Teklif kapsamında çalışma hayatını doğrudan ilgilendiren düzenlemeler dikkat çekiyor. Buna göre, mevcut durumda 16 hafta olarak uygulanan analık izni süresinin 24 haftaya çıkarılması öngörülüyor. Böylece çalışan kadınların doğum sonrası izin haklarında önemli bir artış sağlanmış olacak.

Ayrıca düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla analık izni süresi dolmuş olmakla birlikte, doğum tarihinden itibaren 24 haftalık süresi henüz tamamlanmamış olan personele, talepleri halinde 8 hafta ilave analık izni verilmesi planlanıyor.

Teklifin 2.maddesi doğrultusunda; beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memurun, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumda çalışacağına yönelik düzenlemenin “iki haftaya kadar” olacak şekilde değiştirilmesine yer veriliyor.

Teklifte yer alan bir diğer önemli değişiklik ise babalık iznini konu almaktadır. Şöyle ki; işçiye, eşinin doğum yapması halinde verilen ücretli izin süresinin 5 günden 10 güne çıkarılması öngörülüyor.

Öte yandan, koruyucu aile uygulamasına yönelik de yeni bir düzenleme getiriliyor. Buna göre; bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan memurlara, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren talep etmeleri halinde 10 gün izin verilecek.

Söz konusu düzenlemeler ile çalışma hayatında aile yaşamını destekleyici önemli değişikliklerin hayata geçirilmesi bekleniyor.

Anılı madde metninin tam hali:  MADDE 2- 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinin (A) fıkrasının birinci cümlesinde yer alan “doğumdan sonra sekiz” ibaresi “doğumdan sonra onaltı” şeklinde, “toplam onaltı” ibaresi “toplam yirmidört” şeklinde, üçüncü cümlesinde yer alan “üç” ibaresi “iki” şeklinde değiştirilmiş ve fıkraya aşağıdaki cümle eklenmiştir. “Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan memura çocuğun koruyucu aile yanma teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün izin verilir.”

Madde gerekçesinde yer alan ve çocuğun gelişimsel ihtiyaçları ve nüfus politikasının sürdürülebilirliği çerçevesinde dikkat çeken hususlar:

“Toplumumuzun geleceği olan çocukların yetiştirilmesinde doğumdan sonraki ilk aylarda anne çocuk birlikteliğinin sağlanması büyük önem arz etmektedir. Çocukların gelişimlerinin en kritik dönemlerinde daha uzun süre anne bakımından faydalanabilmelerini sağlamak adına madde ile değişiklik yapılmakta, kadın memura doğum sonrası verilen sekiz haftalık aylıklı izin süresi onaltı haftaya çıkarılarak ayrıca nüfus politikasının da desteklenmesi amaçlanmaktadır. Yine sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memurun, isteği hâlinde doğumdan Önceki izin süresinden doğum sonrasına aktarabileceği süre artırılmaktadır. Böylece doğum sonrası daha fazla emzirme süresi ile çocuğun bakımının sağlanabilmesi amaçlanmaktadır.”

İzin sürelerinin uzatılmasına yönelik teklif kapsamında genel gerekçe ise şu şekilde ifade edilmiştir:

“Bu kapsamda, teklif ile çalışan kadınların analık izin sürelerinin uzatılması suretiyle çocukların doğum sonrası ilk aylarda daha uzun süre anne bakımından yararlanabilmeleri amaçlanmaktadır. Söz konusu düzenleme, çocukların sağlıklı gelişimlerine ve aile bütünlüğünün güçlendirilmesine katkı sağlamasının yanı sıra, uzun vadede nüfusun sürdürülebilirliğini destekleyici bir etki oluşturacaktır. Teklif, çocukların korunması ve aile bütünlüğünün desteklenmesi amacıyla çalışma hayatına ilişkin önemli düzenlemeler içermektedir. Bu çerçevede, kamu ve özel sektörde çalışan kadınlar için doğum sonrası izin süreleri uzatılmakta; babalık, evlat edinme ve koruyucu aile izinleri yönünden yeknesak ve güçlendirici düzenlemeler yapılmaktadır.”

Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan alınan istihdam verileri ile Yükseköğretim Kurumu’ndan alınan mezun bilgilerini analiz ederek Türkiye’de en çok aranan ve en kolay iş bulanan meslekleri açıkladı.

Cumhurbaşkanlığı’na göre en çok aranan ve en kolay iş bulan ilk 10 sırasındaki meslek şöyle:

1- TIP:
Birinci sırada tıp fakültesi mezunları yer alıyor. Tıp fakültesi mezunlarının kamuda iş bulma oranı yüzde 100. Mezuniyet sonrası 6 aylık dönemde iş bulma olasılıkları ise yüzde 91.5.

2- ECZACILIK:
İkinci sırada ise eczacılık mezunları yer alıyor. Mezuniyet sonrası iş bulma olasılığı 67.9, mezun olmadan iş bulma oranı ise yüzde 3.3. Eczacılık bitirip kamuda iş bulmak ise oldukça zor.

3- ODYOLOJİ:
İşitme ve denge üzerine uzmanlaşılan bu bölümde ilk altı ayda iş bulabilme oranı yüzde 67.1.

4- FİZYOTERAPİ:
Bu bölümden mezun olanların ilk altı ayda iş bulma oranı yüzde 57.8. Öğrencilikte ise yüzde 5 dolayında iş bulma ihtimali bulunuyor.

5- HEMŞİRELİK:
Mezunların ilk altı ayda yüzde 56.8 oranla iş bulabildiğini söyleyebiliriz. Hemşirelikte kamuda iş bulma olasılığı yüzde 50.

