Misafir Kullanıcı
Merhaba,ben Adıyaman Çelikhan ilçesinde MEB e bagli bir kurumda aşçılık yapıyorum.kadroya alınmadan önce (tasaron iken),askari ücretten yüzde 20 fazla alıyordum.kadroya alındıktan sonra aldığım yüzde 20 maaş farkını kestiler şimdi askari ücretten maaşı mı alıyorum ilgili kuruma bu durumu ilettim ancak ilk sözleşmede aşçı yüzde 20 fazla alır ibaresi konmadigi için ödenmeyecek söylendi.simdi hak kaybına uğramaktadır ne yapmam gerekiyor bu konuda beni bilgilendirdi iz memnun olurum
Uzm. Zübeyde Nur Yatgın
4 Haziran 2018
696 sayılı KHK kapsamında taşerondan kadroya geçen işçilerin mevcut ücret mali ve sosyal haklarla kadroya geçmeleri gerektiğini daha önce defaatle yazmıştık.Kadroya geçmeden önceki ücretiniz asgari ücretin %20 fazlası ise kadroya geçtikten sonra bu hakkınızda bir eksilme olmamalıdır. Bu konuda kurumunuza yönelteceğiniz öncelikli yasal dayanak 696 sayılı KHK’dır. Bir diğer dayanak ise 4857 sayılı İş Kanunudur. Zira 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesinde, “işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da iş yeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.’’ ifadeleri geçmektedir. İşçilere sağlanan yemek ve yol yardımları da İş Kanunu’na göre ‘’iş yeri uygulaması ile oluşan çalışma koşulları’’ kapsamına girmektedir. Bu sebeple işçilere tanınan bu hakların kaldırılması veya benzeri değişiklikler, esaslı değişikliklerdir. İş Kanunu’na göre Çalışma Koşullarındaki Esaslı Unsurlar;
– Ücret ve ilave ücretler,
– İşin nerede görüleceği,
– İşin ne zaman görüleceği,
– İşyerindeki çalışma süreleri,
– Yıllık izin süreleri,
– Ara dinlenmesi,
– Evlenme, doğum, öğrenim, gıda, maluliyet ve ölüm yardımı gibi sosyal yardımlar,
– Varsa özel sağlık sigortası uygulaması,
– İşverence primleri ödenmek kaydıyla bireysel emeklilik üyeliği, çalışma koşulları kavramına dahildir. Bu tür değişiklikler, ancak işçinin yazılı onayı ile yapılabilir. İşçinin açıkça onay vermediği esaslı değişiklikler işçiyi bağlamaz. Ücret indirimine ve işyerinde uygulama haline gelmiş bir durumun kaldırılmasına dair esaslı değişikliği işçi açıkça kabul etmemesine rağmen ödeme döneminde daha az ücret ödenmesi, (hatta bu ödemeye dair ücret bordrosunun işçi tarafından imzalanması durumunda dahi) işçinin fark ücret isteme hakkı devam eder, denmiştir.
Kaynak: https://www.kamuiscileri.net/kadroya-gecirilecek-isciler-yol-ve-yemek-hakkina-sahip-mi-2347.html
