Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı çocuk evlerinde joker eleman olarak çalışan işçi kadroya alınmadığı gerekçesi ile Kamu Denetçiliği Kurumuna başvurdu. Joker işçi başvurusunda; 22/04/2017 tarihinde Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığına bağlı çocuk evlerinde joker eleman olarak işe başladığını ancak işçi kadrosuna geçiş talebinin 04/12/2017 tarihinde çalışmadığı gerekçesiyle reddedildiğini, oysa 02/12/2017 tarihinde son nöbetini tuttuğunu ve 03 – 04/12/2017 tarihlerinde istirahatli olduğunu, sonra 08/12/2017 tarihinde tekrar çağrıldığını ve bu süre içerisinde sigorta çıkışının yapılmadığını belirterek başvurusunun tekrar incelenmesini ve işçi kadrosuna geçirilmesini talep etti.
KDK, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığından başvuru konusu hakkında bilgi ve belge talep etti ve ayrıca, başvuranın işçi kadrosuna geçiş talebinin tekrar değerlendirilmesi ve uyuşmazlığın çözümü için dostane çözüm önerisi sundu.
KDK tarafından verilen kararda;
04/12/2017 tarihi itibarıyla çalıştırılma şartının, alt işveren ile işçi arasında devam eden bir iş sözleşmesinin varlığını ve işçinin söz konusu hizmet alımı nedeniyle yürütülen işler için Sosyal Güvenlik Kurumuna tescil edilen işyerinden sigortalı olarak bildirimini ifade ettiği ve dolayısıyla iş sözleşmesi devam eden ve 2017/Aralık ayı aylık prim ve hizmet belgesinde yer alan işçilerden; 27579 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nde belirtilen diğer eksik gün bildirimi hallerinden biri nedeniyle fiilen 04/12/2017 tarihi itibariyle çalışmamış olan işçilerin, 4857 sayılı İş Kanunu bakımından iş sözleşmeleri sona ermiş sayılmadığından geçiş düzenlemesinden yararlandırılması gerektiğinin düşünüldüğü, aynı şekilde alt işveren tarafından ihale kapsamında askerlik, izin, istirahat vs. haller nedeniyle çalıştırılmayan işçilerin yerine idarelerde hizmetlerin aksamaması için istihdam edilen (ikame) işçilerden, 04/12/2017 tarihi itibariyle idarelerindeki alt işveren işyerinde çalıştırılma şartını yapılan açıklamalar ve düzenlemenin ilgili hükümleri çerçevesinde sağlayanların da geçiş düzenlemesinden yararlandırılması gerektiğinin düşünüldüğü açıklamalarına yer verildiği anlaşılmıştır.
Görüldüğü üzere 4 Aralık tarihinde sigortalılığın devam etmesi, Aralık 2017 tarihinde işçinin çalışmadığına dair günlerin eksik gün bildirimi olarak yapıldığının anlaşılmıştır. Bunun üzerine KDK, Ankara Valiliği Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü yetkilileri ile iletişime geçmiş ve başvuranın durumunun yukarıda yer verilen görüş yazısı doğrultusunda tekrar değerlendirilip değerlendirilemeyeceğini sormuştur.
Sonuç olarak KDK tarafından mağdur olan işçi için DOSTANE ÇÖZÜM KARARI verildi.
Kararın orijinal haline ulaşmak için tıklayınız.
