Misafir Kullanıcı
Taşerondan kadroya geçen biz işçiler üniversite hastanesinde çalismaktayız 12 saat calisip 12 saat ara veriyoruz bizim 12 saat çalışmalar 10,5 saat olarak hesaplanıyor bu münkün mü normal de nasıl olması gerekir ne gibi çözüm olur acaba
Uzm. Zübeyde Nur Yatgın
3 Nisan 2018
Merhaba. Sorunuz ile alakalı 4857 sayılı İş kanununa bakmamız gerekecektir.
İş Kanununun 41. maddesi ve ilgili sair mevzuata göre; “Fazla çalışma, yasada yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalardır.” Yani fazla çalışma hesaplanırken ”haftalık çalışma saati” esas alınmaktadır.
Haftalık 45 saat olan çalışma süresi, günde 11 saati aşmamak şartı ile haftanın çalışma günlerine farklı şekillerde dağıtılabilir. Yani günlük çalışma saati 11 saati aşmamalıdır. Hükmün emrediciliği konusunda bir beis bulunmamaktadır. İdare günlük 12 saat çalışma süresini bildiremediği için çalışma saatleriniz 10.5 saat üzerinden hesaplanıyor olabilir. Fakat bu durum muvazaalı bir işlemdir ve etik olmayacaktır. Kurumun böyle bir uygulama yapacağına ihtimal vermek istemiyoruz. Bir de şöyle bir durum var. Örneğin günlük çalışma saatinizin 1.5 saati dinlenme için ayrılmış ise, bu dinlenme süreleri çalışma saatine dahil edilmemektedir. Yani iş yerinde ya da dışarıda geçirdiğiniz yemek saati de bir ara dinlenmesidir. Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmamaktadır.