6- PİLOTAJ:
Havacılığın gelişmesiyle pilotluk aranan mesleklerden biri haline geldi. Yüzde 56.5 oranıyla pilotaj mezunları altıncı sırada bulunuyor. Öğrenciyken iş bulanların oranı ise yüzde 4.

7- PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK:
Son yılların gözde bölümünün ilk altı aylık sürede iş bulabilme oranı ise yüzde 55.9.

8- ÖĞRETMENLİK:
Öğretmenlik mesleği genel başlık altında toplanmış, bölüm ayrımı yapılmamış. Mezunların altı ayda iş bulma oranı yüzde 55.6, bir yılda iş bulma oranı ise yüzde 11.4. Kamuda çalışma oranları yüzde 70 dolayında.

9- İNŞAAT MÜHENDİSLİĞİ:
Yeni mezun bir mühendisin altı ayda iş bulma olasılığı yüzde 55.2, öğrencilikte iş bulma oranı ise yaklaşık yüzde 8.6.

10- SAĞLIK HİZMETLERİ:
Bölüm mezunlarının altı aylık sürede iş bulma oranı yüzde 54, bir yıllık sürede iş bulma oranları yüzde 15.7, okurken iş bulma oranları ise yüzde 11.6.

Kamu kurumlarında memur olmak kadar işçi olmak da cazibesini korumaktadır.

Özellikle Toplu İş Sözleşmelerinin devreye girmesiyle birlikte kamu kurumlarında çalışan sürekli işçilerin mali ve sosyal haklarında önemli iyileştirmeler sağlanmıştır.

Peki kamu işçisi olmak için ne yapmak gerekir?

Kamu kurumlarında sürekli işçi olabilmek için neneye nasıl başvuru yapılmalıdır?

Bu yazımızda, ‘Kamu Kurumu İşçisi Nasıl Olunur’ sorusuna 9 adımda cevap vereceğiz.

(Foto haberin devamı için alt bölümdeki sayfa linklerine tıklayınız)

KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI AYDINLATMA METNİ

Veri Sorumlusu

Bu aydınlatma metni 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununun 10 uncu maddesi ile Aydınlatma Yükümlülüğünün Yerine Getirilmesinde Uyulacak Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ kapsamında veri sorumlusu sıfatıyla Kamutech Yazılım Eğitim ve Danışmanlık A.Ş. (Kamutech olarak anılacaktır.) tarafından hazırlanmıştır.

Amaç

kamuiscileri.net olarak, kişisel verileri aşağıda sayılan amaçlar kapsamında işlemekteyiz:

Faaliyetlerimizi yürütmek,

Ziyaretçilerimizin ve üyelerimizin sunduğumuz imkanlardan etkin bir şekilde yararlanması,

Kullanıcı adına üyelik oluşturulması, makale/analiz/haber içerikli yazılara yorum yapabilmesi, forumlarda yazışma yapabilmesi, üyelerin kendi aralarında sosyal etkileşimde bulunabilmesi ve sitemiz imkanlarından faydalanılması.

Üyelerimizin/ziyaretçilerimizin tercih ve ihtiyaçlarını tespit etmek ve verdiğimiz hizmetleri bu kapsamda şekillendirmek, güncellemek,

Yasal düzenlemelerin gerektirdiği veya zorunlu kıldığı şekilde, hukuki yükümlülüklerimizi yerine getirilmesini sağlamak,

Elektronik posta ile bülten göndermek ya da üye iç mesaj bildirimler de bulunmaktır.

Kamutech, kişisel verilerinizin 6698 sayılı KVK Kanunu ve sair mevzuat hükümlerine uygun şekilde işlenmesini ve korunmasını amaçlamaktadır.

Kamutech tarafından sunulan kamuiscileri.net web sitesi hizmeti, sizleri veya temsil ettiğiniz kurum ve kuruluşları faydalandıracak bir hizmettir. Siteye giriş için bildireceğiniz kişisel veriler; Kamutech tarafından ‘’Veri Sorumlusu’’ sıfatıyla;

• Kişisel verilerinizi işlenmelerini gerektiren amaç çerçevesinde ve bu amaç ile bağlantılı, sınırlı ve ölçülü şekilde,
• Kamutech’e bildirilen şekliyle kişisel verilerin doğruluğunu ve en güncel halini korumak kaydıyla saklanacaktır.

Kamutech, kişisel verilerinizin hukuka uygun olarak toplanması, saklanması ve paylaşılmasını sağlamak ve gizliliğinizi korumak amacıyla üst düzey güvenlik tedbirleri almaktadır.

İşbu Aydınlatma Metni’nde belirtilmiş olan kişisel veriler, kamuiscileri.net bağlantısına girmeniz ve işlem yapmanız durumunda elde edilecektir.

İşlenen kişisel verileriniz:

kamuiscileri.net’e üye olmak için ziyaretçilerden e-posta adresi bilgisi alınmaktadır.

kamuiscileri.net üzerinde paylaşılan bir yazı içeriğine yorum yapan ziyaretçilerden ise ad-soyad, e- posta bilgileri alınmaktadır.

kamuiscileri.net web sitesinde veya site haricindeki alanlarda ürün ve hizmet tanıtımını yapmak için Google DoubleClick Ad, Google Dynamic Remarketing, Google Adwords User List, Facebook Connect çerezleri kullanılmaktadır.Ölçümleme ve site içi iyileştirme faaliyetleri için ise Google Analytics, Google Tag Manager çerezleri kullanılmaktadır.

