Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı’nın talebi üzerine 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçen işçilerin giysi yardımı konusunda görüş yazısı yayınladı.
Bakanlığın 12/10/2018 tarihli yazısında, iş sağlığı ve güvenliği ile işin yürütülmesi açısından gerekli olan giysi ve diğer malzemelerin işveren tarafından karşılanması gerektiği belirtildi.
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, kadroya geçen işçilerin mali ve sosyal haklarının tespit edildiği 12/04/ 2018 tarihli Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinde ise sürekli işçilere giysi yardımı yapılıp yapılmayacağı konusunda her hangi bir düzenleme bulunmadığına dikkat çekildi. Bu nedenle giysi yardımına ilişkin olarak; yürürlükte bir toplu iş sözleşmesi varsa buradaki hükümlerin dikkate alınması gerektiği, toplu iş sözleşmesi yoksa idare tarafından belirlenen ihale şartnamesinde bulunan hükümler dikkate alınarak giysi yardımı yapılması gerektiği belirtildi.
Bakanlığın yazısında şöyle denildi;
696 Sayılı KHK uyarınca Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve Bakanlığımızca 12.04.2018 tarihinde ilan edilen hükümlerde sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilere giysi yardımı yapılıp yapılmayacağı konusunda herhangi bir düzenleme bulunmadığından giysi yardımına ilişkin öncelikle yürürlükte bir toplu bir toplu iş sözleşmesi var ise orada yer alan hükümler, yoksa idareniz tarafından belirlenen ihale şartnamesinde bulunan hükümler dikkate alınarak ilgili personele giysi yardımının yapılması, bu itibarla iş sağlığı ve güvenliği veya işin yürütümü açısından gerekli olan giysi ve diğer malzemelerin işverenlikçe karşılanması gerektiği değerlendirilmektedir.
İşte Bakanlığın o yazısı;
T.C.
SAĞLIK BAKANLIĞI
Strateji Geliştirme Başkanlığı
Sayı: 93377465-869
Konu: 696 sayılı KHK Uygulamaları
DAĞITIM YERLERİNE
696 Sayılı KHK’nın 127’nci maddesi gereğince kadroya geçirilen işçilere ilişkin olarak Bakanlığımız merkez ve taşra teşkilatından giyim yardımı konusunda çok sayıda görüş talep edilmiştir. Giyim yardımına ilişkin olarak Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığından 10.10.2018 tarih ve 66805 sayılı yazısı ile görüş alınmıştır.
Konuya ilişkin olarak Başkanlığımızca Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığından ‘’696 Sayılı KHK öncesinde 4734 Sayılı Kamu İhale Kanununun 62’nci maddesinin (e) bendi çerçevesinde personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı olarak ihale edilen alımlar kapsamında çalışan işçilere yapılacak giyecek yardımı ihale dökümanlarında belirtilmekteydi. Ancak 696 Sayılı KHK ile ihale sözleşmeleri iptal edilerek bu kapsamda çalışan işçilerin kadroya alınması öngörülmüş ve kadroya alınma işlemi tamamlanmıştır. 696 Sayılı KHK gereğince kadroya alınan toplu iş sözleşmeleri sona eren işçilerin, en son sona erecek toplu iş sözleşmesine tabi olacağı ve bu toplu iş sözleşmesine ilişkin hükümler Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca daha önce duyurulmuştu. Söz konusu süresi 2020 yılında sona erecek toplu iş sözleşmesinde giyecek yardımına ilişkin herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. Giyim yardımı hususunda nasıl işlem tesis edilmelidir?’’ şeklinde giyim yardımına ilişkin görüş talep edilmiştir.
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca görüş yazısına cevaben “696 Sayılı KHK uyarınca Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve Bakanlığımızca 12.04.2018 tarihinde ilan edilen hükümlerde sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilere giysi yardımı yapılıp yapılmayacağı konusunda herhangi bir düzenleme bulunmadığından giysi yardımına ilişkin öncelikle yürürlükte bir toplu bir toplu iş sözleşmesi var ise orada yer alan hükümler, yoksa idareniz tarafından belirlenen ihale şartnamesinde bulunan hükümler dikkate alınarak ilgili personele giysi yardımının yapılması, bu itibarla iş sağlığı ve güvenliği veya işin yürütümü açısından gerekli olan giysi ve diğer malzemelerin işverenlikçe karşılanması gerektiği değerlendirilmektedir.’’ şeklinde cevap vermiştir.
Bakanlığın yazısına ulaşmak için tıklayınız
