Kadroya geçen taşeron işçilerin, kadroya geçtikleri kurumda süresi devam eden Toplu İş Sözleşmesi’nden (TİS) yararlanmaları mümkündür. Hem 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun ilgili hükümleri hem de Çalışma Bakanlığı tarafından bu konularla ilgili yayınlanmış görüşler işçiler lehine hükümler içermektedir.
Kadroya geçen işçilerin, devam eden Toplu İş Sözleşmesi’nden yararlanabilmeleri için iki yol söz konusudur. İlk olarak işçi, Toplu İş Sözleşmesine taraf sendikaya üye olarak süresi devam TİS hükümlerinden faydalanabilir. Bu kişiler, üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren TİS’ten yararlanacaklardır.
İkinci yol ise taraf işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemeleri yoluyla TİS hükümlerinden yararlanmalarıdır. Bu yolla TİS’ten yararlanmak için işçi sendikasının onayı aranmaz. Dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı, talep tarihi itibariyle geçerlidir.
Sonuç itibariyle taşeron işçi olarak çalıştıkları dönemde sendika üyesi olmayıp TİS’ten faydalanmayan işçiler, kadroya geçtikten sonra Toplu İş Sözleşmesi’ne taraf sendikaya üye olarak veya dayanışma aidatı ödeyerek, süresi devam eden Toplu İş Sözleşmesi’nden faydalanabilirler.
