Teklif kapsamında çalışma hayatını doğrudan ilgilendiren düzenlemeler dikkat çekiyor. Buna göre, mevcut durumda 16 hafta olarak uygulanan analık izni süresinin 24 haftaya çıkarılması öngörülüyor. Böylece çalışan kadınların doğum sonrası izin haklarında önemli bir artış sağlanmış olacak.

Ayrıca düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla analık izni süresi dolmuş olmakla birlikte, doğum tarihinden itibaren 24 haftalık süresi henüz tamamlanmamış olan personele, talepleri halinde 8 hafta ilave analık izni verilmesi planlanıyor.

Teklifin 2.maddesi doğrultusunda; beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memurun, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumda çalışacağına yönelik düzenlemenin “iki haftaya kadar” olacak şekilde değiştirilmesine yer veriliyor.

Teklifte yer alan bir diğer önemli değişiklik ise babalık iznini konu almaktadır. Şöyle ki; işçiye, eşinin doğum yapması halinde verilen ücretli izin süresinin 5 günden 10 güne çıkarılması öngörülüyor.

Öte yandan, koruyucu aile uygulamasına yönelik de yeni bir düzenleme getiriliyor. Buna göre; bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan memurlara, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren talep etmeleri halinde 10 gün izin verilecek.

Söz konusu düzenlemeler ile çalışma hayatında aile yaşamını destekleyici önemli değişikliklerin hayata geçirilmesi bekleniyor.

Anılı madde metninin tam hali:  MADDE 2- 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinin (A) fıkrasının birinci cümlesinde yer alan “doğumdan sonra sekiz” ibaresi “doğumdan sonra onaltı” şeklinde, “toplam onaltı” ibaresi “toplam yirmidört” şeklinde, üçüncü cümlesinde yer alan “üç” ibaresi “iki” şeklinde değiştirilmiş ve fıkraya aşağıdaki cümle eklenmiştir. “Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan memura çocuğun koruyucu aile yanma teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün izin verilir.”

Madde gerekçesinde yer alan ve çocuğun gelişimsel ihtiyaçları ve nüfus politikasının sürdürülebilirliği çerçevesinde dikkat çeken hususlar:

“Toplumumuzun geleceği olan çocukların yetiştirilmesinde doğumdan sonraki ilk aylarda anne çocuk birlikteliğinin sağlanması büyük önem arz etmektedir. Çocukların gelişimlerinin en kritik dönemlerinde daha uzun süre anne bakımından faydalanabilmelerini sağlamak adına madde ile değişiklik yapılmakta, kadın memura doğum sonrası verilen sekiz haftalık aylıklı izin süresi onaltı haftaya çıkarılarak ayrıca nüfus politikasının da desteklenmesi amaçlanmaktadır. Yine sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memurun, isteği hâlinde doğumdan Önceki izin süresinden doğum sonrasına aktarabileceği süre artırılmaktadır. Böylece doğum sonrası daha fazla emzirme süresi ile çocuğun bakımının sağlanabilmesi amaçlanmaktadır.”

İzin sürelerinin uzatılmasına yönelik teklif kapsamında genel gerekçe ise şu şekilde ifade edilmiştir:

“Bu kapsamda, teklif ile çalışan kadınların analık izin sürelerinin uzatılması suretiyle çocukların doğum sonrası ilk aylarda daha uzun süre anne bakımından yararlanabilmeleri amaçlanmaktadır. Söz konusu düzenleme, çocukların sağlıklı gelişimlerine ve aile bütünlüğünün güçlendirilmesine katkı sağlamasının yanı sıra, uzun vadede nüfusun sürdürülebilirliğini destekleyici bir etki oluşturacaktır. Teklif, çocukların korunması ve aile bütünlüğünün desteklenmesi amacıyla çalışma hayatına ilişkin önemli düzenlemeler içermektedir. Bu çerçevede, kamu ve özel sektörde çalışan kadınlar için doğum sonrası izin süreleri uzatılmakta; babalık, evlat edinme ve koruyucu aile izinleri yönünden yeknesak ve güçlendirici düzenlemeler yapılmaktadır.”

