Haftalık çalışma süresi 45 saattir. İş Kanununda engelli işçiler için farklı bir çalışma süresi belirlenmemiştir. Engelli işçiler de günde 11 saatten fazla çalıştırılamaz.
İş kanununda engelli işçilerin fazla çalışma yapamayacağına dair net bir hüküm yoktur. Yani kanun herhangi bir yasaklama getirmemiştir. Bu sebeple öncelikle, iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde fazla çalışmanın yasaklanıp yasaklanmadığına bakmak gerekir.
İş sözleşmesinde yahut toplu iş sözleşmesinde engelli işçilere fazla mesai yaptırılmayacağına ilişkin bir hüküm var ise engelli işçiye fazla mesai yaptırılamaz.
Ayrıca İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nde ”Fazla Çalışma Yaptırılmayacak İşler” başlığı altında bu konuya yönelik bir hüküm bulunmaktadır. Bu mevzuat hükmü şu şekildedir:
Fazla Çalışma Yaptırılmayacak İşçiler
Madde 8 —Aşağıda sayılan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz.
a) 18 yaşını doldurmamış işçiler,
b) İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile önceden veya sonradan fazla çalışmayı kabul etmiş olsalar bile sağlıklarının elvermediği işyeri hekiminin veya Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı hekiminin, bunların bulunmadığı yerlerde herhangi bir hekimin raporu ile belgelenen işçiler,
c) İş Kanununun 88 inci maddesinde öngörülen Yönetmelikte belirtilen gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler,
d) Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler.
Dolayısıyla işçi iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesi ile önceden veya sonradan fazla çalışmayı kabul etmiş olsa dahi;
- işe sağlığının elvermediği iş yeri hekiminin veya Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı hekiminin, bunların bulunmadığı yerlerde herhangi bir hekimin raporu ile belgelendi ise bu işçilere fazla çalışma yaptırılamaz.
Sonuç itibarıyla engelli işçilerin fazla mesai yapmasına yönelik genel yasaklayıcı bir hüküm yoktur. Ancak engelli işçinin de diğer işçi gibi öncelikle iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesi ise fazla mesaiyi kabul etmiş olması gerekir. Diğer yanan işçi, iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesi ile önceden fazla çalışmayı kabul etmiş olsa dahi, işçinin rapor ile belirlenen bir sağlık sorunu var ise ve bu sağlık sorunu fazla mesai yapmasına engelse ise bu işçilere fazla mesai yaptırılamaz.
