Bilindiği üzere 30 Haziran 2018’de Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Bakanlar Kurulu Kararı ile Kamu İktisadi Teşebbüsleri’nde (KİT) çalışan taşeron işçilerin kadroya alınma şartları belirlendi. İlgili Bakanlar Kurulu Kararına göre KİT ve bağlı ortaklıklarında 4 Aralık 2017 tarihi itibariyle en az iki yıl kesintisiz çalışması olanlar ve halen çalışmaya devam edenler, yapılacak sınavda başarı göstermeleri halinde hali hazırda görev yaptıkları yerde işçi statüsünde istihdam edilecekler. 2 yıllık süre hesabnında, yıllık izin, doğum izni, askerlik ve toplamda 30 günü geçmeyen kesintiler dahil edilmeyecek.
KİT düzenlemesi kapsamında bulunan tüm kurumlar taşeron işçilerini kadroya almayacak. Yalnızca düzenleme ekinde yayımlanan kurumlar işçilerini kadroya geçirecek. Hangi kurumların bu kapsamda olduğunu daha önceki haberimizde paylaşmıştık.
Bir diğer önemli husus ise ilgili Kararnameye göre Kamu İktisadi Teşebbüslerinin istihdam talepleri kadar işçiyi kadroya alacağı.. Aynı zamanda bu sayının Hazine Müsteşarlığı’nın belirleyeceği sayıyı geçemeyeceği. Yani bu da demek oluyor ki düzenleme kapsamındaki kurumlardan da kadroya geçemeyen işçiler olacak.
Ayrıca 696 Sayılı KHK ile kadroya alınan taşeron işçilere uygulanan kriterler aynı şekilde KİT’lerde kadroya geçirilecek personel için de uygulanacak.
Kadroya geçişi sağlanacak KİT işçisinin;
- 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4), (5), (6), (7) ve (8) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşıması, *
- Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olması,
- Bu kapsamda çalıştırılmalarına ilişkin olarak açtıkları davalardan ve/veya icra takiplerinden feragat edeceğine dair yazılı beyanda bulunması gerekecek.
Görüldüğü üzere;
- Düzenleme kapsamına girmeyen KİT kurumlarında çalışan taşeron işçiler,
- 4 Aralık itibarıyla 2 yıl kesintisiz çalışması bulunmayan KİT taşeron işçileri,
- Ya da Hazine Müsteşarlığı’nın belirleyeceği istihdam kapsamında ve belirlenen sayıya dahil olmayan taşeron işçiler, taşeron olarak kalmaya devam edecek.
Sonuç itibariyle KİT’e kadro düzenlemesi bu kurumlarda çalışan tüm işçileri kapsamamakta. Düzenleme kapsamında bulunmayan KİT taşeron işçilerinin iş sözleşmelerinin feshi gibi bir durum söz konusu olmayacak.
