Kamu işçilerinin ilave tediye olarak bilinen ikramiyelerini alacağı tarihler belli oldu. 24 Ocak tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan Bakanlar Kurulu Kararı’yla işçilerin alacağı ilave tediye tarihleri tespit edildi. Buna göre ilave tediyelerin birinci yarısı 26 Ocak tarihinde işçilere ödenecek. İlave tediyelerin ikinci yarısı ise 8 Haziran’da işçilerin hesabına yatırılacak.
Bakanlar Kurulu Kararı’na göre, ilave tediyeleri düzenleyen 6772 Sayılı Kanun’un 2. maddesi gereği maden işletmelerinde yer altında çalışan işçilerin ilave tediyelerinin bir aylık tutarı 24 Ocak tarihinde ödenecek.
TAŞERON İŞÇİLER 2018 YILI İLAVE TEDİYELERİNİ NE ZAMAN ALACAK?
Kadroya geçirilmeleriyle birlikte ilk kez ilave tediye alacak olan ve bunun heyecanını yaşayan taşeron işçiler ise kendi durumlarını merak ediyor. Taşeron işçilerin ilave tediye süreleri ne olacak? Kendilerine ne zaman ödeme yapılacak?
2018 Yılında Ödenecek İlave Tediye Tarihleri ve Tutarları Belli Oldu!
2018 yılı İlave Tediye İlk Yarısı: 26.01.2018 tarihinde
2018 yılı İlave Tediye İkinci Yarısı: 08.06.2018 tarihinde ödenecektir.
TAŞERON İŞÇİLER 39 GÜNLÜK İLAVE TEDİYE ALACAKLAR
Taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın işçilerin kadroya geçiş usul ve esaslarını belirleyen 1 Ocak tarihli Tebliğine göre 2 Nisan 2018 tarihinde gerçekleşecek. Dolayısıyla taşeron işçilerin ilave tediye hakkı da bu tarih itibariyle doğacak. Henüz kadro işlemleri gerçekleşmediği için kamu işçilerine 26 Ocak’ta ödenecek ilave tediyelerin ilk taksitinden taşeron işçiler yararlanamayacak.
Kadroya geçecek olan taşeron işçiler, 8 Haziran’da yapılacak ikinci taksit ilave tediye ödemelerinden yararlanacaklar. Bu işçilerin ilave tediyeleri, 2 Nisan 2018’de kadroya geçtikleri için toplamda 9 aylık çalışmaları üzerinden hesaplanacak. Böylece yıllık 52 gün olan ilave tediye hakkı, taşeron işçiler için bu yıl 39 gün olarak uygulanacak.
İLAVE TEDİYE NEDİR, NE ZAMAN ÖDENİR?
İlave tediye ödemeleri, 6772 Sayılı Kanun’un birinci maddesinde bir aylık olarak düzenlenmiştir. Aynı kanunun üçüncü maddesi ise Bakanlar Kurulu’na ayrıca bir aylık ilave tediye ödeme yetkisi veriyor. Bakanlar Kurulu bu yetkiyi kullanarak her yıl ikinci ilave tediye ödenmesine karar veriyor. Ödeme tarihleri ise ayrıca tespit ediliyor. İlave tediye işçinin bir ayda çalıştığı gün sayısı kadardır. Hafta tatilleri sayılmadığı için bir ayda çalışan sayısı 26 gün kabul ediliyor ve bir aylık karşılığı olarak 26 günlük ücreti üzerinden ödeniyor. Toplamda işçiler yılda 2 aylık karşılığı olarak 52 günlük ilave tediye alıyorlar. Bu ödemeler toplamda 4 taksitte yapılıyor. Dolayısıyla Resmi Gazete’de 24 Ocak’ta yayınlanan Bakanlar Kurulu kararı, ilave tediyelerin kanunla belirlenen 26 günlük kısmı için. Diğer ilave tediye ödemesiyle ilgili Bakanlar Kurulu’nun ayrıca bir karar yayınlaması ve ödeme tarihlerini açıklaması gerekecek.
BELEDİYE ŞİRKETLERİNE GEÇECEK OLANLAR İLAVE TEDİYE ALACAK MI?
İşçilerin kadroya geçiş sürecinde en çok merak edilen hususlardan biri de belediye şirketlerine geçirilecek olan işçilerin ilave tediye alıp alamayacağıdır. İçişleri Bakanlığı’nın verilerine göre bu kapsamda 385 bin işçi bulunmaktadır.
İlave tediye alacağının kapsamı, yararlanacaklar, yararlanma şartları, miktarı ve ödeme zamanı 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkındaki Kanun ile düzenlenmiştir. Ancak 1956 tarihli bu kanunda belediye şirket işçileriyle ilgili açık bir hüküm yoktur. Konuyla ilgili Yargıtay kararlarında ise belediye şirket işçilerin belediye işçisi olarak kabul edilmesi gerektiğine yönelik emsal kararlar vardır.
Öte yandan taşeron işçilerin kadroya geçirilmesini düzenleyen 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile ilgili Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı resmi internet sitesinde yapılan açıklamada sürekli işçi kadrosuna geçirilen kişilere, geçişle beraber yıllık 52 gün ilave tediye ödeneceği belirtilirken belediye, il özel idare ve mahalli idare çalışanları ayrı bir başlıkta değerlendirilmekte, bu kişiler için ilave tediyeden bahsedilmemektedir.
Hakkaniyet çerçevesinde ve emsal Yargıtay kararları bağlamında değerlendirildiğinde belediye ve mahalli idare şirketlerinde işçi kadrosuna geçirilecek personelin de 52 günlük ilave tediye imkanından yararlandırılması gerekmektedir. Ancak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın bu konuda açık bir beyanı söz konusu değildir. Bu nedenle belediye şirketlerine geçecek işçiler açısından konu netliğe kavuşmamıştır. Daha geniş bilgi içinse http://www.kamuiscileri.net/belediye-sirketlerine-gececek-taseron-isciler-ilave-tediye-alacak-mi-440.html adresinden bu konuyla ilgili makalemize bakılabilir.
Ne Kadar İlave Tediye Ücreti Alacağınızı Hesaplayın
