Peki kamu işçileri ne kadar  enflasyon farkı alacaklar?

İşçilerin üye olduğu sendikaların Kamu Kurumlarıyla imzaladığı toplu iş sözleşmelerinde, ücret zamlarının enflasyona endeksli olduğu ve ücret zammının hesabında TÜİK’in Tüketici fiyatları Endeksi’nin (  TÜFE) esas alındığı biliniyor.

Toplu iş sözleşmelerinin ücret zammı maddesinde enflasyon farkı da öngörüldüğünden, 1 Şubat 2024 itibariyle ücret artışı yapacak olan kurumlar, son 6 aylık enflasyon farkını da dikkate alarak artış yapacaklar.

Türk İş bu konuyu açıklığa kavuşturdu.

Konfederasyonumuz üyesi sendikaların bağıtladığı toplu iş sözleşmelerinin bir bölümünde ücret zamlarının enflasyona endeksli olduğu ve ücret zammının hesabında Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) Tüketici Fiyatları Endeksi’nin (TÜFE) esas alındığı bilinmektedir.

TÜİK’in ekte bir örneği gönderilen 05 Şubat 2024 günlü Tüketici Fiyatları Endeksi (2003=100) haber bültenine göre; 2024 Ocak ayı itibariyle bir aylık enflasyon yüzde 6,70 oranında, oniki aylık enflasyon yüzde 64,86 oranında ve yıllık ortalama enflasyon ise yüzde 54,72 oranında artış göstermiştir. 

Öte yandan, bazı sözleşmelerde ücret zamlarının altışar aylık dönemler halinde gerçekleşen enflasyon esas alınarak düzenlendiği bilinmektedir. Bu kapsamda, Ağustos 2023-Ocak 2024 dönemi itibariyle altı aylık enflasyon oranı, Ocak 2024 endeks değeri olan 1.984,02 rakamının, Temmuz 2023 endeks değeri olan 1.479,84 rakamına bölünmesiyle bulunan yüzde 34,07 olmaktadır.

Memurlar, Temmuz ayında ilk 6 ay için yüzde 10,90 enflasyon farkı, yüzde 6 da toplu sözleşme zammı almıştı.

Bunların yanında da tüm memurlara 8 bin TL seyyanen zam yapılması kararı alınmıştı. Temmuz ayında enflasyon yüzde 9,43, Ağustos ayında enflasyon yüzde 9,09, Eylül ayında yüzde 4,75, Ekim ayında yüzde 3,43, Kasım ayında yüzde 3,28, Aralık ayında da yüzde 2,93 olarak açıklandı.

MEMURLARIN ALACAĞI ENFLASYON FARKI NETLEŞTİ

Memurlar, 2023’ün 2. yarısı için yüzde 6 toplu sözleşme zammı aldı. Altı ayda çıkan enflasyon ise toplu sözleşme zammını da eritti.

Enflasyon farkı yüzde 29,78 olarak oluştu.

Toplu sözleşme gereği de memurlar 2024 Ocak ayında yüzde 15 zam alacak.

Memur ve memur emeklileri Ocak ayında toplamda yüzde 49,25 zam alacak.

Peki kamu işçileri ne kadar  enflasyon farkı alacaklar?

İşçilerin üye olduğu sendikaların Kamu Kurumlarıyla imzaladığı toplu iş sözleşmelerinde,    ücret zamlarının enflasyona endeksli olduğu ve ücret zammının hesabında TÜİK’in Tüketici fiyatları Endeksi’nin ( TÜFE) esas alındığı biliniyor.

Toplu iş sözleşmelerinin ücret zammı maddesinde enflasyon farkı da öngörüldüğünden, 1 Aralık 2023 itibariyle ücret artışı yapacak olan kurumlar, son 6 aylık enflasyon farkını da dikkate alarak artış yapacaklar.

Türk İş bu konuyu açıklığa kavuşturdu.

Konfederasyonumuz üyesi sendikaların bağıtladığı toplu iş sözleşmelerinin bir bölümünde ücret zamlarının enflasyona endeksli olduğu ve ücret zammının hesabında Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) Tüketici Fiyatları Endeksi’nin (TÜFE) esas alındığı bilinmektedir.

