PERSONEL ALIM İLANI

Batı Karadeniz Kalkınma Ajansına (BAKKA) 15.07.2018 tarihli ve 30479 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesiile 29.05.2019 tarihli ve 30788 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde; TR81 Bölgesinin (Bartın, Karabük ve Zonguldak illerinin) kalkınması ve gelişmesine hizmet etmek isteyen, yeniliğe ve gelişime açık, yetenekli, dinamik, analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın, kendine güvenen, iletişime açık, pozitif düşünen, üretken, değişen çalışma koşullarına uyum sağlayabilen ve seyahat engeli olmayan 4 Uzman alımı yapılacaktır.
Batı Karadeniz Kalkınma Ajansının merkezi Zonguldak ili olup Ajansın faaliyet alanını Bartın, Karabük ve Zonguldak illeri oluşturmaktadır. Bu nedenle, sınavda başarılı olan adaylar bu illerden Ajansın uygun göreceği herhangi birinde çalışmayı kabul ve taahhüt etmiş sayılırlar. 

Başvuru Tarihleri:  30/03/2026 – 19/04/2026
Başvuru Adresi:  https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim
Sözlü Sınava Katılacakların İlanı:  27/04/2026 – www.bakka.gov.tr
Sınav Tarihleri: Daha sonra duyurulacaktır.
Sınav Yeri:  Asma Mahallesi Kömürlü Sokak No:3 (Üzülmez Kültür Vadisi) 67100 Merkez / Zonguldak
Tel / Faks: (0372) 257 74 70 / (0372) 257 74 72
E-posta:  ik@bakka.gov.tr
Sınav Sonuçlarının Açıklanması:  www.bakka.gov.tr ve https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim

1.    İşe Alınmada Aranan Genel Şartlar
a) Türk vatandaşı olmak,
b) Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
c) Affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyet kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmî ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamak,
ç) Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak,
d) Az tehlikeli işyerlerinde çalışanlar için gerekli işe giriş sağlık raporuna sahip olmak,
e) Erkek adaylar için askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmişse muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelemiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.

2.    Uzman Personel İçin Aranan Özel Şartlar
a) En az dört yıllık lisans eğitimi veren yükseköğretim kurumlarının veya bunlara denkliği YÖK tarafından kabul edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının, istatistik, işletme, iktisat, çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri, maliye, kamu yönetimi, siyaset bilimi ve kamu yönetimi, kamu yönetimi ve uluslararası ilişkiler, uluslararası ticaret ve lojistik, ekonometri, yönetim bilişim sistemleri, mühendislik bölümlerinden mezun olmuş olmak,

b) YDS veya e-YDS – İngilizce dilinden son başvuru tarihi itibarıyla son 5 (beş) yıl içerisinde en az 70 (yetmiş) puan almış veya buna denk kabul edilen geçerlilik süresi dolmamış uluslararası geçerliliği bulunan belgeye sahip olmak. (Denklikte ÖSYM’nin dil eşdeğerliğine ilişkin güncel resmi denklik çizelgesi temel alınmaktadır. Mevzuatı gereği ÜDS, YÖKDİL kabul edilmemektedir.) Son başvuru tarihinden önceki 5 yıl içinde İngilizce dilinden YDS’den (C) düzeyinde veya dil yeterliği bakımından bunlara denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliği bulunan başka bir sınavdan asgari (C) düzeyine karşılık gelen puanın eşdeğerini sağlayan belgeye son başvuru tarihi itibarıyla sahip olmak,

2.1.    KPSS Puanı ile Başvuracak Adaylar
Uzman personelin, 2024 veya 2025 yılında yapılan Kamu Personel Seçme Sınavından(KPSS) mezun oldukları öğrenim dalları itibarıyla aşağıdaki tabloda belirtilen puan türlerinden asgari 80 puan almış olmaları gerekmektedir.

2.2.   KPSS’ye Girme Şartı Aranmaksızın İş Tecrübesi (Deneyim) ile Başvuracak Adaylar
Başvuru tarihi itibarıyla 50 yaşını doldurmamış olmak şartıyla, İstatistik, Ekonometri, İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Maliye, Kamu Yönetimi, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi, Kamu Yönetimi ve Uluslararası İlişkiler, Uluslararası Ticaret ve Lojistik, Yönetim Bilişim Sistemleri bölümlerinden herhangi birinden mezun olmuş ve kamu kesimi veya özel kesimde aşağıdaki konularda belgelendirilebilecek şekilde en az 5 (beş) yıl fiilen başarılı olarak çalışmış olmak gerekmektedir.

a)   Planlama, programlama,
b)   Proje üretimi, tasarımı ve yönetimi,
c)   Strateji geliştirme, strateji yönetimi,
ç)   İzleme ve değerlendirme,
d)   Tanıtım, danışmanlık,
e)   Şehircilik ve çevre,
f)    Araştırma-geliştirme,
g)   Bilgi ve iletişim teknolojileri,
ğ)   Finansman,
h)   İnsan kaynakları yönetimi,
ı)    Uluslararası ticaret
i)    Hukuk.

3.    Tercih Sebepleri
Tüm adaylar için Ajansın faaliyet alanları ile ilgili konularda bilgi ve deneyim sahibi olma, yukardaki belirtilen öğrenim dalları veya bunlarla ilgili alanlarda yüksek lisans veya doktora derecesine sahip olma, İngilizce dışında ikinci yabancı dil belgesine sahip olma sınav kurulunca yapılacak değerlendirmede tercih sebepleri olarak değerlendirilebilecektir.
Adayların söz konusu tercih sebeplerinden bir ya da birkaçına sahip olduğunu sınav başvurusunda belgelendirmeleri gerekmektedir.

4.    Başvuru Şekli, Tarihi ve Yeri
Başvurular, 30/03/2026 tarihinden başlayarak19/04/2026 tarihi saat 23.59’a kadar https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim internet adresinden bulunan Batı Karadeniz Kalkınma Ajansı Sınav Başvuru bağlantısından yapılacaktır.
Adayların, yukarıda belirtilen sınav katılma şartlarını ve tercih nedenlerini kanıtlayıcı bilgi ve belgeleri elektronik ortamda taratıp başvuru formunun ilgili bölümlerine eklemeleri zorunludur.
Sadece elektronik ortamda yapılan başvurular geçerli olup ilanda belirtilen şartlara uygun olmayan başvurular ile elden, e-posta veya posta yoluyla yapılacak başvurular kabul edilmeyecektir.

5.    Başvuruların Değerlendirilmesi ve Sınava Çağrı
Ajansa yapılan başvuruların sıralaması, KPSS puanı, YDS puanı ve diğer hususlar bakımından Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği ekinde yer alan ve aşağıda belirtilen değerlendirme kriterleri doğrultusunda Genel Sekreterlikçe yapılacaktır. Puan sıralaması listesinden, alım yapılacak ve bu ilanda belirtilen öğrenim dallarının/dal grubunun her biri için belirlenen pozisyon sayısının beş katı aday çağrılacak şekilde, yarışma sınavına katılabilecekler belirlenip ve Ajansın internet sitesinde ilan edilecektir.

Değerlendirme sonucu puanı son sıradaki aday ile eşit olan adaylar da yarışma sınavına davet edilecektir. Ancak, sınava katılabileceği tespit edilmiş olup isimleri ilan olunan adaylardan, daha sonra sınava katılma şartlarını taşımadığı tespit edilenler ile gerçeğe aykırı bilgi verdiği veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı belirlenen kişiler yarışma sınavına alınmayacaktır. Bunlardan sınava girmiş olanların sınavları geçersiz sayılacak ve bunlarla sözleşme yapılmayacaktır. Bu gibi durumları tespit edilenlerle sözleşme yapılmış olsa dahi sözleşmeleri feshedilecektir.
Yarışma sınavı daveti, Ajansın internet sitesinden yapılacağından adaylara tebligat yapılmayacaktır. Ayrıca adaylar sonuçlarını Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.
Sınav başvurularına ilişkin olarak yapılan itirazlar, Yönetim Kurulu başkanı tarafından itiraz tarihinden itibaren beş gün içinde belirlenecek üç kişilik bir komisyon tarafından en geç bir hafta içerisinde sonuçlandırılır. Bu süre, incelemenin zorunlu kılması halinde en fazla on beş güne kadar uzatılabilir.

