Okurlarımızdan gelen sorulardan birisi de 696 sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçen işçinin görevinden istifa etmesi durumunda, belli bir süre geçtikten sonra işe döndüğünde işe alınıp alınmayacağıdır. 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerin hakları devlet memurları ile karıştırılabiliyor.
Bilindiği üzere memurlar 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabiiler. Memurların istifa etmeleri halinde ilgili kanuna göre; ayrıldıkları sınıfta boş kadro bulunması ve bu sınıfın niteliklerini taşımaları şartıyla ayrıldıkları tarihte almakta oldukları aylık derecesine eşit bir derecenin aynı kademesine veya 71 inci madde hükümlerine uyulmak suretiyle diğer bir sınıfta eşit derecedeki kadrolara atanabilirler.
Yani istifa eden memur işine geri dönebilir. Fakat iki defadan fazla istifa eden memurun işine dönme hakkı yoktur.
Peki kadroya geçen işçi istifa ederse işine geri dönebilir mi?
Kadroya geçen işçiler için bakılması gereken ilk düzenleme 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamedir. İlgili düzenlemenin 18 nci maddesinde bu konudan bahsedilmiştir ve hüküm açıktır. İnceleyecek olursak;
….Doğum ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonları hariç olmak üzere, bu kapsamda ihdas edilen pozisyonlar, herhangi bir şekilde boşalmaları halinde hiçbir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılır…
Görüldüğü üzere kadroya geçen işçiler için ihdas edilen pozisyonların herhangi bir şekilde boşalması (istifa da bu sebepler içindedir.) halinde pozisyon hiçbir işleme gerek kalmadan iptal edilir.
Dolayısıyla kadroya geçip istifa eden işçinin, işine geri dönme imkanı bulunmamaktadır.