TÜİK’in ekte bir örneği gönderilen 04 Aralık 2023 günlü Tüketici Fiyatları Endeksi (2003=100) haber bültenine göre; 2023 Kasım ayı itibariyle bir aylık enflasyon yüzde 3,28 oranında, oniki aylık enflasyon yüzde 61,98 oranında ve yıllık ortalama enflasyon ise yüzde 53,40 oranında artış göstermiştir. 

Öte yandan, bazı sözleşmelerde ücret zamlarının altışar aylık dönemler halinde gerçekleşen enflasyon esas alınarak uygulandığı bilinmektedir. Bu kapsamda, Haziran-Kasım 2023 dönemi itibariyle altı aylık enflasyon oranı, Kasım 2023 endeks değeri olan 1.806,50 rakamının, Mayıs 2023 endeks değeri olan 1.300,60 rakamına bölünmesiyle bulunan yüzde 38,90 olmaktadır.

Enflasyon oranında zam yapılacak

Sözcü’de yer alan habere göre önümüzdeki ocak ayında tüm emeklilerle birlikte en düşük emekli aylığına temmuz-aralık döneminde gerçekleşen enflasyon oranında zam yapılacak. Temmuz-ekim aylarını kapsayan 4 ayda enflasyon yüzde 29.41 oldu. Enflasyonda kasımda yüzde 3, aralıkta yüzde 3 çıkması halinde ocakta emekli aylıklarına yüzde 37.3 zam yapılacak. En düşük emekli aylığı 10.300 TL olacak. Enflasyon yüzde 4+3 çıkması halinde, emekli zammı yüzde 38.7, en düşük emekli aylığı 10.402 TL olacak. Seçim yılı olması nedeniyle daha yüksek bir zam belirlenmesi de sürpriz olmayacak.

En düşük memur maaşı 33 bin liraya çıkacak

Memur ve memur emeklileri ise 2024 yılı başında enflasyon farkına ilave yüzde 15 hakem heyeti zammı alacak. Memur ve emeklisine temmuzda 25 zam verilmiş, bunun yüzde 6’sı toplu sözleşmeden gelmişti. Kasım ve aralıkta enflasyonun yüzde 3+3 çıkması halinde memur ve emekliye yüzde 29.5 enflasyon farkı ve yüzde 15 zam yapılacak. Toplam zam yüzde 48.93 olacak. Kasım-aralık enflasyonunun yüzde 4+3 çıkması halinde ise enflasyon farkı yüzde 30.8, toplam zam yüzde 50.4 olacak. En düşük memur maaşı 33 bin liraya çıkacak.

Peki kamu işçileri ne kadar  enflasyon farkı alacaklar?

İşçilerin üye olduğu sendikaların Kamu Kurumlarıyla imzaladığı toplu iş sözleşmelerinde,   ücret zamlarının enflasyona endeksli olduğu ve ücret zammının hesabında TÜİK’in Tüketici fiyatları Endeksi’nin ( TÜFE) esas alındığı biliniyor.

Toplu iş sözleşmelerinin ücret zammı maddesinde enflasyon farkı da öngörüldüğünden, 1 Temmuz 2023 itibariyle ücret artışı yapacak olan kurumlar, son 6 aylık enflasyon farkını da dikkate alarak artış yapacaklar.

Türk İş bu konuyu açıklığa kavuşturdu.

 “Konfederasyonumuz üyesi sendikaların bağıtladığı toplu iş sözleşmelerinin bir bölümünde ücret zamlarının enflasyona endeksli olduğu ve ücret zammının hesabında Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) Tüketici Fiyatları Endeksi’nin (TÜFE) esas alındığı bilinmektedir.

TÜİK’in ekte bir örneği gönderilen 05 Temmuz 2023 günlü Tüketici Fiyatları Endeksi (2003=100) haber bültenine göre; 2023 Haziran ayı itibariyle bir aylık enflasyon yüzde 3,92 oranında, oniki aylık enflasyon yüzde 38,21 oranında ve yıllık ortalama enflasyon ise yüzde 59,95 oranında artış göstermiştir.

