Misafir Kullanıcı
Sizlere bir sorum olacak. Sağlık bakanlığınca hastanede bilgi işlem elemanı olarak çalıştırılmak üzere önceki dönemlerde taşerondan kadroya geçmiş bir bireyim. lisans eğitimini bitirmiş bir ziraat mühendisiyim. Acaba ileri dönemlerde kurumlar arası geçiş fırsatım olabr mi? 2020 başında mevcut sendikamız genel sendikaya devrolacak ve bu ve bunun gibi haklara sahip olacağımız söyeniyor. 2020 başında bir kuruma ziraat mühendisi olarak geçebilirmyim? işçi kadrosuyla daha fazla haklara sahip olup geçebileceğim söylenyor. Bu konuda bilgi alabrsem çok mutlu olacağım. Şimdden çok teşekkür ediyorum.
İyi çalışmalar..
Uzm. Zübeyde Nur Yatgın
3 Eylül 2018
Toplu sözleşme kanun hükmündedir. Bu cümlenin anlamı toplu sözleşmenin hiyerarşik olarak kanundan üstün olduğu demek değildir. Toplu sözleşme ile nispi emredici nitelikteki kanun hükümleri çalışanlar lehine olmak üzere değiştirilebilir. Bu değişiklik nitelik itibarı ile kanun hükmünde bağlayıcı sonuç doğurur. (Kaynakça: Prof. Kadir Arıcı)
Yani toplu iş sözleşmesine koyulan hükümlerle esas mesleğinize uygun, iyileştirici düzenlemeler yapılabilir. Fakat bunun için 2020’yi beklemeniz gerekmektedir. Unvan değişikliği için aynı şeyleri söyleyemeyeceğim çünkü kadroya geçen işçiler emekli olana dek aynı unvanla çalışacaklar. (kurumda istisnai bir değişiklik, sınav vs. ile görevde yükselme olmadıkça)
