• Açıktan vekil atananlar,

• Seçimle veya atama yoluyla kamu idarelerinde göreve gelenler,

• Devlet memurları Kanunu’na göre açıktan vekil atananlar, 4/C sigortalıdır.

DPB’nin konu ile ilgili açıklaması şöyle;

“Özelleştirme uygulamaları kapsamında iş akitleri sona eren sürekli işçi ve geçici işçiler için 26 Ekim 2018 tarihinde Devlet Personel Başkanlığında atama kurası düzenlenmiştir.

Düzenlenen kura ile; 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ekinde yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”ın Ek 9 uncu maddesi gereğince, Özelleştirme İdaresi Başkanlığınca tespit edilip isimleri kamu kurum ve kuruluşlarına atama teklifleri yapılmak üzere liste halinde Başkanlığımıza bildirilen toplam 953 hak sahibinden 72’ si İdari Büro Görevlisi, 881’ i ise İdari Destek Görevlisi unvanlı sözleşmeli personel pozisyonlarına atanmaya hak kazanmıştır.

Kamuoyuna saygıyla duyurulur.”

4/C STATÜSÜ NEYDİ?

4C statüsü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4. maddesinin C fıkrasına göre düzenlenen geçici personel statüsüdür. Geçici personeller, bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet olduğuna Devlet Personel Dairesinin ve Maliye Bakanlığının görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar verilen görevlerde ve belirtilen ücret ve adet sınırları içinde sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kimselerdir.

4/B STATÜSÜNDE ÇALIŞAN PERSONELER İSE;

4/B statüsünde çalışanlar sözleşmeli personel statüsünde çalışırlar. Bu personeller sözleşmeleri her yıl yenilenmek üzere, devletin ihtiyaç durumuna göre 12 aylık sözleşme ile işe alınır. 4/B statüsünde çalıştırılan sözleşmeli personeller, özlük hakları açısından ise 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası kanununa tabi olarak çalışırlar.

Bu bağlamda, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 17 ve 18 inci maddeleri ile önemli düzenlemeler yapılmıştı. KHK ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (C) bendi yürürlükten kaldırılmış ve bu kapsamda istihdam edilen personelin, bundan sonra mezkur fıkranın (B) bendi kapsamında sözleşmeli personel olarak istihdam edileceği hükme bağlanmıştır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında 4/C statüsünde çalışan personellerin 4/B statüsüne geçirilme şartlarına dair Resmi Gazete’de yayımlanan karara ulaşmak için tıklayınız.

Kararnameye göre, sözleşmeli personelin sayısı, sözleşme ücreti ve çalışma süreleri, her yıl ilgili kurumun önerisi ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü üzerine Maliye Bakanlığınca saptanacak.

Ayrıca bu kapsamda görev yapan sözleşmeli personele, parça başı ve saat ücreti karşılığı çalışanlar hariç, çalıştıkları her ay için iki gün ücretli izin verilecek ve çalışılan her ay için kazanılan izinler sözleşme dönemi içinde kalmak kaydıyla toplu olarak da kullandırılabilecek. Ayrıca kararnameye göre, ikinci fıkra uyarınca belirlenen ücretler dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılmayacak ve hizmet sözleşmelerine bu yolda hüküm konulamayacak. Ücretler ise görevin yapılmasını müteakiben her ayın 15’inde ödenecek.

4/C’DEN 4/B’YE GEÇİŞİ GERÇEKLEŞEN PERSONELLERİN ÜCRETLERİNDE %10 ARTIŞ OLACAK

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu 4/C statüsünden 4/B statüsüne geçirilen işçiler ile ilgili bazı açıklamalarda bulundu. Bakan açıklamasında, ‘’4/C’den 4/B’ye emekçi kardeşlerimizin geçişini 2 Nisan itibarıyla gerçekleştirmiş olacağız. Ücretlerinde yüzde 10 artış yapıyoruz. İzin sürelerinde de bir düzenleme gerçekleştireceğiz.’’ ifadelerini kullandı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yaptığı açıklamanın devamında ise; ‘’Dün akşam itibariyle 4 C’den 4 B’ye geçecek kardeşlerimizle ilgili de kararnamemiz Resmi Gazetede yayınlanmış durumda. Yüzde 10 ücret artışı ile izin sürelerini düzenleyerek 4 C’den 4 B’ye emekçi kardeşlerimizin geçişi de 2 Nisan itibariyle gerçekleştirmiş olacağız. Tabi ki söz konusu kararnamede bazı detaylar yazmadığı için böyle sabah itibariyle çalkantı yaşadık. Basın açıklamamızı arkadaşlarımız yapıyorlar. Ücretlerinde yüzde 10 artış yapıyoruz izin sürelerinde de bir düzenleme gerçekleştireceğiz. Dün yaptığımız Kamu Personel Danışma Kurulu’nda bu konularla ilgili adım attık.’’ dedi.

