Yargıtay Başkanlığı Sözleşmeli Personel Alacak – Kamu İşçileri

Yargıtay Başkanlığı 11 Sözleşmeli Personel Alacak

Kamu İşçileri Yazar — Mon, 16 Jun 2025 08:00:00 +0000

Yargıtay Başkanlığından; SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ ALIM İLANI
Yargıtay Başkanlığı Bilgi İşlem Merkezi bünyesinde istihdam edilmek üzere, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 6 ncı maddesi ve bu maddeye dayanılarak 31.12.2008 tarihli ve 27097 sayılı Resmi Gazete ‘de yayımlanarak yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmeliğin 8 inci maddesi uyarınca, sözlü sınav başarı sırasına göre 11 (onbir) sözleşmeli bilişim personeli alınacaktır.
I. BAŞVURU ŞARTLARI
A- GENEL ŞARTLAR
a) Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde yazılı genel şartları haiz olmak,
b) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
c) (b) bendinde belirtilenler dışında kalan dört yıllık eğitim veren fakültelerin mühendislik bölümlerinden, fenedebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakültelerinin, bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren bölümleri ile istatistik, matematik ve fizik bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
d) Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin yönetimi konusunda veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda ücret tavanı iki katını geçemeyecekler için en az 3 yıllık, diğerleri için en az 5 yıllık mesleki tecrübeye sahip bulunmak.(Mesleki tecrübenin belirlenmesinde; bilişim personeli olarak 657 sayılı Kanuna tabi kadrolu veya aynı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) bendi ya da 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüdeki hizmetler ile özel kesimde sosyal güvenlik kurumlarına prim ödenmek suretiyle işçi statüsünde bilişim personeli olarak geçtiği belgelenen hizmet süreleri dikkate alınır),
e) Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemek,
f) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonucu olumlu olmak,
g) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek herhangi bir sağlık sorunu ve benzeri durumu bulunmamak,
h) Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelikte belirtilen özlük hakları ve diğer kuralları kabul etmek,
B- ÖZEL ŞARTLAR (NİTELİKLER):
1. AĞ UZMANI (1(bir) kişi – tam zamanlı – aylık sözleşme ücret tavanının 2(iki) katına kadar)
a) Omurga ve kenar ağ anahtarı, firewall, IPS/IDS, içerik filtreleme, yük dengeleyici, merkezi kablosuz ağ kontrol cihazı, NAC gibi ağ ve güvenlik ürünlerinin kullanıldığı Bilgi İşlem Merkezinde veya bu sistemlere destek veren firmada mühendis, uzman, ağ uzmanı veya ağ yöneticisi olarak en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak,
b) Cisco, Huawei, HPE veya H3C marka switchlerin kurulumu, konfigürasyonu ve yönetiminde bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
c) Fortinet, Checkpoint, Palo Alto ve Cisco marka güvenlik duvarı cihazlarından en az biri hakkında konfigürasyon ve yönetim tecrübesine sahip olmak,
d) F5, Citrix ve A10 marka yük dengeleyicilerden en az biri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
e) Yerel Alan Ağ (LAN), TCP/IP, IPV4 -IPV6, Geniş Alan Ağ (WAN), Kablosuz Yerel Alan Ağ (WLAN), Sanal Özel Ağ (VPN), Dinamik Yönlendirme Protokolleri, Proxy ve IEEE 802.1x ağ teknolojileri konusunda bilgi sahibi olmak,
f) DNS, DHCP, NAT, BGP, OSPF, VRF,VxLAN, EVPN, Cisco VSS-VPC/HP IRF konularında bilgi sahibi olmak,
g) Erişim Noktası (Access Point) ve Erişim Noktası Kontrol Cihazları (Access Point Controller) hakkında bilgi sahibi olmak,
h) Linux işletim sistemleri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
i) Perl, Python, Shell veya Bash Scripting dillerinin en az birinde bilgi sahip olmak,
j) Tercihen CCNA veya dengi bir sertifikaya sahip olmak,
k) Tercihen sızma testi konusunda tecrübe sahibi olmak,
l) Dokümantasyona önem vermek ve bunu düzenli yapmak,
m) Yoğun ve stresli iş temposuna ayak uydurabilmek,
n) Güçlü iletişim becerisine sahip, takım çalışmasına yatkın olmak,
o) Literatürü takip edebilecek düzeyde İngilizce bilmek,
2-YAZILIM UZMANI (3 Kişi – Tam Zamanlı – Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 2 Katına Kadar)
a) Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde veya bunlara danışmalık yapan firmada yazılımcı olarak en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak ve bunu belgelemek,
b) ReactJavaScript kütüphanesi ile uygulama geliştirmiş olmak,
c) UI, UX standartları, kullanıcı deneyimi hakkında bilgi sahibi olmak,
d) Web uygulamaları, responsivedesign, typescript konularında bilgi sahibi olmak,
e) Nesne tabanlı yazılım tasarımında tecrübe sahibi olmak,
f) Çok katmanlı yazılım mimarisi konusunda tecrübe sahibi olmak,
g) Tasarım kalıpları hakkında bilgi sahibi olmak,
h) ORM teknolojileri hakkında bilgi sahibi olmak,
i) REST, SOAP ve GraphQL teknolojileri ile mikro servis mimarisi hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
j) İlişkisel veri tabanları (tercihen Oracle, PostgreSQL) ile uygulama geliştirmiş olmak,
k) İleri seviyede SQL ve PL/SQL bilgisine sahip olmak,
l) Versiyonlama araçlarından Git konusunda tecrübe sahibi olmak,
m) Tercihen JavaEE veya Spring Framework (Spring MVC, Spring Boot, Spring Data, Spring Cloud) mimarisinde tecrübe sahibi olmak,
n) Tercihen NoSQL veri tabanları hakkında bilgi sahibi olmak,
o) Literatürü takip edebilecek düzeyde İngilizce bilmek,
p) Güçlü iletişim becerisine sahip, takım çalışmasına yatkın olmak,
3-YAZILIM UZMANI (2 Kişi – Tam Zamanlı – Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katına Kadar)
a) Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde veya bunlara danışmalık yapan firmada yazılımcı olarak en az 5 (beş) yıl çalışmış olmak ve bunu belgelemek,
b) ReactJavaScript kütüphanesi ile uygulama geliştirmiş olmak,
c) UI, UX standartları, kullanıcı deneyimi hakkında bilgi sahibi olmak,
d) Web uygulamaları, responsivedesign, typescript konularında bilgi sahibi olmak,
e) JavaEE veya Spring Framework (Spring MVC, Spring Boot, Spring Data, Spring Cloud) mimarisinde tecrübe sahibi olmak,
f) Nesne tabanlı yazılım tasarımında tecrübe sahibi olmak,
g) Çok katmanlı yazılım mimarisi konusunda tecrübe sahibi olmak,
h) Tasarım kalıpları hakkında bilgi sahibi olmak,
i) ORM teknolojileri hakkında bilgi sahibi olmak,
j) REST, SOAP ve GraphQL teknolojileri ile mikro servis mimarisi hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
k) İlişkisel veri tabanları (tercihen Oracle, PostgreSQL) ile uygulama geliştirmiş olmak,
l) İleri seviyede SQL ve PL/SQL bilgisine sahip olmak,
m) Versiyonlama araçlarından Git konusunda tecrübe sahibi olmak,
n) Tercihen NoSQL veri tabanları hakkında bilgi sahibi olmak
o) Tercihen DevOps, CI/CD süreçleri, Konteyner mimarisi, Kubernetes, Docker hakkında bilgi sahibi olmak,
p) Tercihen Kafka, RabbitMQ, Redis sistemleri hakkında bilgi sahibi olmak,
q) Literatürü takip edebilecek düzeyde İngilizce bilmek,
r) Güçlü iletişim becerisine sahip, takım çalışmasına yatkın olmak.
4- KIDEMLİ AĞ VE GÜVENLİK UZMANI (2 kişi) (Aylık brüt sözleşme ücret tavanının 3 katına kadar)
a) Büyük ölçekli veri merkezinde konuşlandırılmış kurumsal (enterprise) seviyedeki omurga yönlendirici ile uç birimlerde konuşlandırılmış yönlendirici, omurga anahtar ve kenar anahtar sistemleri için bilişim ağları yöneticisi (network admin) olarak en az 5 (beş) yıllık tecrübe sahibi olmak ve belgelemek,
b) Network mimarileri tasarımı, planlaması ve entegrasyonu konularında bilgi sahibi olmak,
c) Yerel Alan Ağ (LAN), Geniş Alan Ağ (WAN), Kablosuz Yerel Alan Ağ (WLAN), Sanal Özel Ağ (VPN), Dinamik Yönlendirme Protokolleri ve ağ teknolojileri konusunda bilgi sahibi olmak,
d) TCP/IP, DNS, DHCP, 802.1x, Ağ trafik-paket analizi ve ağ sıkılaştırma konularında bilgi sahibi olmak,
e) Wireless, LoadBalancer ve Firewall teknolojileri ve yönetimi konusunda bilgi sahibi olmak,
f) Unix ve Linux işletim sistemleri konusunda bilgi sahibi olmak,
g) Antivirüs, IDS/IPS teknolojileri hakkında bilgi sahibi olmak,
h) DDoSProtection teknolojisi ve yönetimi hakkında bilgi sahibi olmak,
i) SDN mimarisi, VxLAN, EVPN teknolojileri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
j) WLC kurulumu, konfigürasyonu ve yönetimi, VoIP kurulumu ve yönetimi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
k) PAM, DLP, SSL Inspection yönetimi konularında bilgi sahibi olmak,
l) NAC (Network Access Control) teknolojisi ve yönetimi hakkında bilgi sahibi olmak,
