Bu yazının emsal teşkil etmesi gerektiği kanaatindeyiz. Yani taşeron döneminde hizmet alımı yolu ile çalışmaktayken 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile sürekli işçi kadrosuna geçen özel güvenlik görevlilerinin alacakları eğitim için ödenmesi gereken kurs paralarının, kadrosuna işçi tahsis eden kurumlar tarafından ödenmesi gerektiğini değerlendirmekteyiz.

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından hazırlanan yazı aşağıdaki şekildedir;

T.C.

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI

Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı

09/10/2018

Sayı: 36708215/952.99/12972631

Konu: Özel Güvenlik Görevlerinin Eğitim Giderleri

…………………….. SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜNE

Kurumumuzda hizmet alımı yolu ile çalışmaktayken 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile sürekli işçi kadrosuna geçen özel güvenlik görevlilerinin, 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 14 üncü maddesi ve Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 14 üncü maddesi ve Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmeliğin 34 üncü maddesi çerçevesinde eğitim almaları gerektiği belirtilerek, sürekli işçi kadrosuna geçen özel güvenlik görevlilerinin 5188 sayılı Kanun ve ikincil mevzuatına istinaden 5 yılda bir almaları gereken yenileme eğitimine ait giderlerin, Kurumumuz bütçesinden ödenip ödenmeyeceği hususunda 06.09.2018 tarihli ve E.1143656 sayı ile Strateji Geliştirme Başkanlığından görüşü talep edilmiş olup,

Strateji Geliştirme Başkanlığı ( İç Kontrol Daire Başkanlığı)’ndan gelen ekli cevap yazısında ‘’… 375 sayılı Kanun hükmünde Kararnamenin Geçici 23 üncü maddesi çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçişi yapılanların 5188 sayılı Kanun hükümlerine tabi olması nedeniyle bu kişilerin alması gereken zorunlu eğitime ait giderlerin Kurumumuz bütçesinden ödenmesi gerektiği değerlendirilmektedir.’’ denilmektedir.

Bilgilerinizi rica ederim.

Ayberk ÖZEŞ

Destek Hizmetleri Daire Başkanı

EK:

Strateji Geliştirme Başkanlığı (İç Kontrol Daire Başkanlığı) yazısı.

Yazının orijinal haline ulaşmak için tıklayınız.