6.    Yarışma Sınavının İçeriği, Değerlendirilmesi ve Sonuçların İlanı 
Ajansta istihdam edilecek personel, Ajans tarafından sözlü sınav şeklinde yapılacak yarışma sınavı ile belirlenecektir. Sözlü sınavdan önce, adaylara Ajans tarafından “Kişilik Envanter Testi” uygulanabilir.
Yarışma sınavı Personel Yönetmeliği’nin 17’nci maddesinin ikinci fıkrası gereği Genel Sekreterin başkanlığında beş kişilik sınav kurulu tarafından yapılacaktır.
Sınav kurulu üyeleri, adayın mezun olduğu alandaki uzmanlık düzeyi, mesleki tecrübe ve bilgi birikimi, yabancı dil bilgisi ve yabancı dili kullanabilme düzeyi, adayın kavrayış, ifade ve temsil kabiliyeti, muhakeme gücü, görevlendirilecek pozisyona yatkınlık, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu gibi niteliklere sahip olup olmadığını da göz önüne alarak her adaya ayrı ayrı not verecektir.
Sınav kurulu üyelerinin verdikleri notların aritmetik ortalaması sınav sonucunu gösterir. Sınav başarı notu yüz puan üzerinden yetmiştir. Sınavda başarılı olanların sayısı ilan edilen boş pozisyon sayısından fazla ise, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak, boş pozisyon sayısı kadar aday yarışma sınavını kazanmış kabul edilir. Sınavda yetmişin üzerinde puan almış olmak bu sıralamaya giremeyen adaylar için kazanılmış hak teşkil etmez.
Sınav Kurulu, başarı sırasına göre sıralamaya tabi tutmak suretiyle başarılı adaylar arasından, boş pozisyon sayısının yarısı kadar yedek aday belirleyebilir. Yedek liste oluşturulan durumlarda asil adayların göreve başlamaması veya göreve başladıktan sonra söz konusu pozisyonun altı ay içinde herhangi bir sebeple boşalması halinde, yedek adaylar sırasına göre istihdam edilir. Bir pozisyonda başarılı bulunan asıl adayın göreve başlamaması ve yedeğinin de olmaması veya yedeği olmasına rağmen yedeğinin de göreve başlamaması veya başlamasına rağmen ajanstan ayrılması halinde diğer pozisyonlar için belirlenen yedek adaylar başarı sırasına göre aynı süre içinde istihdam edilebilir. Bunlar hakkında Personel Yönetmeliği’nin ilgili hükümleri aynen uygulanır.
Belli bir öğrenim dalının ilan edilen sayısı kadar adayın başarılı olamaması veya sınava katılan olmaması nedeniyle boş kalan pozisyonlar, sınav kurulunun uygun görüşü ile başka bir öğrenim dalından sınava katılıp başarılı olmuş adayların sınavdaki başarı sırasına göre görevlendirilmesi suretiyle doldurulabilir.
Sınav kurulu sınav sonunda ortalama başarı puanını düşük bulduğu takdirde Ajans, sınav duyurusunda ilan edilenden daha az sayıda personel alma hakkına sahiptir.
Sınav sonuçları, sınav kurulu tarafından sonuçların Genel Sekreterliğe intikal ettirildiği tarihten sonra yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesini takiben Ajansın internet sitesinde ilan edilir ve ayrıca sınav sonucu, göreve başlama çağrısı ile birlikte, kazanan adaylara yazılı olarak bildirilir.
Giriş sınavında hile yaptığı, sahte belge ibraz ettiği veya gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu ya da Ajansta çalışmak için gerekli nitelikleri taşımadıkları sonradan anlaşılan adayların görevlendirme onayları derhal iptal edilir. Sözleşmeleri feshedilerek, kendileri hakkında gerekli yasal işlemler yapılır.

7.    Bilgi
Ajans, son başvuru tarihinin süresini uzatmaya, sınav tarihini değiştirmeye veya gerekçe göstermeksizin sınav sürecini iptal etmeye yetkili olup bu değişiklikler de Ajans internet sitesinden duyurulacaktır.
Ajans personeli 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 28’inci maddesine göre iş mevzuatı çerçevesinde istihdam edilmektedir.
Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği, Ajansın internet sitesi olan www.bakka.gov.tr veya www.mevzuat.gov.tr internet sitesinden temin edilebilir.

Kamuoyuna ilanen duyurulur.

PERSONEL ALIM İLANI

Doğu Marmara Kalkınma Ajansı (MARKA) 4 No’lu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde; Bolu, Düzce, Kocaeli, Sakarya ve Yalova illerinde çalıştırılmak üzere; bölge ve ülkesinin kalkınmasına hizmet etmeye gönüllü, iletişime açık ve kendine güvenen, başarma azmine sahip, çevresindeki olaylara duyarlı, öğrenmeye ve kendisini yetiştirmeye açık, sorumluluk alabilen, yenilikçi, çözüm odaklı, analitik ve stratejik düşünme becerisine sahip, değişen çalışma şartlarına uyum sağlayabilen, insan ilişkileri, kendini ifade yeteneği ve iletişim becerileri güçlü, organizasyon ve yönetim becerisine sahip; 5 (beş) Uzman ve 2 (iki) Destek Personel (Büro Personeli) alımı yapacaktır.

Adaylar başvurularıyla birlikte Ajansın sorumluluk sahasında bulunan Kocaeli, Sakarya, Düzce, Bolu ve Yalova illerinin herhangi birinde görevlendirilebileceklerini kabul ederler.

A. ADAYLARDA ARANAN ŞARTLAR

Adayların aşağıda belirtilen genel şartlar ile birlikte başvuruda bulunacakları pozisyonlara ilişkin özel şartları da taşımaları gerekmektedir.

1. TÜM ADAYLAR İÇİN GENEL ŞARTLAR

a) Türk vatandaşı olmak,

b) Kamu haklarından mahram bulunmamak,

c) Affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamak,

ç) Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak,

d) Az tehlikeli iş yerinde çalışanlar için gerekli işe giriş sağlık raporuna sahip olmak,

e) Askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmişse muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.

2. UZMAN PERSONEL İÇİN SINAVA GİRİŞ ŞARTLARI

2.1. Uzman Personel Adayları İçin Aranan Nitelikler;

a) Tablo – 1’de belirtilen bölümlerden veya bunlara denkliği Yüksek Öğretim Kurulunca (YÖK) kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından lisans düzeyinde mezun olmak,

2.2. Uzman Personel İçin Tercih Nedenleri;
Ajansın faaliyet gösterdiği aşağıda sayılan alanların bir ya da bir kaçında fiilen çalışmış ve bunu belgelendirebiliyor olmak Sınav Kurulu tarafından yapılacak değerlendirmede dikkat alınacaktır. (Adayların bu konuda sahip oldukları belgeleri başvuruyla birlikte sunması gerekmektedir.)

• Kalkınma kuramları, bölgesel ve yerel kalkınma, kent sosyolojisi ve sosyal kalkınma, kırsal kalkınma,
• Bölgesel ekonometrik ve mekânsal analizler / sosyal, iktisadi ve sektörel analizler / kümelenme, rekabetçilik, girdi-çıktı ve etki analizleri / fizibilite çalışmaları,
• Avrupa Birliği destek mekanizmaları, program / proje hazırlama ve yürütme, izleme ve değerlendirme, izleme bilgi sistemleri, Bölgesel yatırım olanakları ve bölgesel program tanıtımı, teşvik politikaları ve teşvik uygulamaları,
• Yatırım süreçleri, kamu kurum ve kuruluşlarındaki izin ve ruhsat işlemleri ve yasal uygulamalar,
• İthalat, ihracat ve gümrük işlemleri,
• Enerji politikaları ve yenilenebilir enerji kaynakları (jeotermal, rüzgâr, güneş ve hidroelektrik enerjisi),
• Yeşil dönüşüm ve dijital dönüşüm uygulamaları,
• İnsan kaynakları yönetimi,
• Bütçe, çalışma programı, harcama programı, muhasebe, finans, mali analiz ve bankacılık,
• Kamu muhasebesi, tek düzen muhasebe sistemi, vergi, iş kanunu ve SGK mevzuatı,
• Satın alma usulleri, şartname ve ihale dosyaları,
• SPSS, Minitab vb. istatistiksel paket programları,
• Veri tabanı tasarımı ve yönetimi / yazılım geliştirme / ağ güvenliği kurulumu ve yönetimi / veri yedekleme ve kurtarma / web programlama ve tasarımı.