m) Ağ İzleme (Network Monitoring) araçlarının kurulumu, yönetimi ve raporlama konularında bilgi sahibi olmak,
n) SIEM, SOAR, İçerik Filtreleme, EDR, NDR, WAF, Sandbox ve Zafiyet Tarama güvenlik teknolojileri hakkında bilgi sahibi olmak,
o) Kurumun sistemlerindeki yapılandırmaları değerlendirme, olay müdahalelerinin yapılış şeklini, iyileştirme ve kurtarma planını belirleyebilecek ve yönetebilecek seviyede bilgi sahibi olmak,
p) Teknik şartname oluşturma konusunda bilgi sahip olmak,
q) Tercihen aşağıdaki sertifikalardan biri veya birkaçına sahip olmak;
1) CCNP (Cisco Certified Network Professional)
2) H3CNE-RS (H3C Certified Network Engineerfor Routing &Switching)
3) CEH (CertifiedEthical Hacker)
4) PCNSE (PaloaltoCertified Network Security Engineer)
5) Fortinet NSE (FortinetNetwork Security Expert)
5.KIDEMLİ DEVOPS VE SİSTEM YÖNETİCİSİ (1 kişi – tam zamanlı – aylık sözleşme ücret tavanının 4 katına kadar)
a) Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde veya kamu düzeninin bozulmasına yol açabilecek kritik türdeki verilerin bulunduğu kamu kurum ve kuruluşlarında yahut en az 1.000 (bin) iç veya 10.000 (on bin) dış kullanıcısı bulunan özel sektördeki sistem merkezlerinde sistem yöneticisi olarak en az 5 (beş) yıl tecrübe sahibi olmak ve belgelemek,
b) Kubernetes, Docker Swarm, OpenShift vb. konteyner teknolojilerinde en az 3 (üç) yıl tecrübe sahibi olmak,
c) Git kaynak kontrol sistemi ile çalışmış ve bu konularda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
d) Gitlab CI, Tekton, ArgoCD, Jenkins, TeamCity vb. CI/CD araçlarının en az birinde ileri düzeyde bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
e) CI/CD araçlarının bakımı ve yönetimi ve dağıtım süreçlerini hazırlama, pipeline oluşturma hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak
f) Load Balancing, HA Proxy ve Clustering teknolojileri konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak
g) Sistem ve uygulama log kayıtlarının, performans ve kapasite metriklerinin incelenmesi konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak
h) Unix/Linux işletim sistemleri, veri tabanı, uygulama katmanı, yazılım konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
i) UNIX/ Linux işletim sistemleri kurulumu, optimizasyonu. yönetimi, yedekleme işlemleri, kullanıcı yönetimi, performans yönetimi, kapasite planlama, yapılandırılması, log inceleme ve bakımı konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
j) Scripting konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak (Shell, bash, PowerShell, Python vb.),
k) Linux işletim sisteminde güvenlik, optimizasyon ve zamanlı görevler konularında iyi derecede bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
l) Temel Network, TCP/IP, ağ bilgisi, portlar, protokoller ve ağ güvenliği hakkında iyi derecede bilgi ve tecrübe sahibi olmak
m) Yazılım geliştirme yaşam döngüsü ve agile (çevik) süreçleri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak
n) Ansible, Chef, Puppet gibi konfigürasyon yönetimi, altyapı otomasyonu araçlarından en az biri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
o) Helm uygulama ve paket yönetimi aracı hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak
p) Prometheus, Grafana, Zabbix vb. monitör araçlarından en az birisi hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak
q) Sonarqube hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak
r) Quay, Redhat io ve Docker io gibi image repository leri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak
s) Literatürü takip edebilecek düzeyde İngilizce bilmek,
t) Güçlü iletişim becerisine sahip, takım çalışmasına yatkın olmak,
u) Tercihen Red Hat Certified System Administrator (RHCSA), Red Hat Certified Engineer (RHCE), Red Hat Certified Architect (RHCA), Red Hat Certified Virtualization Administrator (RHCVA), IBM Certified System Administrator sertifikalarından herhangi birisine sahip olmak,
v) Tercihen Kubemetes Yöneticisi (CKA) veya Red Hat OpenShift Yönetimi Uzmanı sertifikalarından birine sahip olmak,
w) Tercihen mikro servis mimariye sahip uygulamaların yönetiminde tecrübe sahibi olmak,
x) Tercihen yazılım performans izleme (APM) aracı tecrübesine sahip olmak,
6- KIDEMLİ VERİTABANI UZMANI ( 1 kişi – tam zamanlı – aylık sözleşme ücret tavanının 4 katına kadar)
a) Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde veya milli güvenliği tehdit edebilecek ya da kamu düzeninin bozulmasına yol açabilecek kritik türdeki verilerin bulunduğu kamu kurum ve kuruluşlarında veya en az 1.000 (bin) iç veya 10.000 (on bin) dış kullanıcısı bulunan özel sektördeki sistem merkezlerinde veritabanı uzmanı (admin) olarak en az 5 (beş) yıl tecrübe sahibi olmak,
b) İlişkisel veritabanları (Postgresql, MSSql, Oracle, MySql, vb.) hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
c) NoSQL Veritabanları (ElasticSearch, MongoDb, Redis vb.) kurulum ve yönetimi konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
d) Veritabanı mimarisi, tasarımı, performans ve optimizasyonu / normalizasyonu (tuning) kapasite planlama,
güvenlik denetim günlüğü yönetimi konularında ve ilgili veritabanı eklentilerini kullanma konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
e) İleri seviyede PL/PGSQL,TSQL bilgisine sahip olmak, DML, DDL, Stored Procedure, Trigger yazma konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
f) Veritabanı yama uygulaması, kapasite analizi, planlama, yedekleme, yeniden çalıştırma ve yazılım geliştirme ekiplerince talep edilen veritabanı hizmetlerini sağlamak üzere, kurulum, taşıma, analiz gibi konularda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
g) Veritabanı güvenlik yönetimini sağlamak, kullanıcı tanımlamaları, aktivasyon/de-aktivasyon, konfigürasyon ve yetkilendirme çalışmalarını yerine getirme konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
h) Veritabanı performans izleme, log analizi konularında ve ilgili PostgreSQL eklentilerinin kullanımı konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
i) Farklı veritabanları arasındaki veri aktarım (ETL) süreçleri ve araçları hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
j) Veritabanı yedeklemeleri ve yedekten geri dönme (restore),veri göçü konuları hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
k) Veritabanı uygulama sunucusu kümeleri (Postgresql Cluster, MSSQL Cluster vb.) ve PostgreSQL High Availability Çözümleri (Patroni, auto failover cluster, replication, disaster recovery, BarMan, PgPool, PgBouncer, ETCD,HAProxy, Kecpalived vb.) konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
l) Streaming replication, Logical replication, Foreign Data Wrapper konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
m) Linux işletim sistemi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
n) Linux işletim sisteminde veritabanı ve bash scriptleri yazma, ayrıca Crontab’a entegre edilmesi konularında iyi derecede bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
o) Linux işletim sistemi üzerinde disk yapılandırma ve genişletme (LVM) konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
p) Kubernetes, OpenShiftgibi Decker konteyner mimarisi teknolojileri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
q) Prometheus, Grafana, Alert Manager, Zabbixvb. Monitör araçlarından en az birisi hakkında tecrübe sahibi olmak,
r) Yazılım geliştirme yaşam döngüsü ve agile (çevik) süreçleri hakkında bilgi sahibi olmak,
s) Literatürü takip edebilecek düzeyde İngilizce bilmek,
t) Güçlü iletişim becerisine sahip, takım çalışmasına yatkın olmak,
u) Yazılım geliştirme yaşam döngüsü ve agile (çevik) süreçleri hakkında bilgi sahibi olmak,
v) Tercihen Postgresql, MongoDB, MsSql Database Admin sertifikalarından (PostgreSQL v 13/14/15/16 EDB Essentials/Advanced gibi) en az birine sahip olmak,
7-KIDEMLİ WEB YAZILIM UZMANI (1 kişi – tam zamanlı – aylık sözleşme ücret tavanının 4 katına kadar)
a) Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde veya bunlara danışmalık yapan firma personeli olarak en az 5 (beş) yıl çalışmış olmak ve bunu belgelemek,
b) PHP ve PHP Framework (Laravel, Symfony vb.) en az 5(beş) yıl deneyim sahibi olmak,
c) Java (Spring Framework, Spring Boot vb.), teknolojileri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
d) React.JS Framework frontend geliştirme hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
e) Nesne tabanlı analiz ve tasarım hakkında tecrübe sahibi olmak,
