Misafir Kullanıcı
Khk ile kadro kapsamına alındım yalnız kurumlar arasında farklar söz konusu bi kurum ayın 31 gün olduğu durumlarda maaşını 31 gün üzerinden yatırmakta iken çalıştığım kurum maaşı 30 gün üzerinden hesaplamaktadır 1 gün eksik hesaplamaktadır ne yapmamız gerek doğru olan nedir teşekkürler
Uzm. Zübeyde Nur Yatgın
29 Haziran 2018
Merhaba. Sorunuz, kurumunuzun maktu ücret ödemesi mi yoksa gündelik yevmiye hesabına göre mi ücret ödemesi yapmasına göre değişir.
Maktu ücret , çalışanın eline her ay aynı miktarda ücretin geçmesini ifade eder. Hafta tatili, ulusal bayram tatili, genel tatil gibi ücretlerin de içinde olduğu ücret türüdür. Ücretin sözleşmede bu şekilde belirtildiği durumlarda işçiye ayrıca hafta tatili ve genel tatil ücreti ödenmez. Bu ücretlerin, ödenen ücretin içinde olduğu kabul edilir. Maktu ücretle çalışan bir işçinin herhangi bir sebepten (izinli, istirahatli, mazeretli) işine devam edemediği günler için de ücretinden kesinti yapılamaz, ücret tam olarak ödenir.
Gündelik ücret ise, tarafların anlaşmasıyla, işçinin çalıştığı ve çalışılmış gibi sayılan günler toplanarak ayda bir toplu olarak ödenebilen bir ücrettir. Günlük ücrette de, ücret aylık olarak ödendiği için, işçinin ücreti çalıştığı günlere göre belireceğinden, aylık ücret şeklinden söz edilmemektedir. Günlük ücretle çalışan işçilere hasta, izinli ya da benzeri nedenlerle çalışamadığı günler için ücret ödenmez. İşçiye 28 gün olan ayda 28 günlük; 31 gün olan aylarda ise 31 günlük ücret ödenir. Fakat bu şekilde ücret alan işçiler için maktu ücrete istisna olan ve aylık ücretin içinde gibi kabul edilen hafta tatil ücreti, genel tatil ücreti, ulusal bayram ücretinin ayrıca ödeneceği hususunda düzenlemeler bulunmaktadır.
Sosyal Güvenlik açısından baktığımızda; Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan işçilerin prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın (ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın) 30 gün olarak sisteme girilmektedir.