3. DESTEK PERSONELİ İÇİN SINAVA GİRİŞ ŞARTLARI
3.1. Destek Personeli Adayları İçin Aranan Nitelikler;
a) Tablo -3’te belirtilen bölümlerden veya bunlara denkliği Yüksek Öğretim Kurulunca (YÖK) kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından lisans düzeyinde mezun olmak,

b) Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan son başvuru tarihi itibarıyla geçerliliği bulunan KPSS sınavından mezun oldukları öğrenim dallarına göre Tablo-3’te belirtilen ilgili puan türlerinden en az 60 (atmış) puan almış olmak.
3.2. Destek Personeli (Muhasebe/Satın Alma) Görev Tanımı: Ajans vizyon, misyon ve stratejilerine, Yönetim Kurulu ve Genel Sekreterlik kararlarına, ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak Ajansın mali işlemlerini yürütmek. Ajansın bütçe uygulamaları kapsamında gelir ve giderlerin kayıt altına alınmasını sağlamak, ödeme ve tahsilat işlemlerini mevzuata uygun şekilde gerçekleştirmek. Kamu muhasebesi, tek düzen muhasebe sistemi ve Kalkınma Ajansları mevzuatı çerçevesinde muhasebe kayıtlarını tutmak, mali tabloları ve dönemsel raporları hazırlamak. Harcama belgelerinin mevzuata uygunluğunu kontrol etmek, ödeme emri belgelerini düzenlemek ve muhasebe süreçlerini takip etmek. Vergi, SGK ve diğer mali yükümlülüklerin süresinde ve doğru şekilde yerine getirilmesini sağlamak. Ajansın mali işlemlerine ilişkin arşiv ve dokümantasyon faaliyetlerini yürütmek, iç ve dış denetim süreçlerinde gerekli bilgi ve belgeleri hazırlamak ve sunmak. Gerektiğinde Ajansın diğer birimlerinin mali süreçlerine destek olmak ve verilen diğer görevleri yerine getirmek. Ajansın ihtiyaç duyduğu mal, hizmet ve yapım işleri için satın alma süreçlerini mevzuata ve Ajans iç düzenlemelerine uygun olarak yürütmek. Kamu İhale Kanunu ve Kalkınma Ajansları Mal, Hizmet ve Yapım İşi Satınalma ve İhale Usul ve Esasları doğrultusunda ihale ve satın alma süreçlerini koordine etmek. Satın alma taleplerini değerlendirmek, piyasa araştırmaları yapmak ve teklif toplamak. Tedarikçi portföyünü oluşturmak, sözleşme süreçlerini yürütmek ve yüklenici/tedarikçi performansını izlemek. Satın alma süreçlerinde maliyet etkinliği, şeffaflık ve hesap verilebilirliği gözetmek. Satın alma faaliyetlerine ilişkin tüm rapor ve belgeleri hazırlamak, denetimlerde hazır bulundurmak. Depo, stok ve envanter yönetimi süreçlerine katkı sağlamak.
3.3. Destek Personeli (Halkla İlişkiler ve Tanıtım) Görev Tanımı: Ajans vizyon, misyon ve stratejilerine, Yönetim Kurulu ve Genel Sekreterlik kararlarına, ilgili mevzuat gerekliliklerine uygun olarak Ajans basın işlerinin yürütülmesine, iç ve dış paydaşlar ile iletişim süreçlerinin geliştirilmesine ve ihtiyaç olması durumunda Ajansın destek personelinin yaptığı diğer işlere katkıda bulunarak çalışmak. Basın bültenleri, sosyal medya içerikleri, röportajlar, etkinlik duyuruları gibi materyalleri hazırlamak ve yayınlamak. Ajans adına basın mensuplarıyla ilişkileri yönetmek, medya taleplerini değerlendirmek ve Ajans faaliyetleriyle ilgili doğru bilgi akışını sağlamak. Kurumsal iletişim stratejilerini destekleyecek içerik ve projeler geliştirmek, Ajans’in web sitesi ve sosyal medya hesaplarının güncellenmesini ve etkin bir şekilde kullanılmasını sağlamak. Ajans faaliyetlerini içeren görsel ve yazılı materyalleri düzenlemek, dokümantasyon çalışmalarını yürütmek. Ajans içi ve dışı etkinliklerde medya organizasyonu ve iletişimini koordine etmek. Ajans’ın kamuoyu nezdindeki algısını güçlendirecek medya planlamalarını yapmak, kriz iletişimini yönetmek ve raporlamak. Gerekli durumlarda diğer birimlerin iletişim ve görünürlük faaliyetlerine destek olmak.
3.4. Destek Personeli İçin Tercih Nedenleri;
3.4.1. İşletme, İktisat, Maliye, Çalışma Ekonomisi, Kamu Yönetimi Mezunları İçin;
Aşağıda belirtilen niteliklerden bir ya da birkaçını haiz olunduğunun belgelenmesi, adayların değerlendirmesinde tercih nedeni olarak kabul edilecektir.
a) Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ruhsatına sahip veya stajını tamamlamış olmak,
b) Gelir ve gider takibi yapılmasında, muhasebe evrak ve arşivleme sisteminin yürütülmesinde deneyim
sahibi olmak,
c) Kamu Muhasebe Sistemi ve Kamu İhale Kanunu’nda tanımlanan satın alma süreçleri konusunda deneyim sahibi olmak.
3.4.2. Halkla İlişkiler ve Tanıtım Mezunları İçin;
Aşağıda belirtilen niteliklerden bir ya da birkaçını haiz olunduğunun belgelenmesi, adayların değerlendirmesinde tercih nedeni olarak kabul edilecektir.
a) Kurumsal iletişim, yönetici asistanlığı vb. departmanlarında çalışmış olmak,
b) Kurumsal etkinlik ve kurumsal kimlik çalışmalarında deneyim sahibi olmak,
c) Halkla ilişkiler faaliyetlerinin planlanmasında, değerlendirmesinde deneyim sahibi olmak,
d) Sosyal medya faaliyetlerinin yürütülmesinde, web sitesi içeriklerinin güncellenmesinde deneyim sahibi olmak.

B. BAŞVURU TARİHİ, BAŞVURU ŞEKLİ VE YERİ

Başvurular, 16/02/2026 tarihinden başlayarak, son başvuru zamanı olan 02/03/2026 tarihi saat 23.59’a kadar https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr adresinde bulunan Doğu Marmara Kalkınma Ajansı sınav başvuru bağlantısından yapılacaktır.
Başvurular, “Başvuru Formu” eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurulmak suretiyle elektronik ortamda yapılacaktır. Adayların, yukarıda belirtilen sınav giriş şartlarını ve tercih nedenlerini kanıtlayıcı bilgi ve belgeleri elektronik ortamda başvuru formunun ilgili bölümlerine eklemeleri zorunludur.

Tablo 5’te ilk sırada belirtilen Özgeçmiş formu indirilip içeriği değiştirmeden doldurulmalıdır. Farklı formatlarda eklenen özgeçmişler dikkate alınmaz ve adayın başvurusu geçersiz sayılır. Belirtilen kontenjanlardan yalnızca birine başvurulabilir, birden fazla kontenjan için yapılan başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.

Sadece elektronik ortamda yapılan başvurular geçerli olup ilanda belirtilen şartlara uygun olmayan başvurular ile elden, eposta veya posta yoluyla yapılacak başvurular kabul edilmeyecektir.