Öte yandan, bazı sözleşmelerde ücret zamlarının altışar aylık dönemler halinde gerçekleşen enflasyon esas alınarak uygulandığı bilinmektedir. Bu kapsamda, Ocak-Haziran 2023 dönemi itibariyle altı aylık enflasyon oranı, Haziran 2023 endeks değeri olan 1.351,59 rakamının, Aralık 2022 endeks değeri olan 1.128,45 rakamına bölünmesiyle bulunan yüzde 19,77 olmaktadır.

Türk İş’in açıklamasına göre; 6 aylık dönemde gerçekleşen enflasyon 19,77 oldu.

Buna göre 1 Temmuz itibariyle maaş zammı yapacak kurumların, %19,77 enflasyon oranını dikkate alarak zam oranlarını belirleyip buna göre işlem yapmaları gerekmektedir.

Görüşmelerde işçi kesimini temsil eden TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ heyetleri ile işvereni temsil eden Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) yetkilileri pazarlıkta belirli bir noktaya geldi.

İkramiyenin de aralarında olduğu konu başlıklarında mutabık kalan tarafların, taban ücret ve yüzdelik zam konusundaki pazarlığı ise sürüyor.

İşçi tarafının aylık brüt taban ücretin 15 bin liraya yükseltilmesi konusundaki ısrarı devam ederken TÜHİS’in ilk teklifi 11 bin 500 lira düzeyinde oldu.

İşçi ve işveren tarafı, müzakereler kapsamında, kalan maddeleri görüşmek için TÜHİS’in ev sahipliğinde bu hafta tekrar bir araya gelecek.

Birinci altı ay için yüzde 45 zam talebi

Görüşmelerde, işçileri temsil eden TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ’in belirlediği ortak taleplerde “aylık brüt taban ücretin 15 bin liraya yükseltilmesi, bunun yapılmasının ardından bütün ücretlere yüzde 15 refah payı ilave edilmesi” yer alıyor.

Taban ücret artışı ve refah payının eklenmesinden sonra ise birinci altı ay için yüzde 45, ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylar için yüzde 5’er zam ve enflasyon farkı isteniyor.

Bunlarla birlikte, belediye ve il özel idare şirketlerindekiler de dahil tüm kamu işçilerine ilave tediye talep ediliyor.

Diğer sözleşmeleri de yakından ilgilendiriyor

Öte yandan, yaklaşık 3,5 milyon memur ile 2,5 milyon memur emeklisinin maaşlarına yapılacak zam oranının belirleneceği 2024-2025 yıllarını kapsayan 7. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri, 1 Ağustos itibarıyla başlayacak.

Bu doğrultuda, kamu işçilerini ilgilendiren 2023 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü, memurların toplu sözleşmesi başta olmak üzere özel sektörde imzalanacak toplu iş sözleşmelerinin çerçevelerini belirlemesi açısından da önem taşıyor.

Kasım ayı enflasyon verilerinin açıklanmasının ardından bütün çalışanlar maaş zammı hesabı yapıyor.

Peki kamu işçileri ne kadar enflasyon farkı alacaklar?

İşçilerin üye olduğu sendikaların Kamu Kurumlarıyla imzaladığı toplu iş sözleşmelerinde,  ücret zamlarının enflasyona endeksli olduğu ve ücret zammının hesabında TÜİK’in Tüketici Fiyatları Endeksi’nin (TÜFE) esas alındığı biliniyor.

Toplu iş sözleşmelerinin ücret zammı maddesinde enflasyon farkı da öngörüldüğünden, 1 Aralık 2022 itibariyle ücret artışı yapacak olan kurumlar, son 6 aylık enflasyon farkını da dikkate alarak artış yapacaklar.

Türk İş de bir açıklama yaparak kamu işçilerinin enflasyon zammının ne kadar olacağını duyurdu:

“2022 Kasım ayı itibariyle bir aylık enflasyon yüzde 2,88 oranında, oniki aylık enflasyon yüzde 84,39 oranında ve yıllık ortalama enflasyon ise yüzde 70,36 oranında artış göstermiştir.

Konfederasyonumuz üyesi sendikaların bağıtladığı toplu iş sözleşmelerinin bir bölümünde ücret zamlarının enflasyona endeksli olduğu ve ücret zammının hesabında Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) Tüketici Fiyatları Endeksi’nin (TÜFE) esas alındığı bilinmektedir.

