696 sayılı KHK kapsamında Milli Eğitim Bakanlığı bünyesine sürekli ve geçici işçi olarak geçen taşeron işçilerin ücret mali ve sosyal haklarına ilişkin yazı yayımlandı.
Özellikle; MEB bünyesine geçici işçi olarak geçişi sağlanan işçilerin ücret mali ve sosyal hakları merak konusu idi. Milli Eğitim Bakanlığı, Destek Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından 81 İl Milli Eğitim Müdürlüklerine ve ilgili kamu kurumlarına gönderilen yazıda bu konuya açıklık getirildi.
İlgili düzenlemeye göre;
MEB bünyesinde kadroya geçen taşeron işçiler için de ; 02/04/2018-31/10/2020 tarihleri arasında 12 Nisan tarihinde Çalışma Bakanlığının kendi sitesinde yayımlanan Yüksek Hakem Kurulu Kararları geçerli olacaktır.
Bu düzenlemeye göre 02/04/2018 tarihinden geçerli olmak üzere işçilerin günlük brüt çıplak ücretlerine %4 zam yapılacaktır.
Devam eden 6 aylık dönemlerde ise düzenlemeye göre hareket edilecektir.
Ancak, kadroya geçmeden önce, 01/01/2018 tarihinden itibaren taşeron şirket tarafından ya da başka bir şekilde ücretlerde herhangi bir artış yapılmış ise bu zam miktarı %4’ten mahsup edilmek suretiyle uygulanacaktır.
2018 yılına ait toplam 10 günlük ikramiye, 02/04/2018-31/12/2018 tarihleri arasına göre orantılı hesaplanarak uygulanacak, diğer ödeme ve kurallar ise 02/04/2018 tarihinden geçerli olacaktır.
02/04/2018-14/04/2018 tarihleri arasına ilişkin farkların en kısa zamanda ödenmesi ve bu farklara ilişkin bildirgelerin ise cezalı duruma düşülmeyecek şekilde verilecektir.
Ayrıca kadroya geçen işçilere ilişkin devam eden toplu iş sözleşmesi hükümleri varsa; bu işçiler için ilgili hükümler devam edecektir. Yani tabi oldukları toplu iş sözleşmesi yürürlük süresi devam eden işçiler bu düzenlemeden yararlanamayacaklardır.
MEB’da geçici ve sürekli işçi statüsüne geçirilen işçiler için yayımlanan bildirgenin ekinde de 12 Nisan’da Çalışma Bakanlığının sitesinde yayımlanan; 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23. Maddesi Uyarınca İdarelerce Sürekli İşçi Kadrolarına Geçirilen İşçilerin Ücret ile Diğer Mali ve Sosyal Haklarının Belirlenmesinde Esas Alınacak Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri kurumlara gönderilmiştir.
İlgili düzenleme aşağıdaki şekildedir;
T.C.
MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI
Destek Hizmetleri Genel Müdürlüğü
Sayı: 21525590-903.99-E.8307496
Konu: 696 sayılı KHK ile Sürekli veya Geçici İşçi Kadrolarına Geçen İşçilere Ödenecek Ücret ve Sosyal Haklar
DAĞITIMLI
İLGİ: 696 sayılı KHK Çerçevesinde Kadroya Geçen Alt İşveren İşçilerinin Ücret Mali ve Sosyal Haklarına İlişkin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Resmi İnternet Sitesinde Yayınlanan TİS konulu Duyuru.
Bilindiği üzere; 696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK’ya eklenen Geçici 23. Madde kapsamında sürekli veya geçici işçi kadrolarına geçen alt işveren işçileri 02/04/2018 tarihi itibariyle göreve başlamışlardır.
Bakanlığımız teşkilatında kadroya geçen alt işveren işçilerine; 02/04/2018-31/10/2020 tarihleri arasında uygulanacak ücret mali ve sosyal hakların belirlenmesine esas ilgide kayıtlı duyurunun bir örneği uygulanmak üzere ekte gönderilmiş olup, belirtilen bu dönem itibariyle 696 sayılı KHK ve buna göre çıkarılan esas ve usuller ile ekte yer alan düzenlemeye göre işlem tesis edilecektir.
Buna göre 02/04/2018 tarihinden geçerli olmak üzere günlük brüt çıplak ücretlerine %4 zam yapılacaktır. Müteakip altışar aylık dönemlerde ise düzenlemeye göre hareket edilecektir. Ancak, kadroya geçmeden önce, 01/01/2018 tarihinden itibaren alt işveren tarafından veyahut başka bir şekilde ücretlerde herhangi bir artış yapılmış ise bu zam miktarı %4’ten mahsup edilmek suretiyle uygulanacaktır. 2018 yılına ait toplam 10 günlük ikramiye, 02/04/2018-31/12/2018 tarihleri arasına göre orantılı hesaplanarak uygulanacak, diğer ödeme ve kurallar ise 02/04/2018 tarihinden geçerli olacaktır. 02/04/2018-14/04/2018 tarihleri arası farkların en kısa zamanda ödenmesi ve bu farklara ilişkin bildirgelerin ise cezalı duruma düşülmeyecek şekilde verilmesi gerekmektedir.
Ayrıca, kadroya geçen işçiler ile işverenliğimiz arasında imzalanan bireysel iş sözleşmesi ile ekte yer alan düzenleme birlikte uygulanacak, aynı veya benzer ödemelerden yüksek olanı (işçi lehine olan hüküm) terich edilecektir.
Kadroya geçen alt işveren işçilerinden, yürürlük süresi halen devam eden Yüksek Hakem Kurulu Kararları veya toplu iş sözleşmeleri kapsamında çalışan işçiler ise, yararlandıkları sözleşmelerin süresi sona erinceye kadar yeni düzenlemeden yararlanamayacaklardır.
Bilgilerinizi ve gereğini arz ve rica ederim.
Salih AYHAN
Bakan s.
Genel Müdür
EKLER:1-ÇSGB Duyurusu (TİS Hükümleri)
DAĞITIM:
Gereği:
- Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürlüğü
(Hizmetiçi Eğitim Enstitütüleri için gönderilmiştir)
- İdari İşler Daire Başkanlığı
- 81 İl Milli Eğitim Müdürlüğü (DÖSE’ler dahil)
- MEB Döse İşletmesi Müdürlüğü
- Devlet Kitapları Döner Sermaye İşletmesi Müdürlüğü
- Ders Aletleri Yapım Merkezi Müdürlüğü
Yazının orijinal haline ulaşmak için tıklayınız.