Üyelerimiz bu verilerin sisteme işlenmesine, sitemizdeki imkanlardan daha çok yararlanabilmek için kendi rızaları ile izin vermektedirler. Yine kendi rızaları ile bu bilgileri silebilmekte ve değiştirebilmektedirler.

Kişisel verileri güncel ve doğru tutma yükümlülüğümüz kapsamında üyelik bilgileri güncelliğini yitirdiğinde değiştirilmesini ya da silinmesini talep etmekteyiz. Ayrıca üyelerimiz tarafından sistemimize girilen bilgiler kullanıcı hesabı ile ilişkilendirilmiş gezilen haberler, yapılan yorumlar, ve sistemin doğal işleyişine has kullanıcının sonradan da erişebilmesini olanaklı kılması adına sistemde tutulmaktadır.

Kişisel Verilerin Toplanması ve Saklanma Usulü

Kamutech, kamuiscileri.net internet sitesine erişim sağlayan kişilerin paylaşmış olduğu Ad- Soyad, iletişim bilgisi ve çerez bilgisini;

a) kamuiscileri.net internet sayfasının kullanılması,

b) Web sitesi/mobil uygulamalar üzerinden işlem yapanın/yaptıranın kimlik bilgilerini teyit etmek,

c) Gerektiği durumda iletişim için adres ve diğer gerekli bilgileri kaydetmek,

d) Ziyaretçilerimizin ilgilenebileceği makale/analiz/haber içerikli yazılar hakkında ziyaretçilerimize bilgi verebilmek,

e) Hizmetlerimiz ile ilgili ziyaretçi şikayet ve önerilerini değerlendirebilmek,

f) Yasal yükümlülüklerimizi yerine getirebilmek ve yürürlükteki mevzuattan doğan haklarımızı kullanabilmek,

g) Kamutech’in hizmetlerini geliştirmeye ve daha efektif hale getirmeye yönelik meşru menfaati gereği web sitemizde kullanılan çerezler vasıtasıyla kişisel verilerinizi elektronik olarak toplamaktadır.

Kişisel verilerin saklanma yöntemi;

Kişisel verileriniz elektronik ve/veya fiziksel ortamlarda saklanacaktır. Kamutech tarafından temin edilen ve saklanan kişisel verilerinizin saklandıkları ortamlarda yetkisiz erişime maruz kalmamaları, manipülasyona uğramamaları, kaybolmamaları ve zarar görmemeleri amacıyla gereken iş süreçlerinin tasarımı ile teknik güvenlik altyapı geliştirmeleri uygulanmaktadır.

Kişisel verileriniz, size bildirilen amaçlar ve kapsam dışında kullanılmamak kaydı ile gerekli tüm bilgi güvenliği tedbirleri de alınarak işlenecek ve yasal saklama süresince veya böyle bir süre öngörülmemişse işleme amacının gerekli kıldığı süre boyunca saklanacak ve işlenecektir. Bu süre sona erdiğinde, kişisel verileriniz silinme, yok edilme ya da anonimleştirme yöntemleri ile Kamutech veri akışlarından çıkarılacaktır

Kişisel Verilerin İşlenmesi Amaçları

Kamutech, kişisel verilerinizi işbu Aydınlatma Metni’nde belirtilen amaçlar dahilinde işleyecektir.Kişisel verilerinizin işlenme amacında herhangi bir değişiklik olması halinde tarafınızdan ayrıca izin alınacaktır.

Kişisel Verileriniz, Kamutech tarafından belirtilen amaçlar doğrultusunda işlenebilir. Ürün ve hizmetlerimizin sunulması, (yukarıda detaylandırdığımız toplama amaçlarının tamamı işleme amaçları için de geçerlidir.) müşterilerimizle ve tedarikçilerimizle ticari faaliyetlerimizin sürdürülebilmesi ve İşletmemizin meşru menfaatlerinden doğan gereklilikler nedeniyle kişisel ve ticari veri kaydının tutulması; İşletmemizin sunduğu ürünler hakkında bilgilendirme amaçlı mail gönderimleri için kişilerin açık rızası ile kişisel veri kaydının tutulması; İş ortaklarımız, tedarikçilerimiz veya sair üçüncü kişilerle birlikte sunulan ürün ve hizmetlere ilişkin sözleşme gereklerinin ve finansal mutabakatın sağlanması gibi amaçlarla işlenmektedir.

Kişisel Verilerin Aktarılması

Kişisel verileriniz; güvenliğiniz ve şirketimizin yasalar karşısındaki yükümlülüklerini yerine getirmek amacıyla İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun, 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve fakat bununla sınırlı olmamak üzere sair mevzuat hükümleri izin verdiği ve gerektirdiği ölçüde ilgili kurum veya kuruluşlar, Kamutech nam ve hesabına faaliyette bulunan şirketler ve temsilcilerimize Kişisel Verileri Koruma Kurumu, Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu gibi kamu tüzel kişileri ile paylaşılabilir.

KVKK’nın 11. Maddesi Gereği Haklarınız;

• Şirketimize başvurarak, kişisel verilerinizin; İşlenip işlenmediğini öğrenme, İşlenmişse bilgi talep etme,
• İşlenme amacını ve amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
• Yurt içinde / yurt dışında aktarıldığı 3. kişileri bilme,
• Eksik / yanlış işlenmişse düzeltilmesini isteme,
• KVKK’nın 7. maddesinde öngörülen şartlar çerçevesinde silinmesini / yok edilmesini isteme,
• Aktarıldığı 3. kişilere yukarıda sayılan (e) ve (f) bentleri uyarınca yapılan işlemlerin bildirilmesini isteme,
• Münhasıran otomatik sistemler ile analiz edilmesi nedeniyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
• Kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız hâlinde zararın giderilmesini talep etme haklarına sahipsiniz.

