İş hukuku, iş davaları ve sosyal güvenlik hukukunda en üst yargı otoritesi olan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Başkanlığına, Seracettin Göktaş yeniden seçildi.
Daha önce de aynı daire başkanı olan Dr. Seracettin Göktaş, Yargıtay Büyük Genel Kurulunca 05 Nisan 2022 tarihinde yeniden 9. Hukuk Dairesi Başkanlığına seçildi.
Seracettin Göktaş’in Özgeçmiş’i şöyle:
“10.06.1968 tarihinde Karayazı’da doğmuştur. Erzurum Lisesini bitirmiş, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesinden 1989 yılında mezun olduktan sonra, askerliğini Diyarbakır’da kısa dönem olarak yapmıştır. Erzurum hâkim adayı olarak mesleğe başlayan Göktaş; sırasıyla Sason, İyidere Hâkimliği ve Yargıtay Tetkik Hâkimliği görevlerinde bulunmuştur.
24.02.2011 tarihinde Yargıtay Üyeliğine seçilen Seracettin Göktaş, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Üyesi olarak görevini sürdürmekte iken Yargıtay Büyük Genel Kurulunca 03.04.2014 tarihinde birinci kez, 04.04.2018 tarihinde ikinci kez 22. Hukuk Dairesi Başkanlığına seçildikten sonra Yargıtay Birinci Başkanlığının 07.07.2020 tarihli ve 2020/173 sayılı kararı ile Dokuzuncu Hukuk Dairesi Başkanlığına görevlendirilmiş olup, Yargıtay Büyük Genel Kurulunca 05.04.2022 tarihinde Dokuzuncu Hukuk Dairesi Başkanlığına yeniden seçilmiştir.
“Türk İş Hukukunda İşçinin Çalışmaktan Kaçınma Hakkı” konulu yüksek lisans tezi ile “Türk İş Hukukunda Haksız Fesih” konulu doktora tezi kitap olarak basılmıştır. Ayrıca “Açıklamalı ve İçtihatlı Basın İş Kanunu”, “Türk İş Hukukunda İşe İade Davaları”, “İş Kanunu ve Yargıtay Uygulaması” ve “6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Şerhi” adlı ortak eserleri ve İş Hukuku ile ilgili konularda yayımlanmış pek çok sayıda makaleleri bulunmaktadır. Evli ve üç çocuk babasıdır.”
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin görev alanı şu şekildedir:
1) 4857 sayılı İş Kanunu’ndan kaynaklanan davalar
2) 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi sayılan kimselerle işverenler arasında, 818 sayılı Borçlar Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumlan Kanunu’ndan, 6772 sayılı Kanun’da öngörülen ilave tediye alacağından ve iş sözleşmesi kapsamında 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun’dan kaynaklanan davalar,
3) 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi sayılan kimselerle işverenler arasında İcra ve İflas Kanunu’nun 67. maddesi gereğince açılan itirazın iptali davaları, 72 maddesi gereğince açılan menfi tespit davaları ve istirdat davaları ile iş sözleşmesinin yapılması veya devamı sırasında işçiden alınan senedin iptali davaları,
4) 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun’dan kaynaklanan davalar,
5) 854 sayılı Deniz İş Kanunu’ndan kaynaklanan davalar,
6) 2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu’nun Ek 2. maddesi gereğince kurulan vakıf üniversitelerinin öğretim elemanları ile üniversite arasında İş Kanunu ve iş sözleşmesinden kaynaklanan davalar,
7) 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ndan (mülga 2821 ve 2822 sayılı Kanunlar) ve toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan davalar,
8) 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu’ndan kaynaklanan davalar,
9) 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’ndan kaynaklanan işsizlik ödeneğine ilişkin (işçinin, Türkiye İş Kurumu veya işverenin taraf olduğu) davalar,
10) Tarafların sıfatına bakılmaksızın, 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun’un 21. maddesi kapsamında iş kaybı tazminatından kaynaklanan uyuşmazlıklara ilişkin davalar.