TÜİK’in ekte bir örneği gönderilen 05 Aralık 2022 günlü Tüketici Fiyatları Endeksi (2003=100) haber bültenine göre; 2022 Kasım ayı itibariyle bir aylık enflasyon yüzde 2,88 oranında, oniki aylık enflasyon yüzde 84,39 oranında ve yıllık ortalama enflasyon ise yüzde 70,36 oranında artış göstermiştir.

Öte yandan, bazı sözleşmelerde ücret zamlarının altışar aylık dönemler halinde gerçekleşen enflasyon esas alınarak uygulandığı bilinmektedir. Bu kapsamda, Haziran-Kasım 2022 dönemi itibariyle altı aylık enflasyon oranı, Kasım2022 endeks değeri olan 1.115,26 rakamının, Mayıs 2022 endeks değeri olan 931,76 rakamına bölünmesiyle bulunan yüzde 19,69 olmaktadır.”

İşçilerin en çok sorduğu sorulardan biri de maaş zammı alamama ya da düşük zamla karşılaşma durumda istifa ederlerse kıdem tazminatı alıp alamayacağıdır.

İşçi ücretlerin hangi dönemlerde ve hangi oranlarda artırılacağına ilişkin olarak İş Hukukunda herhangi bir kural belirlenmiş değildir. Temel yasal ölçü, ücretlerin asgari ücretin altında olamayacağıdır. Bunun dışındaki ücret uygulamalarına ilişkin esaslar, iş sözleşmeleriyle belirlenebilmektedir. Dolayısıyla iş sözleşmesinde bağlayıcı bir hüküm bulunmaması halinde, ücret artışı veya ücret miktarına ilişkin inisiyatif işverene aittir.

Öte yandan kıdem tazminatına hangi durumlarda hak kazanılacağı mülga 1475 Sayılı İş Kanunu’nda ve diğer mevzuata belirlenmiştir. Buna göre;

– Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,

– Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;
– 506 Sayılı Kanunun 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, (Ek: 25/8/1999 – 4447/45 md.) iş sözleşmesi feshedilirse işçi kıdem tazminatı alır.

Üçüncü fıkrayı açacak olursak;

– 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme gün sayısı şartını yerine getiren işçinin istifası durumunda kıdem tazminatına hak kazanması için ilk işe giriş tarihi 08.09.199’dan önce olmalıdır.

– İşe giriş bildirimleri 08.09.1999 ve 30.04.2008 tarihleri arasında olan işçiler için 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim ödeme gün sayısı şartını yerine getirmesi halinde, işçi yaş beklemek üzere istifa ettiğinde kıdem tazminatına hak kazanabilir.
– İşe giriş bildirimleri 01.05.2008’den sonra olan işçiler için yani ilk işe girişleri bu tarihten sonraya tekabül eden işçiler için ise 25 yıl sigortalılık ve 5400 gün prim ödeme gün sayısı şartını yerine getirmesi halinde yine yaş beklemek üzere işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Ayrıca kadının evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde iş sözleşmesini, kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle iş sözleşmesinin son bulması hallerinde kıdem tazminatı hakkı doğar. Kıdem tazminatı, işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için 30 günlük ücret üzerinden ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

Kıdem tazminatıyla ilgili çok sayıda yasal düzenleme ve Yargıtay kararı sözkonusudur. Bunları başlıcalarına bakacak olursak;

– İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır.

– İşyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır. 

– Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı veya ikramiye ödenmez. Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur.

– Son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, tazminata esas ücret, işçinin işten ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.

– Kıdem tazminatı ile ilgili 30 günlük süre hizmet akidleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine değiştirilebilir.  

– Toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Buna göre işçilerin son brüt ücreti ne kadar yüksek olursa olsun, her yıl için alabileceği kıdem tazminatı miktarı, bu hesaba göre bulunacak rakamı geçemez. 

– İşçinin ölümü halinde doğan tazminat tutarı, kanuni mirasçılarına ödenir. Kıdem tazminatından doğan sorumluluğu işveren şahıslara veya sigorta şirketlerine sigorta ettiremez.

