657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında 4/C statüsünde çalışan personellerin 4/B statüsüne geçirilme şartlarına dair karar Resmi Gazete’nin 30 Mart tarihli sayısında yayımlandı. İlgili kararda, 24 Aralık 2017 tarihinde ve 30280 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 4/C’den 4/B’ye geçen personellerin sayısı, eğitim durumlarına göre çalışma koşulları ve bunlara ödenecek ücretler ile diğer hususlar düzenlendi.
4/C STATÜSÜ NEYDİ?
4C statüsü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4. maddesinin C fıkrasına göre düzenlenen geçici personel statüsüdür. Geçici personeller, bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet olduğuna Devlet Personel Dairesinin ve Maliye Bakanlığının görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar verilen görevlerde ve belirtilen ücret ve adet sınırları içinde sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kimselerdir.
4/B STATÜSÜNDE ÇALIŞAN PERSONELER İSE;
4/B statüsünde çalışanlar sözleşmeli personel statüsünde çalışırlar. Bu personeller sözleşmeleri her yıl yenilenmek üzere, devletin ihtiyaç durumuna göre 12 aylık sözleşme ile işe alınır. 4/B statüsünde çalıştırılan sözleşmeli personeller, özlük hakları açısından ise 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası kanununa tabi olarak çalışırlar.
Bu bağlamda, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 17 ve 18 inci maddeleri ile önemli düzenlemeler yapılmıştı. KHK ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (C) bendi yürürlükten kaldırılmış ve bu kapsamda istihdam edilen personelin, bundan sonra mezkur fıkranın (B) bendi kapsamında sözleşmeli personel olarak istihdam edileceği hükme bağlanmıştır.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında 4/C statüsünde çalışan personellerin 4/B statüsüne geçirilme şartlarına dair Resmi Gazete’de yayımlanan karara ulaşmak için tıklayınız.
Kararnameye göre, sözleşmeli personelin sayısı, sözleşme ücreti ve çalışma süreleri, her yıl ilgili kurumun önerisi ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü üzerine Maliye Bakanlığınca saptanacak.
Ayrıca bu kapsamda görev yapan sözleşmeli personele, parça başı ve saat ücreti karşılığı çalışanlar hariç, çalıştıkları her ay için iki gün ücretli izin verilecek ve çalışılan her ay için kazanılan izinler sözleşme dönemi içinde kalmak kaydıyla toplu olarak da kullandırılabilecek. Ayrıca kararnameye göre, ikinci fıkra uyarınca belirlenen ücretler dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılmayacak ve hizmet sözleşmelerine bu yolda hüküm konulamayacak. Ücretler ise görevin yapılmasını müteakiben her ayın 15’inde ödenecek.
4/C’DEN 4/B’YE GEÇİŞİ GERÇEKLEŞEN PERSONELLERİN ÜCRETLERİNDE %10 ARTIŞ OLACAK
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu 4/C statüsünden 4/B statüsüne geçirilen işçiler ile ilgili bazı açıklamalarda bulundu. Bakan açıklamasında, ‘’4/C’den 4/B’ye emekçi kardeşlerimizin geçişini 2 Nisan itibarıyla gerçekleştirmiş olacağız. Ücretlerinde yüzde 10 artış yapıyoruz. İzin sürelerinde de bir düzenleme gerçekleştireceğiz.’’ ifadelerini kullandı.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yaptığı açıklamanın devamında ise; ‘’Dün akşam itibariyle 4 C’den 4 B’ye geçecek kardeşlerimizle ilgili de kararnamemiz Resmi Gazetede yayınlanmış durumda. Yüzde 10 ücret artışı ile izin sürelerini düzenleyerek 4 C’den 4 B’ye emekçi kardeşlerimizin geçişi de 2 Nisan itibariyle gerçekleştirmiş olacağız. Tabi ki söz konusu kararnamede bazı detaylar yazmadığı için böyle sabah itibariyle çalkantı yaşadık. Basın açıklamamızı arkadaşlarımız yapıyorlar. Ücretlerinde yüzde 10 artış yapıyoruz izin sürelerinde de bir düzenleme gerçekleştireceğiz. Dün yaptığımız Kamu Personel Danışma Kurulu’nda bu konularla ilgili adım attık.’’ dedi.
İlgili Bakanlar Kurulu kararnamesine ulaşmak için tıklayınız.