f) Frontend yazılım geliştirme hakkında bilgi sahibi olmak,
g) Proje kapsamında ihtiyaçlara gore yazılım mimarisi oluşturma ve yönetme tecrübesine sahip olmak,
h) MVC ile yazılım geliştirme deneyimine sahip olmak.
i) Bootstrap, JavaScript, Jquery, HTML5, CSS3 ile web tabanlı yazılım geliştirme konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
j) JSON, Ajax, SOAP ve Restful web servisleri ile çalışmış ve bilgi sahibi olmak,
k) Responsive web tasarım konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
l) İlişkisel VeritabanıYönetim Sistemlerinden (MySQL, PostgreSQL vb.) en az birisini iyi derecede bilmek,
m) Versiyonlama araçlarından Git hakkında tecrübe sahibi olmak,
n) Yazılım yaşam döngüsü konusunda bilgili ve deneyimli olmak,
o) LAMP (Linux Apache/NginxMysql PHP) modüllerinin kurulumu, kullanımı, yeni modüller yüklenmesi ve performans ayarları hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
p) Micro Servis mimarisi konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
q) Docker ile uygulamaları konteyner içinde çalıştırma konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
r) Web teknolojileri performans, güvenlik ve testleri konusunda bilgi sahibi olmak,
s) Literatürü takip edebilecek düzeyde İngilizce bilmek,
t) Güçlü iletişim becerisine sahip, takım çalışmasına yatkın olmak,
II- BAŞVURU ŞEKLİ, BELGELER, YERİ VE TARİHİ:
Başvurular 20.06.2025 – 27.06.2025 tarihleri arasında saat 23.59.59’a kadar e-Devlet üzerinden “Yargıtay Başkanlığı–Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” veya Kariyer Kapısı (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) adresinden, elektronik ortamda alınacaktır.
a) Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.
b) Her aday tek bir pozisyona başvuru yapabilecektir.
c) Adayların başvuru işlemi tamamlandıktan sonra “Başvurularım” ekranından başvurularının tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri gerekmektedir. “Başvurularım” ekranında “Başvuru Tamamlandı” ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirilmeye alınmayacaktır.
d) Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve bu ilanda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından, istenilen belgelerin başvuru aşamasında sisteme yüklenmesinden, başvuruda bulunan aday sorumludur.
III- İSTENİLEN BELGELER:
Başvuru için gerekli olan bilgi ve belgelere aşağıda yer verilmiş olup adaylar bu belgeleri başvuru sırasında sisteme yükleyeceklerdir. Ayrıca, adayların söz konusu bilgilerinde hata mevcut ise başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan gerekli güncellemeleri/düzeltmeleri yaptırmaları gerekmektedir.
a) Özgeçmiş: (Fotoğraflı, iş tecrübesini belirtir şekilde ve bilgisayar ortamında hazırlanmış olacaktır),
b) Mesleki çalışma sürelerini gösterir belge: (SGK Hizmet Dökümü ‘e-Devlet SGK Tescil ve Hizmet Dökümü sayfasından barkotlu belge’), (Mesleki tecrübe sürelerinde lisans mezuniyeti sonrasındaki hizmetler dikkate alınacaktır.)
c) Programlama dil belgeleri (Öğrenilen programlama dillerinin belirtildiği onaylı lisans veya lisansüstü transkript belgesi veya mezun olunan bölümden alınan programlama dillerini belirten onaylı yazı, çalışılan işyerinden alınan ve kullanılan programlama dillerini gösteren onaylı yazı veya eğitim kurumlarından alınan
kurs katılım sertifikaları gibi belgeler kabul edilecektir.)
d) Mesleki tecrübe şartını gösteren belgeler (adayın, başvurduğu pozisyonla ilgili alan bilgisini, çalışılan hizmetler/projeleri, çalışma sürelerini gösterecek şekilde olmalıdır. Ayrıca belge, belgeyi imzalayan kişinin pozisyon bilgisini, erişilebilir telefon numarasını, e-posta adresini içerecek şekilde ve ıslak imzalı olmalıdır.)
e) KPSS sonuç belgesi: KPSS puanını gösteren belge,
f) YDS sonuç belgesi : İngilizce yabancı dil puanını gösteren belge,
g) Mezuniyet Belgesi: Diploma veya mezuniyet belgesi veya YÖK onaylı denklik belgesi,
h) Erkek adayların askerlik ile ilişiği bulunmadığına ilişkin belge: Terhis, muafiyet veya askerlikle ilişiği bulunmadığını gösteren belge,
i) Sertifika: Başvurulan pozisyonlar için özel şartlarda belirtilen hususlar hakkında varsa sertifikalar,
başvuruya eklenecektir. Belgelerin pdf ya da jpeg formatında yüklenmesi gerekmektedir. Adaylardan gerekli durumlarda; sisteme yüklenen belgelerin asılları istenilebilecektir.
IV- BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ, BAŞVURU SONUÇLARININ DUYURULMASI
a) Başvuru şartlarını taşıyan adayların 2024 yılında yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavı B Grubu (2024- KPSSP3) puanının %70 (yüzde yetmiş)’i ile Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (YDS) veya buna denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen YDS dengi sınavlardan alınan puanının %30 (yüzde otuz)’u toplamı esas alınmak suretiyle yapılacak sıralamaya göre en yüksek puanlıdan başlanarak, ilanda istihdam edileceği belirtilen personel sayısının on katı aday sözlü sınava çağrılacaktır. Bu sıralamaya göre son sırada aynı puana sahip birden fazla adayın bulunması halinde, bu kişilerin tamamı sınava kabul edilecektir. KPSS puanı olmayan veya belge ibraz etmeyen adayların KPSS puanı (70) olarak, YDS puanı olmayan veya belge ibraz etmeyen adayların YDS puanı(0) olarak kabul edilecektir.
b) Başvuru sonuçları, sözlü sınava girmeye hak kazanan adayların listesi Başkanlığımız internet sitesinde ilan edilecek ve Kariyer kapısı üzerinden görüntülenebilecektir. Ayrıca yazılı bildirim veya tebligat yapılmayacaktır.
V- SÖZLÜ SINAV YERİ, TARİHİ VE DEĞERLENDİRME
a) Sözlü sınav yeri ve zamanı, başvuru sonuçları ile birlikte Başkanlığımız internet sitesinde ilan edilecek ve Kariyer Kapısı üzerinden görüntülenebilecektir.
b) Sözlü sınavı, 100 tam puan üzerinden değerlendirilecek olup en az 70 ve üzerinde puan alanlar başarılı sayılacaktır. İlan edilen pozisyon sayısı kadar asil ve yeteri kadar yedek belirlenecektir.
VI- SINAVIN ŞEKLİ VE KONULARI:
a) Giriş sınavı, sözlü olarak tek aşamalı yapılacaktır.
b) Sınavda, adayların kimlik tespitinde kullanılmak üzere, fotoğraflı ve onaylı bir kimlik belgesini (nüfus cüzdanı, ehliyet veya pasaport) yanlarında bulundurmaları gerekmektedir. Aksi halde adaylar sınava alınmayacaklardır.
c) Sözlü sınav konuları; pozisyonlara uygun olarak yukarıdaki “Özel Şartlar” da yer verilen tüm konuları ve hususları kapsayacaktır.
VII- SONUÇLARIN İLANI VE ATAMA
a) Sınav sonuçları Başkanlığımız internet sitesinde ilan edilecek ve Kariyer Kapısı üzerinden görüntülenebilecektir.
b) Adaylar sınav sonuçlarının ilan edildiği tarihten itibaren 3(üç) iş günü içinde Başkanlığımıza elden iletilmek suretiyle yazılı olarak itiraz edebilirler. Süresinde yapılmayan itirazlar dikkate alınmayacaktır. İtirazlar, itiraz süresinin bitiminden itibaren en geç 2(iki) iş günü içerisinde Sınav Komisyonu tarafından değerlendirilerek
sonuçlandırılır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir. Söz konusu itiraz neticesinde ilan edilen listelerde bir değişiklik olması durumunda güncel listeler Başkanlığımız internet sitesinde yeniden ilan edilecek ve Kariyer Kapısı üzerinden görüntülenebilecektir.
c) Atama işlemleri, Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmeliğin 9 uncu maddesinde belirtilen esaslar çerçevesinde gerçekleştirilecektir.
d) Gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar ile sınava girme şartlarını taşımadıkları halde sınava girip başarılı olan adaylarla sözleşme imzalanmayacaktır. Sözleşme imzalandıktan sonra, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birinin taşınmadığının anlaşılması halinde ise sözleşme feshedilecektir. Ayrıca, gerçeğe
aykırı beyanda bulunanlar hakkında hukuki işlem yapılacaktır.
VIII- ÜCRET:
a) Sözleşme süreleri mali yıl ile sınırlıdır.
b) Sözleşmeli Bilişim Personeline, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 6 ıncı maddesi hükmü uyarınca sözleşme ücreti dışında herhangi bir ad altında (ek ödeme, fon, fazla mesai vs.) başkaca bir ödeme yapılamaz.
c) Aylık brüt sözleşme ücreti, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4’üncü maddesinin (B) bendine göre istihdam edilenler için sözleşme ücret tavanının bu dokümanda özel şartlar başlığı altında belirtilen katları ile çarpımı sonucu bulunacak tutar olacaktır. Ancak Bakanlığımız, yukarıdaki tavan ücretlerinin altında sözleşme
düzenlemeye ve ödeme yapmaya yetkilidir.
Kamuoyuna saygı ile duyurulur.
IX – İLETİŞİM BİLGİLERİ
Santral : 0 312 836 00 00
Bilgi : 0 312 836 04 16

