Yargıtay’ın sağlık raporları konusunda iki ayrı içtihadı vardır. İşçinin aldığı raporun tek seferde ihbar süresi
İşçinin, başka bir işte çalışması durumunda iş sözleşmesi feshedilebilir mi? İşçi, sözleşmesinde engelleyici bir hüküm
4857 sayılı Kanunda işverene iki tür fesih hakkı verilmiştir. Peki geçerli nedenle fesih ile haklı
İşçinin işe devamsızlığının, hangi mazeretlerin vuku bulması halinde geçerli bir nedene dayanacağı ve haklı nedenle
İş yerinde rahatsızlık yaratacak şekilde çalışma arkadaşlarından borç para istemek işçinin işten atılması için geçerli
İşçinin işyeri uygulaması haline gelen kıyafeti giyme zorunluluğuna uymaması, haklı fesih ağırlığında mıdır? Yoksa kıdem
Yargıtay’ın kararına göre 6 iş günlük süre, işçi ya da işverenin haklı feshe neden olan
Yargıtay, Sosyal Medya Üzerinden Fotoğrafa Yapılan “Çok Sade ve Güzelsin” Yorumunu Sataşma Sayıp İş Akdinin
Haklı fesih nedeninin devamlı olması durumunda hak düşürücü süre işler mi? İşverenin tüzel kişi olması
İşçinin yıllık izinde çalışması, işverene karşı sadakat borcunu aykırılık teşkil eder mi? Yıllık izinde çalışan
İşverenlerin yoklama ya da asker kaçağı kişileri çalıştırması mümkün müdür? Bakaya, asker veya yoklama kaçaklarıyla
İşçinin başka bir işçiye sataşması tazminatsız işten atılma sebebi olur mu? Sataşma niteliğinde olmayan diğer