KVK Kanunu’nun 13. maddesinin 1. fıkrası gereğince, yukarıda belirtilen haklarınızı kullanmak ile ilgili talebinizi, yazılı olarak veya Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun belirlediği diğer yöntemlerle Kamutech’e iletebilirsiniz.

Yukarıda belirtilen haklarınızı kullanmak için kimliğinizi tespit edici gerekli bilgiler ile talep dilekçenizi bizzat elden teslim edebilir, noter kanalıyla veya Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından belirlenen diğer yöntemler ile gönderebilir veya kamutech.yazilim@hs01.kep.tr adresine güvenli elektronik imzalı olarak iletebilirsiniz.

Biz Kimiz?

kamuiscileri.net sayfamız 2016 yılında yayın hayatına başlamıştır. 

Sayfamızın amacı ülkemizde “kamu” sektöründe “işçi” olarak çalışan vatandaşlarımızın iş kanunu ve sosyal güvenlik mevzuatı başta olmak üzere ücret, mali haklar, sosyal haklar, taşeron sorunu, kadroya geçiş vb. konularda güncel haberleri sunmaktır.

Türkiye’de 1 Milyondan fazla taşeron işçinin bulunduğu ve taşeron işçilerin problemlerini ve kamuda işçi mevzuatını öncelikli olarak ele alan sayfamız, özellikle 696 sayılı KHK ile kadroya geçiş döneminde işçi kardeşlerimizden yoğun ilgi görmüştür.

Yayın ekibimiz; her daim kamuda kadrolu işçi, sürekli işçi, belediye işçisi, belediye şirket işçisi, geçici işçi, mevsimlik işçi… gibi farklı statülerde işçi olarak çalışanlar ve çalışmak isteyenler için kamuda işçi alımlarını, kamu işçileri ile ilgili güncel haberleri, kamu işçilerinin sosyal haklarını ayrıca ücret zammı, maaş, toplu sözleşme, ilave tediye… gibi kamu işçilerinin mali haklarını ilgilendiren tüm gelişmeleri sunmaya devam edecektir.

Bizde magazin yok gerçek haber var!

Bizi takip eden tüm işçi kardeşlerimize, kamu görevlilerine ve vatandaşlarımıza teşekkür ederiz

Üniversite Hastanelerinin kura yöntemi ile işçi alımı yapabileceği birimler; temizlik hizmetleri, koruma ve güvenlik hizmetleri ile bakım ve onarım hizmetleri olarak belirlendi. Geçtiğimiz günlerde de Sağlık Bakanlığına aynı yetki verilmişti.

Resmi Gazete’nin 26 Mart 2020 tarihli mükerrer sayısında yayınlanan Yönetmelik ile Kamu Kurumlarına İşçi Alımı Yönetmeliğinde değişikliğe gidildi.

Resmi Gazete’de yayınlanan Yönetmeliğe ulaşmak için tıklayınız

DÜZENLEME ÖNCESİ KADROYA GEÇİŞ ŞARTLARI NASILDI?

Taşerondan kadroya geçişi sağlanacak işçiler için, 696 sayılı KHK’nın 127. maddesi ile gelen şartlara baktığımızda Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesindeki eğitim ve yaş hariç memuriyete atanma şartlarını taşıyor olmak gibi koşulların var olduğunu görüyorduk. Şöyle ki;

“Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.’’

Görüldüğü üzere kadroya geçmek isteyen işçilerden kasten işlenen bir suçtan dolayı 1 yıl veya daha fazla süreyle hapis cezası almış,

Ya da affa uğramış olsalar dahi; devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmuş tüm işçilerin kadroya geçiş başvuruları reddedildi. Bu kapsamda olan çok sayıda işçi için ciddi bir mağduriyet doğmuştu.

ESKİ HÜKÜMLÜLERİN KADROYA GEÇİRİLMESİ İÇİN DÜZENLEMEYE GİDİLDİ

İlgili mağduriyetlerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ulaşması neticesinde, “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Eski Hükümlü veya Terörle Mücadelede Malul Sayılmayacak Şekilde Yaralananların İşçi Olarak Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik”, 31 Mart 2018 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

İlgili düzenleme şu şekildedir;

“a) Eski hükümlü: Affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, millî savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, cinsel saldırı veya çocuğun cinsel istismarı suçlarından mahkûm olmamak şartıyla; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezası alan ya da ceza süresine bakılmaksızın zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından hüküm giyenlerden cezasını tamamlayanlar, cezası ertelenenler, koşullu salıverilenler, denetimli serbestlikten yararlananlardan eski hükümlü belgesi ile durumlarını belgelendirenleri,”

MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğe aşağıdaki geçici madde eklenmiştir. “Eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğü kapsamında işe alınma GEÇİCİ MADDE 1 – (1) 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 üncü maddesi kapsamında aranan diğer tüm şartları taşımakla birlikte yalnızca 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) bendinin (5) numaralı alt bendinde belirtilen şartı taşımaması nedeniyle sürekli işçi kadrosuna/geçici işçi pozisyonuna geçirilemeyen alt işveren işçilerinden; bu Yönetmelik kapsamında eski hükümlü olduğunu belgelendirenler, sürekli işçi kadrosuna/geçici işçi pozisyonuna geçiş yapamadığı ilgili kamu kurum ve kuruluşunca Kurumdan talepte bulunmaksızın 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 üncü maddesi hükümlerine tabi olmak kaydıyla eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğü kapsamında işe alınabilir.”

