• Birinci doğumda 30 gün,

• İkinci doğumda 60 gün,

• Sonraki doğumlarda ise 90 gün,

süreyle yarım çalışma ödeneğinden yararlanabilirsiniz. Çoğul doğum halinde bu sürelere 15’er gün eklenir. Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre 180 gün olarak uygulanır.

Yarım çalışma ödeneğinin miktarı ne kadardır?

Günlük ödenek miktarı, günlük asgari ücretin brüt tutarı kadardır. Yapılan ödemeler, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.

Yarım çalışma ödeneği ödenen dönemde hangi primlerimiz yatırılmaktadır?

Ödenek alınan dönemde uzun vadeli sigorta primleriniz ile genel sağlık sigortası primleriniz ödenir. Bu sayede hem siz hem de bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler sağlık hizmetlerinden yararlanabilir. Ayrıca söz konusu dönem emeklilik hesabınızda dikkate alınmaz.

Memurlara tanınmayan bu hak, işçiler için son derece önemli avantajlar sunmaktadır. 

Kadın işçilerin, doğum sonrası analık izninin bitmesinden itibaren çocuğun hayatta olması kaydıyla, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışma hakkı vardır.

Çoğul doğumlarda bu sürelere otuzar gün eklenecektir.

Yarım zamanlı çalışma hakkı, çocuğun engelli doğması hâlinde 360 gün olarak uygulanacaktır.

Üç yaşını doldurmamış bir çocuğun evlat edinilmesi halinde yarım çalışma hakkı, kadın işçi veya eşi tarafından kullanılabilir.

İşçinin yarım zamanlı olarak çalışmadığı sürelere ilişkin ücreti ise 4447 sayılı Kanunu Ek 5’nci maddesi uyarınca İŞKUR aracılığı ile “İşsizlik Fonundan” ödenecektir.

Peki Yarım Çalışma Ücreti 2022 yılında ne kadardır? 

İşçiler Yarım Çalışmaya nasıl geçebilir?  

Yarım Çalışan işçinin emeklilik açısından  prim günü kaybı olur mu?

Kadın İşçiler, hangi durumda Yarım Çalışma hakkına sahiptir? 

Kadın işçilerin Yarım Çalışma haklarını sizler için 10 adımda özetledik. 

(Foto haberin devamı için lütfen alt bölümdeki sayfa linklerine tıklayınız.)