Kamu Denetçiliği Kurumu’nun (KDK), sağlık mazeretine rağmen tayin talebi reddedilen sözleşmeli personeli sevindirecek bir kararı söz konusudur.
Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu (Yurtkur) Karabük Bahaddin Gazi Yurdu Müdürlüğü’nde çalışan sözleşmeli personel; babasının ileri derecede kanser hastası olduğunu, başkasının güç ve yardımı olmaksızın hayatını devam ettiremeyeceğini, bunun sağlık kurulu raporuyla da belgelendirildiğini, annesinin % 99 engelli teyzesine baktığını, babasına refakat edemediğini, tek çocuk olduğu için babasıyla kendisinden başka ilgilenecek kimsenin bulunmadığını belirterek, babasına bakmak için İzmir İl Müdürlüğü bünyesinde bir erkek yurduna atanmak için tayin talebinde bulunmuştur. Ancak kurum başvurusunu reddetmiştir.
Talebi reddedilen memur, KDK’ya başvurarak kendisine tayin hakkı tanınmasını istemiştir.
Kredi ve Yurtlar Kurumu; sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliğinin hangi hallerde gerçekleştirilebileceğinin 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın Ek 3 üncü maddesinde düzenlendiğini, söz konusu memurun, babasına ilgili mevzuat uyarınca bakmakla yükümlü olduğunu belgelendiremediğini, bu nedenle tayin talebinin reddedildiğini açıkladı.
Konuyu görüşen KDK, şu sonuca vardı; “İnsan yaşamının kutsallığının bir yansıması olan sağlık hakkı konusundaki Anayasa hükümleri ve ülkemizin taraf olduğu uluslararası sözleşmelerde yer alan taahhütler çerçevesinde, sosyal devlet olmanın ve hakkaniyet ilkesinin bir gereği olarak, başvuranın mağduriyetinin giderilmesi gerektiği değerlendirildiğinden; başvuranın atamasının, babasının sağlık mazereti süresince, İzmir iline yapılması yönünde tavsiye kararı verilmesi gerektiği sonuç ve kanaatine ulaşılmıştır.”
KDK, başvuran kişinin sağlık sebebine bağlı kurum içi yer değişikliği talebi kabul edilerek İzmir’e atanması hususunda Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu’na tavsiye kararında bunulmasına karar verdi.
Bilindiği gibi, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kadroya geçen işçilerin tayin ve nakil hakkı bulunmuyor.
Ancak KDK, somut olay çerçevesinde, mevzuat hükümleri kapsamında tayin hakkın verilmeyen bir sözleşmeli personel için tayin imkanı tanınması yönünde karar tesis etmiştir. Benzer durumda olan işçiler için de KDK’ya başvuru yolu açıktır.
Dolayısıyla KDK’nın kararının, benzer durumda olan ve geçerli sağlık mazeretine sahip işçiler için de, yine KDK’nın vereceği somut kararlar kapsamında emsal teşkil edebileceğini değerlendiriyoruz.
Kamu Denetçiliği Kurumu’nun kararına ulaşmak için tıklayınız.