Görüyoruz ki; merkezi yönetim idareleri kapsamında kadroya geçişi gerçekleşmemiş (başvurusu reddedilmiş, güvenlik soruşturması olumsuz sonuçlanmış) işçilerden; affa uğramış olsalar bile, devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, millî savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk,

cinsel saldırı,

çocuğun cinsel istismarı suçlarından mahkûm olmuş işçilerin kadroya geçişi asla mümkün olmayacak.

Fakat;

1) Kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezası almış;

2) Ceza süresine bakılmaksızın zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından hüküm giyenlerden

*cezasını tamamlayanlar,

*cezası ertelenenler,

*koşullu salıverilenler,

*denetimli serbestlikten yararlananlar

eski hükümlü belgesi ile durumlarını belgelendirerek kadroya alınabilecekler.

Fakat düzenlemeye baktığımızda yerel yönetimlerde çalışan eski hükümlü taşeron işçilerden bahsedilmediğini görüyoruz. Düzenleme bu haliyle yalnızca merkezi idarelerle ilgiliymiş gibi algılanabilir. Bu durum netliğe kavuşturulmadığı sürece yeni sorunlara sebebiyet verebilir. Belediyeler, il özel idareleri, mahalli birlikler ve belediye şirketlerinin taşeronlarında çalışan eski hükümlülerin kadroya geçişine dair ifadelerin düzenlemede yer almaması sorun yaratabileceğinden, konu ile ilgili Çalışma Bakanlığından bir açıklama bekleniyor.

KADROYA GEÇECEK ESKİ HÜKÜMLÜ İŞÇİLER İÇİN BAŞVURU ŞARTI VAR MI?

Düzenlemeye baktığımızda, merkezi yönetimlerde çalışıp kadroya geçişi gerçekleşmeyen eski hükümlü taşeron işçilerin “eski hükümlü olduklarını belgelendirmeleri” ve “eski hükümlü olmaları dışında kadroya geçiş için gereken diğer tüm şartları taşıyor olmaları” koşulu ile, herhangi bir talepte bulunmalarına gerek kalmaksızın işe alımları gerçekleşecek. Bahsedilen işçilerin eski hükümlü olduklarını belirten belgeyi çalışacakları kuruma ibraz etmeleri gerekmektedir. Diğer yandan eski hükümlü işçilerin işe alımları usulen 696 sayılı KHK’nın kadroya geçiş hükümleri ile olacak.

Yönetmelikte bahsi geçen ‘’eski hükümlü olduklarını belgelendirmeleri’’ şartına yönelik işçiler; “Tahliye Edilen Hükümlüye Ait Durum Bildirim Formu”nu Cumhuriyet Başsavcılıklarından edinmeliler. Ayrıca İş-Kur’un internet sitesinde de bulunan belge ile başvurulması gerekmektedir. Sonuç olarak, merkezi yönetimlerde çalışan eski hükümlü işçilerin en kısa sürede Cumhuriyet Başsavcılıklarına başvurarak bu formu alması gerekiyor. İlgili formu alabilmek için ise, işçilerin; cezalarını tamamlamış, cezaları ertelenmiş, koşullu salıverilmiş, denetimli serbestlikten yararlandırılmış olması gerekmektedir.

Eski hükümlü taşeron işçi, çalıştığı kuruma başvuru yaparak yukarıda bahsettiğimiz belgeyi kurumuna ibraz etmelidir.

YEREL YÖNETİM İŞÇİLERİ DÜZENLEME KAPSAMINDA DEĞİL İSE;

Yukarıda bahsettiğimiz üzere Yönetmelik değişikliğine baktığımızda belediyeler, il özel idareleri, mahalli birlikler ve belediye şirketlerinin taşeronlarında çalışan eski hükümlülere dair ifadelerin bulunmadığını görüyoruz. Bu durumla alakalı Çalışma Bakanlığından açıklama beklenmektedir.

Düzenlemenin yerel yönetim işçilerini kapsamaması durumunda bazı hususların değerlendirmesini yapmamız gerekmektedir. Devlet Memurları Kanunu’nun 48. Maddesine yönelik işçilerin kadroya geçiş koşulları, 696 sayılı KHK ile yerel yönetimlerin taşeronlarında çalışıp, yerel yönetimlerin şirketlerine geçirilecek işçiler için de geçerlidir. Fakat, 696 sayılı KHK ile getirilen şartlar, sadece KHK kapsamında yapılan geçişleri kapsamaktadır. Şöyle ki; belediye, il özel idaresi ve mahalli birliklere ait şirketler, KHK kapsamı dışında istediği zaman eski hükümlü alabilir, çalıştırabilir. Bu şirketler eski hükümlüleri 696 sayılı KHK kapsamında işe alamaz fakat, KHK’dan dan bağımsız şekilde istedikleri zaman eski hükümlü işçi çalıştırabilirler. Yerel yönetimlerin şirketlerinde taşeron olarak çalışıp, eski hükümlü oldukları için şirketlere geçirilmeyen işçilerin işe alınmak için şirketlere başvuru yapmalarının önünde herhangi bir engel bulunmamaktadır. Fakat bu konuda takdir yerel yönetimlere ait şirketlerindir.