“Emekli vatandaşlarımızın bayram ikramiyeleri ve aylık ödemeleri Ramazan Bayramı öncesinde 14 Mart ile 19 Mart tarihleri arasında banka hesaplarını yatırılacak. Ülkemizin emektarları kıymetli emeklilerimiz ve aileleri için hayırlı olmasını diliyorum.”

Ramazan Bayramı Ödeme İkramiyeleri ve Emekli Aylıkları Ödeme Tarihleri

• 4 (a) (SSK) kapsamında gelir/aylık alanların  2026/Mart ödeme dönemi ödenecek gelir/aylık ve Ramazan Bayramı ikramiyeleri;

Mart Ayı Ödeme Günü 17-18-19-20 olanların 14 Mart 2026 tarihinde,

Mart Ayı Ödeme Günü 21-22-23 olanların 15 Mart 2026 tarihinde,

Mart Ayı Ödeme Günü 24-25-26 olanların 16 Mart 2026 tarihinde,

• 4 (b) (Bağ-Kur) kapsamında gelir/aylık alanların  2026/Mart ödeme dönemi ödenecek gelir/aylık ve Ramazan Bayramı ikramiyeleri;

Mart Ayı Ödeme Günü 25-26 olanların 17 Mart 2026 tarihinde,

Mart Ayı Ödeme Günü 27-28 olanların 18 Mart 2026 tarihinde,

• 4 (c) (Emekli Sandığı) kapsamında aylık alanların  Ramazan Bayramı ikramiyeleri 19 Mart 2026 tarihinde ödenecektir.

  İtiraza konu kural; 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye 1/2/2018 tarihli ve 7079 sayılı Kanun’un 118. maddesiyle eklenen geçici 23. maddenin beşinci fıkrasının birinci cümlesinde yer alan “…çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde…” ibaresine ilişkindir.

  “Sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, birinci fıkrada öngörülen şartları taşıdıkları sürece ve çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilir.”

  Başvuru kararında; itiraz konusu düzenleme ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerin yer değişikliği imkânının kategorik biçimde engellendiği, diğer bir ifade ile söz konusu işçilerin farklı bir il veya bölgeye nakillerine olanak tanınmadığı ifade edilmiştir. Bu durumda, yer değişikliği taleplerinin reddine ilişkin işlemler bakımından işverenin yönetim yetkisinin yargı denetiminde olmadığı belirtilmiştir. Ayrıca düzenleme ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin geçici 23. maddesi kapsamında istihdam edilen işçilerin, sürekli işçi kadrosunda çalışan diğer işçilere kıyasla daha güvencesiz bir konuma getirildiği ve bu suretle eşitlik ilkesinin ihlal edildiği ileri sürülmüştür.

  Anayasa Mahkemesi’nin söz konusu kurala ilişkin;  Esas: 2025/100, Karar: 2025/242, 26/11/2025 Tarihli iptal kararında önem arz eden incelemeler ve belirlemeler şu yöndedir;

 “Madde uyarınca sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerin bu kadroda istihdam edildikleri süreçte yer değişikliği talep etmelerini gerektirecek belirli nedenlerin ortaya çıkabileceği açıktır. Genel anlamda işçilerin yer değişikliği taleplerinin değerlendirilmesi işverenlerin iş hukuku bağlamında sahip oldukları yönetim yetkisi kapsamında kalmaktadır… işverenin işçinin yer değişikliğini değerlendirme bağlamında sahip olduğu yönetim yetkisini dürüstlük kurallarına uygun şekilde kullanması ve bu kapsamda alacağı kararda işçiyi gözetme borcunu gözönünde bulundurması gerektiği kuşkusuzdur. Bu itibarla iş ve kadro durumunun imkân tanıması durumunda işçinin makul görülebilecek nedenlere dayanan yer değişikliği talebinin ilgili işverence karşılanmasının mümkün olmadığı söylenemez.