Sınava başvuran adaylar değerlendirme sonuçlarına, sonuçların ilanından itibaren 5 iş günü içerisinde itiraz edebilirler. Yapılan itirazlar, Genel Sekreter tarafından belirlenecek üç kişilik bir komisyon tarafından en geç 5 iş günü içerisinde sonuçlandırılır. Ayrıca başvuru değerlendirme sonuçlarının ilanından sonra ve sınav tarihinden 3 gün öncesine kadar başvurusunu geri çekmek isteyen adayların bulunması halinde, sınava davet edilecek aday listesi, puan bakımından sıradaki diğer başvurular dikkate alınarak güncellenir ve tekrar duyurulur.

ÖNEMLİ: Son müracaat tarih ve saatinden sonra yapılan başvurular, eksik bilgi ve belgeyle yapılan başvurular ve ilgisiz başvurular kesinlikle geçersiz sayılacaktır.

UYARI: İş başvurusunda bulunan adaylar, bu ilanda belirtilen şartları kabul etmiş sayılırlar. Başvuru Formunda belirtilen bilgilerin ve teslim edilen belgelerin doğru ve gerçek olduğu başvuru sahibi tarafından kabul ve beyan edilmektedir. Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu, sahte belge sunduğu veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve bunlarla sözleşme yapılmaz. Bu gibi durumları tespit edilenlerle sözleşme yapılmış olsa dahi sözleşmeleri haklı nedenle feshedilir. Bu kişiler hiçbir hak talep edemezler ve bu kişiler hakkında Cumhuriyet Başsavcılığı’na suç duyurusunda bulunulur.
C. SÖZLÜ YARIŞMA SINAV YERİ, ŞEKLİ VE TARİHỈ:
Uzman olarak görev almak isteyen adaylar Tablo-2’de; Destek Personeli olarak görev almak isteyen adaylar Tablo-4’de yer alan kriterler doğrultusunda başvuru değerlendirme komisyonunca değerlendirme yapılacak ve puan sıralamasına göre istihdam edilecek personel sayısının 5’er (beş) katı aday sınava çağırılacaktır. Son sıradaki adayla eşit puandaki diğer adaylar da sınava katılmaya hak kazanacaktır.
Ajansa yapılan başvurular, Genel Sekreterlikçe değerlendirildikten sonra sözlü sınava katılacak adaylar en geç 09/03/2026 tarihinde Doğu Marmara Kalkınma Ajansı internet sitesinde (http://www.marka.org.tr/) ilan edilecektir. Adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır. Sözlü yarışma sınavına girmeye hak kazanan adaylar mülakat tarihinde nüfus cüzdanı veya sürücü kimlik belgesi gibi fotoğraflı ve onaylı bir kimlik belgesiyle birlikte mülakatın yapılacağı yerde hazır bulunacaklardır.
D. SÖZLÜ YARIŞMA SINAVI VE SONUÇLARIN İLANI
Yarışma Sınavı, Ajansın Merkez Hizmet Binasının bulunduğu, Yenişehir Mah. Demokrasi Bulvarı No:72/A İzmit/KOCAELİ adresinde sözlü yapılacak olup, sınav tarihi daha sonra Ajansın internet sayfasından duyurulacaktır. Sözlü sınavdan önce, adaylara Ajans tarafından “Kişilik Envanter Testi” uygulanabilir.
Ajans, son başvuru tarihinin süresini uzatmaya, sınav tarihini değiştirmeye veya gerekçe göstermeksizin iptal etmeye yetkili olup bu değişiklikler de Ajansımız internet sitesinden duyurulacaktır
İlgili mevzuat kapsamında belirlenen sınav kurulu üyeleri; adayın çalıştığı alandaki uzmanlık düzeyi, mesleki tecrübe ve bilgi birikimi, yabancı dil bilgisi ve bilinen yabancı dili kullanabilme düzeyi, adayın kavrayış, ifade ve temsil kabiliyeti, muhakeme gücü, görevlendirilecek pozisyona yatkınlık, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu gibi konularda adayı sınamaya tabi tutacaktır. Sınav Kurulu bu hususları tespit etmek üzere uygun gördüğü bilgi ve belgeleri adaylardan ayrıca isteme yetkisindedir.
Sınav kurulu üyelerinin verdikleri notların aritmetik ortalaması sınav sonucunu gösterir. Sınav başarı notu 100 (yüz) tam puan üzerinden 70 (yetmiş) tam puandır. Ancak, sınavda başarılı olanların sayısı ilan edilen boş pozisyon sayısından fazla ise, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak, boş pozisyon sayısı kadar aday yarışma sınavını kazanmış kabul edilir. Yarışma sınavında 70 (yetmiş)’in üzerinde puan almış olmak bu sıralamaya giremeyen adaylar için kazanılmış hak teşkil etmez.

Sınav kurulu, sınav sonunda ortalama başarı puanım düşük bulduğu takdirde sınav duyurusunda ilan edilenden daha az sayıda personel alma ya da belirtilen alanda personel almama hakkına sahiptir.

Sınav kurulu, başarı sırasına göre sıralamaya tabi tutmak suretiyle başarılı adaylar arasından, boş pozisyon sayısı kadar yedek aday belirleyebilir. Yedek liste oluşturulan durumlarda asıl adaylardan göreve başlamayanların yerine, ilgili uzmanlık alanındaki yedek adaylar başarı sırasına göre istihdam edilir. Bunlar hakkında Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği’nin ilgili bükümleri aynen uygulanır.

Sınav sonuçları Doğu Marmara Kalkınma Ajansı internet sayfasında (http://www.marka.orc.tr) ilan edilecek ve sınav sonucu, göreve başlama çağrısı ile birlikte kazanan adaylara yazılı olarak bildirilecektir.

E. SÖZLEŞME SÜRECİ VE DENEME SÜRESİ

Yarışma sınavını kazananların. Ajanstaki pozisyonlarda görevlendirilmesi işlemlerinin yapılabilmesi için, ilgililerin göreve başlama çağrısının kendilerine tebliğ edildiği günü müteakip 15 gün içerisinde Genel Sekreterliğe müracaat etmeleri gerekir.

Yapılan tebligata rağmen, Ajans tarafından kabul edilebilir bir belgeyle, ispatı mümkün mücbir sebepler olmaksızın 15 gün içerisinde müracaat etmeyenler ile tebligat adreslerinde bulunmamaları yahut başka bir sebeple kendilerine tebligat yapılamamış olanların görevlendirilmesi yapılmaz. Belgeyle ispatı mümkün zorunlu sebepler nedeniyle göreve başlamama hali iki ayı aşamaz.

Yarışma sınavında hile yaptığı, sahte belge ibraz ettiği veya gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu ya da Ajansta çalışmak için gerekli nitelikleri taşımadıkları sonradan anlaşılan adayların görevlendirme onayları derhal iptal olunarak ve sözleşmeleri feshedilerek, kendileri hakkında gerekli yasal işlemler yapılır.

Yarışma sınavı sonucunda başarılı olan adaylar ile iki ayı deneme süresi olmak üzere, Genel Sekreterin önerisi üzerine Yönetim Kurulu kararı ile belirsiz süreli iş akdi yapılır.

Deneme süresi sonunda Ajansta çalışması uygun bulunmayan personelin sözleşmesi, Yönetim Kurulunun kararı ile bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedilir. Kişinin çalıştığı günlere ilişkin ücret ve diğer hakları saklıdır.

Ajansta görev yapacak uzman personele ilişkin ücretler ve diğer sosyal haklar ilgili mevzuatta belirtilen limitler dahilinde Doğu Marmara Kalkınma Ajansı Yönetim Kurulu tarafından belirlenecektir.

