28 Temmuz 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe giren 7252 sayılı Torba Yasa ile çalışma hayatında önemli düzenlemeler hayata geçirildi.
Resmi Gazete’de yayınlanan Kanun’a ulaşmak için tıklayınız
Yasa ile kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğü, 31/12/2023 tarihine ertelendi.
Yeni yasa ile Kısa Çalışma Ödeneğinden ve Nakit Ücret Desteğinden yararlanıp normal çalışmaya dönen iş yerlerine prim teşviki geldi.
1 Temmuz 2020’den önce KÇÖ ve Nakit Desteğine başvuran işverenler prim teşviki destek kapsamında olacak. Buna göre; KÇÖ veya Nakit Ücret desteğinden yararlanma süresi sona eren ve normal çalışmaya dönen işçilerin SGK işçi ve işveren primleri İşsizlik Fonu’dan ödenecek.
İşten Çıkarma Yasağında İstisnalar
7252 sayılı Yasa ile işten çıkarma yasağına,
- Belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi,
- İşyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi,
- İlgili mevzuatına göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi halleri” ibaresi eklenerek bu durumlar, işten çıkarma yasağının istisnası haline getirildi.
Ayrıca işten çıkarma yasağının 30 Haziran 2021, kısa çalışma ödeneğinin sektörler itibariyle 31 Aralık 2020 tarihine kadar uzatılması konusunda Cumhurbaşkanına yetki verildi.
Buna göre; Cumhurbaşkanı, 31 Aralık 2020 tarihine kadar kısa çalışma ödeneğinin süresini sektörel olarak ayrı ayrı veya bir bütün olarak uzatabilecek.
Yine Cumhurbaşkanı, işten çıkarma yasağını her defasında 3’er aylık bölümler halinde olmak üzere 30 Haziran 2021 tarihine kadar uzatılabilecek. İşten çıkarma yasağının uzaması durumunda, bu işçilerin ücretsiz izne çıkarılması mümkün olacak. Ücretsiz izindeki işçiye, İşsizlik Fonu’ndan günlük 39 TL ödeme yapılacak.
