Misafir Kullanıcı
Merhaba iyi günler
06/05/2013 tarihinden itibaren Genel Bütçeli Bir idarede taşeron olarak çalışırken sürekli işçi kadrosuna geçiş yaptım. benim Sorum şu ; daha önceden (ilk yıl hariç 06/05/2013-06/05/2014) yıllık izinlerimizi kullanırken bulunduğumuz yıla girince ocak ayı itibariyle kullanabiliyorduk, bakanlık bulunduğumuz yıl içerisinde kullanmamızı istiyordu bir parçası 10 gün den aşağı olmamak kaydıyla bulunduğumuz yıl içinde kullanıp bitiyorduk. kadroya geçtikten sonra da bu şekilde devam etti bir sonraki yıla yıllık izin devir edilemez diye görüş yayımladı. yalnız şimdi bugün itibariyle 05/09/2019 tarihi itibariyle yıllık izin yazdırdım iki hafta, daha sonra yıl bitmeden kullanabileceğim 1 gün izin kaldı, bana söylenen aynen şu; işe 06/05/2013 tarihinde başladığın için kalan 1 günü 06/05/2020 ye kadar kullanabilirsin, 2020 iznini (22 gün için söylüyor) 06/05/2020 tarihiden sonra kullanabilirmişim, yasal bir dayanak yok sadece personel şubenin kullandığı PYS (personel yönetim sistemi) sisteminden duyuru yapılmış, sürekli işçilere yazılı bir tebligat ve evrak yok, sürekli işçi kadrosuna geçen personeller (ilk işe başladığı yıl hariç) yeni bir yıla girdiğinde o yılın iznini hak etmiyor mu? yok sa illa yeni yıla girdiğinde işe başladığı tarih mi beklenir yeni yılın iznini haketmesi için? Bununla ilgili mahkeme kararı var mıdır veya bir görüş var mıdır var sa link paylaşmanız mümkün mü? Teşekkürler iyi çalışmalar
Uzm. İhsan Gezer
20 Aralık 2019
İşçinin yıllık izin hak etme süresi 4857 Sayılı İş Kanunu’nda belirtilmiştir. Buna göre de yıllık izin hak etmede takvim yılı değil işçinin işe başladığı tarih göz önüne alınmalıdır.
