İşçi ve işveren, iş sözleşmesi devam ettiği sürece iznin ücret/para olarak karşılanması hususunda anlaşma yapmış
Yargıtay’ın kararına göre 6 iş günlük süre, işçi ya da işverenin haklı feshe neden olan
İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nde denkleştirme çalışmasının esasları tespit edilmiştir.
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için gerekli olan 1 yıllık sürenin hesabında ücretsiz izinler ya da
İşçilerin hak ettikleri yıllık izinlerini kullandırmamak idari para cezasına tabi midir? İşçi yıllık izin kullanmak
Cumartesi günü artık yıllık izinden düşülmeyecek mi? Cumartesi günü, yıllık izinde nasıl değerlendirilecektir?
İşçi ve işveren arasında zaman zaman, 5. yılın izninin kaç gün olacağı ve 6. yılda
4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan ve işçinin hakkı olan ücretsiz izinler hangileridir? İşçi, ücretsiz
Genel tatillerdeki çalışma veya hafta tatili çalışması karşılığında izin kullanılması, işçinin genel tatil çalışması veya
Askere giden işçi askerlik dönüşünde tekrar işe alınmazsa işverenin tazminat ödeme yükümlülüğü var mıdır?
İşçinin performans ve verimlilik sonuçlarının geçerli feshe konu olabilmesi hangi koşullara bağlıdır?
