Bu yazı 03.09.2018 tarihinde güncellenmiştir.
Kurban Bayramı’nın geride kalmasının ardından aileler için okul hazırlıkları başladı. Çocukları üniversiteye yerleşen aileler başta olmak üzere pek çok anne baba, okul masraflarını nasıl karşılayacağını düşünüyor. Eğitim masraflarının karşılanmasında, burs ve benzeri öğrenim yardımları önemli bir yer tutuyor.
Peki taşerondan kadroya geçen 4 D işçileri öğrenim yardımı alacak mı? Sürekli işçilerin öğrenim yardımı ne kadar olacak?
696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KYK) kapsamında kadroya geçen işçilere yapılacak öğrenim yardımları, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından 12 Nisan 2018’de duyurulan Yüksek Hakem Kurulu kararlarında yer aldı. İlgili karar şu şekilde;
İşveren, işçinin öğrenimdeki her çocuğu için belge ibraz etmek şartı ile yılda bir kez Eylül ayında ödenmek üzere;
İlkokul için 100,00(yüz)TL,
Ortaokullar için 110,00(yüzon)TL,
Lise ve dengi okullar için 120,00(yüzyirmi)TL,
Yüksek okullar ve üniversite için (okulun normal eğitim süresi artı bir yıl süreyle sınırlı olmak üzere) 140,00(yüzkırk)TL tutarında öğrenim yardımı yapar.
Buna göre kadroya geçen 4 D kamu işçilerine, Eylül ayında yılda bir kez olmak kaydıyla her çocuk için yukarıda yazılı miktarlarda öğrenim yardımı yapılacak.
Ancak bu tutarlar brüt ücrettir. Bu brüt ücretten yüzde 14 SSK primi, yüzde 1 İşsizlik Sigorta Fonu primi ile yüzde 20 Gelir Vergisi ve binde 7.59 damga vergisi kesilecektir.
Kesintiler toplamı 32,76 TL’dir. İşçinin eline geçecek olan öğrenim yardımı ise 67,24 TL olacaktır.
Öğrenim yardımlarında çocuk sınırlaması yoktur. Örneğin 5 çocuğu olan işçi, her çocuğu için ayrı ayrı öğrenim yardımı alabilecek.
Öğrenim yardımındaki yaş sınırlamasında için de 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’ndaki sınırlamaların geçerli olacağını değerlendiriyoruz. Buna göre kadrolu işçilere yapılacak öğrenim yardımında çocukların yaş sınırı, lise ve dengi okullar için 20, yüksek öğrenim için 25 kabul edilmelidir.
Kamu işçilerinin öğrenim yardımı alabilmeleri, belge ibraz etme şartına bağlanmış durumda. Yani öğrenim yardımı ödenecek her çocuk için öğrenci belgesi, anne ya da babası tarafından çalıştığı kuruma verilecektir. Kamu kurumlarına sunulacak öğrenim belgelerinin güncel olması gerekir. Bu durumda öğrenim yardımı talep edecek anne babalar, Eylül ayı içinde e-devlet üzerinden alacakları öğrenci belgelerini çalıştıkları kurumlarına vermelidir.
Kadrolu işçilere yapılacak öğrenim yardımından, 696 Sayılı KHK kapsamında belediye şirketlerine geçiş yapan şirket işçileri de aynı şekilde yararlanacak.
Öğrenim yardımı ile ilgili merak edilen bir başka husus ise eşlerden her ikisinin de 4 D işçisi olması durumunda ödemenin nasıl yapılacağıdır. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından 12 Nisan 2018’de duyurulan Yüksek Hakem Kurulu kararlarında öğrenim yardımının eşlerden birine ödenmesi gerektiğine ilişkin herhangi bir kısıtlama bulunmamaktaydı. Bu nedenle her ikisi de kamu kurumlarında veya belediyelerdeki sürekli işçi kadrolarında çalışan anne babalar, çocukları için ayrı ayrı öğrenim yardımı alabilmekteydi. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü’nün 07/09/2016 tarihli Toplu İş Sözleşmesi uygulaması hakkındaki yazısında da, öğrenim yardımının kamu işçisi olarak çalışan eşlerden her ikisine de ödeneceği belirtilmişti. Ancak Bakanlık, Celal Bayar Üniversitesi’nin başvurusu üzerine 15/08/2018 tarih ve 58735 sayılı yazı ile öğrenim yardımı konusunda yeni bir görüş benimsedi. Bu görüş yazısında, Yüksek Hakem Kurulu’nun yeni kararından bahisle öğrenim yardımının kamu işçisi olarak çalışan eşlerden yalnızca birine ödenmesi gerektiği belirtildi. İlgili yazıya, bu haberimizde ayrıntılı yer verdik. Bu nedenle 15/08/2018 tarihinden itibaren kurumların yeni görüş doğrultusunda işlem yapması gerekmektedir.
Öğrenim yardımında gündeme gelen bir diğer husus ise, anne ya da babanın ayrı olması durumunda öğrenim yardımından nasıl yararlanacağıdır. Bu noktada, öğrenim yardımı alacak ebeveynin çocuklarına bakma yükümlülüğünü yerine getirmesi esas alınmalıdır. Örneğin işinden ayrılan ve çocuklarının geçimiyle ilgilenmeyen bir babaya öğrenim yardımı ödenmemesi gerekir. Ancak çocuğu için nafaka ödeyen baba öğrenim yardımından yararlanabilir.