PDF: İndir

Yargıtay Başkanlığı 70 Sözleşmeli Personel Alacak

Kamu İşçileri Yazar — Mon, 16 Dec 2024 06:50:00 +0000

Yargıtay Başkanlığından: SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI
Başkanlığımız bünyesinde istihdam edilmek üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Değişik 4. maddesinin (B) fıkrası uyarınca 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların “Sınav Şartı” başlıklı Ek 2. maddesi gereğince, aşağıdaki tabloda belirtilen sözleşmeli pozisyonlara, 2024 yılı KPSS puanları esas alınarak, Başkanlığımızca yapılacak uygulamalı ve sözlü veya sözlü sınav sonucuna göre personel alınacaktır.
II- ADAYLARDA ARANACAK GENEL NİTELİKLER:
a) 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartlara haiz bulunmak.
b) Başvuru tarihi itibariyle 18 yaşını tamamlamış olmak,
c) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak,
d) Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olmak,
e) Son müracaat tarihi itibariyle başvuru yapılan pozisyon için istenilen bölümden mezun olmak,
f) Başvurunun son günü olan 29.12.2024 tarihi itibariyle 35 yaşını bitirmemiş olmak.
g) Adayların, 2024 yılı KPSS(B grubu) sınavına girmiş olmaları ve yukarıda tabloda yer verilen pozisyonlar için belirlenen KPSS taban puanına sahip olmaları gereklidir.
h) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonucu olumlu olmak,
i) 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine eklenen; “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.” şartını sağlıyor olmak.
j) Çeşitli KHK ile kamu görevinden çıkarılanlar başvuruda bulunamazlar.
III- BAŞVURU ŞEKLİ, SÜRESİ, İSTENİLEN BELGELER,
A- Başvuru Şekli ve Süresi:
a) Başvurular 19.12.2024 – 29.12.2024 tarihleri arasında saat 23.59.59’a kadar e-Devlet üzerinden “Yargıtay Başkanlığı–Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” veya Kariyer Kapısı (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) adresinden, elektronik ortamda alınacaktır.
b) Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.
c) Her aday tek bir pozisyona başvuru yapabilecektir.
d) Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve bu ilanda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından, istenilen belgelerin başvuru aşamasında sisteme yüklenmesinden, başvuruda bulunan aday sorumludur.
B- Başvuru İçin Gerekli Belgeler;
Sözleşmeli personel alımı başvurularında adaylardan istenecek bilgi ve belgeler şunlardır:
a) Bir adet vesikalık fotoğraf, (Adayların fotoğrafı e-Devlet üzerinden otomatik yüklenecek olup, fotoğrafı yüklenmeyenlerin son 6 ay içinde, yüz tamamen görünür şekilde ön cepheden çekilmiş ve adayın kolaylıkla tanınmasına imkân verecek nitelikte vesikalık fotoğrafını başvuru sırasında sisteme yüklemesi gerekmektedir.)
b) Adayların mezuniyet bilgileri sisteme otomatik yüklenecektir. Mezuniyet bilgileri görüntülenemeyen adayların ilgili kutucuğu işaretleyip onaylı diploma örneği veya mezuniyet belgelerini manuel olarak sisteme yüklemeleri gerekmektedir.
c) Yurt içindeki veya yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun olup ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayların, diploma veya mezuniyet belgesi yerine “Denklik Gösterir Belgelerini” sisteme yüklemeleri gerekmektedir.
d) Mesleki yeterlilik belgesi, bilgisayar sertifikası, SRC2 belgesi, mesleki tecrübe belgesi, programlama dili belgesi, hijyen sertifikası vb. belgelerini okunaklı olacak şekilde taratarak pdf formatında sisteme yüklemeleri gerekmektedir.
e) Destek Personeli (Şoför) pozisyonu için başvuran adayların ehliyet bilgileri sisteme otomatik yüklenecektir. Ancak, ehliyet bilgileri görüntülenemeyen adayların ilgili kutucuğu işaretleyip ehliyetlerini önlü, arkalı ve okunaklı olacak şekilde taratarak pdf formatında sisteme yüklemeleri gerekmektedir
f) Adres, adli sicil ve askerlik durumuna ilişkin bilgiler sisteme otomatik yüklenecektir.
g) Adayların görevlerini devamlı yapmaya engel olabilecek akıl hastalığı bulunmadığını beyan etmeleri gerekmektedir.
h) Adayların son 1 yıl içerisinde 4/B sözleşmeli personel olarak çalışma bilgisini beyan etmeleri gerekmektedir.
i) Zabıt katibi adaylarının bilgisayar uygulama sınavına ilişkin klavye seçimi yapmaları gerekmektedir.
j) Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım Platformu üzerinde “İşleminiz başarıyla gerçekleştirilmiştir.” ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirilmeye alınmayacaktır. Bu
nedenle adaylar, başvuru işlemlerinin tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmelidirler.
IV- BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ
a) Zabıt Katibi pozisyonu için; başvuruların incelenmesi sonrasında sınava katılma şartlarını sağlayan adayların tamamı, bilgisayar uygulama sınavına çağrılacaktır.
b) Destek Personeli (Şoför)pozisyonu için; başvuruların incelenmesi sonrasında, sınava katılma şartlarını sağlayan adaylar KPSS puanlarına göre sıralanacak, KPSS puanı en yüksek olan adaydan başlanılarak, ilan edilen pozisyon sayısının 10 katı aday uygulama sınavına çağrılacaktır.(Eşit puan almış olmaları nedeniyle son sıradaki aday sayısının birden fazla olması halinde, bu adayların tamamı uygulama sınava çağrılacaktır.)
c) Destek Personeli (Hizmetli), Destek Personeli (Aşçı), Destek Personeli (Bulaşıkçı), Çözümleyici, Programcı pozisyonu için, başvuruların incelenmesi sonrasında, sınava katılma şartlarını sağlayan adaylar KPSS puanlarına göre sıralanacak, KPSS puanı en yüksek olan adaydan başlanılarak, ilan edilen pozisyon sayısının 10 katı aday sözlü sınava çağrılacaktır.(Eşit puan almış olmaları nedeniyle son sıradaki aday sayısının birden fazla olması halinde, bu adayların tamamı sözlü sınava çağrılacaktır.)
d) Çözümleyici pozisyonu için mesleki tecrübenin belirlenmesinde, çözümleyici, sistem programcısı ve programcı olarak 657 sayılı Kanuna tabi kadrolu veya aynı Kanunun 4/B maddesi ile 399 sayılı KHK’ye tabi sözleşmeli statüdeki hizmetler ile SSK’na tabi özel kesimde geçtiği belgelenen hizmet süreleri esas alınacaktır.
e) Yabancı dil sınav sonuç belgelerinin eşdeğerlikleri ve geçerlilik süresi ile ilgili ÖSYM’nin bu ilanın son başvuru tarihi itibariyle geçerli olan “Yabancı Dil Sınavları
Eşdeğerlikleri” hakkındaki kararı esas alınacaktır.
f) Başvuru sonuçlarına itirazlar, başvuru sonuçlarının ilan edilmesinden itibaren 5 (beş) iş günü içinde dilekçe ile şahsen veya posta yoluyla Başkanlığımız Personel ve Eğitim Müdürlüğüne yapılacaktır. Postadaki gecikmeler dikkate alınmayacaktır. İtiraz üzerine yapılan inceleme sonucu ilgililere yazılı olarak bildirilecektir. Süresi içinde yapılmayan itirazlar işleme alınmayacaktır.
V- UYGULAMA SINAVI
Zabıt Katibi pozisyonu için;
a) Uygulama sınavında, sınav komisyonunca belirlenecek metinden bilgisayar ile imla kurallarına ve noktalama işaretlerine uygun olarak, yanlışsız, vuruş hesabı yapılmadan, üç dakikada en az doksan kelime yazma şartı aranacaktır.
b) Doğru kelime sayısının hesabında; verilen metne sadık kalınıp kalınmadığı, yanlış yazılan kelime sayısı ile yazı içerisinde kelime ve cümle tekrarları nedeniyle metnin anlam bütünlüğünün bozulup bozulmadığına dikkat edilecektir. (Bu işlem yapılırken yanlış yazılan kelime sayısının toplam yazılan kelime sayısına oranının % 40 tan fazla olması halinde yazılan metnin anlam bütünlüğü şartını taşımadığı kabul edilecektir.)
c) KPSS sınavından alınan puanın % 50’si ile bilgisayar uygulama sınavında yazılan en fazla kelime sayısı 100 puan kabul edilerek her bir doğru kelime karşılığı oluşan katsayı puanı ile yazılan kelime sayısının çarpımı suretiyle elde edilecek puanın % 50 sinin toplamı esas alınarak; en yüksek puandan başlanılarak, her öğrenim düzeyi için ilan edilen pozisyon sayısının 5 katı aday sözlü sınavına çağrılacaktır. Son sırada aynı puana sahip birden fazla adayın bulunması
halinde, bu kişilerin tamamı sözlü sınava çağrılacaktır.
Destek Personeli (Şoför) pozisyonu için;
a) Destek Personeli (Şoför) pozisyonuna başvuran adaylara araç başında mesleki bilgiyi ölçer nitelikte uygulama sınavı yapılacaktır.
b) Değerlendirme 100 puan üzerinden yapılacaktır. Uygulama sınavında 60 ve üzeri puan alan adaylar sözlü sınava alınacaktır.
VI- SÖZLÜ SINAVI / SINAV KONULARI
a) Tüm pozisyonlar için sözlü sınavı yapılacaktır.
b) Sözlü sınavının yeri, tarihi ve saati ayrıca duyurulacaktır.
c) Çözümleyici, programcı, destek personeli(aşçı) pozisyonu için yapılacak sözlü sınav konuları; atama yapılacak kadronun gerektirdiği meslekî bilgi 60, Atatürk İlkeleri ve İnkılâp Tarihi 10, Genel kültür 10, Bir konuyu kavrama ve ifade yeteneği 10, Özgüveni, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu 10 puan şeklinde değerlendirme yapılacaktır. Sözlü sınav 100 puan üzerinden değerlendirilecek, sözlü sınavda 70 ve üzeri puan alanlar başarılı sayılacaktır.
d) Zabıt katibi, destek personeli (hizmetli, şoför, bulaşıkçı) sözlü sınav konuları; atama yapılacak kadronun gerektirdiği meslekî bilgi 30, Atatürk İlkeleri ve İnkılâp Tarihi 15, Genel kültür 15, Bir konuyu kavrama ve ifade yeteneği 20, Özgüveni, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu 20 puan şeklinde değerlendirme yapılacaktır. Sözlü sınav 100 puan üzerinden değerlendirilecek, sözlü sınavda 70 ve üzeri puan alanlar başarılı sayılacaktır.
VII- NİHAİ SINAV SONUÇ PUANININ HESAPLANMASI, SONUÇLARIN İLANI
a) Zabıt Katibi ve Destek Personeli(Şoför) pozisyonu için nihai başarı puanı; adayın KPSS puanının % 35’i, uygulama sınavı puanının %35’i, sözlü sınavı puanının % 30’u esas alınarak hesaplanacaktır
b) Destek Personeli (Hizmetli), Destek Personeli (Aşçı), Destek Personeli (Bulaşıkçı), Çözümleyici, Programcı pozisyonları için nihai başarı puanı; adayın aldığı KPSS puanının %50’si, sözlü sınav puanının %50’si esas alınarak hesaplanacaktır.
c) Nihai başarı puanı en yüksek olan adaydan başlanmak suretiyle ilânda belirtilen pozisyon sayısı kadar asıl aday alınmaya hak kazanacaktır. Ayrıca yeteri kadar yedek aday belirlenebilecektir.
VIII- ORTAK HUSUSLAR
a) Bu sınavın başvurudan işe alınmaya kadar tüm aşamalarında adaylara yapılacak bilgilendirme, sonuçların duyurulması ve çağrılar Başkanlığımız www.yargitay.gov.tr internet sitesinde ve Kariyer Kapısı https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr internet sitesinde yapılacaktır.
Alım ile ilgili yayımlanacak duyuru, ilan ve bilgilendirmeler tebligat mahiyetinde olup, adaylara ayrıca bir tebligat yapılmayacaktır.
b) İlan edilen pozisyonlara atanmaya hak kazanan adaylardan gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunduğu tespit edilenler ile istenilen şartlardan herhangi birini taşımadığı sonradan anlaşılanların sözleşmeleri yapılmış ise derhal fesih edilecektir. Ayrıca, gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar hakkında hukuki işlem yapılacaktır.
IX- ATAMA
a) Atanmaya hak kazanan adaylardan istenilen belgelere ilişkin ayrıca duyuru yapılacaktır.
b) Atanmaya hak kazanan adaylar hakkında 03.06.2022 tarihli ve 31855 sayılı Resmî Gazete ’de yayımlanan Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yapılmasına Dair Yönetmelik uyarınca güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılacaktır. Atama, bu işlemin sonucuna göre yapılacaktır.
c) Atama işlemlerinin yapılması için bildirilen süre içinde geçerli bir mazereti olmadığı halde evrak teslim etmeyen veya gerekli şartları taşımadığı sonradan anlaşılan adayların atama işlemleri yapılmayacaktır.
d) Ataması yapıldığı halde süresi içinde göreve başlamayan veya hakkından feragat eden adayların ataması iptal edilecek olup, bu adaylar için başvuru ve yerleştirme sonuçları kazanılmış hak sayılmayacaktır.
X- İLETİŞİM
Tel: 0 312 836 01 21 / 0 312 836 04 16
İlan olunur.