Bununla birlikte kural söz konusu KHK’nın geçici 23. maddesi kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerin herhangi bir nedenle yer değiştirmelerine imkân tanımamakta, başka bir deyişle anılan işçilerin yerlerinin değiştirilmesine mutlak bir yasak getirmektedir. Kural, ilgili teşkilat ve birimdeki işleyişin aksamasını önlemek amacıyla öngörülmüş ise de işçilerin yer değişikliği taleplerinin karşılanmasının her durumda anılan işleyişin bozulmasına neden olacağı söylenemez. Başka bir ifadeyle ilgili teşkilat veya birimin iş ve kadro durumunun işçinin yer değişikliği talebinin karşılanmasına engel oluşturmaması mümkündür.

Bu itibarla işçilerin makul nedenlere dayanan yer değişikliği taleplerinin işverence iş ile kadro durumu çerçevesinde değerlendirilmesine ve bu kapsamda alınacak kararların hukuka uygunluğunun yargı mercilerince denetlenmesine imkân tanımayan kuralın devletin çalışanların korunmasına yönelik yükümlülükleriyle bağdaşmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Açıklanan nedenle kural, Anayasa’nın 49. maddesine aykırıdır. İptali gerekir.”

  “…çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde…” ibaresinin iptali sonucunda ortaya çıkabilecek hukuki boşluk, kamu yararını ihlal edecek nitelikte değerlendirilmiştir. Bu sebeple iptal hükmü, kararın Resmi Gazete’de yayımlanmasından (09.03.2026) dokuz ay sonra yürürlüğe girecektir.

Ramazan Bayramı’nın bu yıl 20 Mart’a tekabül ettiği dikkate alındığında, bayram ikramiyesi ödemelerinin önceki yıllardaki ödeme takvimine kıyasla 9–14 Mart tarihleri arasında emeklilerin hesaplarına yatırılması öngörülüyor.

Bayram öncesi emekli ikramiyesine yönelik zam beklentileri de gündem değerlendirmeleri arasında yer almaktadır. Bu doğrultuda, AK Parti Grup Başkanı Abdullah GÜLER, TBMM’ye sunulan “Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi”ne dair açıklamalarında bayram ikramiyelerine ilişkin gelen soru üzerine mevcut durumu şu şekilde aktardı:

“Teklifimizde yer almıyor. Biliyorsunuz 17 milyon 700 bin civarında emeklimiz var. Bu sene SGK bütçesine Ramazan ayı ve Kurban Bayramı olmak üzere 4’er bin liralık ikramiye için yaklaşık 150 milyar TL’lik kaynak aktarılacak. Şu anda hâlihazırda kanun teklifimizde buna yönelik herhangi bir düzenleme bulunmuyor. İlerleyen zamanda ne olur bilmiyoruz ama şu anda çalışmamızda yok. Bütçe dengelerimiz açısından orta vadeli program kapsamında emekli aylığı artışlarında da ciddi kesintilerle beraber kaynak üretmede zorlandık. Özel bir kaynak oluşturulması gerekiyor. Zorluklarımız da ortada. Şu anda bölgesel manada savaş riskinin meydana getirdiği petrol fiyat artışları, doğalgaz fiyat artışları birçok diğer tedarik zincirinden kaynaklı birçok sıkıntılar var ekonomik ortamda. Orta vadeli programa uygun olarak bütçe disiplinine dikkat etmek gerekiyor.”

Öne Çıkan Özellikleri 

• Muhtasar e- Beyanname

Personel gelir vergileri ve MuhSGK, GİB e-Beyanname sistemine otomatik aktarılır.

• SGK e-Bildirge

Merkezi kurumlar için SGK aylık prim ve hizmet bildirgeleri otomatik aktarılır.

• Ödeme Emri

Personel ücretleri, fazla mesailer, ikramiye, kıdem tazminatları… otomatik hesaplanır.

• e- Bordro Mobil Uygulama

Android ve IOS e-Bordro mobil uygulaması ile tüm işçiler bordrolarına cepten ulaşabilir.

• İlave Tediye Bordrosu

6772 İlave Tediye ödemeleri ve ilave tediye bordrosu otomatik hazırlanır.

