Son zamanlarda özellikle işverenler tarafından sık sık sorulan sorulardan birisi de işçinin iş yeri aracını kullandığı sırada, işyeri aracına yazılan trafik cezasının kim tarafından ödeneceğidir.
İşverenler işin görülmesi amacıyla işçisine işyerine ait aracı kullandırabilir. İşçi aracı kullanırken, araç plakasına yazılan trafik cezaları doğrudan işyerine yani işverene ulaşır. İşyerine cezanın ulaşması durumunda işverenin ne yapması gerektiği merak konusudur. Çünkü bu durum uygulamada bazı sıkıntılara yol açmalıdır.
İşyeri Aracına Kesilen Trafik Cezası İşçinin Maaşından Kesilir mi?
Burada karıştırılmaması gereken 2 husus vardır. Ücret kesme cezası ile ücretten kesinti birbirine karıştırılmamalıdır. Bilindiği üzeren ücret kesme cezası 4857 sayılı İş Kanununda düzenlenmiştir. İş Kanununun 38 nci maddesinde;
Ücret kesme cezası
Madde 38 – İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez.
İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.
Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye’de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde
yatırılır. Her işveren işyerinde bu paraların ayrı bir hesabını tutmaya mecburdur. Birikmiş bulunan ceza paralarının nerelere ve ne kadar verileceği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının başkanlık edeceği ve işçi temsilcilerinin de katılacağı bir kurul tarafından karara bağlanır. Bu
kurulun kimlerden teşekkül edeceği, nasıl ve hangi esaslara göre çalışacağı çıkarılacak bir yönetmelikte gösterilir.
Dolayısıyla işverenin herhangi bir durumda işçisine ücret kesme cezası vermesi durumunda işçiden alınan tutar Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının hesabına yatırılıyor. Yani işveren ücret kesme cezası ile işçinin maaşından kesilen tutarı kendisi kullanamamaktadır. Böyle bir durumda işçinin işyeri aracıyla trafik cezası almasından kaynaklanan ceza tutarı ücret kesme cezası ile ödetilmemelidir.
Peki İşveren Ne Yapmalı?
İşçi işyeri aracını kullanırken, araca kesilen cezaların ya da araç ile ilgili tüm sorumluluk işçidedir. Yukarıda bahsettiğimiz durumda yapılması gereken işçi ile imzalanacak belirsiz süreli iş sözleşmesine konu ile alakalı hüküm eklemektir. Yani işçinin işyeri aracını sürerken araca yazılacak her türlü trafik cezasının işçinin sorumluluğunda olduğunu, bu cezaların herhangi bir para cezası durumunda işçinin maaşından mahsup edileceğine dair bir hüküm eklenmelidir. Böylece işçinin yazılı onayı alınmış olacaktır. İşçinin bu duruma onay vermemesi ve trafik cezası borcunu ödemek istememesi durumunda da çeşitli yaptırımlar uygulanabilir. Böyle bir durumda ihtar, disiplin cezası veya feshe konu olabilecek durumlar oluşabilir.
Sonuç itibarıyla, işçinin kullanımı sırasında işyeri aracına yazılan trafik cezaları işçinin sorumluluğundadır. İşverene ya da işyerine gelen herhangi bir trafik cezası olması durumunda işveren iş sözleşmesine ekleyeceği bir hüküm ile işçinin de yazılı onayını alarak ilgili trafik cezasını işçiden mahsup edebilir.