F. BİLGİ ALMA

Personel alımı ile ilgili detaylı bilgi için;

Tel : 0262 332 01 44 – Dahili: 113

E-posta : info@marka.org.tr

PERSONEL ALIM İLANI
T.C. Doğu Anadolu Kalkınma Ajansı (DAKA), 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi, Kalkınma Ajanslarının Kuruluşu, Koordinasyonu ve Görevleri Hakkında Kanun ile Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde TRB2 Düzey 2 Bölgesi’nin (Bitlis, Hakkâri, Muş ve Van) kalkınmasına ve gelişmesine hizmet etmek isteyen, yeniliğe ve gelişime açık, analitik düşünebilen, değişen çalışma koşullarına uyum sağlayabilen, hizmet ve kalkınma bilinciyle hareket eden, seyahat engeli olmayan 4 (dört) uzman ve 1 (bir) destek personeli (büro görevlisi) alımı gerçekleştirecektir. Doğu Anadolu Kalkınma Ajansının merkezi Van ili olup Ajansın faaliyet alanı Bitlis, Hakkâri, Muş ve Van illerinden oluşmaktadır. Sınavda başarılı olan adaylar Ajansın faaliyet gösterdiği TRB2 Bölgesi illerinden Genel Sekreterlikçe uygun görülen herhangi birinde çalışmayı kabul ve taahhüt etmiş sayılır.

Ajans başvuru tarihlerini değiştirmeye, son başvuru tarihini uzatmaya, sözlü sınava katılacakların ilan tarihini değiştirmeye, sözlü sınav tarihini değiştirmeye veya sınav ilanını iptal etmeye yetkilidir. Olabilecek bu tür değişiklikler Ajansın www.daka.org.tr internet adresinden
duyurulacaktır. Adaylar sınava ilişkin değişiklikleri Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebileceklerdir.
ADAYLAR İÇİN ARANAN ŞARTLAR
1. GENEL ŞARTLAR
Ajansta istihdam edilecek tüm personelde aşağıdaki şartlar aranır:
a) Türk vatandaşı olmak,
b) Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
c) Affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmî ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamak,
ç) Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak,
d) Az tehlikeli iş yerinde çalışanlar için gerekli işe giriş sağlık raporuna sahip olmak,
e) Askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmişse muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak şartları aranır.
2. UZMAN PERSONEL İÇİN SINAVA GİRİŞ ŞARTLARI
Kurumumuza Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) puanı ya da iş tecrübesi ile 4 (dört) uzman personel alımı gerçekleştirilecektir. Uzman-1 ve Uzman-2 pozisyonları için yalnız KPSS puanı ile, Uzman-3 ve
Uzman-4 pozisyonları için KPSS puanı ya da iş tecrübesi ile başvuru yapılabilecektir. Bu pozisyona başvuru yapacak adayların aşağıdaki şartları sağlaması gerekmektedir:
a) Tablo 2’de yer alan en az dört yıllık lisans eğitimi veren yükseköğretim kurumlarının veya bunlara denkliği YÖK tarafından kabul edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının sınav ilanında belirtilen bölümlerinden mezun olmak,
b) Son başvuru tarihinden önceki 5 yıl içinde İngilizce dilinden YDS’den (C) düzeyinde veya dil yeterliği bakımından bunlara denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan başka bir sınavdan asgari (C) düzeyine karşılık gelen puanın eşdeğerini sağlayan belgeye başvuru
tarihi itibarıyla sahip olmak.
c) KPSS puanı ile başvuru yapacak adaylar için 2024 yılı veya 2025 yılı KPSS’den Tablo 2’de verilen ilgili puan türlerinin en az birinden 80 (seksen) puan almış olmak.
ç) İş tecrübesi ile başvuru yapacak uzman personel adayları için kamu kesimi veya özel kesimde aşağıdaki konularda en az 5 (beş) yıl fiilen başarılı olarak çalışmış ve son başvuru tarihi itibarıyla 50 yaşını doldurmamış olmak:
• Planlama, programlama,
• Proje üretimi, tasarımı ve yönetimi,
• Strateji geliştirme, strateji yönetimi,
• İzleme ve değerlendirme,
• Tanıtım, danışmanlık,
• Şehircilik ve çevre,
• Araştırma-geliştirme,
• Bilgi ve iletişim teknolojileri,
• Finansman,
• İnsan kaynakları yönetimi,
• Uluslararası ticaret,
• Hukuk

*Her aday yalnızca bir pozisyon için başvuru yapabilecektir. Birden fazla pozisyon için
yapılan başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.
2.1. Uzman Personel Adayları İçin Tercih Sebepleri
Tüm adayların, başvuruda bulunacakları alanla ilgili olarak aranan şartları sağladıklarını
ve varsa tercih sebeplerini belgelemeleri, bu şartların sınav kurulunca dikkate alınması açısından
önemlidir. Belgelenmeyen tercih sebepleri değerlendirmede dikkate alınmayacaktır.
Uzman personel için tercih sebepleri şunlardır:
• Uluslararası yatırım, doğrudan yabancı yatırım, yatırım teşvik alanları, yatırım koşul ve
olasılıklarını değerlendirme, detaylı pazar ve sektör analizleri hazırlama, yatırım tanıtımı, yatırım
mevzuatı,
• Çevresel Etki Değerlendirmesi (ÇED) projeleri ve yönetmeliği,
• Kamu kurum ve kuruluşlarının izin ve yetki alanına giren izin ve ruhsat işlemleri,
kamulaştırma, imar mevzuatı,
• Hibe veya mali destek yönetimi, Proje Döngüsü Yönetimi (PDY),
• Etki analizi, veri analizi,
• Avrupa Birliği destek mekanizmaları ve uygulamaları,
• Fizibilite çalışmaları, proje hazırlama, satın alma usulleri, izleme değerlendirme,
raporlama, kayıt tutma, ihale dosyalarının hazırlanması ve izleme bilgi sistemlerinin kullanılması,
• Kalkınma kuramları, yerel, bölgesel, ulusal ve uluslararası kalkınma, rekabetçilik ve
kümelenme analizi,
• Kent sosyolojisi ve sosyal kalkınma,
• Bölgesel yatırım olanakları ve bölgesel program tanıtımı, tanıtım ve yatırım stratejileri,
• Kentsel altyapı ve çevre altyapısı, atık ve arıtma sistemleri uygulamaları,
• Akıllı kent sistemleri uygulamaları,
• Kırsal kalkınma, tarım politikaları ve tarım ekonomisi,
• Kentsel ve bölgesel düzeyde akıllı odaklanma stratejilerinin hazırlanması ve
uygulanması,
• Yenilenebilir enerji kaynakları (jeotermal, rüzgâr, güneş ve hidroelektrik enerjisi)
planlaması, üretimi, yönetimi ve uygulaması.
3. DESTEK PERSONELİ İÇİN SINAVA GİRİŞ ŞARTLARI
Kurumumuza Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) puanı ile 1 (bir) destek personeli (büro görevlisi) alımı gerçekleştirilecektir. Ajansın gelir, gider kayıtlarının tutulması, gelirlerin tahakkuku ve muhasebeleştirilmesi,
giderlerin takibi ve muhasebeleştirilmesi, ödemelerin yapılması gibi muhasebeye dair iş ve işlemleri yürütmesi, insan kaynakları veya satın alma alanlarında görev yapması beklenen destek personelinin bu alan(lar)daki tecrübesini gösterir belgeleri haiz olması ve bunu belgelemesi tercih nedeni olacaktır.
Bu pozisyona başvuru yapacak adayların aşağıdaki şartları sağlaması gerekmektedir:
a) Tablo 3’de yer alan lisans bölümlerinden veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca (YÖK) kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından lisans düzeyinde mezun olmak,
b) 2024 yılı veya 2025 yılı KPSS’den Tablo 3’te verilen ilgili puan türlerinin en az birinden 70 (yetmiş) puan almış olmak.

4. BAŞVURU
4.1. Başvuru Şekli ve Yeri
Başvurular, 02.02.2026- 16.02.2026 tarihleri arasında e-Devlet – Doğu Anadolu Kalkınma Ajansı – Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım veya Kariyer Kapısı https://kariyerkapisi.gov.tr/ adresi üzerinden yapılacaktır.

