Bilindiği üzere geçtiğimiz Nisan ayında 696 sayılı KHK kapsamında taşerondan kadroya geçen işçiler için 31.10.2020 tarihine kadar uygulanacak olan Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından ilan edilmişti.
Göz ardı edilmemesi gereken bir diğer husus daha var. Kadrosuna işçi alan kurumlarda mevcut kadrolu işçilerin faydalandığı, yürürlük süresi hala devam eden ve yürürlük süresi yakın zamanda dolacak olan toplu iş sözleşmeleri bulunuyor. Fakat belirttiğimiz üzere sözleşmelerin yürürlük süresi bitecek. Böylelikle toplu iş sözleşmesi yetki tespit müracaat süreci başlayacak olan işyerlerinin bu konuda nasıl bir işlem yapması gerektiği konusunda bir takım tereddütler oluşmuştur.
Konu ile ilgili olarak Çalışma Bakanlığına ‘’Yetki tespitinde, kurumlarda öteden beri çalışmakta olan kadrolu işçiler ile 02.04.2018 tarihi itibarıyla sürekli işçi kadrosuna dahil olan işçilerin toplam sayısının mı, yoksa sadece eski kadrolu işçilerin sayısının mı dikkate alınacağı, çoğunluğun hangi kriterlere göre hesaplanacağına ilişkin’’ görüş sorulmuştur.
Çalışma Bakanlığı tarafından konu ile ilgili verilen görüş aşağıdaki şekildedir;
Sayı: 9842987-103.03(103.99)-E45877
Konu: Görüş
Bilindiği üzere; 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK)’nın 127 nci maddesi ile 375 sayılı KHK’ya eklenen geçici 23 üncü madde ile sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin toplu iş sözleşmesinden yararlanma ve işkolu tescillerinin belirlenmesine ilişkin şartlar belirlenmiştir.
Bu çerçevede 696 sayılı KHK ile 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanuna eklenen Geçici 7’ nci maddede sürekli işçi kadrolarına, geçici işçi pozisyonlarına veya işçi statüsüne geçirilen işçilerden; geçişten önce işçinin çalıştığı alt işveren işyerinin girdiği işkolu mevcut işyerinin girdiği işkolu ile aynı olanları o işkolundaki mevcut işkolundan, farklı olanları ise geçişten önce işçinin çalıştığı alt işveren işyerinin girdiği işkolunda yeni tescil edilecek işyerlerinden Sosyal Güvenlik Kurumuna bildireceği düzenlenmiştir.
6356 sayılı Kanunun 35 inci maddesi ile yetki tespit başvurusunda bulunulacak işyeri/işletmede uygulanmakta olan bir toplu iş sözleşmesi varsa toplu iş sözleşmesi süresinin bitmesinden önceki yüz yirmi gün içinde yeni sözleşme için yetki başvurunda bulunabileceği, yapılacak toplu iş sözleşmesinin önceki sözleşme sona ermedikçe yürürlüğe girmeyeceği, 42 nci maddesinde ise Bakanlığın yetki tespit başvurularını başvuru tarihi itibariyle işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısı dikkate alınarak sonuçlandıracağı hüküm altına alınmıştır.
Bilgilerinizi rica ederim.
Sonuç itibariyle bu görüşe göre 696 sayılı taşerondan kadroya geçen işçiler yetki tespiti açısından mevcut işçilere dahil edilecek. Yani toplu iş sözleşmesi için yapılacak yetki tespit başvurusunda, iş yerinde bulunan işçiler; ayrıma tabi tutulmaksızın (eski kadrolu, yeni kadrolu işçi ayrımı olmadan) dikkate alınacak.
Fakat daha önceki yazılarımızda defaatle belirttiğimiz üzere bu durum 696 sayılı KHK kapsamında taşerondan kadroya geçen işçiler için ücret mali ve sosyal haklarda bir değişiklik yaratmayacak.
Görüş yazısının orijinaline ulaşmak için tıklayınız.