PDF: İndir

Yargıtay Başkanlığı 4 Sözleşmeli Personel Alacak

Kamu İşçileri Yazar — Mon, 23 Sep 2024 07:11:00 +0000

PDF: İndir

Yargıtay Başkanlığı 4 Sözleşmeli Personel Alacak

Kamu İşçileri Yazar — Fri, 27 Oct 2023 05:35:00 +0000

Yargıtay Başkanlığından: SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ ALIM İLANI
Yargıtay Başkanlığı Bilgi İşlem Merkezi bünyesinde istihdam edilmek üzere, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 6 ncı maddesi ve bu maddeye dayanılarak 31.12.2008 tarihli ve 27097 sayılı Resmî Gazete ‘de yayımlanarak yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmeliğin 8 inci maddesi uyarınca, 2022 veya 2023 yıllarında Kamu Personeli Seçme Sınavında alınan KPSSP3 puanının yüzde yetmişi (%70) ile son beş yıl içinde yapılan İngilizce dilinde Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (YDS) veya buna denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen YDS dengi puanın yüzde otuzunun (%30) toplamı esas alınarak yapılacak sıralamaya göre en yüksek puanlıdan başlanarak sözleşmeli bilişim personeli pozisyonunun 10 (on) katı aday arasından, Başkanlığımız tarafından gerçekleştirilecek sözlü sınav sonucunda oluşacak başarı sırasına göre 4(dört) sözleşmeli bilişim personeli alınacaktır.
I. BAŞVURU ŞARTLARI
A- GENEL ŞARTLAR
a) Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde yazılı genel şartları haiz olmak,
b)Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve endüstri
mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
c) (b) bendinde belirtilenler dışında kalan dört yıllık eğitim veren fakültelerin mühendislik bölümlerinden, fen-edebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakültelerinin, bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren bölümleri ile istatistik, matematik ve fizik bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
d) Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin yönetimi konusunda veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda ücret tavanı iki katını geçemeyecekler için en az 3 yıllık, diğerleri için en az 5 yıllık mesleki tecrübeye sahip bulunmak.(Mesleki tecrübenin belirlenmesinde; bilişim personeli olarak 657 sayılı Kanuna tabi kadrolu veya aynı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) bendi ya da 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüdeki hizmetler ile özel kesimde sosyal güvenlik kurumlarına prim ödenmek suretiyle işçi statüsünde bilişim personeli olarak geçtiği belgelenen hizmet süreleri dikkate alınır),
e) Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemek,
f) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonucu olumlu olmak,
g) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek herhangi bir sağlık sorunu ve benzeri durumu bulunmamak,
h)Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik” te belirtilen özlük hakları ve diğer kuralları kabul etmek,
B- ÖZEL ŞARTLAR (NİTELİKLER):
1-AĞ UZMANI (1(bir) kişi – tam zamanlı – aylık sözleşme ücret tavanının 2(iki) katına kadar)
a) Omurga ve kenar ağ anahtarı, firewall, IPS/IDS, içerik filtreleme, yük dengeleyici, merkezi kablosuz ağ kontrol cihazı, NAC gibi ağ ve güvenlik ürünlerinin kullanıldığı Bilgi İşlem Merkezinde veya bu sistemlere destek veren firmada mühendis, uzman, ağ uzmanı veya ağ yöneticisi olarak en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak,
b) Cisco, Huawei, HPE veya H3C marka switchlerin kurulumu, konfigürasyonu ve yönetiminde bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
c) Fortinet, Checkpoint, Palo Alto ve Cisco marka güvenlik duvarı cihazlarından en az biri hakkında konfigürasyon ve yönetim tecrübesine sahip olmak,
d) F5, Citrix ve A10 marka yük dengeleyicilerden en az biri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
e) Yerel Alan Ağ (LAN), TCP/IP, IPV4 -IPV6, Geniş Alan Ağ (WAN), Kablosuz Yerel Alan Ağ (WLAN), Sanal Özel Ağ (VPN), Dinamik Yönlendirme Protokolleri, Proxy ve IEEE 802.1x ağ teknolojileri konusunda bilgi sahibi olmak,
f) DNS, DHCP, NAT, BGP, OSPF, VRF,VxLAN, EVPN, Cisco VSS-VPC/HP IRF konularında bilgi sahibi olmak,
g) Erişim Noktası (Access Point) ve Erişim Noktası Kontrol Cihazları (Access Point Controller) hakkında bilgi sahibi olmak,
h) Linux işletim sistemleri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
i) Perl, Python, Shell veya Bash Scripting dillerinin en az birinde bilgi sahip olmak,
j) Tercihen CCNA veya dengi bir sertifikaya sahip olmak,
k)Tercihen sızma testi konusunda tecrübe sahibi olmak,
l) Dokümantasyona önem vermek ve bunu düzenli yapmak,
m) Yoğun ve stresli iş temposuna ayak uydurabilmek,
n) Güçlü iletişim becerisine sahip, takım çalışmasına yatkın olmak,
o) Literatürü takip edebilecek düzeyde İngilizce bilmek,
2-YAZILIM UZMANI (3(üç) kişi – tam zamanlı – aylık sözleşme ücret tavanının 3(üç) katına kadar)
a) Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde veya bunlara danışmalık yapan firma personeli olarak yazılım geliştirme konusunda en az 5 (beş) yıl çalışmış olmak ve bunu belgelemek,
b) JavaEE mimarisinde çalışan projelerde aktif olarak en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak,
c) Nesne tabanlı yazılım tasarımında tecrübe sahibi olmak,
d) Çok katmanlı yazılım mimarisi konusunda tecrübe sahibi olmak
e) Tasarım kalıpları hakkında bilgi sahibi olmak,
f) Spring Framework (Spring MVC, Spring Boot, Spring Data, Spring Cloud) konusunda tecrübe sahibi olmak
g) ORM teknolojileri hakkında bilgi sahibi olmak
h) REST, SOAP ve GraphQL teknolojileri ile mikro servis mimarisi hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
i) İlişkisel veri tabanları (tercihen Oracle, PostgreSQL) ile uygulama geliştirmiş olmak
j) İleri seviyede SQL ve PL/SQL bilgisine sahip olmak,
k)Versiyonlama araçlarından Git konusunda tecrübe sahibi olmak,
l) React JavaScript kütüphanesi hakkında bilgi sahibi olmak,
m) Tercihen React JavaScript kütüphanesi ile uygulama geliştirmiş olmak,
n) Tercihen NoSQL veri tabanları hakkında bilgi sahibi olmak,
o) Tercihen UI, UX standartları, kullanıcı deneyimi hakkında bilgi sahibi olmak,
p) Tercihen Web uygulamaları, responsive design, typescript konularında bilgi sahibi olmak,
q) Tercihen DevOps, CI/CD süreçleri, Konteyner mimarisi, Kubernetes, Docker hakkında bilgi sahibi olmak.
II. BAŞVURU ŞEKLİ, BELGELER, YERİ VE TARİHİ:
a. Başvurular 30.10.2023 – 13.11.2023 tarihleri arasında saat 23.59.59’a kadar e-Devlet üzerinden “Yargıtay Başkanlığı–Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” veya Kariyer Kapısı (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) adresinden, elektronik ortamda alınacaktır.
b. Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.
c. Her aday tek bir pozisyona başvuru yapabilecektir.
