Misafir Kullanıcı
Sayın Yetkili
ben taşeron şirketten kamuya kadrolu işçi olarak geçeceğim; benim size sorum kamuda temizlik elemanı olarak çalışmaktayım aynı zamanda özel şirketlerde mesai sonrası ek iş olarak sgk pirimlerim yatırılarak yani kayıtlı ek iş yapıyorum. Ben kamuya kadrolu temizlik işçisi olarak geçince benim ek iş yapmamda bir sakınca varmı
teşekkür ederim
Uzm. Zübeyde Nur Yatgın
26 Mart 2018
Bir işçinin aynı ayda birden fazla iş yerinde çalışıyor olmasında ve işverenlerce bu işçi adına SGK’ya ayrı ayrı bildirim yapılması konusunda yasal bir engel bulunmamaktadır. Ancak İş Kanununda haftalık çalışma sınırı 45 saat olarak belirlenmiştir. Aynı zamanda kanunda ara dinlenme süreleri, hafta tatilleri ve zorunlu olmadıkça ulusal bayram ve genel tatillerde çalışmama esasları mevcuttur.
İşçi arzu ederse başka bir işte çalışabilir; ancak işverenle yaptığı bireysel iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde bunu yasaklayan yönde maddeler varsa (işveren ya da idare sözleşmeye böyle maddeler ekleyebilir) işçinin ek işte çalışmasının önü kapanmış olur. Biz biliyoruz ki kamuda şu anda (taşeron düzenlemesi haricinde) sürekli işçi olarak çalışan işçilerin bağlı oldukları toplu iş sözleşmelerinde de işçilerin başka bir işte çalışmalarına imkan verilmemiştir. Bu sebeple taşerondan kadroya geçecek işçilerin bireysel veya toplu sözleşmelerinde benzer düzenlemeler olabilir. Kadroya geçirilen işçilerin mevcut ücret mali ve sosyal hakları korunacağından ve maaşlarında önemli bir artış olmayacağından, ek iş ihtiyacı duyulup bunun yasaklanması olumsuz bir duruma sebep olacaktır.
Umuyoruz ki taşerondan kadroya geçen işçilerin maaşlarında olumlu düzenlemeler yapılır da, işçiler ek iş yapmak zorunda kalmaz.
