İşçilerin en önemli kazanımlarının başında, kıdem tazminatı gelmektedir. Bir iş sözleşmesi kapsamında 1 yılı dolduran işçi, kıdem tazminatı hakkına sahip olmaktadır. İşçilerin hangi durumda kıdem tazminatı alabileceği, ilgili kanunda açıkça yer almaktadır.
Kıdem tazminatı ile ilgili temel hükümlere özet olarak bakacak olursak; işçinin istifasına bağlı olarak kıdem tazminatı alabilmesi, iş akdini haklı nedenlerle feshetmesine bağlıdır. Ayrıca muvazzaf askerlik, evlilik, emeklilik nedeni ile işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alır. Emeklilik için yaş prim gün sayısını ve sigortalılık süresini tamamlayarak işten ayrılan işçinin de kıdem tazminatını alması olanaklıdır.
İşverenin haklı nedenlerle fesih dışında işçisini işten çıkarması, kıdem tazminatı hakkı doğuran başlıca sebeptir. Her tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır.
Okurlarımızdan gelen sorulardan biri de işçinin, emekli olduktan sonra çalışması durumunda bu süreye ilişkin kıdem tazminatı alıp alamayacağıdır?
4857 sayılı İş Kanunu, emekli olduktan sonra çalışan işçiler için ayrı bir statü tesis etmemiştir. Bu nedenle kıdem tazminatı açısından emekli işçinin diğer işçilerden farkı yoktur.
Ancak temel bir ilkeyi hatırlatmak gerekir. İşçiye aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı veya ikramiye ödenmez. Bu nedenle emekli işçi, yalnızca emeklilik sonrası çalıştığı süreye ilişkin kıdem tazminatı talep edebilir.
İşçinin kıdem tazminatına hak kazanma koşulları, emekli işçi için de aynı şekilde geçerlidir. Yalnız bu noktada dikkat edilmesi gereken bir husus vardır. Yukarıda hatırlattığımız şekilde işçinin kıdem tazminatına hak kazanma koşullarından biri de emekli olmasıdır. Ancak emekli işçi için yeniden emeklilikten söz edilemeyeceğinden, bu gerekçe ile kıdem tazminatı talep edemez.
