Taşeron işçilerin kadroya alınmasını öngören 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile 4-C statüsüne tabi olarak çalışan personelin de kamu kurum ve kuruluşlarında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun sözleşmeli memurları kapsayan 4-B statüsüne geçirilmesine karar verildi. Devlet Personel Başkanlığı (DPB) da 4-C geçici personelinin sözleşmeli personel pozisyonlarına geçiş işlemleri için yeni bir Bakanlar Kurulu Kararı’nın yürürlüğe girmesi gerektiği yönünde görüş verdi.
Öte yandan 4- C personeli, her yılın başında Resmi Gazete’de yayınlanan Bakanlar Kurulu kararı ile yıllık olarak istihdam edilmekteydi. 2018 içinse 4-C’ye yönelik Bakanlar Kurulu Kararı yayınlanmadı. Dolayısıyla 4-C’lilerin istihdamına ilişkin yasal dayanağın süresi doldu. 4-B’ye geçişlerine ilişkin süreç de tamamlanmadı. 4-C çalışanlarının bu ara dönemde hangi statüye göre, hangi yasal dayanakla istihdam edilecekleri kamu kurumları arasında soru işaretlerine yol açtı.
Türkiye İstatistik Kurumu, nasıl bir yol izlenmesi gerektiği ile ilgili olarak Devlet Personel Başkanlığı’ndan görüş sordu. DPB, 4-C’lilerin ihdas edilecek 4-B pozisyonlarına, 2 Ocak 2018 tarihinden itibaren 90 gün içerisine atanmasının öngörüldüğünü, ilgili 696 Sayılı KHK atıf yaparak belirtti.
DBP’nin görüşünde 4-C’lilerin istihdamına yasal dayanak teşkil eden Bakanlar Kurulu karanının süresinin 2017 sonunda sona erdiği, ancak 696 Sayılı KHK ile bu personelin sözleşmeli statüye geçirilmesinin öngörüldüğü belirtilerek ilgili personelin bu süre içerisinde görevlerine son verileceğine dair herhangi bir hükme yer verilmediğine dikkat çekildi. 4-C personelinin 4-B statüsüne atanıncaya kadar kurumlarında görevlerine devam etmelerinin ‘mümkün ve gerekli olduğu’ yönünde görüş açıkladı.
Tereddüt yaşayan kamu kurum ve kuruşlarının 4 C ile ilgili olarak bu görüş doğrultusunda hareket etmeleri gerekmektedir.
