İşçinin hiç dinlenmeden sürekli olarak çalışması, hem fiziksel olarak hem de ruhen bazı olumsuzluklara yol açmaktadır. Bu sebeple işçilerin aralıksız çalışması gibi bir durum söz konusu değildir. Fakat bazı durumlarda gerek hafta tatillerinde gerekse ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçinin çalışması gibi bir durum söz konusu olabilir.
İşçilerin dinlenme zamanları 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili sair mevzuatla düzenlenmiş konulardır. Ayrıca işçilerin gerek hafta tatillerinde gerekse ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma durumlarına dair hükümler de İş kanunu ve toplu iş sözleşmesi hükümleri ile düzenlenmiş konulardır.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Hakkında Kanun ile bir yıl içerisinde 15,5 gün ulusal bayram ve genel tatil günü bulunmaktadır. İlgili ulusal bayram ve genel tatil günleri;
- Arefe günü ile birlikte 4,5 gün Kurban Bayramı
- Arefe günüyle birlikte 3,5 günü Ramazan Bayramı
- 28 Ekim öğleden sonra ile birlikte 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı
- 1 Ocak yılbaşı
- 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
- 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü
- 19 Mayıs Gençlik ve Spor Bayramı
- 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü
- 30 Ağustos Zafer Bayramı olarak belirlenmiştir.
İş kanununda düzenlenen Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma başlığına bakacak olursak;
”Madde 44 – Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.”
İş kanununa göre işçinin kanun ile belirlenen resmi tatil günlerinde çalıştırılmaması ve dinlenmesi gerekmektedir. Fakat işçinin onayı alınırsa, işçilerin bu tatil gğnlerinde çalışması da mümkündür.
Ayrıca yukarıda belirttiğimiz üzere İş kanununa göre işçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışması durumunda mali haklarının nasıl olacağı Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinde bulunmaktadır.
Bilindiği üzere 2 Nisan itibarıyla taşerondan 4D kamu işçisi statüsüne; belediyelerde şirketlere geçen işçiler için Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan toplu iş sözleşmesi hükümleri 12 Nisan’da yayımlandı. 696 sayılı KHK kapsamındaki tüm işçilerin ücret mali ve sosyal hakları açısından; belediye şirketleri için 30.06.2020 tarihine kadar, genel ve katma bütçeli merkezi idareler için ise 30.10.2016 tarihine kadar bahsi geçen toplu iş sözleşmesi hükümleri geçerli olacak.
Yani taşerondan kadroya geçen tüm işçiler için geçerli olacak ulusal bayram ve genel tatillerde çalışan işçinin mali haklarına ilişkin hükümlere baktığımızda;
”Kanunda belirtilen ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılacak çalışmalar, önceden işçiye duyurulur. Ulusal bayram, genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere çalıştıkları her bir gün için toplam 3 (üç) yevmiye ödenir.” hükmünü görmekteyiz.
Bu sebeple taşerondan kadroya geçen işçilerin 1 Mayıs İşçi Bayramında çalışmaları durumunda bu işçilere toplamda 3 yevmiye tutarında ücret ödemesi yapılacaktır.
