Çalışma hayatında ve sosyal güvenlik sisteminde, işverenlerin sorumluluklarını yerine getirmesini sağlamak amacıyla çeşitli yaptırımlar öngörülmüştür. Sorumluluklarını yerine getirmeyenlere uygulanacak para cezaları hem 4857 Sayılı İş Kanunu ile hem de 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile ayrıntılı olarak düzenlenmiştir.
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda öngörülen cezaları uygulamaya Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) yetkili kılınmıştır. SGK’nın kimlere, hangi durumlarda idari para cezası uygulayacağı Kanunun 102. maddesinde yer almaktadır. SGK idari para cezalarında yüzde 25 peşin ödeme indirimi yapmaktadır. 15 gün içerisinde ödenen bütün cezalara bu indirim uygulanır.
4857 Sayılı İş Kanunu’na göre uygulanacak para cezalarını uygulama konusunda ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma İl Müdürlükleri görevlidir. Uygulanacak idari para cezaları her yıl yeniden değerleme oranında artırılmaktadır. 2018 yılı için yeniden değerleme oranı 14,47 olarak belirlenmiştir.
İdari para cezaları konusunda işverenler nelere dikkat etmelidir? İşveren hangi durumda kaç lira ceza ile karşı karşıya kalacak? Para cezası alan işveren ne yapmalıdır?
2018’de 4857 Sayılı Kanuna göre uygulanacak idari para cezalarının PDF halini indirmek için tıklayınız.
2018’de 5510 Sayılı Kanuna göre uygulanacak idari para cezalarının PDF halini indirmek için tıklayınız.
