Misafir Kullanıcı
Merhaba. Ben 5 yıl bir üniversitede taşeron olarak çalıştım askerlik nedeniyle 2012 yılında istifa ettim, kurum askerlik dönüşü beni işe geri almadı. bende alacak davası açtım (kıdem,ihbar,fazla çalışma) davayı kazandım.temziye gitti temyizde onama aldım ve icra kanalıyla kurumdan alacağımı tahsil ettim. icra dosyası kapandı.Ben 2 yıl önce kurumda tekrar işe başladım Benimde davalardan vazgectıgıme dair feragat dilekçesi doldurmam gereklimi.
Uzm. Zübeyde Nur Yatgın
28 Mart 2018
Merhaba. Normalde taşerondan kadroya geçirilen işçilerin kıdem tazminat hakkı ve yıllık izin hakları korunacaktır. Yani işçiler mevcut ücret mali ve sosyal hakları ile kadroya geçirileceğinden kıdem tazminatı hakkının yanması gibi bir durum yoktur.
Fakat dava konusu yapılmış kıdem tazminatı, ihbar ve fazla çalışma ücreti gibi haklarınız için durum farklıdır. Şöyle ki Gerek 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname’de (KHK) gerekse bu KHK’nın uygulama usul ve esaslarını belirleyen Tebliğ’de işçilerin açtıkları davalardan ve icra takiplerinden feragat etmesi önkoşul olarak sayılmaktadır. Düzenleme bu sebeple sizi de kapsar. Taşeron işçilerin kadroya geçebilmeleri için kamu kurum ve kuruluşlarına yönelik davalarından ve icra takiplerinden bütün sonuçlarıyla birlikte vazgeçmesi gerekmektedir.