d. Adayların başvuru işlemi tamamlandıktan sonra “Başvurularım” ekranından başvurularının tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri gerekmektedir. “Başvurularım” ekranından “Başvuru Tamamlandı” ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirilmeye alınmayacaktır.
e. Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve bu ilanda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından, istenilen belgelerin başvuru aşamasında sisteme yüklenmesinden, başvuruda bulunan aday sorumludur.
III. İSTENİLEN BELGELER:
Başvuru için gerekli olan bilgi ve belgelere aşağıda yer verilmiş olup adaylar bu belgeleri başvuru sırasında sisteme yükleyeceklerdir. Ayrıca, adayların söz konusu bilgilerinde hata mevcut ise başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan gerekli güncellemeleri/düzeltmeleri yaptırmaları gerekmektedir.
a) Özgeçmiş: (Fotoğraflı, iş tecrübesini belirtir şekilde ve bilgisayar ortamında hazırlanmış olacaktır),
b) Mesleki çalışma sürelerini gösterir belge: (SGK Hizmet Dökümü ‘e-Devlet SGK Tescil ve Hizmet Dökümü sayfasından barkotlu belge’), (Mesleki tecrübe sürelerinde lisans mezuniyeti sonrasındaki hizmetler dikkate alınacaktır.)
c) Programlama dil belgeleri (Öğrenilen programlama dillerinin belirtildiği onaylı lisans veya lisansüstü transkript belgesi veya mezun olunan bölümden alınan programlama dillerini belirten onaylı yazı, çalışılan işyerinden alınan ve kullanılan programlama dillerini gösteren onaylı yazı veya eğitim kurumlarından alınan kurs katılım sertifikaları gibi belgeler kabul edilecektir.)
d) Mesleki tecrübe şartını gösteren belgeler (adayın, başvurduğu pozisyonla ilgili alan bilgisini, çalışılan hizmetler/projeleri, çalışma sürelerini gösterecek şekilde olmalıdır. Ayrıca belge, belgeyi imzalayan kişinin pozisyon bilgisini, erişilebilir telefon numarasını, e-posta adresini içerecek şekilde ve ıslak imzalı olmalıdır.)
e) KPSS sonuç belgesi: KPSS puanını gösteren belge,
f) YDS sonuç belgesi : İngilizce yabancı dil puanını gösteren belge,
g) Mezuniyet Belgesi: Diploma veya mezuniyet belgesi veya YÖK onaylı denklik belgesi,
h) Erkek adayların askerlik ile ilişiği bulunmadığına ilişkin belge: Terhis, muafiyet veya askerlikle ilişiği bulunmadığını gösteren belge,
i) Sertifika: Başvurulan pozisyonlar için özel şartlarda belirtilen hususlar hakkında varsa sertifikalar, başvuruya eklenecektir. Belgelerin pdf ya da jpeg formatında yüklenmesi gerekmektedir.
Adaylardan gerekli durumlarda; sisteme yüklenen belgelerin asılları istenilebilecektir.
IV.BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ, BAŞVURU SONUÇLARININ DUYURULMASI
a) Başvuruların incelenmesi sonucunda genel ve özel şartları sağlayan adayların KPSS puanının yüzde yetmişi ile yabancı dil puanının yüzde otuzunun toplamı esas alınmak suretiyle yapılacak sıralamaya göre en yüksek puanlıdan başlanarak, ilanda istihdam edileceği belirtilen personel sayısının on katı aday sınava çağrılacaktır. Bu sıralamaya göre son sırada aynı puana sahip birden fazla adayın bulunması halinde, bu kişilerin tamamı sınava kabul edilecektir. KPSS puanı olmayan veya belge ibraz etmeyen adayların KPSS puanı (70) olarak, YDS puanı olmayan veya belge ibraz etmeyen adayların YDS puanı(0) olarak kabul edilecektir.
b) Başvuru sonuçları, sözlü sınava girmeye hak kazanan adayların listesi Başkanlığımız internet sitesinde ilan edilecek ve Kariyer kapısı üzerinden görüntülenebilecektir. Ayrıca yazılı bildirim veya tebligat yapılmayacaktır.
V. SÖZLÜ SINAV YERİ, TARİHİ VE DEĞERLENDİRME
a) Sözlü sınav yeri ve zamanı, başvuru sonuçları ile birlikte Başkanlığımız internet sitesinde ilan edilecek ve Kariyer Kapısı üzerinden görüntülenebilecektir.
b) Sözlü sınavı, 100 tam puan üzerinden değerlendirilecek olup en az 70 ve üzerinde puan alanlar başarılı sayılacaktır. İlan edilen pozisyon sayısı kadar asil ve yeteri kadar yedek belirlenecektir.
VI. SINAVIN ŞEKLİ VE KONULARI:
a) Giriş sınavı, sözlü olarak tek aşamalı yapılacaktır.
b) Sınavda, adayların kimlik tespitinde kullanılmak üzere, fotoğraflı ve onaylı bir kimlik belgesini (nüfus cüzdanı, ehliyet veya pasaport) yanlarında bulundurmaları gerekmektedir. Aksi halde adaylar sınava alınmayacaklardır.
c) Sözlü sınav konuları; pozisyonlara uygun olarak yukarıdaki “Özel Şartlar” tüm konuları ve hususları kapsayacaktır.
VII. SONUÇLARIN İLANI VE ATAMA
a) Sınav sonuçları Başkanlığımız internet sitesinde ilan edilecek ve Kariyer Kapısı üzerinden görüntülenebilecektir.
b) Adaylar sınav sonuçlarının ilan edildiği tarihten itibaren 3(üç) iş günü içinde Başkanlığımıza elden iletilmek suretiyle yazılı olarak itiraz edebilirler. Süresinde yapılmayan itirazlar dikkate alınmayacaktır. İtirazlar, itiraz süresinin bitiminden itibaren en geç 2(iki) iş günü içerisinde Sınav Komisyonu tarafından değerlendirilerek sonuçlandırılır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir. Söz konusu itiraz neticesinde ilan edilen listelerde bir değişiklik olması durumunda güncel listeler Başkanlığımız internet sitesinde yeniden ilan edilecek ve Kariyer Kapısı üzerinden görüntülenebilecektir.
c) Atama işlemleri, Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında
Yönetmeliğin 9 uncu maddesinde belirtilen esaslar çerçevesinde gerçekleştirilecektir.
d) Gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar ile sınava girme şartlarını taşımadıkları halde sınava girip başarılı olan adaylarla sözleşme imzalanmayacaktır. Sözleşme imzalandıktan sonra, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birinin taşınmadığının anlaşılması halinde ise sözleşme feshedilecektir. Ayrıca, gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar hakkında hukuki işlem yapılacaktır.
VIII. ÜCRET:
• Sözleşme süreleri mali yıl ile sınırlıdır.
• Sözleşmeli Bilişim Personeline, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 6 ıncı maddesi hükmü uyarınca sözleşme ücreti dışında herhangi bir ad altında (ek ödeme, fon, fazla mesai vs.) başkaca bir ödeme yapılamaz.
• Aylık brüt sözleşme ücreti tavanı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilenler için 6.6.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 3 üncü maddesinde tespit edilen sözleşme ücret tavanının (yılın ikinci altı ayı için belirlenen ücret tavanı 24.874,40 TL’dir) vize cetvelinde belirtilen katları ile çarpımı sonucu bulunacak tutar olacaktır.
Ancak Başkanlığımız, yukarıdaki tavan ücretin altında sözleşme düzenlemeye ve ödeme yapmaya yetkilidir.
• 14.07.2023 tarihli 7456 sayılı Kanunun 28 inci maddesi ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen ek 40 ıncı madde uyarınca ilave ödeme ayrıca yapılacaktır.
IX – İLETİŞİM BİLGİLERİ
Santral : 0 312 836 00 00
Bilgi : 0 312 836 01 21
Bilgi : 0 312 836 04 16
Kamuoyuna saygı ile duyurulur.