Bu soruna bir çözüm getirilmesi için ise yerel yönetimlerin taşeronlarında çalışıp, eski hükümlü olduğu için 696 sayılı KHK kapsamında geçişi yapılmayan tüm işçilerin, şirketlere geçişinin yapılmasını zorunlu kılacak bir yasal düzenleme veya ilgili yönetmelik değişikliğinin yerel yönetim işçilerini de kapsadığına dair bir açıklama yapılmalıdır.

Devlet Personel Başkanlığı konu ile ilgili olarak tüm kamu kurumlarına bir yazı gönderdi. Başkanlık, işçilerin arşiv araştırması sonuçları gelmemiş olsa dahi, kadroya geçiş işlemlerinin 2 Nisan 2018’de yapılmasını istedi. Bununla birlikte, işçilerin arşiv araştırması sonuçlarının olumsuz olması halinde; tazminatsız olarak işten çıkarılacağı konusunda işçilere, yazılı bilgilendirme yapılmasını istenmiştir.

Devlet Personel Başkanlığı tarafından kamu idarelerine gönderilen yazıda; arşiv araştırması ve güvenlik soruşturması sonuçları tamamlanmayan taşeron işçilerin de 2 Nisan itibariyle kadroya geçirilmesine ilişkin görüş yer almıştır. İlgili görüş yazısı;

T.C.

Devlet Personel Başkanlığı

Sayı: 31292642-045.00-E.2251

Konu: Arşiv Araştırması 30.03.2018

DAĞITIMDA KAYITLI YERLERE

Malumları olduğu üzere 20/11/2017 tarihli ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 127 nci maddesiyle 27/06/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23 üncü maddesinde; ‘’…personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından 4/12/2017 tarihi itibarıyla çalıştırılmakta olanlar;

a)657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4), (5), (6) (7) ve (8) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,

…,

kaydıyla, bu fıkranın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren on gün içinde idaresinin hizmet alım sözleşmesinin yapıldığı birimine, sürekli işçi kadrolarında istihdam edilmek üzere yazılı olarak başvurabilirler. Başvuranların şartları taşıyıp taşımadıklarının tespiti, bu tespite itirazların karara bağlanması, şartları taşıyanların idarelerince belirlenen usul ve esaslara göre yapılacak yazılı ve/veya sözlü ya da uygulamalı sınava alınması, sınav sonuçlarına itirazların karara bağlanması ve sınavda başarılı olanların kadroya geçirilmesine ilişkin bu süreç bu fıkranın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren doksan gün içerisinde idarelerince sonuçlandırılır… sınav sonuçlarının kesinleşmesini müteakip, her bir sözleşme itibarıyla yüklenicinin hakkedişlerinin ödendiği bütçe, teşkilat ve birim/yerleşim yeri adına vize edilmiş sayılan sürekli işçi kadrolarına idarelerince topluca geçirilir…

…

Şartları taşımadığı halde bu madde hükümlerinden yararlandırıldıkları tespit edilenlerin herhangi bir tazminat ödenmeksizin istihdamına son verilir. Yanıltıcı bilgi ve belge sunmak suretiyle bu madde hükümlerinden yararlandığı tespit edilenlere istihdam süresince yapılan ödemeler gene hükümlere göre tahsil edilir. Şartları taşımayanları, bu madde hükümlerinden yararlandıranların sorumlulukları saklıdır…’’ hükmü yer almış olup, geçici 24 üncü maddesinde de benzer hükümlere yer verilmiştir.

Diğer taraftan, 01/01/2018 tarihli ve 30280 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan ‘’Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alım Sözleşmeleri Kapsamında Çalıştırılmakta Olan İşçilerin Sürekli İşçi Kadrolarına veya Mahalli İdare Şirketlerinde İşçi Statüsüne Geçirilmesine İlişkin 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 ve Geçici 24 üncü Maddelerinin Uygulanmasına Dair Usul ve Esaslar’’ın 7 inci maddesinin üçüncü fıkrasında; ‘’ Başvuru sahipleri hakkında 12/1/2018 tarihinde 14/2/2000 tarihli ve 2000/284 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yönetmeliğine uygun olarak başvuru sırasında ilgili Yönetmelik ekindeki form doldurulmak suretiyle arşiv araştırması yapılması Bakanlıklar ve merkezi Ankara’da bulunan idarelerin merkez teşkilatları için Emniyet Genel Müdürlüğünden, diğer idareler ile taşra teşkilatları için ise il valiliklerinden topluca istenir. Arşiv araştırması yapılacak ilgilinin ikamet adresinin bulunduğu valilik esas alınır. İlgili mercilerden intikal eden arşiv araştırması sonucunda elde edilen bilgilerin değerlendirilmesi tespit komisyonunca yapılır.’’ düzenlemesi 16 ıncı maddesinde; ‘’(1) Sınavlarda başarılı olanlar;

…sınav sonuçlarının kesinleşmesini müteakip, her bir sözleşme itibarıyla, yüklenicinin hakedişlerinin ödendiği bütçe, teşkilat ve birim/yerleşim yeri adına vize edilmiş sayılan sürekli işçi kadrolarına her bir idarede atamaya yetkili amirin onayıyla topluca geçirilir…’’ düzenlemesi yer almış olup, benzer usule mahalli idareler açısından da yer verilmiştir. Ayrıca, anılan Usul ve Esasların 51 inci maddesinde geçici 23 üncü maddenin birinci fıkrasına dair tereddütleri gidermek üzere ilgisi dahilinde Başkanlığımız yetkili ve görevli kılınmıştır.

