Misafir Kullanıcı
iyi günler;
696 KHK ile teşoran olarak görev yapan personellerin emeklilğe hak kazanmış olanlar veya işçi kadrosuna geçiş yapmayan personellerin kıdem tazminatı hesaplanırken, ihbar tazminatı da hesaplanacak mı?
iyi çalışmalar
Uzm. Zübeyde Nur Yatgın
27 Mart 2018
Merhaba. İşten çıkarılacak olup ihbar süreleri kullandırılmayan işçiler açısından ihbar tazminatları da söz konusudur. İhbar süreleri ve ihbar tazminatı konusu, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesi ile düzenlenmiştir. Buna göre belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde, çalışma süresine bağlı olarak 2 hafta ile 8 hafta arasında ihbar süresi söz konusudur. Yargıtay kararlarıyla, taşeron işçilerin sözleşmeleri belirsiz süreli kabul edilmiştir. Mevzuat ve Yargıtay kararları neticesinde kamu idarelerindeki taşeron işçilerin iş sözleşmelerinin ihbar sürelerine uyulmadan sona erdirilmesi halinde bu kişilere, çalışma sürelerine göre ihbar tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Nitekim kimi alt işverenler, sözleşmesi feshedilen işçilere ihbar sürelerini kullandırma yoluna gitmektedir. Yargıtay, ihbar tazminatı konusunda asıl işveren durumundaki kamu kurumlarını alt işverenle birlikte sorumlu tutmaktadır. Burada yine ödemenin kim tarafından yapılacağı sorusu gündeme gelmektedir. Yıllık izin ödemeleriyle ilgili sorunların tamamı, ihbar ödemeleri içinde geçerli olup, bu haklarını elde edemeyen işçiler için yargı yolu açıktır.
