Misafir Kullanıcı
Eşim Enerji ve Tabi Kaynaklar Bakanlığı Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu Kütahya Tavşanlı Tunçbilek Garp Linyitleri işletmelerinde kadrolu işçi(acil tıp teknisyeni) olarak5 yıldır revirde görev yapmaktadır. Revirin bulunduğu konum değiştirilerek daha ıssız bir yere alınmıştır. Bayan çalışan olarak tek kişi olarak çalışacağı yere taşınan revirde gece vardıyasında görev yapmaktan çekinmektedir. İş yeri yetkilileriyle görüştüğümüz konu ile ilgili yeteri sayıda acil tıp teknisyeni olmadığı için sabit gündüz vardiyasına alınamayacağı söylenmiştir. Konu ile ilgili resmi olarak atabileceğimiz bir adım varmıdır? Ayrıca sürekli vardiyalı çalışması paikolojik olarak da sağlığını bozmuştur. Ne yapmalıyız. Teşekkür ederim
Uzm. Zübeyde Nur Yatgın
26 Haziran 2018
Merhaba. 4857 sayılı İş Kanununa göre, 24 saat kesintisiz süren işlerde, işçiler postalar halinde çalıştırılabilir. Vardiya usulüne göre çalışma yapılan iş yerlerinde en az üç vardiya belirlenmesi şarttır. Yani en az bir vardiya gece saatlerine denk gelmektedir.
İş kanunda göre postalar halinde yürütülen işlerde bir çalışma haftası gece döneminde çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalışma haftasında gündüz çalıştırılmaları şeklinde vardiyaların sıraya koyulması gerektiği ve gece-gündüz postalarında 2 haftalık nöbetleşme esasının da uygulanabileceği belirtilmiştir.
Yani bir işçinin sürekli gece vardiyasında çalıştırılması uygun değildir. İşçi vardiyaları düzenli aralıklarla değiştirilmelidir.
İşçi İş Kanununun 24/II-f maddesi uyarınca iş akdini haklı nedenle feshedebilir. Kıdem tazminatı talep edebilir.
