TYP uygulamasının amacı, istihdamında güçlük çekilen kişilere çalışma alışkanlığı ve iş disiplini kazandırmaktır.

Özellikle Milli Eğitim Bakanlığı’nda 9 ay süreyle okulların temizliği ve bakımı TYP kapsamında personel eliyle yürütülmektedir.

Her yıl yüzbinlerce kişinin yararlandığı TYP’lerin statüsü zaman zaman tartışma konusu olmaktadır.

Çalışma Bakanlığı’nın farklı görüşüne karşın TYP kapsamında çalışanların işçi statüsünde olduğuna ve sendikaya üye olabileceklerine Yargıtay karar vermiştir.

Diğer yandan TYP kapsamında çalışanların kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamayacakları da tartışılan bir başka husustur.

21 Mayıs 2022 Cumartesi tarihli Resmi Gazetede yayınlanan Yargıtay kararı ile TYP kapsamında çalışanların kıdem ve ihbar tazminatı alıp alamayacakları açıklığa kavuşturulmuştur.

Yargıtay kararına konu olan somut olayda; Van 2. İş Mahkemesi, 2013-2016 yılları arasında TYP kapsamında MEB’e okullarda görev yapan işçinin işin sone ermesini ardından yaptığı kıdem ve ihbar tazminatı talebini yerinde bularak işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine hükmetmiştir.

Kararın kesinleşmesinin ardından Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına bozma talebinin ardından dava Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin önüne gelmiştir.

Yargıtay 9 Hukuk Dairesi, TYP kapsamında çalışanların belirli süreli iş sözleşmesiyle istihdam edildiklerine, belirli süreli iş sözleşmesinin son ermesinin fesih sayılamayacağına, somut olayda TYP kapsamında çalışan işçinin belirli süreli iş sözleşmesinin, TYP’den yararlanma süresi sona ermesi nedeniyle bittiğine dikkat çekerek işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağına hükmetmiştir.