Bilindiği gibi, işçinin iş sözleşmesinin her hangi bir nedenle sona ermesi halinde, bu durumun uygun işten çıkış kodu ile Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) en geç 10 gün içinde bildirilmesi yasal zorunluluktur.
İşten çıkarma nedeninin doğru tespiti ve buna uygun SGK kodunun seçilmesi önem arz etmektedir. Zira seçilecek bu kod, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı ile işsizlik maaşı alıp almayacağını belirlemektedir. Hatalı bir kod seçimi, işçiyi mağdur edebileceği gibi aynı şekilde işvereni de haksız bir yükümlülük altına sokabilecektir.
İşçinin işten ayrılış bildirimi, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ekinde yer alan Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi ile yapılır. Bu bildirgenin 16 numaralı bölümüne, sigortalının işten ayrılış nedenine ilişkin doğru kod yazılmalıdır. Bu kod, işten ayrılış nedenine göre aynı bildirgenin arka sayfasında yer alan listeden seçilecektir.
2021/9 Sayılı Genelge ile yapılan bu değişikliğe göre güncel SGK İşten Çıkış Kodları ve buna göre Kıdem, İhbar ya da İşsizlik Maaşına Hak Kazanma Durumu şu şekilde özetlenebilir;
Öte yandan, bazen çeşitli nedenlere bağlı olarak çıkış kodunun uygun olarak seçilmemesi karşılaşılan bir durumdur.
Bu durumda işveren, iş akdinin sona erdiği tarihi takip eden 10 günlük süre içerisinde elektronik ortamda düzeltme yapılabilmektedir. Ancak 10 günlük kaçırılırsa, SGK müdürlüğüne dilekçe verilmek suretiyle düzeltme talep edilmesi gerekecektir.
DİĞER NEDENE DİKKAT!
SGK çıkış kodları arasında yer alan 22 numaralı “Diğer Nedenler”, işçinin işten çıkış nedeninin yukarıdaki hiçbir koda uymaması halinde tercih edilecektir. Ancak bu kodu seçerken işverenin dikkat etmesi gerekmektedir. Zira işverenlerin zaman zaman, işçinin işten çıkışına uyan başka kod bulunduğu halde “Diğer Nedenleri” seçtiği görülebilmektedir. Bu durum işçinin işsizlik maaşı, kıdem ve ihbar gibi haklarına kaybetmesine yol açabilmektedir. Bu nedenle işverenlerin 22 numaralı diğer kodu seçerken özenli davranması gerekmektedir.
