyumlulukları konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
14) Tasarım dengesi, tasarım bütünlüğü, tipografi, menü-navigasyon mantığı, renk teorisi, animasyon, sayfa düzeni, sayfa yerleşimi vb. görsel tasarım prensiplerinde bilgi sahibi olmak,
15) Tercihen grafik tasarım programlarını kullanabilmek,
16) Tercihen Hibrit (Cross) Platform, Flutter veya React Native konularında bilgi sahibi olmak.
X-) YAZILIM GELİŞTİRME UZMANI (Tam Zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 2 Katı) (1 Kişi)
1) Yazılım geliştirme konusunda en az 5 yıllık tecrübe sahibi olmak,
2) JavaEE mimarisinde çalışan projelerde aktif olarak en az 3 yıl çalışmış olmak,
3) Nesneye dayalı programlama ve tasarım kalıplarına hakim olmak,
4) Yazılım mimari gereksinimlerinin belirlenmesi, tasarım, geliştirme ve alt yapının teknolojik gelişmelere uyarlanması konusunda deneyim sahibi olmak,
5) Mevcut ve yeni projelere/yazılımlara hızlı adapte olmak ve geliştirmek, güçlü iletişim ve problem çözme yeteneklerine sahip olmak,
6) Çok katmanlı mimari hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
7) JSF, JSP, Ajax, Servlet teknolojilerine hakim olmak,
8) Spring Framework (Spring MVC, Spring Boot, Spring Data, Spring Cloud) konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
9) Hibernate/ORM konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
10) CSS, JQUERY, Ajax, HTML, HTML5, XHTM gibi Web Teknolojilerine hâkim olmak,
11) RESTful, SOAP, WCF servisler hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
12) .NET, .NET Core, .NET Framework, C#, ASP.NET MVC, Entity Framework veya Web API teknolojileri konusunda bilgi sahibi olmak,
13) TFS, GIT, SVN Versiyon kontrol sistemlerini kullanmış, CI-CD ve DevOps süreçleri konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
14) Yazılım geliştirme yaşam döngüsü (SDLC) metodolojileri hakkında bilgi sahibi olmak,
15) Oracle, PostgreSQL veya MSSQL ilişkisel veritabanlarından en az birisini kullanarak uygulamalar geliştirmiş olmak,
16) Web uygulamaları, Responsive Design, Javascript, Typescript konularında bilgi sahibi olmak,
17) Tercihen Angular, React, VueJs ön yüz teknolojileri konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
18) Tercihen Mikroservis mimarisi ve DevOps konularında bilgi sahibi olmak.
XI-) MOBİL YAZILIM GELİŞTİRME UZMANI (Tam Zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 2 Katı) (1 Kişi)
1) Yazılım geliştirme konusunda en az 3 yıllık tecrübe sahibi olmak,
2) Mobil yazılım geliştirici olarak en az 2 yıl iş tecrübesi olmak,
3) Mobil kullanıcı deneyim tasarımı (Mobile UX Design) ve Mobil Uygulama grafik tasarımı bilgi ve tecrübesine sahip olmak,
4) Android işletim sisteminde Java ve Kotlin konularına hakim olmak,
5) IOS geliştiriciler için SwiftUI tecrübesine sahip olmak,
6) SOAP/REST mimarisindeki web servisler, JSON/XML veri alışverişi protokollerine hakim olmak,
7) MDM (Mobile Device Management) ile mobil cihaz yönetim tecrübesine sahip olmak,
8) Android frameworkleri ve API’leri konularında bilgi sahibi olmak,
9) Mobil işletim sistemlerinde Push Notification, Firebase, SQLite, Realm konularında bilgi sahibi olmak,
10) Android Play Store / Apple platformlarında mobil uygulama sunma deneyimi olan,
11) Kurumun kurumsal mobil hesaplarını yönetebilecek,
12) Nesne tabanlı tasarım ve programlama, yazılım tasarım kalıpları konularında bilgi sahibi olmak,
13) TFS, GIT Versiyon kontrol sistemlerini kullanmış ve CI-CD süreçleri hakkında bilgi sahibi olmak,
14) Belgeleme ve düzenli raporlamaya önem veren, esnek çalışma saatlerine ve yoğun iş temposuna uyum sağlayabilir olmak,
15) Tercihen yaygın olarak kullanılan mobil yazılım geliştirme desenleri (MVC, MVP, MVVM vb.) hakkında tecrübe sahibi olmak,
16) Tercihen Hibrit (Cross) Platform, Flutter veya React Native konularında bilgi sahibi olmak,
17) Tercihen Google Play Store veya Apple Online Store ‘da referans uygulama sunabilmek.
