696 KHK’lı Taşeron İşçilerin Sendika İş Kolları Değişti mi?

İşçiler ve işçi sendikaları açısından İşkolları Yönetmeliği değişti mi? Sendikalar Kanununa göre güncel işkolları hangileridir?

Yayınlanma Tarihi: Şubat 24, 2020 10:53

Bilindiği gibi 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile sendikal örgütlenmenin işkolu esasını göre yapılması benimsenmiştir. İşkolu, işçinin hangi sendikaya üye olacağının belirlenmesi ve sendikaların yetki tespiti açısından belirleyicidir.

İşçiler ve işçi sendikaları açısından işkolları; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ve bu Kanun kapsamında yayınlanan İşkolları Yönetmeliği ile tespit edilmiştir.

Öte yandan bir işyerinin girdiği işkolunun tespiti Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yapılır. Bakanlık, tespit ile ilgili kararını Resmî Gazete’de yayımlar. Bu tespite karşı ilgililer, kararın yayımından itibaren 15 gün içinde dava açabilir. Mahkeme 2 ay içinde kararını verir. Karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde bölge adliye mahkemesi 2 ay içinde kararını verir. Bu karara karşı temyiz yoluna başvurulması hâlinde de Yargıtay, uyuşmazlığı 2 ay içinde kesin olarak karara bağlar.

Peki işçiler ve işçi sendikaları açısından işkollarıyla ilgili bir değişiklik söz konusu mudur?

22 Şubat 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan “Kamu Görevlileri Sendikaları Ve Toplu Sözleşme Kanunu Kapsamına Giren Kurum Ve Kuruluşların Girdikleri Hizmet Kollarının Belirlenmesine İlişkin Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” bu konuda bir kafa karışıklığına yol açmıştır.

Oysa söz konusu yönetmelik değişikliği, memurlar ve memur sendikaları açısından Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Girdikleri Hizmet Kolları Lisesinin güncellenmesine ilişkindir.

İşçiler ve işçi sendikaları açısından İşkolları Yönetmeliğinde ve İşkollarında bir değişiklik söz konusu değildir.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre İşkolları listesi şu şekildedir: