İşsizlik maaşı alabilmek için, işten çıkarılmalarının takiben 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmaları gerekmektedir.
Bu husus, İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 48. Maddesiyle düzenlenmiştir.
İşten çıkışı izleyen günden itibaren başlayan 30 günlük başvuru süresi, 1 bir aylık değil 30 gündür. Hizmet akdinin fesih tarihi olarak da işveren tarafından SGK’ya bildirilen işten ayrılış tarihi esas alınır.
Mücbir sebepler dışında 30 gün içinde başvuruda bulunulmazsa, gecikilen süre işsizlik maaşı almaya hak kazanılan toplam süreden düşülmektedir.
Örneğin; işsiz kalan ve 10 ay işsizlik maaşı alma hakkı bulunan işçi, mücbir sebep olmadığı halde işsizlik maaşı için 2 ay geç başvurursa işsizlik maaşı alabileceği süre 8 aya düşür.
Peki işsizlik maaşında hak kaybına yol açmayan mücbir sebepler nelerdir?
Aşağıda belirtilen zorunlu durumlar söz konusu ise, işsizlik maaşına 30 günlük başvuru süresi geçtikten sonra yapılan başvuru da herhangi bir hak kaybına yol açmaz..
• Eş, çocuk, anne, baba veya kardeşlerden herhangi birinin vefatı (olayın olduğu tarihten itibaren 7 günlük süre mücbir sebep kabul edilir) ya da doktor raporu ile kanıtlanmak kaydıyla kendisinin veya yukarıda sayılanlardan birinin hastalık hali.
• Yangın, yer sarsıntısı, sel baskını gibi doğal afetler.
• Herhangi bir nedenle ulaşımın imkansız hale gelmesi.
• Kanuni bir ödevin yerine getirilmesi.
• Muvazzaf askerlik hizmetinin yerine getirilmesi.
• Gözaltına alınma hali.
• Tutukluluk ve hükümlülükte geçen süreler.
• Savaş, sıkıyönetim, olağanüstü hal gibi durumlar.
• Salgın hastalık nedeniyle karantinada kalma.
• İşe iade başvurusunda kararın kesinleştiği tarihe (bu kapsamda işe başlatılanlar için işe başlatıldığı tarihe) kadar geçen dönem.
Öte yandan sadece yukarıda belirtilen mücbir sebeplerin meydana gelmiş olması yetmez. Mücbir sebep yasal başvuru süresi içinde başlamış olmalıdır. Bu şekilde yasal başvuru süresi içerisinde başlayan mücbir sebep başvuru süresini durdurur. Böylece 30 günlük başvuru süresi söz konusu mücbir sebep ortadan kalktıktan veya sona erdikten sonra tekrar işlemeye başlar. Aynı şekilde yasal başvuru süresinin son gününden önce biten / sona eren mücbir sebepler de dikkate alınmaz. Çünkü başvuru süresi bitmeden mücbir sebep ortadan kalmış olur. Dolayısıyla mücbir sebebin dikkate alınabilmesi için yasal başvuru süresi içerisinde başlamış olması yetmez. Ayrıca yasal başvuru süresinin son gününde veya yasal başvuru süresi bittikten sonra ortadan kalmış olması gerekir.