XII-) VERİ TABANI YÖNETİCİSİ (Tam zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 4 katı) (1 Kişi)
1) Müşteri yönetimi, takım yönetimi, alt yüklenici yönetimi, risk yönetimi, proje yönetimi konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
2) Orta veya büyük ölçekli bilgi işlem merkezlerinde veritabanı yöneticisi olarak en az 8 yıl çalışmış olmak,
3) Oracle Veritabanı Yönetimi konusunda uzman seviyesinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
4) Oracle Dataguard konfigürasyon ve yönetimi hakkında tecrübe sahibi olmak,
5) Oracle RAC konfigürasyon ve yönetimi hakkında bilgili olmak,
6) Oracle Exadata, MS-SQL konusunda tecrübe sahibi olmak,
7) DBUA, Opatch, Klonlama konularında tecrübeli olmak,
8) İleri seviyede PL/SQL, T-SQL bilgisine sahip olmak,
9) Linux, Unix ve Windows platformlarında tecrübe sahibi olmak,
10) Veritabanı sistemleri yönetimi, Veritabanı cluster kurulum (Çok Node’lu mimari), Yedekleme, sorun giderme operasyonları, Performance/SQL Tuning, konusunda en az 4 yıllık deneyimli olmak,
11) Sistemlerin sürekliliği konusunda tecrübeli (RAC, RAID, standby) en az 4 yıl deneyimli olmak,
12) Analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın ve iletişim becerisi yüksek olmak,
13) Hızlı öğrenme ve kendini geliştirme yeteneğine sahip olmak,
14) İyi derecede İngilizce bilmek,
15) Erkek adaylar için en az 3 yıl askerlikle ilişiği olmamak ya da askerliğini yapmış olmak,
16) Yoğun ve stresli iş temposuna ayak uydurabilmek,
17) Dokümantasyona önem veren ve bunu düzenli olarak yapmak.
18) Tercihen MS SQL Performans tuning, kapasite planlama ve güvenlik yönetimi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
19) Tercihen ileri seviyede TSQL bilgisine sahip olmak, İleri seviyede TSQL bilgisine sahip olmak,
20) Tercihen MS SQL “high availibility” konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
21) Tercihen MS SQL sunucularından diğer veri tabanlarına doğru veya tersi yönde veri aktarım (ETL) süreçlerine ve araçlarına hakim olmak,
22) Tercihen Clustering, AlwaysOn, Mirroring, Log Shipping, Failover Cluster ve Replication teknolojilerde tecrübeli olmak,
23) Tercihen NoSQL veri tabanlarından herhangi birinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
XIII-) MSSQL VERİ TABANI UZMANI (Tam zamanlı, Aylık brüt sözleşme ücret tavanının 2 katı) (1 Kişi)
1) Genel şartlar (b) veya (c) bendindeki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
2) SQL Server veri tabanı yöneticisi olarak en az 1 (bir) yıllık iş tecrübesine sahip olmak,
3) Performans tuning, kapasite planlama ve güvenlik yönetimi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
4) İleri seviyede TSQL bilgisine sahip olmak,
5) MS SQL “high availibility” konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
6) MS SQL sunucularından diğer veri tabanlarına doğru veya tersi yönde veri aktarım (ETL) süreçlerine ve araçlarına hakim olmak,
7) Veri tabanı mimarisi, tasarımı ve optimizasyonu/normalizasyonu hakkında ileri derecede bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
8) Clustering, AlwaysOn, Mirroring, Log Shipping, Failover Cluster ve Replication teknolojilerde tecrübeli olmak,
9) Veri tabanı yedeklemeleri ve yedekten geri dönme (restore) konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
10) Tercihen NoSQL veri tabanlarından herhangi birinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
XIV-) KIDEMLİ JAVA YAZILIM GELİŞTİRME UZMANI (Tam Zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katı) (1 Kişi)
1) Yazılım geliştirme konusunda en az 6 yıllık tecrübe sahibi olmak,
2) JavaEE mimarisinde çalışan projelerde aktif olarak en az 4 yıl çalışmış olmak,
3) Nesneye dayalı programlama ve tasarım kalıplarına hakim olmak,