Başvurular, “Başvuru Formu” eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurulmak suretiyle elektronik ortamda yapılacaktır. Adayların yukarıda belirtilen sınav giriş şartlarını ve tercih nedenlerini kanıtlayıcı bilgi ve belgeleri elektronik ortamda taratıp başvuru formunun ilgili bölümlerine eklemeleri zorunludur.

Sadece elektronik ortamda yapılan başvurular geçerli olup ilanda belirtilen şartlara uygun olmayan başvurular ile elden, e-posta veya posta yoluyla yapılacak başvurular kabul edilmeyecektir.

İş başvurusunda bulunan adaylar bu ilanda belirtilen şartları ve Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği hükümleri kabul etmiş sayılırlar.

Başvuruya eklenen bilgi ve belgelerin doğru ve gerçeğinin aynısı olduğunu başvuru sahibi
kabul ve beyan etmiş sayılır.
4.2. Başvuruların Değerlendirilmesi
Ajansa yapılan başvuruların sıralaması, uzman personel adayları için KPSS puanı, yabancı dil puanı, iş tecrübesi ve ilanda belirtilen diğer tercih alanları bakımından Tablo 5’te yer alan değerlendirme kriterleri doğrultusunda, destek personeli adayları için de KPSS puanı ve ilanda belirtilen diğer tercih alanları bakımından Tablo 6’da yer alan değerlendirme kriterleri doğrultusunda Genel Sekreterlikçe yapılır. Puan sıralaması listesinden, alım yapılacak pozisyon sayısının beş katı aday çağrılacak şekilde, yarışma sınavına katılabilecekler belirlenir ve Ajansın
ilan panosunda ve internet sitesinde ilan edilir. Değerlendirme sonucu puanı son sıradaki aday ile eşit olan adaylar da yarışma sınavına davet edilir.
Sınava başvuran adaylar değerlendirme sonuçlarına, sonuçların ilanından itibaren 5 (beş) iş günü içerisinde itiraz edebilirler. Yapılan itirazlar, Genel Sekreter tarafından belirlenecek üç kişilik bir komisyon tarafından en geç 5 (beş) iş günü içerisinde sonuçlandırılır. Ayrıca başvuru
değerlendirme sonuçlarının ilanından sonra ve sınav tarihinden 3 (üç) gün öncesine kadar başvurusunu geri çekmek isteyen adayların bulunması halinde, sınava davet edilecek aday listesi, puan bakımından sıradaki diğer başvurular dikkate alınarak güncellenir ve tekrar duyurulur.

Sınava katılabileceği tespit edilmiş olup isimleri ilan olunan adaylardan, daha sonra sınava katılma şartlarını taşımadığı tespit edilenler ile gerçeğe aykırı bilgi verdiği veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı belirlenen kişiler yarışma sınavına alınmaz. Bunlardan sınava girmiş olanların sınavları geçersiz sayılır ve bunlarla sözleşme yapılmaz. Bu gibi durumları tespit edilenlerle sözleşme yapılmış olsa dahi sözleşmeleri feshedilir. Bu kişiler hiçbir hak talep edemezler ve haklarında Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur.

5 yıl ve üzerindeki deneyim süresi dikkate alınır. (5 yıl için sınav ilanında belirlenen KPSS alt limiti puanı ve ilave her bir yıl için 100 puana tamamlayacak şekilde 2 puan verilir.)
İkinci yabancı dile ilişkin sınav ilanında belirtilen asgari YDS veya eşdeğerliliği
bulunan sınav puanları dikkate alınır.

5. SINAV
5.1. Sınava Giriş Yeri ve Tarihi
Ajansa yapılan başvurular üzerinde Genel Sekreterlikçe yapılacak ön değerlendirme sonrasında yarışma sınavına katılmaya hak kazanan adayların isimleri ile sınava ilişkin tarih ve yer bilgileri 23.02.2026 tarihinden itibaren Ajansın www.daka.org.tr internet sitesinden ilan
edilecektir.
Ayrıca adaylar, sınav bilgilerini Kariyer Kapısı platformu üzerinden görüntüleyebilecektir. Adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.
Yarışma sınavı Doğu Anadolu Kalkınma Ajansı Şerefiye Mah. Cumhuriyet Cad. Kanarya Sok. No: 1 65140 İpekyolu Van adresinde yapılacaktır. Sınav tarihi yarışma sınavına katılabilecek adayların ilanıyla birlikte Ajansın internet sitesinden duyurulacaktır. Sözlü sınava girmeye hak kazanan adaylar mülakat tarihinde nüfus cüzdanı veya sürücü kimlik belgesi gibi fotoğraflı ve onaylı bir kimlik belgesiyle birlikte mülakatın yapılacağı yerde hazır bulunacaklardır.
5.2. Yarışma Sınavının Yapılışı
Yarışma sınavı “sözlü sınav” şeklinde yapılacaktır.
Sözlü sınavdan önce adaylara Doğu Anadolu Kalkınma Ajansı tarafından “Kişilik Envanteri Testi” uygulanabilir.
Sınav kurulu üyeleri sözlü sınavda adayın çalıştığı alandaki uzmanlık düzeyi, mesleki tecrübe ve bilgi birikimi, yabancı dil bilgisi ve bilinen yabancı dili kullanabilme düzeyi, adayın kavrayış, ifade ve temsil kabiliyeti, muhakeme gücü, görevlendirilecek pozisyona yatkınlık, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu gibi niteliklere sahip olup olmadığını da göz önüne alarak her adaya ayrı ayrı not verir.
Sınav kurulu bu hususları tespit etmek üzere uygun gördüğü bilgi ve belgeleri adaylardan
talep edebilir.
5.3. Sınav Sonuçlarının Değerlendirilmesi
Sınav kurulu üyelerinin verdikleri notların aritmetik ortalaması sınav sonucunu gösterir. Sınav başarı notu, 100 (yüz) puan üzerinden en az 70 (yetmiş) puandır.
Sınavda 70 puan ve üzerinde not alan adayların sayısı ilan edilen boş pozisyon sayısından fazla ise, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak ilan edilen pozisyon sayısı kadar aday yarışma sınavını kazanmış kabul edilecektir.
Yarışma sınavında 70’in üzerinde puan almış olmak bu sıralamaya giremeyen adaylar için kazanılmış hak teşkil etmez.
Sınav kurulu, başarı sırasına göre sıralamaya tabi tutmak suretiyle başarılı adaylar arasından Uzman Personel-1 için 1 (bir), Uzman Personel-2 için 1 (bir), Uzman Personel-3 için 1 (bir), Uzman Personel-4 için 1 (bir) ve Destek Personeli için 1 (bir) yedek aday belirleyebilir.
Yedek liste oluşturulan durumlarda asıl adayların göreve başlamaması veya göreve başladıktan sonra söz konusu pozisyonun 6 (altı) ay içinde herhangi bir nedenle boşalması halinde, yedek adaylar sırasına göre istihdam edilebilir. Bunlar hakkında Kalkınma Ajansları Personel
Yönetmeliği’nin ilgili hükümleri aynen uygulanır.
Uzman veya destek personeli alımlarında belli bir öğrenim dalı veya kadro bazında ilan edilen kadro sayısı kadar adayın başarılı olamaması veya sınava katılan olmaması nedeniyle boş kalan pozisyonlar, sınav kurulunun uygun görüşü ile başka bir öğrenim dalı veya kadrodan sınava
katılıp başarılı olmuş adayların sınavdaki başarı sırasına göre görevlendirilmesi suretiyle doldurulabilir. Ancak bu husus sadece aynı tür kadrolar arasında uygulanabilir. Sınav kurulu, sınav sonunda ortalama başarı puanını düşük bulduğu takdirde sınav duyurusunda ilan edilenden daha az sayıda personel alma hakkına sahiptir.
5.4. Sınav Sonuçlarının Duyurulması
Genel Sekreterlikçe sınav sonuçları sınav kurulu tarafından sonuçların kendisine intikal ettirildiği tarihten sonra yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesini takiben Ajansın www.daka.org.tr internet sitesinde ilan edilir ve göreve başlama çağrısı ile birlikte kazanan adaylara yazılı olarak bildirilir. Ayrıca adaylar, sonuç bilgilerini Kariyer Kapısı platformu üzerinden görüntüleyebilecektir.
6. SÖZLEŞME SÜRECİ VE DENEME SÜRESİ
Yarışma sınavını kazananların Ajanstaki pozisyonlarda görevlendirilmesi işlemlerinin yapılabilmesi için ilgililerin göreve başlama çağrısının kendilerine tebliğ edildiği günü müteakip 15 (onbeş) gün içerisinde Genel Sekreterliğe müracaat etmeleri gerekir.
Yapılan tebligata rağmen, Ajans tarafından kabul edilebilir ve belgeyle ispatı mümkün bir makul sebep olmaksızın 15 (onbeş) gün içerisinde müracaat etmeyenler ile tebligat adreslerinde bulunmamaları nedeniyle kendilerine tebligat yapılamadığı için bu süre içinde müracaat
edememiş olanların görevlendirilmesi yapılmaz. Belgeyle ispatı mümkün bir makul sebep nedeniyle göreve başlamama hali 2 (iki) ayı aşamaz.
Giriş sınavında hile yaptığı, sahte belge ibraz ettiği veya gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu ya da Ajansta çalışmak için gerekli nitelikleri taşımadıkları sonradan anlaşılan adayların görevlendirme onayları derhal iptal olunarak ve sözleşmeleri feshedilerek kendileri
hakkında gerekli yasal işlemler yapılır.
Yarışma sınavı sonucunda başarılı olan adaylar ile 2 (iki) ayı deneme süresi olmak üzere, Genel Sekreterin önerisi üzerine Yönetim Kurulu kararı ile belirsiz süreli iş akdi yapılır. Deneme süresi sonunda Ajansta çalışması uygun bulunmayan personelin sözleşmesi, Yönetim Kurulunun
kararı ile bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedilir. Kişinin çalıştığı günlere ilişkin ücret ve diğer hakları saklıdır.
Kamuoyuna ilanen duyurulur.