Bu hükümler çerçevesinde; 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 ve geçici 24 üncü maddelerinde, kapsamdaki idarelerde yükleniciler tarafından çalıştırılan işçilerden başvuruların öngörülen prosedürlere uyulmak kaydıyla kadroya geçiş süreçlerinin doksan gün içinde sonuçlandırılması hükme bağlanmıştır.

Sürekli işçi kadrolarına geçirilecek olan işçilerle ilgili arşiv araştırmalarının tamamına yakınının sonuçlandırılarak kurumlara gönderildiği bilinmekle beraber, güvenlik güçlerimizin üzerindeki iş yükü dikkate alındığında, olağanüstü gayret ve çabaya rağmen arşiv araştırması sonuçlarının zamanında intikal ettirilememesi halinde kurumlara sonuçları intikal ettirilmeyen arşiv araştırmaları hakkında ilgili mercilerle temasa geçilmesi, olağanüstü gayret ve çabaya rağmen az sayıda arşiv araştırması sonuçlarının zamanında intikal ettirilememesi halinde sürecin hak kaybına ve aksamaya yer vermeden süresi içinde nihayete erdirilmesini teminen;

-Arşiv araştırması sonuçları halihazırda intikal etmiş idarelerce, araştırma sonuçlarının değerlendirilmesi beklenmeksizin sınav aşamasının tamamlanması, sınav kurulunca sınav süreci yürütülürken tespit komisyonunda araştırma sonuçlarının ayrıca değerlendirilebileceği, böylece mevzuatta öngörülen şartları taşıdığı tespit edilenlerin 02/04/2018 tarihine kadar sürekli işçi kadroların/işçi statüsüne geçişlerinin sağlanması,

-Arşiv araştırması sonuçları henüz intikal etmeyen idarelerce sürecin 02/04/2018 tarihi itibariyle henüz intikal etmeyen kişiler için kadroya geçiş süreci sonrasında bu şartı taşımadıklarının sonradan anlaşılması halinde tazminatsız olarak görevlerine son verileceği hususunda yazılı şekilde bilgilendirilmeleri kaydıyla, en geç 02/04/2018 tarihinde geçiş işlemlerinin tamamlanması, bu tarihten sonra intikal eden arşiv araştırması sonuçlarının tespit komisyonunca değerlendirilerek ilgilinin bu şartı sağlayıp sağlamadığına göre karar verilmesi,

Suretiyle işlem tesis edilmesinin uygun olacağı mütalaa edilmektedir.

Arz ve rica ederim.

Görüş yazısının orijinal haline ulaşmak için tıklayınız. sayfa1–sayfa2

Türkiye İş Kurumundan:

KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA ESKİ HÜKÜMLÜ VEYA TERÖRLE

MÜCADELEDE MALUL SAYILMAYACAK ŞEKİLDE YARALANANLARIN

İŞÇİ OLARAK ALINMASINDA UYGULANACAK USUL VE ESASLAR

HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA

DAİR YÖNETMELİK

MADDE 1 – 19/9/2009 tarihli ve 27354 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Eski Hükümlü veya Terörle Mücadelede Malul Sayılmayacak Şekilde Yaralananların İşçi Olarak Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“a) Eski hükümlü: Affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, millî savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, cinsel saldırı veya çocuğun cinsel istismarı suçlarından mahkûm olmamak şartıyla; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezası alan ya da ceza süresine bakılmaksızın zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından hüküm giyenlerden cezasını tamamlayanlar, cezası ertelenenler, koşullu salıverilenler, denetimli serbestlikten yararlananlardan eski hükümlü belgesi ile durumlarını belgelendirenleri,”

MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğe aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

“Eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğü kapsamında işe alınma

GEÇİCİ MADDE 1 – (1) 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 üncü maddesi kapsamında aranan diğer tüm şartları taşımakla birlikte yalnızca 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) bendinin (5) numaralı alt bendinde belirtilen şartı taşımaması nedeniyle sürekli işçi kadrosuna/geçici işçi pozisyonuna geçirilemeyen alt işveren işçilerinden; bu Yönetmelik kapsamında eski hükümlü olduğunu belgelendirenler, sürekli işçi kadrosuna/geçici işçi pozisyonuna geçiş yapamadığı ilgili kamu kurum ve kuruluşunca Kurumdan talepte bulunmaksızın 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 üncü maddesi hükümlerine tabi olmak kaydıyla eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğü kapsamında işe alınabilir.”

MADDE 3 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 4 – Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

Değişikliğe göre, taşeron işçi olarak çalışmakta iken daimi işçi statüsüne geçişi yapılmayan işçilerden eski hükümlü statüsünde bulunan işçiler herhangi bir talepte bulunmadan eski hükümlü statüsünde kadroya geçirilecekler. Yani çalışan işçiler işten çıkarılmadan kadro hakkına sahip olacaklar.

Düzenleme kapsamına baktığımızda görüyoruz ki; kadroya geçişi gerçekleşmeyen işçilerin bu düzenlemeden yararlanabilmeleri için yönetmelikte bahsi geçen; “eski hükümlü” tanımına uymaları gerekiyor. Yönetmelikte yapılan değişiklikle “Affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, millî savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, cinsel saldırı veya çocuğun cinsel istismarı suçlarından” hüküm giyen işçiler kapsam dışında tutuldu. Adı geçen suçlardan hüküm giyen işçilerin kadroya geçişleri mümkün olmayacak.

Yönetmelik metnine ulaşmak için tıklayınız.