PDF: İndir

Yargıtay Başkanlığı 151 Sözleşmeli Personel Alacak

Kamu İşçileri Yazar — Fri, 02 Sep 2022 05:38:00 +0000

Yargıtay Başkanlığından: SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI
Başkanlığımız bünyesinde istihdam edilmek üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Değişik 4. maddesinin (B) fıkrası uyarınca 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların “Sınav Şartı” başlıklı Ek 2. maddesi gereğince, aşağıdaki tabloda belirtilen sözleşmeli pozisyonlara 2020 yılı KPSS(B) grubu puanları esas alınarak, Başkanlığımızca yapılacak uygulamalı ve sözlü veya sözlü sınav sonucuna göre personel alınacaktır.
II- BAŞVURU ŞEKLİ VE SÜRESİ
a) Başvurular 05.09. 2022 – 09.09.2022 tarihleri arasında saat 23.59.59’a kadar e-Devlet üzerinden “Yargıtay Başkanlığı – Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” veya Kariyer Kapısı (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) adresinden, elektronik ortamda alınacaktır.
b) Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.
c) İlana başvuracak ön lisans ve lisans mezunu adayların mezuniyet bilgileri e-Devlet üzerinden Yükseköğretim Kurumundan otomatik gelmektedir. Yurt içindeki ve yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun olup, bu ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayların, e-Devlet başvurusu sırasında “Diğer Belgeleriniz” bölümündeki Denklik Belgesi alanına ilgili dokümanı pdf ya da jpeg formatında yüklemeleri gerekmektedir.
d) İlana başvuracak ortaöğretim (lise ve dengi) programlarının birinden mezun olan adaylardan mezuniyet bilgileri otomatik gelmeyenlerin mezuniyet belgelerini “Lise Mezuniyet Bilgileriniz” alanına pdf ya da jpeg formatında yüklemeleri gerekmektedir.
e) Koruma ve güvenlik görevlisi pozisyonuna müracaat edecek adayların son başvuru tarihi itibariyle geçerlilik süresi dolmamış silahlı özel güvenlik görevlisi kimlik kartlarını arkalı önlü olarak “Diğer Belgeleriniz” alanına yüklemeleri gerekmektedir.
f) Destek personeli (şoför) pozisyonuna müracaat edecek adayların istenen sürücü belgesi
e-Devletten otomatik olarak gelmekte olup, SRC2 belgelerinin ise “Diğer Belgeleriniz” alanına yüklenmesi gerekmektedir.
g) Kamu kurum ve kuruluşlarında, sözleşmeli personel pozisyonlarında tam zamanlı olarak görev yapmakta iken, kurumlarınca sözleşmesi feshedilen ya da sözleşmesini tek taraflı fesheden adayların, bir yıllık bekleme süresini doldurduklarını belgeleyebilmeleri için görev yaptıkları eski kurumlarından alınmış onaylı hizmet belgesini pdf veya jpeg formatında başvuru sırasında “Diğer Bilgiler” alanına yüklemeleri gerekmektedir.
h) Adayların başvuru işlemi tamamlandıktan sonra “Başvurularım” ekranından başvurularının tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri gerekmektedir. “Başvurularım” ekranından “Başvuru Tamamlandı” ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirilmeye alınmayacaktır.
i) Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve bu ilanda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından, istenilen belgelerin başvuru aşamasında sisteme yüklenmesinden, başvuruda bulunan adaylar sorumludur. Bu hususlara riayet etmeyen adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır.
j) Adaylar yalnızca bir pozisyona başvurabilecektir.
k) Adaylara ait KPSS puanı, ön lisans ve lisans eğitimi, mezun olduğu bölüm, askerlik, adli sicil kaydı, sürücü belgesi ve nüfus bilgilerine dair veriler başvuru esnasında e-Devlet üzerinden ilgili kurumların web servisleri aracılığı ile temin edilerek başvurular alınacağından adaylardan bu aşamada bu belgeler istenilmeyecektir. Adayların söz konusu bilgilerinde hata mevcut ise başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan gerekli güncellemeleri/düzeltmeleri yaptırmaları gerekmektedir.
III- BAŞVURU ŞARTLARI
A- Genel Şartlar
a) 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartlara haiz bulunmak,
b) Başvuru tarihi itibariyle 18 yaşını tamamlamış olmak,
c) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak,
d) Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak,
e) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonucu olumlu olmak,
f) Herhangi bir kamu kurum ve kuruluşunda 4/B’li olarak çalışmıyor olmak,
g) Kamu kurum ve kuruluşlarında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre sözleşmeli olarak çalışmakta iken, son bir yıl içerisinde hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etme sebebiyle herhangi bir Kurumca sözleşmesi feshedilmemiş olmak,
h) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesinin; “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca
sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.” hükmüne uygun olmak, i) Son müracaat tarihi itibariyle başvuru yapılan pozisyon için istenilen bölümden mezun olmak,
j) Başvurunun son günü olan 09.09.2022 tarihi itibariyle 35 yaşını bitirmemiş olmak. ( Doğum tarihi 09.09.1987 sonrası olanlar müracaat edebilir.)
k) Tüm pozisyonlar için 2020 yılı KPSS(B) sınavına girmiş ve Lisans mezunları için KPSSP3 puan türünden, ön lisans mezunları için KPSSP93 puan türünden, ortaöğretim mezunları için KPSSP94 puan türünden en az 60 puan almış olmak.
B- Aranan nitelikler/özel şartlar
1. Koruma ve güvenlik görevlisi (silahlı) pozisyonunda istihdam edilebilmek için aranan nitelikler ve özel şartlar:
a) 10.06.2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 10’uncu maddesinde yer alan şartları taşıyor olmak,
b) Son başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresi dolmamış özel güvenlik görevlisi kimlik kartına (silahlı ibareli) sahip olmak,
c) 7/24 saat esasına göre vardiyalı olarak çalışmasına engel durumu olmamak,
d) Erkeklerde 170 cm, kadınlarda 160 cm’den kısa boylu olmamak,
e) Boy uzunluğunun santimetre cinsinden son iki rakamı ile kilosu arasındaki fark 13’ten fazla, 17’den az olmamak, (Örneğin;180 cm boyunda olan bir adayın kilosunun 80+13=93’ten fazla, 80-17=63’ten az olmaması gerekmektedir.)
f) Ataması yapılacak adaylardan ayrıca aşağıda belirtilen hususları kapsayacak şekilde Sağlık Bakanlığına bağlı tam teşekküllü Devlet hastanelerinden alınan “Özel Güvenlik Görevlisi Olur” ibareli sağlık kurulu raporu istenecektir. [Psikiyatri: Psikiyatrik bir hastalık veya kişilik bozukluğu (Psikopati); alkol ve uyuşturucu bağımlılığı olmamak; Nöroloji: Özel güvenlik hizmetini yerine getirmesine engel teşkil edebilecek nörolojik rahatsızlığı olmamak; Göz: Görme engeli, şaşılık, gece körlüğü veya renk körlüğü olmamak, Kulak Burun Boğaz (KBB): Özel güvenlik hizmetini yapmasına engel teşkil edebilecek işitme kaybı olmamak.]
2. Mübaşir pozisyonunda istihdam edilebilmek için aranan nitelikler ve özel şartlar:
a) Lise veya dengi okul mezunu olmak,
b) İlana konu hizmeti gerçekleştirmeye engel teşkil edecek bir rahatsızlığı ya da engeli bulunmamak.
3. Mütercim – Tercüman (İngilizce) pozisyonunda istihdam edilebilmek için aranan nitelikler ve özel şartlar:
a) Üniversitelerin en az 4 (dört) yıl süre ile eğitim veren; İngilizce Mütercim Tercümanlık / Çeviribilim bölümlerinden ya da bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt içi ve yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak ve en az B düzeyinde(İngilizce) YDS puanı veya dil yeterliliği bakımından buna denkliği kabul edilen başka bir belgeye sahip olmak.
b) İlana konu hizmeti gerçekleştirmeye engel teşkil edecek bir rahatsızlığı ya da engeli bulunmamak.
4. Destek Personeli (Şoför) pozisyonunda istihdam edilebilmek için aranan nitelikler ve özel şartlar:
a) Son başvuru tarihi itibariyle geçerlilik süresi dolmamış yeni tip D sınıfı(Eski sürücü belgesi olarak E sınıfı)sürücü belgesine sahip olmak.
b) SRC2 belgesine sahip olmak.
c) İlana konu hizmeti gerçekleştirmeye engel teşkil edecek bir rahatsızlığı ya da engeli bulunmamak.
5. Destek Personeli (Hizmetli) pozisyonunda istihdam edilebilmek için aranan nitelikler ve özel şartlar:
a) Lise veya dengi okul mezunu olmak.
b) İlana konu hizmeti gerçekleştirmeye engel teşkil edecek bir rahatsızlığı ya da engeli bulunmamak.
6. Teknisyen (İnşaat) (Doğal ve Yapay Taş Kaplamacısı) pozisyonunda istihdam edilebilmek için aranan nitelikler ve özel şartlar:
