Misafir Kullanıcı
ÇANAKKALE ÇAN İLÇESİ ÇAN BELEDİYESİNDEKİ ŞİRKETİMİZDE 110 PERSONELİMİZ BULUNMAKTADIR. BUNLARIN 39 TANESİ 696 KHK KAPSAMINDA GEÇİŞ YAPTI,DİĞER 79 KİŞİ İSE DAHA ÖNCE ŞİRKETTE İDİLER. BU YÜZDEN KANUN KAPSAMI DIŞINDA GEÇİŞ YAPTI. ÇSGB BELİRLEYİP YAYINLAMIŞ OLDUĞU HÜKÜMLER HEPSİNE GEÇERLİMİDİR, YOKSA SADECE 39 KİŞİ İÇİN Mİ GEÇERLİDİR? AYDINLATIRSANIZ SEVİNİRİZ.
Uzm. Zübeyde Nur Yatgın
26 Haziran 2018
12 NİSAN TARİHİNDE ÇSGB TARAFINDAN YAYIMLANAN YHK KARARLARININ; 375 SAYILI KHKNIN GEÇİCİ 24. MADDESİ UYARINCA İŞÇİ STATÜSÜNE GEÇİRİLEN İŞÇİLERİN ÜCRET İLE DİĞER MALİ VE SOSYAL HAKLARININ BELİRLENMESİNDE ESAS ALINACAK TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HÜKÜMLERİ OLDUĞU AÇIKÇA BELİRTİLDİĞİNDEN İLGİLİ HÜKÜMLER YALNIZCA 696 SAYILI KHK KAPSAMINDA BELEDİYE ŞİRKETLERİNE GEÇİRİLEN İŞÇİLERİ İLGİLENDİRİR. DİĞER İŞÇİLERİNİZ ALT İŞVEREN DÖNEMİNDEN GELEN VE YÜRÜRLÜK SÜRESİ DEVAM EDEN BİR TİS VAR İSE; DAYANIŞMA AİDATI ÖDEMEK SURETİ İLE İLGİLİ TİS TEN FAYDALANABİLİR.
