Misafir Kullanıcı
Kadroya geçişte bakım kordinatoru olarak calismaktaydim sınav komisyonundan da bakım kordinatoru olarak geçtim yalnız kurum müdürü bu kadro kalktı diyerek bı alt kadro olan bakım elemanligina çekti maaşım kordinator olarak yatmakta SGK ya ise bakım elemanı olarak giriş yapmışlar bunu yapabilir mi kadroya geçişte taserondaki ihaleye göre gecilmiyormu bunu yapamazsa şayet ben nasıl bı yol izlemeliyim müdüre dilekçe ile basvurdugumda 696 sayılı KHK ya göre hepimizin işçi. Olduğuna yönelik bı cevap verdi ne yapmaliyim
Uzm. Zübeyde Nur Yatgın
20 Haziran 2018
Merhaba.
Taşerondan kadroya geçen işçiler için de, işe giriş bildirgeleri ile aylık prim ve hizmet belgelerinde, fiilen yaptıkları işe uygun bir meslek kodunun tanımlanması zorunludur.
Meslek kodları yanlış bildirilen her bir kişi için asgari ücretin 1/10 tutarında idari para cezası VAR.
696 sayılı KHK’da kadroya geçiş sürecindeki işçilerin, geçiş işlemi yapılmadan önceki işleri yürütmek üzere görevlendirilecekleri (yine yapmakta oldukları işi yapmaya devam edecekleri) belirtilmiştir. Fakat maalesef ki; çoğu taşeron işçinin idarelerde ihale sözleşmesinde belirtilenden farklı işlerde çalıştığı da bilinmektedir. 696 sayılı KHK, kadroya geçiş aşamasında bu sorunun düzeltilmesine imkan tanımamıştır. Dolayısıyla İdarelerin kadroya geçiş aşamasında 696 sayılı KHK düzenlemesini dikkate alarak hareket etmeleri gerekmektedir.
İdarelerin taşeron işçilerin gerçekte yapmakta oldukları işe uygun olarak pozisyon/unvan değişikliğini yapması yönünde, ilerleyen dönemde yasal düzenlemelerin yapılması beklenmektedir. Özellikle Ocak ayında muhtasar beyannemeye geçiş ile birlikte denetimlerin sıklaşacağı duyumunu alıyoruz.
Fakat tüm bunların dışında meslek kodunuz fiilen yaptığınız iş ile tamamen alakasız şekilde bildirildi ise burada sorun olduğu apaçıktır. Kurumunuzun SGK ile görüşmesinde fayda var.