a) Meslek Liseleri, Anadolu Meslek Liseleri, Teknik Liseler ve Anadolu Teknik Liselerinin İnşaat Teknolojisi Alanının Yapı Yüzey Kaplama ve Yalıtım dalından mezun olmak veya sayılan liselerin İnşaat Teknolojisi Alanından mezun olup, İŞKUR, Milli Eğitim Bakanlığı, Mesleki Yeterlilik Kurumu veya Üniversiteler tarafından verilen Doğal ve Yapay Taş Kaplamacısı belgesine sahip olmak.
b) İlana konu hizmeti gerçekleştirmeye engel teşkil edecek bir rahatsızlığı ya da engeli bulunmamak.
7. Teknisyen (İnşaat) (Seramik Karo Kaplamacısı) pozisyonunda istihdam edilebilmek için aranan nitelikler ve özel şartlar:
a) Meslek Liseleri, Anadolu Meslek Liseleri, Teknik Liseler ve Anadolu Teknik Liselerinin İnşaat Teknolojisi Alanının Yapı Yüzey Kaplama ve Yalıtım dalından mezun olmak veya sayılan liselerin İnşaat Teknolojisi Alanından mezun olup, İŞKUR, Milli Eğitim Bakanlığı, Mesleki Yeterlilik Kurumu veya Üniversiteler tarafından verilen Seramik Karo Kaplamacısı belgesine sahip olmak.
b) İlana konu hizmeti gerçekleştirmeye engel teşkil edecek bir rahatsızlığı ya da engeli bulunmamak.
8. Teknisyen (İnşaat) (Isı Yalıtımcısı) pozisyonunda istihdam edilebilmek için aranan nitelikler ve özel şartlar:
a) Meslek Liseleri, Anadolu Meslek Liseleri, Teknik Liseler ve Anadolu Teknik Liselerinin İnşaat Teknolojisi Alanının Yapı Yüzey Kaplama ve Yalıtım dalından mezun olmak veya sayılan liselerin İnşaat Teknolojisi Alanından mezun olup, İŞKUR, Milli Eğitim Bakanlığı, Mesleki Yeterlilik Kurumu veya Üniversiteler tarafından verilen Isı Yalıtımcısı belgesine sahip olmak.
b) İlana konu hizmeti gerçekleştirmeye engel teşkil edecek bir rahatsızlığı ya da engeli bulunmamak.
9. Teknisyen (İnşaat) (İnşaat Boyacısı) pozisyonunda istihdam edilebilmek için aranan nitelikler ve özel şartlar:
a) Meslek Liseleri, Anadolu Meslek Liseleri, Teknik Liseler ve Anadolu Teknik Liselerinin İnşaat Teknolojisi Alanının Yapı Yüzey Kaplama ve Yalıtım dalından mezun olmak veya sayılan liselerin İnşaat Teknolojisi Alanından mezun olup, İŞKUR, Milli Eğitim Bakanlığı, Mesleki Yeterlilik Kurumu veya Üniversiteler tarafından verilen İnşaat Boyacısı belgesine sahip olmak.
b) İlana konu hizmeti gerçekleştirmeye engel teşkil edecek bir rahatsızlığı ya da engeli bulunmamak.
10. Teknisyen (Mobilya Dekorasyon) (Ahşap Yer Döşemecisi) pozisyonunda istihdam edilebilmek için aranan nitelikler ve özel şartlar:
a) Meslek Liseleri, Anadolu Meslek Liseleri, Teknik Liseler ve Anadolu Teknik Liselerinin Mobilya ve İç Mekan Tasarımı Alanının Mobilya Üretim Teknolojisi dalından mezun olmak veya sayılan liselerin Mobilya Dekorasyon ve Ahşap Teknolojileri Alanından mezunu olup, İŞKUR, Milli Eğitim Bakanlığı, Mesleki Yeterlilik Kurumu veya Üniversiteler tarafından verilen Ahşap Yer Döşemecisi belgesine sahip olmak.
b) İlana konu hizmeti gerçekleştirmeye engel teşkil edecek bir rahatsızlığı ya da engeli bulunmamak.
11. Teknisyen (Mobilya Dekorasyon) (Ahşap Mobilya İmalatçısı) pozisyonunda istihdam edilebilmek için aranan nitelikler ve özel şartlar:
a) Meslek Liseleri, Anadolu Meslek Liseleri, Teknik Liseler ve Anadolu Teknik Liselerinin Mobilya ve İç Mekan Tasarımı Alanının Mobilya Üretim Teknolojisi dalından mezun olmak veya sayılan liselerin Mobilya Dekorasyon ve Ahşap Teknolojileri Alanından mezun olup, İŞKUR, Milli Eğitim Bakanlığı, Mesleki Yeterlilik Kurumu veya Üniversiteler tarafından verilen Ahşap Mobilya İmalatçısı belgesine sahip olmak.
b) İlana konu hizmeti gerçekleştirmeye engel teşkil edecek bir rahatsızlığı ya da engeli bulunmamak.
IV- BAŞVURU SONUÇLARININ İLANI
a. Başvuruların incelenmesi sonrasında, başvuru şartlarını sağlayan adaylar KPSS puanlarına göre sıralanacak, KPSS puanı en yüksek olan adaydan başlanılarak, ilan edilen pozisyon sayısının 10 katı aday belirlenecek, ilgisine göre uygulama veya sözlü sınava çağrılacaktır. Son sıradaki aday ile aynı puana sahip aday olması halinde, bu adaylar da ilgisine göre uygulama veya sözlü sınava çağrılacaktır.
b. Başvuru sonuçları ile uygulama veya sözlü sınava çağrılacaklar Başkanlığımız internet sitesinde ilan edilecek ve Kariyer kapısı üzerinden görüntülenebilecektir. Ayrıca tebliğ yapılmayacaktır.
V- UYGULAMA SINAVI
a) Destek Personeli (Şoför) pozisyonu için araç kullanma ve mesleki bilgiyi ölçer nitelikte uygulama sınavı yapılacaktır.
b) Teknisyen pozisyonları için mesleki uygulama ve mesleki bilgiyi ölçer nitelikte uygulama sınavı yapılacaktır.
c) Uygulama sınav yeri, tarihi ve saati Başkanlığımız internet sitesinde ilan edilecektir.
d) Değerlendirme 100 puan üzerinden yapılacaktır.
e) Uygulama sınavında 50 ve üzeri puan alan adayların tamamı sözlü sınava alınacaktır.
f) Uygulama sınav sonuçları Başkanlığımız internet sitesinde ilan edilecek ve Kariyer kapısı üzerinden görüntülenebilecektir. Ayrıca tebliğ yapılmayacaktır.
VI- SÖZLÜ SINAVI
a) Tüm pozisyonlar için sözlü sınavı yapılacaktır.
b) Sözlü sınav Ahlatlıbel Mahallesi, Şehit Savcı Mehmet Selim Kiraz Bulvarı, No:6 İncek Çankaya Ankara adresinde yapılacaktır. Sözlü sınavının tarihi ve saati Başkanlığımız internet sitesinde ilan edilecektir. Ayrıca tebliğ yapılmayacaktır.
c) Sözlü sınav konuları, sınav ilanında yer alan tüm pozisyonlar için; atama yapılacak pozisyonun gerektirdiği Meslekî Bilgi 30; Atatürk İlkeleri ve İnkılâp Tarihi 15; Genel kültür 15; Bir konuyu kavrama ve ifade yeteneği 20; Özgüveni, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu 20 puan olarak belirlenmiş olup, değerlendirme 100 puan üzerinden yapılacaktır.
d) Adayların sözlü sınavda başarılı sayılabilmeleri için 100 tam puan üzerinden en az 70 puan almaları gerekmektedir.
VII- NİHAİ BAŞARI LİSTESİ VE SINAV SONUÇLARININ DUYURULMASI
a) Mütercim Tercüman pozisyonu için nihai başarı puanı; adayın KPSS puanının % 30’u, YDS puanının %40’ı ve sözlü puanının %30’u esas alınarak hesaplanacaktır.
b) Destek Personeli (Şoför) ile Teknisyen pozisyonları için nihai başarı puanı; adayların aldığı KPSS puanının %30’u, uygulama sınavı puanının %35’i, sözlü sınavı puanının %35‘i esas alınarak hesaplanacaktır.
c) Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Mübaşir, Destek Personeli(Hizmetli) pozisyonları için nihai başarı puanı: adayların aldığı KPSS puanının %50’si, sözlü sınav puanının %50’si esas alınarak hesaplanacaktır.
d) Başarı puanı en yüksek olan adaydan başlanmak suretiyle ilânda belirtilen kadro sayısı kadar asıl aday atanmaya hak kazanacaktır. Yeteri kadar yedek aday belirlenebilecektir.
e) Sınav sonuçları ve atanmaya hak kazananlar Başkanlığımız internet sitesinde ilân edilecek ve Kariyer kapısı üzerinden görüntülenebilecektir. Ayrıca tebliğ yapılmayacaktır.
VIII- ORTAK HUSUSLAR
a) Açıklanan sınav sonuçlarına ilişkin itirazlar, nihai sınav sonuçlarının ilanından itibaren 5 (beş) iş günü içinde Başkanlığımıza dilekçe ile şahsen yapılacaktır. Süresi geçtikten sonra yapılan itirazlar dikkate alınmayacaktır.
IX- GENEL HÜKÜMLER
a) Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya belge verdiği sonradan tespit edilen adayların müracaatları kabul edilmeyecek, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecek ve kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir. Bu durumdaki adaylar hakkında genel hükümlere göre işlem yapılacaktır.
b) Ataması yapılacak adayların, belirtilen tarihte istenilen belgeleri teslim etmek ve işe başlamak üzere müracaatta bulunmaları gerekmektedir.
c) Belirtilen tarihte Başkanlığımıza evrak teslim etmeyen, sözleşme imzaladığı halde sözleşmede belirtilen tarihte işe başlamayan veya kabul edilebilir mazeretini bildirmeyen adaylar, hakkından feragat etmiş sayılır.
d) Asıl adaylardan hakkından feragat etmiş sayılanların yerine ilan edilen yedek adayların işe başlama işlemleri hakkında da yukarıda belirtilen esaslar uygulanır.
e) Başkanlığımız resmi internet sitesinde yayımlanacak tüm duyurular tebligat mahiyetinde olup, kişilere ayrıca yazılı tebligat yapılmayacaktır.
NOT: Yukarıda belirtilen ücretler, 01.07.2022 – 31.12.2022 tarihleri arasında geçerli olan brüt ücretler olup, bu rakamlara ek ödeme, aile yardımı ve çocuk yardımı dahil edildikten ve yasal kesintiler yapıldıktan sonra net ücretler belirlenmektedir.
XI- İLETİŞİM:
Tel: 0 312 836 01 21 – 0 312 836 04 16

PDF: İndir