4) Yazılım mimari gereksinimlerinin belirlenmesi, tasarım, geliştirme ve alt yapının teknolojik gelişmelere uyarlanması konusunda deneyim sahibi olmak,
5) Mevcut ve yeni projelere/yazılımlara hızlı adapte olmak ve geliştirmek, güçlü iletişim ve problem çözme yeteneklerine sahip olmak,
6) Spring Framework (Spring MVC, Spring Boot, Spring Data, Spring Cloud) konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
7) Hibernate/ORM konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
8) RESTful web servis, SOAP, mikroservis mimarisi, hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
9) TFS, GIT, SVN Versiyon kontrol sistemlerini kullanmış, CI-CD ve DevOps süreçleri konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
10) Yazılım geliştirme yaşam döngüsü (SDLC) metodolojileri hakkında bilgi sahibi olmak,
11) Clean Architecture, MVC, MVP, MVVM ve OOP, Design Patterns hakkında bilgi sahibi olmak,
12) Performans odaklı geliştirmeler ve code refactoring yapabilmek,
13) Test süreçleri hakkında bilgi sahibi olmak,
14) Oracle, PostgreSQL veya MSSQL ilişkisel veritabanlarından en az birisini kullanarak uygulamalar geliştirmiş olmak,
15) Çok katmanlı mimari hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
16) Web uygulamaları, Responsive Design, Javascript, Typescript konularında bilgi sahibi olmak,
17) Loglama, izleme (monitör), güvenlik ve yetkilendirme konularında bilgi sahibi olmak,
18) Unix/Linux ve Windows tabanlı işletim sistemleri tecrübesine sahibi olmak,
19) Tercihen Mikroservis mimarisi konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
20) Tercihen Docker, Kubernetes konteyner yapıları ve mimarileri hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
21) Tercihen Angular, React, VueJs ön yüz teknolojileri konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
22) Tercihen NoSQL veritabanları hakkında bilgi sahibi olmak,
23) Tercihen Kafka, RabbitMQ, Redis sistemleri hakkında bilgi sahibi olmak,
24) Tercihen Agile, Scrum süreçleri hakkında bilgi sahibi olmak,
25) Tercihen NET Core, .NET Framework, C# konularında bilgi sahibi olmak.
II) İSTENİLEN BELGELER; BAŞVURU ŞEKLİ; YERİ VE TARİHİ
Başvurular dijital ortamda 22.08. 2022-01.09.2022 tarihleri arasında alınacaktır. Sınava katılmak isteyen adaylar, e-devlet (Ticaret Bakanlığı / Kariyer kapısı) ve Kariyer Kapısı https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr üzerinden başvurularını gerçekleştirecektir. Posta ile veya diğer şekillerde yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir. Adaylar sadece bir pozisyona başvurabilecektir.
GENEL ŞARTLAR (NİTELİKLER) başlığının (ç) maddesinde belirtilen mesleki çalışma sürelerini gösteren belgelerdir. Mesleki çalışma sürelerinin bilişim personeli olarak geçtiğinin belgelendirilmesi gerekmektedir. Çalışılan iş yerinin niteliğine göre alınacaktır. Buna göre:
a. Özel sektörde çalışılan süreler için e-devlet üzerinden alınacak barkotlu SGK hizmet dökümü,
b. Kamu kurumlarında çalışılan süreler için kurumdan alınacak belge.
GENEL ŞARTLAR (NİTELİKLER) başlığının (d) maddesinde belirtilen, en az iki güncel programlama dilini bildiğini gösterir belge,
a. Her bir pozisyon için ÖZEL ŞARTLAR’ da istenilen sertifikalar ile tecrübe veya deneyimi gösteren belgeler.
b. Sertifikalar sınavla alınmış olmalıdır. Tüm sertifikalar, verildikleri kuruluşun belirlediği sertifika geçerlilik sorgulama yöntemleriyle Bakanlığımız tarafından doğrulanacaktır. Sunulan sertifikaların doğrulanabilmesi için sertifika numarası, sorgulama ve doğrulama adresleri, sorgulama şifresi gibi bilgi ve belgelerin sağlanması adayın sorumluluğundadır. Sağlanan bilgi ve belgelerle sertifikanın geçerliliği teyit edilemezse söz konusu sertifika dikkate alınmayacaktır.