Ankara Üniversitesi 9 Sözleşmeli Personel Alacak!
Ankara Üniversitesi Rektörlüğü Personel Daire Başkanlığının (https://pbs.ankara.edu.tr/basvuru) web sayfasından 19/07/  2022-02/08/2022 tarihleri arasında saat 23:59:59’a kadar sadece online başvuru yapılacaktır.

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz.
https://www.kamuiscileri.net/ankara-universitesi-9-sozlesmeli-personel-alacak

Harran Üniversitesi 23 Öğretim Üyesi Alacak!
Başvurular ilanın Resmî Gazete’de yayınlandığı tarihten itibaren 15 gün içerisinde sadece online olarak (https://ilan.harran.edu.tr/Default.aspx) adresinden kabul edilecek ve bu link üzerinden işlemler yürütülecektir

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz.
https://www.kamuiscileri.net/harran-universitesi-23-ogretim-uyesi-alacak

Harran Üniversitesi 11 Öğretim Görevlisi Alacak!
İlk Başvuru Tarihi : 19 Temmuz 2022
Son Başvuru Tarihi : 02 Ağustos 2022
Ön Değerlendirme Sonuç İlan Tarihi : 11 Ağustos 2022
Giriş Sınavı Tarihi : 17 Ağustos 2022
Nihai Değerlendirme Sonuç İlan Tarihi : 22 Ağustos 2022
Başvuru Adresi : https://ilan.harran.edu.tr/Default.aspx
Sonuçların ilan adresi : www.harran.edu.tr

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz.
https://www.kamuiscileri.net/harran-universitesi-11-ogretim-gorevlisi-alacak

Eskişehir Osmangazi Üniversitesi 85 Öğretim Üyesi Alacak!
Başvurular şahsen veya resmi vekaletname ile yapılacak olup posta ile yapılacak başvurular kabul edilmeyecektir.

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz.
https://www.kamuiscileri.net/eskisehir-osmangazi-universitesi-85-ogretim-uyesi-alacak

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 20 Sözleşmeli Personel Alacak!
Adaylar başvurularını 19/07/ 2022 – 29/07/2022 tarihleri arasında e-Devlet üzerinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım veya Kariyer Kapısı (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) üzerinden giriş yaparak, belirtilen takvimde aktif hale gelecek olan iş başvuru ekranını kullanarak gerçekleştirebileceklerdir.

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz.
https://www.kamuiscileri.net/calisma-ve-sosyal-guvenlik-bakanligi-20-sozlesmeli-personel-alacak

Özelleştirme İdaresi Başkanlığı 8 Uzman Yardımcısı Alacak!
Başvurular elektronik ortamda 08.08. 2022 tarihinde başlayacak olup, 19.08.2022 tarihi saat 18.00’e kadar alınacaktır.

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz.
https://www.kamuiscileri.net/ozellestirme-idaresi-baskanligi-8-uzman-yardimcisi-alacak