Bakanlar Kurulu, verdiği karar ile mahalli idarelerin taşeron personel için 845 şirket kurmasına izin verdi. Bakanlar Kurulu, 752’si belediye, 14’ü bağlı kuruluş, 35’i il özel idaresi ve 44’ü mahalli idare birliği olmak üzere toplam 845 şirketin kurulmasına izin verdi. Bakanlar Kurulunun İlgili kararı şu şekilde;

T.C.

BAŞBAKANLIK

Kanunlar ve Kararlar Genel Müdürlüğü

27/03/2018

Sayı : 31853594/167-114/109

Konu : Bakanlar Kurulu Kararı

İÇİŞLERİ BAKANLIĞINA

İlgi : İçişleri Bakanlığı (Mahalli İdareler Genel Müdürlüğü)’nın 12/03/2018 tarihli ve 85373441-6099 sayılı yazısı.

İl özel idareleri, belediyeler ile bağlı kuruluşları ve bunların üyesi olduğu mahalli idare birliklerinin yeni kurulacak veya mevcut şirketlere sermaye katılımında bulunmalarına izin verilmesi hakkındaki 21/3/2018 tarihli ve 2018/11541 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile eklerinin sureti ilişikte gönderilmiştir.

Bilgilerinizi arz ederim.

Davut KARATAŞ

Kanunlar ve Kararlar

Genel Müdürü

İlgili Bakanlar Kurulu Kararı’nın tamamına ve orijinaline ulaşmak için tıklayınız.

Kurulacak Belediye Şirketlerinin listesine ulaşmak için tıklayınız.

Kurulan Belediye Bağlı Kuruluşu Şirketleri listesine ulaşmak için tıklayınız.

Kurulan İl Özel İdareleri Şirketleri listesine ulaşmak için tıklayınız.

Kurulan Mahalli İdare Birliği Şirketleri listesine ulaşmak için tıklayınız.

Türkiye İşçi Sendikaları Genel Başkanı Ergün Atalay, “Kamudaki taşeron işçilerin kadroya geçiş süreci bir hafta sonra tamamlanacak ama hala KİT çalışanlarıyla ilgili çalışmanın ne olduğu bilinmiyor. 1 milyondan fazla insanın kadroya girdiği yerde 70 bin insanımızın kadroya alınmaması doğru ve adil değil.” ifadelerini kullanarak, KİT çalışanı binlerce işçinin kadro beklentilerini dile getirdi. Taşerondan kadroya geçiş sürecini sonuna kadar olumlu bulduğunu ifade eden Atalay, bu sürecin eksik yönlerini de her fırsatta dile getirdiklerini vurguladı. Atalay açıklamasının devamında KİT çalışanı taşeron işçilerle ilgili; “Bu eksikliklerin başında, Kamu İktisadi Teşebbüslerinde (KİT) taşeron statüsünde çalışanlar ile kamuda asıl işi yapan taşeron işçilerin düzenlemenin kapsamına alınmaması geliyor. Bu kapsamdaki çalışan sayısı yaklaşık 70 bin kişi. 1 milyondan fazla insanın kadroya girdiğinin açıklandığı yerde 70 bin civarındaki insanımızın kadroya alınmaması doğru ve adil değil.”

“YAPILAN YOL DEĞİL, YAPILMAYAN 5 METRE KONUŞULUR”

Atalay, hükümet yetkilileri tarafından KİT çalışanlarına Hazine’nin kadro vereceğini ve bu konudaki çalışmaların sürdüğünü dile getirerek, “Kamudaki taşeron işçilerin kadroya geçiş süreci bir hafta sonra tamamlanacak ama hala KİT’lerdeki çalışanlarla ilgili çalışmanın ne olduğu bilinmiyor. KİT’lerde çalışanlar ve asıl işi yapıp da taşeron düzenlemesinin kapsamına girmeyenler, hükümetten müjdeli haber bekliyor.” diye konuştu.
Hükümetin KİT’lerde taşeron statüsünde çalışanlarla ilgili düzenlemeyi biran evvel kamuoyuyla paylaşmasını da isteyen Atalay, “100 kilometre yol yapıp 5 metresini eksik bırakırsanız, herkes yaptığınız yolu değil, yapılmayan 5 metreyi konuşur. Taşeron işçilere kadro düzenlemesi, KİT’lerde taşeron statüsünde çalışanlar ile kamuda asıl işi yapanların kadro alınmasıyla taçlandırılmalıdır. Bu yapılmadığı sürece maalesef yapılan düzenleme, kadroya alınmayanlarla anılıp durur.” ifadelerini kullandı.

Daimi kamu işçisi olarak çalışmaya devam edecek olan taşeron işçiler mevcut ücret ve sosyal hakları ile kadroya geçirilecek olup, yeni maddi imkanlara da kavuşacak. Daha önce yapılan açıklamalarda kadroya geçirilen işçilere yıllık 52 günlük yevmiye tutarında ikramiye verileceği açıklanmıştı. Ayrıca, işçiler yapılacak olan toplu sözleşmelerde elde edilen haklardan da yararlanacaklar. Merak edilen konulardan biri de kadroya geçen işçilere maaş promosyonu verilip verilmeyeceğiydi.

Çalışma Bakanı Julide Sarıeroğlu, kendi çalışanları için bankalarla maaş promosyon anlaşması imzaladıklarını, taşerondan kadroya geçen işçilerin de bu promosyon ödemesinden ilk defa yararlanacaklarını açıkladı. Kadroya geçen işçilerin 1.500 TL ile 2.500 TL arasında maaş promosyonu alacağı belirtiliyor. Buna göre, taşerondan kadroya geçenler geçmişte aldıkları maaşın 1.5 katını promosyon alacak.