Tüm dünyayı etkisi altına almayı sürdüren korona virüse karşı Türkiye’de pek çok yeni tedbiri yürürlüğe koyuyor.
Risk grubunda yer alan kamu çalışanlarının 12 gün boyunca idari izinli sayılmalarının ardından yeni bir Cumhurbaşkanlığı Genelgesi yayınlanarak kamu kurumlarında uzaktan çalışma ve idari izinlerin kapsamı belirlendi.
Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile tüm kamu kurumlarında uzaktan çalışmaya geçilebilmesi için üst yöneticilere (bakan, kurum başkanı, rektör, vali, belediye başkanı vb.) yetki verildi.
Buna göre ihtiyacı karşılayacak kadar asgari personelin bulundurulması şartıyla;
- Kamu kurum ve kuruluşlarında uzaktan çalışma ve dönüşümlü çalışma gibi esnek çalışma yöntemleri uygulanabilir. Buna dair usul ve esaslar üst yöneticileri tarafından belirlenip ilan edilecek.
- Bu kapsamda dönüşümlü çalışanlar fiilen göreve gelmedikleri süre zarfında idari izinli sayılır.
- Bu Genelge kapsamında esnek çalışma yöntemlerinden faydalanan çalışanlar ile idari izinli sayılanlar görevlerini fiilen yerine getirmiş sayılırlar.
- Uzaktan veya dönüşümlü çalışanlar ile idari izinli sayılanların mali ve sosyal hak ve yardımları ile diğer özlük hakları saklıdır.
- İdari izinliler, uzaktan veya dönüşümlü çalışanlar amirlerinin izni dışında görev mahallerinden ayrılamazlar. Hizmetine ihtiyaç duyulanlar çağrıldıkları anda görevine dönmek zorundadır.
- Daha önce, COVID-19 kapsamında idari izinli sayılanlar, yeni bir karar verilinceye kadar idari izinli sayılmaya devam edecekler. (Daha önceki Genelge ile risk grubunda bulunanlara verilen 12 günlük idari izin süresi, bir başka Genelge yayınlanana kadar uzatıldı.)
- Daha önceki Genelge ile yıllık veya mazeret izni kullanabilecekleri belirtilen çalışanlar da bu genelge kapsamında belirlenecek usul ve esaslar dâhilinde idari izinli sayılabilecekler. (Dolayısıyla okul öncesi ve ilköğretimde çocuğu bulunan kadın çalışanların da idari izini sayılabilecek.)
CUMHURBAŞKANLIĞI GENELGESİ ŞÖYLE:
Konu: COVID-19 Kapsamında Kamu Çalışanlarına Yönelik İlave Tedbirler
GENELGE 2020/4
COVID-19 salgınının ülkemizde yayılımının en aza indirilmesi amacıyla, bu salgınla mücadeleyi ve salgının etkilerinin azaltılmasına yönelik faaliyetleri zafiyete uğratmayacak ve kamu hizmetlerini aksatmayacak şekilde, ihtiyacı karşılayacak kadar asgari sayıda personelin bulundurulması şartıyla;
Çalıştırılma biçimine bakılmaksızın kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlara uzaktan çalışma, dönüşümlü çalışma gibi esnek çalışma yöntemleri uygulanabilir. Buna dair usul ve esaslar Cumhurbaşkanlığı, bağlı, ilgili ve ilişkili kurum ve kuruluşları için üst yönetici; bakanlıklar, bağlı, ilgili ve ilişkili kurum ve kuruluşları için bakan; taşra teşkilatları (bakanlıklarca belirlenmemiş ise) ile mahalli idareler, bağlı kuruluşları ile mahalli idare birlikleri için ilgisine göre vali veya belediye başkanı; diğer kamu kurum ve kuruluşları için üst yönetici tarafından belirlenir. Bu belirleme yetkisi devredilebilir.
Bu kapsamda dönüşümlü çalışanlar fiilen göreve gelmedikleri süre zarfında idari izinli sayılır.
Bu Genelge kapsamında esnek çalışma yöntemlerinden faydalanan çalışanlar ile idari izinli sayılanlar bu sürede istihdamlarına esas görevlerini fiilen yerine getirmiş sayılırlar. Uzaktan veya dönüşümlü çalışanlar ile görev yerinde çalışanlar hizmetin yürütülmesi sorumluluğu açısından eşittir. Uzaktan veya dönüşümlü çalışanlar ile idari izinli sayılanların mali ve sosyal hak ve yardımları ile diğer özlük hakları saklıdır.
İdari izinliler, uzaktan veya dönüşümlü çalışanlar amirlerinin izni dışında görev mahallerinden ayrılamazlar ve hizmetine ihtiyaç duyulanlar çağrıldıkları anda görevine dönmek zorundadır.
Daha önce, COVID-19 kapsamında idari izinli sayılanlar, yeni bir karar verilinceye kadar idari izinli sayılmaya devam edecekler; yıllık veya mazeret izni kullanabilecekleri belirtilen çalışanlar da bu genelge kapsamında belirlenecek usul ve esaslar dâhilinde idari izinli sayılabileceklerdir.
Bilgilerini ve gereğini rica ederim.
Recep Tayyip Erdoğan
CUMHURBAŞKANI
Genelgenin orjinal formatına ulaşmak için tıklayınız