Dolayısıyla kıdem tazminatı ile ilgili düzenlemelerde de işçinin ücret zammını gerekçe göstererek istifa durumunda tazminat alacağına ilişkin bir hüküm yoktur.

Sonuç itibariyle; iş sözleşmesinde herhangi bir hüküm yoksa, maaş zammı nedeniyle anlaşmazlık sonucu ile işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alamaz. Çünkü işçi bu durumda istifa etmiş sayılır. İş Kanunu’na göre de bu şekilde bir istifa, herhangi bir tazminat hakkı doğurmaz.

Bu husus, İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 48. Maddesiyle düzenlenmiştir.  

İşten çıkışı izleyen günden itibaren başlayan 30 günlük başvuru süresi, 1 bir ay değil 30 gündür. Hizmet akdinin  fesih tarihi olarak da  işveren tarafından  SGK’ya bildirilen işten ayrılış tarihi esas alınır.

Mücbir sebepler dışında 30 gün içinde başvuruda bulunulmazsa, gecikilen süre işsizlik maaşı almaya hak kazanılan toplam süreden düşülmektedir.

Örneğin; işsiz kalan ve 10 ay işsizlik maaşı alma hakkı bulunan  işçi, mücbir sebep olmadığı halde işsizlik maaşı için 2 ay geç başvurursa işsizlik maaşı alabileceği süre 8 aya düşür.

İşsizlik ödeneğinden yararlanma koşulları şöyledir:

– Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,

– Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak,

– Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,

– Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak.

İşsizlik Ödeneği, hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde;

·         600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,

·         900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,

·         1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,

süre ile işsizlik ödeneği verilmektedir.

Peki işsizlik maaşı, SGK’dan alınan hangi ödemeleri nasıl etkiler?

Emeklilik veya malulen emeklilik için işten ayrılan ve SGK işten çıkış kodu buna göre bildirilen kişi, diğer şartları taşısa bile işsizlik maaşı alamaz.

Öte yandan emeklilik veya malulen emeklilik nedeniyle değil de işsizlik maaşı almayı hak edecek başka herhangi bir nedenle işten ayrılan işçi, işsizlik maaşı alırken emeklilik başvurusu yapabilir.

Bu durumda; kişiye emekli aylığı bağlanması halinde aylığın başlangıç tarihi itibariyle almakta olduğu işsizlik maaşı kesilir. Ancak malullük aylığı bağlanırsa işsizlik maaşı kesilmez.

Aynı şekilde işsizlik maaşı alırken iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle kendisine sürekli iş göremezlik aylığı bağlanan kişinin işsizlik maaşı kesilmez.

Yine dul ya da yetim aylığı bağlanan kişinin de işsizlik maaşı kesilmez.

Yukarıda zikrettiğimiz bu kuralların dayanağı 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 52. Maddesidir. Zira bu maddede, herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldığı tespit edilen kişinin işsizlik maaşının kesileceği belirtilmiştir. Yaşlılık aylığından kastedilen de normal emeklilik aylığıdır.

Yeni teşvik düzenlemesinin getirilerini, Sağlık Bakanı Fahrettin Koca sosyal medya hesabından şöyle paylaştı:

“AİLE HEKİMLİĞİ sözleşme ve ödeme yönetmeliğinde yapılan değişiklik Resmi Gazete’de yayımlandı.

Bu önemli gelişme ile Aile Hekimlerimiz ve ASM çalışanlarımız kendileriyle ilgili mevzuatlar çerçevesinde taban ek ödemesi ve teşvik ödemesinden yararlanacaklar. Hayırlı olsun.”

Bakan Koca, yeni düzenlemenin ayrıntılarını da soru cevap olarak şu şekilde paylaştı:

“Değişen yönetmelikle Aile Hekimleri sabit taban ek ödemesi alacak mı?”

Evet.  Yönetmelikteki değişiklikle, Aile Hekimlerine, ayrım yapılmaksızın, memur maaşına endeksli bir destek ödemesiyle taban maaş artışı sağlanıyor.

“Aile hekimlerine teşvik ödemesi yapılacak mı?”   

Evet. Aile Hekimlerine iş yükü ile orantılı olarak teşvik ödemesi yapılacak. Bu teşvik, memur maaşına endeksli olarak her yıl zam döneminde artacak.