c. İngilizce dilinde Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı’ndan alınan puanı veya Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen YDS dengi puanı gösterir belge (Sınava çağırılacak adayların belirlenmesinde geçerli, KPSS P3 puanının %70’i ile yabancı dil puanının %30’unun toplamı dikkate alınacaktır. Belge ibraz etmeyenlerin yabancı dil puanı ise sıfır olarak değerlendirilecektir)
d. Erkekler için; askerliğini yaptığına, ertelettiğine ya da muaf olduğuna dair belge,
e. Adli Sicil Kaydı ve Adli Arşiv Sicil Kaydı Belgesi (E-devlet üzerinden alınacak barkotlu belge)
III) BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ
Başvuruların incelenmesi sonucunda genel ve özel şartları sağlayan adaylardan, KPSS puanının yüzde yetmişi (KPSS puanı olmayan veya belge ibraz etmeyen adayın KPSS puanı 70 (yetmiş) olarak dikkate alınır) ile yabancı dil puanının yüzde otuzunun toplamı esas alınarak yapılacak sıralamaya göre en yüksek puanlıdan başlanarak her bir unvan için en fazla on katı (10) aday sözlü ve uygulamalı sınava çağırılacaktır. Bu sıralamaya göre son sırada aynı puana sahip birden fazla adayın bulunması halinde bu kişilerin tamamı sınava kabul edilecektir. Sözlü ve uygulamalı sınavlarda başarılı olmak için 100 tam puan üzerinden en az 70 tam puan alınması zorunludur. Sınav sonucuna göre Bilişim Personeli giriş sınavı nihai başarı dereceleri tespit edilecektir. Adaylar nihai başarı derecelerine göre sıralamaya tabi tutulacak ve kontenjan sayısı kadar aday alınacaktır.
IV) BAŞVURU SONUÇLARININ DUYURULMASI
KPSS puanının yüzde yetmişi ile yabancı dil puanının yüzde otuzunun toplamı esas alınarak yapılacak sıralamaya göre sözlü ve uygulamalı sınava çağırılacak aday listesi ile Başarılı olan adayların listesi, Bakanlığımız www.ticaret.gov.tr internet adresinin duyurular bölümünde ilan edilecektir. Ayrıca adaylar yerleştirme sonuçlarına ilişkin bilgileri daha sonra Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.
V) SINAV KONULARI, YERİ VE TARİHİ
Sınav konuları, uzmanlık konularına uygun olarak başvurduğu pozisyonun teknik ve özel şartlarında belirtilen tüm konular ve hususları kapsayacaktır. Sözlü ve uygulamalı sınav tarihleri başvuru sonuçlarının ilan edildiği gün duyurulacaktır.
VI) SINAV SONUÇLARININ DUYURULMASI
Yapılacak sözlü ve uygulamalı sınav sonuçları, Bakanlığımız www.ticaret.gov.tr internet adresinin duyurular bölümünde ilan edilecektir. Ayrıca adaylar yerleştirme sonuçlarına ilişkin bilgileri daha sonra Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir. Ayrıca, yazılı bildirim veya tebligat yapılmayacaktır. Sınav sonucunda her bir pozisyon sayısı kadar yedek aday belirlenebilir. Gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar ile sınava girme şartlarını taşımadıkları halde sınava girip başarılı olan adayların başvuruları geçersiz sayılacak, Hizmet Sözleşmesi yapılmış ve göreve başlamış olsalar dahi sözleşmeleri iptal edilecek, haklarında genel hükümlere göre yasal işlem yapılacaktır. Bu durumda olan kişilerin yerlerine varsa yedek sırasında sırası gelen adayın yerleştirmesi yapılacaktır.
VII) ÜCRET
Aylık brüt sözleşme ücreti, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4’üncü maddesinin (B)bendine göre istihdam edilenler için sözleşme ücret tavanının ÖZEL ŞARTLAR başlığı altında belirtilen brüt sözleşme ücret tavanının katları ile çarpımı sonucu bulunacak tutar olacaktır. Ancak Bakanlık, tavan ücretin altında sözleşme düzenlemeye ve ödeme yapmaya yetkilidir.
VIII) DİĞER HUSUSLAR
Yabancı dil sınav sonuç belgeleri, belge üzerinde geçerlilik süresi belirtilmemiş ise 5 yıl süreyle geçerlidir. Adaylar sözlü ve uygulamalı sınava gelirken başvuru sırasında istenilen belgelerin asıllarını ibraz edeceklerdir. Kamuoyuna saygı ile duyurulur.
IX) İLETİŞİM BİLGİLERİ
Ticaret Bakanlığı Söğütözü Yerleşkesi (Merkez Bina)
Söğütözü Mah. 2176. Sk. No:63 06530 Çankaya / Ankara

PDF: İndir