• Kamu Çerçeve Protokolü

Toplu iş sözleşmesinden kaynaklı zamlar, farklar, sosyal yardımlar otomatik hesaplanır.

Detaylı Bilgi İçin: Tıklayınız

Öne Çıkan Özellikleri 

• Hakediş Hesabı

Hesaplanan birim fiyatları ile işçilere girilen puantaj doğrultusunda hakediş hesabı otomatik olarak yapılmaktadır.

• Maaş Hesabı

4857 Sayılı Kanuna ve Toplu iş sözleşmelerinize uygun maaş hesabı sistem üzerinden yapılmaktadır.

• Toplu İş Sözleşmesi

Toplu iş sözleşmesinden kaynaklı zamlar, farklar, sosyal yardımlar otomatik hesaplanır.

• Puantaj Cetveli

İşçilerin normal, fazla, vardiya çalışmaları, raporları, ücretli ve ücretsiz izinleri gibi bir çok gün tipi girişi yapılabilmektedir.

• İşçi Kesintileri

İşçilerin maaşları üzerinden yapılan icra, nafaka, BES, sendika, avans vb. kesintileri otomatik olarak yapılmaktadır.

• Muhtasar e- Beyanname

Personel gelir vergileri ve MuhSGK, GİB e-Beyanname sistemine otomatik aktarılır.

Detaylı Bilgi İçin: Tıklayınız

Öne Çıkan Özellikleri

• Hakediş ve Kesin Hesap Modülü

Tüm hizmet ve mal alımı işlerinin hakediş, fiyat farkı, kesin hesap ve ilgili işlemler bu modülde.

• Sözleşme İşlemleri Modülü

Kesin hesap, iş artışı, iş eksilişi, süre uzatımı, muayene ve kabul, ek kesin teminat, cezalar ve kesintiler.

• Puantaj Modülü

Araç Kiralama, Personel, Servis, Yemek Hizmeti, Akaryakıt, Elektrik alımları gibi işlerine özel puantaj modülü.

• Toplu İş Sözleşmesinin Geriye Dönük Uygulaması

Geriye dönük olarak işçilere ödenecek ücret farkları otomatik hesaplanmaktadır.

• Ek Fiyat ve Artırımlı Fiyat Farkı Uygulaması

Mevzuat gereğince Ek ve Artırımlı fiyat farkı hesapları otomatik gerçekleştirilir.

• Entegrasyon Modülü

EPDK Akaryakıt, Elektrik, Endeks ve katsayıları web servis ile otomatik çekilir.

Detaylı Bilgi İçin: Tıklayınız

Ayrıntılı olarak hesaplama yapabileceğiniz modüle gitmek için aşağıdaki Linki kullanabilirsiniz.

İŞÇİLİK HESAPALAMA MODÜLÜ

Ayrıntılı olarak hesaplama yapabileceğiniz modüle gitmek için aşağıdaki Linki kullanabilirsiniz.

İŞÇİLİK HESAPALAMA MODÜLÜ

“2 Ağustos 2024 – Sayı:32620 RESMÎ GAZETE Sayfa:11
MADDE 28- 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinde yer alan “%2’sidir.” ibaresi “%2,25’idir.” şeklinde değiştirilmiş ve üçüncü cümlesinde yer alan “oranına” ibarelerinden sonra gelmek üzere “kadar” ibareleri eklenmiştir.” Yayımlanan değişikliğe göre güncelleme yapılmıştır.
İlgili Karar Adresi: https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2024/08/20240802.pdf

İŞÇİLİK HESAPALAMA MODÜLÜ

• Gelişmiş Yapay Zeka Özellikleri
• Artırılmış Veri Güvenliği
• Hız ve Otomasyon
• Kamu Asistanı
• Destek Robotu ve daha fazlası çok yakında sizlerle.

KamuTech Yazılım Web Adresi: www.kamutech.com
Destek ve İletişim Adresi: destek@kamutech.com.tr – info@kamutech.com
İletişim Numarası: 0 (312) 484 31 00

Kanal Adresi: https://www.whatsapp.com/channel/0029VakbJaM6RGJA9PSFU61C
TAKİP ET