“Aile Sağlığı Merkezi çalışanları yeni imkânlardan yararlanacak mı?”

Evet. Aile Sağlığı Merkezi çalışanları hem destek hem teşvik ödemesi alacak.

Yeni düzenlemeyle aile hekimleri tavan ücretin yüzde 42’si, aile sağlığı merkezi çalışanları da tavan ücretin yüzde 3’üne kadar teşvik ödemesi alacak.

Teşvik ödemelerinin oranı, aile hekimliklerinin günlük muayene sayısına göre belirlenecek.

Teşvikten, ihtar puanı almayan aile hekimleri ve aile sağlık merkezi çalışanları faydalanabilecek.

Yapılan ihale sonucunda; anlaşmaya varılan banka tarafından Yeşilyurt Belediyesi personellerinin hesabına tek seferde 27 Bin 50 TL banka promosyonu yatırılacak.

2022-2027 yıllarını kapsayacak yeni maaş promosyon anlaşması sonrasında belediye personellerine tek seferde 27 bin 50 TL banka promosyonu ödenmesine dair anlaşmada imzalar atıldı.

Belediye personellerinin yüzünü güldürecek maaş promosyon ihale sürecinin tamamlanmasında süreci titizlikle takip eden Yeşilyurt Belediye Başkanı Mehmet Çınar, banka promosyonunun ilk maaşta personellerin hesabına yatırılacağının müjdesini verdi.

Yeşilyurt Belediye Başkanı Çınar, “ Yeşilyurt Belediyemizde birlikte aynı mesaiyi paylaştığımız çok kıymetli çalışanlarımıza ekonomik yönden bir destekte daha bulunmanın büyük bir sevincini yaşıyoruz. Hizmet-İş ile Bem-Bir Sen işyeri temsilcilerinin de yer aldığı ihale komisyonu, banka temsilcileri ile toplanarak, 2022-2027 yıllarını kapsayacak yeni maaş anlaşması için ihaleyi gerçekleştirdiler. Belediye personeline ekonomik destek sağlamayı hedefleyen anlaşmanın en önemli konusu hiç şüphesiz; personellerimize verilecek olan promosyon bedeli olmuştur. Yapılan ihale neticesinde beş yıllık maaş ihalesini kazanan banka tarafından tek seferde personellerimizin hesabına 27 bin 50 TL yatırılacaktır. Belediye çalışanlarımız için bu zamana kadar en yüksek promosyon miktarında anlaşma sağlamış olduk. Bütün çalışanlarımıza ve ailelerine hâyırlı uğurlu olsun.” diye konuştu.

Binlerce sağlık çalışanının uzun bir süredir beklediği ek ödeme yönetmeliği devreye girdi.

Yeni yönetmelikle birlikte branş, kademe ve derecelere göre personellerin alacağı taban ve tavan oranları belirlendi.

Özlük haklarında değişiklikler içeren yönetmelikle birlikte alınacak maaşlar da merak konusu oldu.

Peki hangi sağlıkçı ne kadar ödeme alacak?

Konuyla ilgili detayları Sağlık-Sen Başkanı Semih Durmuş açıkladı.

Buna göre; uzman hekim ve üzerine yapılmış olan düzenleme net olarak 10 bin liraya tekabül ediyor.

Aynı düzenlemeyle beraber asistanlar da 7 bin 500 liraya yakın bir ilave ücretleri olacak.

Pratisyen hekimlere de yansıması 5 bin lirayı bulacak. Diş hekimleri için de aynı düzenleme geçerli olacak

Uygulama ayırt etmeksizin bütün uzman hekimleri kapsıyor. Diş hekimleri de aynı düzenlemeden faydalanıyorlar. Diş hekimleri 5 bin lira uzmanları da 10 bin lira ilave taban ücreti almış olacaklar

Asistan hekimlerin ek ödeme tutarı 7 bin 500 liraya olacak.

Hemşire için 850 liraya, teknikerler için de 500-600 liraya varan bir düzenleme gerçekleştirilmiş oldu.

Sağlık çalışanlarına derece, unvan ve kademelerine göre; 400 liradan başlayarak 10 bin liraya kadar gidebilecek ek ödeme yapılacak.