İlgili Bakanlar Kurulu kararnamesine ulaşmak için tıklayınız.

Öte yandan 4- C personeli, her yılın başında Resmi Gazete’de yayınlanan Bakanlar Kurulu kararı ile yıllık olarak istihdam edilmekteydi. 2018 içinse 4-C’ye yönelik Bakanlar Kurulu Kararı yayınlanmadı. Dolayısıyla 4-C’lilerin istihdamına ilişkin yasal dayanağın süresi doldu. 4-B’ye geçişlerine ilişkin süreç de tamamlanmadı. 4-C çalışanlarının bu ara dönemde hangi statüye göre, hangi yasal dayanakla istihdam edilecekleri kamu kurumları arasında soru işaretlerine yol açtı.

Türkiye İstatistik Kurumu, nasıl bir yol izlenmesi gerektiği ile ilgili olarak Devlet Personel Başkanlığı’ndan görüş sordu. DPB, 4-C’lilerin ihdas edilecek 4-B pozisyonlarına, 2 Ocak 2018 tarihinden itibaren 90 gün içerisine atanmasının öngörüldüğünü, ilgili 696 Sayılı KHK atıf yaparak belirtti.

DBP’nin görüşünde 4-C’lilerin istihdamına yasal dayanak teşkil eden Bakanlar Kurulu karanının süresinin 2017 sonunda sona erdiği, ancak 696 Sayılı KHK ile bu personelin sözleşmeli statüye geçirilmesinin öngörüldüğü belirtilerek ilgili personelin bu süre içerisinde görevlerine son verileceğine dair herhangi bir hükme yer verilmediğine dikkat çekildi. 4-C personelinin 4-B statüsüne atanıncaya kadar kurumlarında görevlerine devam etmelerinin ‘mümkün ve gerekli olduğu’ yönünde görüş açıkladı.

Tereddüt yaşayan kamu kurum ve kuruşlarının 4 C ile ilgili olarak bu görüş doğrultusunda hareket etmeleri gerekmektedir.

• 4/C Personel Nedir?
• 4/C Geçici Personelin Tanımı
• 4/C Geçici Personel Kadro Özellikleri
• 4/C Geçici Personeller Hangi Kurumlarda Çalışır?
• Diğer 4/C Geçici Personel İstihdam Eden Diğer Kurumlar
• 4/C Geçici Personel Ücretleri 2017

4/C Personel Nedir?

4/C Geçici Personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (c) bendinde belirtilen istihdam türlerinden biridir.

4/C Geçici Personelin Tanımı

Bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet olduğuna Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar verilen görevlerde ve belirtilen ücret ve adet sınırları içinde sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kimselerdir.

Özelleştirme uygulamaları sebebiyle iş akitleri kamu veya özel sektör işverenince feshedilen ve 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanun kapsamında diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakil hakkı bulunmayan personel de bu fıkra kapsamında yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanıncaya kadar istihdam edilebilir. Bu kapsamda istihdam edileceklerin sayısı, öğrenim durumlarına göre çalışma şartları ve bunlara ödenecek ücretler ile diğer hususlar Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşleri üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenir.

4/C Geçici Personel Kadro Özellikleri

1. Bu personeller 1 yıldan az süreli veya mevsimlik hizmetlerde çalışır.
2. Sözleşme ile istihdam edilir.
3. İşçi sayılmayan personeldir.
4. Bir hizmetin bir yıldan az süreli veyahut da mevsimlik olduğuna Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığı görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar verilir.
5. Geçici personeller hakkında 657 sayılı Kanun hükümleri uygulanmaz.
6. 2014/7140 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı Eki “Özelleştirme Uygulamaları Sonucunda İş Sözleşmeleri Sona Eren İşçilerin Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Geçici Personel Statüsünde
   İstihdam Edilmelerine İlişkin Esaslar” uygulanmaktadır.

4/C Geçici Personeller Hangi Kurumlarda Çalışır?

Özelleştirme Uygulamaları Çerçevesinde İstihdam Edilen Geçici Personeller

4/C geçici personel alımı yapan kurumlar ve 2017 yılı itibariyle kadro kontenjanları yukarıda gösterilmiştir.

Diğer 4/C Geçici Personel İstihdam Eden Diğer Kurumlar

Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM)

Yüksek Seçim Kurulu Başkanlığı

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK)

Üniversiteler

4/C Geçici Personel Ücretleri 2017

4/C geçici personel maaşları, personelin tahsil durumuna göre değişmektedir. 2017 yılı ilk yarısında 4/C geçici personellere ödenen yaklaşık net maaşlar şu şekildedir:

Geçici personel ücretleri, memur maaşları için açıklanan aylık katsayının artış oranı kadar artış göstermektedir.