II. SINAV BAŞVURU ŞARTLARI
Özelleştirme İdaresi Başkanlığı Uzman Yardımcılığı Giriş Sınavına katılabilmek için aşağıdaki şartlar aranır:
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48’inci maddesinde belirtilen genel şartları taşımak,
b) Giriş sınavının yapıldığı yılın Ocak ayının birinci günü itibarıyla 35 (otuz beş) yaşını doldurmamış olmak (01.01.1987 tarihinde ve bu tarihten sonra doğanlar başvurabilecektir),
c) Son başvuru tarihi itibarıyla, üniversitelerin yukarıdaki tabloda belirtilen en az dört yıllık lisans eğitimi veren fakültelerinden/bölümlerinden veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu (YÖK) tarafından kabul edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
ç) ÖSYM tarafından 2020 ve 2021 yıllarında yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavına (KPSS) katılmış ve tabloda belirtilen puan türlerinin herhangi birinden en az 80 puana sahip olmak,
d) Başvuruyu süresi içinde yapmış olmak.
III. SINAV BAŞVURUSU
Başvurular elektronik ortamda 08.08. 2022 tarihinde başlayacak olup, 19.08.2022 tarihi saat 18.00’e kadar alınacaktır. Sınava katılmak isteyen adaylar, e-Devlet üzerinden Özelleştirme İdaresi Başkanlığı-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Kariyer Kapısı https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr adresi üzerinden başvurularını gerçekleştirecektir. İlanda belirtilen şartlara uygun olmayan başvurular ile süresi içerisinde yapılmayan başvurular dikkate alınmayacaktır. Posta ile veya diğer şekillerde yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir.
IV. GİRİŞ SINAVI
1) Giriş Sınavının Şekli
Giriş sınavı yazılı ve sözlü olmak üzere 2 aşamalı yapılacaktır. Giriş sınavının yazılı bölümü, toplam 80 sorudan oluşan çoktan seçmeli usul ile gerçekleştirilecek
olup, genel kültür ve genel yetenek ile aşağıdaki alan bilgisi konularını kapsayacaktır:
a) Ekonomi: Mikro-Makro İktisat, Para ve Ekonomi Politikası, Uluslararası Ekonomik İlişkiler ve Kuruluşlar,
b) Maliye: Kamu Gelirleri, Kamu Harcamaları, Maliye Politikası, Bütçe,
c) Hukuk: Anayasa Hukuku, İdare Hukuku, İdari Yargılama Usulü Hukuku, Medeni Hukuk (Aile ve Miras Hukuku Hariç), Borçlar Hukuku (Genel Hükümler), Ticaret Hukuku (Ticari Şirketler ve Kıymetli Evrak Hukuku), Türk Vergi Hukuku, Ceza Hukuku (Genel Esaslar),
ç) Muhasebe: Genel Muhasebe, Maliyet Muhasebesi, Karşılaştırmalı Mali Tablolar Analizi.
2) Yazılı Sınav
Giriş sınavının yazılı bölümü 10.09.2022 Cumartesi günü saat 10.00’da Ankara’da yapılacaktır. Giriş sınavının yazılı bölümüne, yukarıdaki tabloda belirtilen KPSS puan türü ve taban puana göre başvuran adaylardan, en yüksek puana sahip olandan başlanarak, atama yapılacak kadro sayısının yirmi katına kadar aday çağrılacaktır. Son sıradaki aday ile eşit puana sahip olan adayların tamamı da yazılı sınava çağrılacaktır. Giriş sınavının yazılı bölümüne katılmaya hak kazanan adayların isim listesi Özelleştirme İdaresi Başkanlığının https://www.oib.gov.tr internet adresinde ilan edilecektir. Ayrıca adaylar, sonuç bilgilerini Kariyer Kapısı Platformu üzerinden görüntüleyebilecektir. Kişilere ayrıca tebligat yapılmayacak olup, bu duyurular tebligat olarak kabul edilecektir. Yazılı giriş sınavına girmeye hak kazanan adaylar, 25.08.2022-01.09.2022 tarihleri arasında https://odeme.gazi.edu.tr adresinden T.C. Kimlik Numaralarını girerek 100.- TL (yüz) sınav ücretini
banka/kredi kartı ile (kart numarası girilerek) ödeyecekler (Havale, EFT veya diğer yollarla yapılan ödemeler işleme alınmaz), ödeme yapılmasına müteakip aday işlemleri sistemi olan https://basvuru.gazi.edu.tr adresine tıklayıp T.C. Kimlik Numaralarını girerek başvurular bölümündeki gerekli alanları doldurmak suretiyle sınava başvurabilecektir. Adaylar, yukarıda belirtilen adımları, duyuruda belirtilen tarihler arasında gerçekleştirebilecektir. İlgili alanları gerekli şekilde doldurulmayan formlar ile talep konusu açıkça belirtilmeyen formlar işleme alınmaz. Aday İşlemleri Sisteminde yukarıdaki adımları gerçekleştirerek kayıt oluştururken adayın kullandığı bilgisayar sisteminden ya da Gazi Üniversitesi Ölçme ve Değerlendirme Uygulama ve Araştırma Merkezi (GAZİÖDM)’nin bilişim altyapısından kaynaklanabilecek herhangi bir sorunun zamanında giderilebilmesi adına yukarıda bahsedilen tüm işlemlerin son tarihten önce tamamlanması adayın yararına olacaktır. Belirtilen son tarihten itibaren başvuru kabul edilmeyecektir. Özelleştirme İdaresi Başkanlığına veya GAZİÖDM’ye faks, e-posta ve/veya diğer biçimlerde ulaştırılan formlar işleme alınmayacaktır. Başvurusunu yapmayan, başvuru koşullarını taşımadığı sonradan anlaşılan, başvurusu geçersiz sayılan, sınava girmeyen veya giremeyen, sınava alınmayan veya sınavdan çıkarılan, sınavda başarı sağlayamayan veya sınavı geçersiz sayılan adayların ödedikleri ücretler geri verilmeyecektir. Başvuruda bulunup, yazılı sınava girmeye hak kazandığı ilan edilen adaylar, yazılı sınava giriş belgelerini http://gaziodm.gazi.edu.tr/ internet adresinden temin edecektir. Yazılı sınava katılmaya hak kazanan adayların giriş belgelerinde belirtilen yer, tarih ve saatte, sınav giriş belgesi ile birlikte, üzerinde T.C. kimlik numarası ve fotoğraf bulunan; Türkiye Cumhuriyeti Nüfus Cüzdanı/Kimlik Kartı veya kullanım süresi dolmamış pasaport belgelerinden en az birini yanlarında bulundurmaları gerekmektedir. Bunlardan en az birinin olmaması durumunda aday sınava alınmayacaktır. Adayların çanta ve benzeri eşyalar, cep telefonu, çağrı cihazı, telsiz, fotoğraf makinesi, cep
bilgisayarı, hesap makinesi ve benzeri cihazlar ile saat fonksiyonu dışında fonksiyonu bulunan saatlerle sınava girmeleri yasaktır. Bu tür eşya, araç ve cihazları yanında bulunduran adayların durumları tutanakla tespit edilerek bu adayların sınavları geçersiz sayılacaktır. Adaylara giriş belgelerinde belirtilen sınav merkezinde kalem, silgi ve kalemtraş dağıtılacaktır. Adaylar sınava gelirken yanlarında şeffaf şişe içerisinde su, peçete (şeffaf poşet içerisinde veya ambalajsız), maske, dezenfektan getirebilecektir. Adayların sınav esnasında birbirinden kalem, silgi, kalemtraş vb. şeyleri istemeleri, alıp vermeleri yasaktır. Cevap kağıdında yapılacak işaretlemelerin uygun şekilde yapılması ve değiştirilmek istenen işaretlemelerin iz bırakmayacak şekilde silinmesi konusundaki sorumluluk adaylara ait olacaktır.
Sınav sırasında kopya çeken, kopya veren veya bunlara teşebbüs edenler ile sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanların durumları tutanakla tespit edilerek bu adayların sınavı geçersiz sayılacak ve bu kişiler hakkında yasal işlem yapılacaktır. Yazılı sınavda başarılı sayılabilmek için 100 (yüz) tam puan üzerinden en az 70 (yetmiş) puan alınması gerekmektedir.
3) Sözlü Sınav
Yazılı sınav puanı en yüksek olan adaydan başlamak suretiyle giriş sınavı duyurusunda belirtilen atama yapılacak kadro sayısının dört katı kadar aday (son sıradaki adayla aynı puanı alanlar dahil) sözlü sınava çağrılacaktır. Sözlü sınava girmeye hak kazanan adayların isimleri ile sınavın yapılacağı yer, gün ve saat, sözlü sınav tarihinden en az onbeş gün önce Özelleştirme İdaresi Başkanlığının https://www.oib.gov.tr internet adresinde ilan edilecektir.
Sözlü sınav,
a) Giriş sınavı duyurusunda belirtilen sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,
c) Liyakat, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluk,
ç) Özgüven, ikna kabiliyeti ve inandırıcılık,
d) Genel yetenek ve genel kültür,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklık yönlerinden değerlendirilerek, ayrı ayrı puan verilmek suretiyle gerçekleştirilir. Adaylar, komisyon tarafından (a) bendi için 50 (elli) puan, diğer bentlerde yazılı özelliklerin her biri için 10 (on) puan üzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Sözlü sınavda başarılı sayılmak için, Giriş Sınavı Komisyonu başkan ve üyelerinin yüz tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az 70 (yetmiş) olması şarttır.
V. DEĞERLENDİRME
Giriş sınavı başarı sıralamasında yazılı ve sözlü sınavdan alınan puanların aritmetik ortalaması dikkate alınır. Başarı sıralaması, başarı puanı en yüksek adaydan başlamak suretiyle belirlenir ve adayların puanlarının eşitliği durumunda yazılı sınav puanı yüksek olan aday; her iki puanın da eşit olması halinde KPSS puanı yüksek olan aday sıralamada üstte yer alır.
VI. GİRİŞ SINAVI SONUÇLARININ İLANI VE SONUÇLARA İTİRAZ
Adaylar yazılı sınav soruları ve uygulanması ile sınav sonuçlarına ilişkin itirazlarını https://gaziodm.gazi.edu.tr/ adresi üzerinden yapacaktır. Usulüne uygun yapılmayan ve süresi geçtikten sonra yapılan itirazlar dikkate alınmayacaktır. Giriş Sınavı Komisyonu tarafından; sınavda başarılı olmaları şartıyla, giriş sınavı sonunda puanı en yüksek olan adaydan başlanmak suretiyle, sınav duyurusunda atama yapılacağı belirtilen Özelleştirme İdaresi Başkanlığı Uzman Yardımcısı kadro sayısı kadar asıl aday ile kadro sayısının yarısını geçmemek üzere yedek adayın isimleri belirlenerek, Özelleştirme İdaresi Başkanlığının https://www.oib.gov.tr internet adresinde ilan edilecektir. Ayrıca adaylar, sonuç bilgilerini Kariyer Kapısı Platformu üzerinden görüntüleyebilecek olup adaylara ilave bir bildirimde bulunulmayacaktır. Özelleştirme İdaresi Başkanlığı, başarılı aday sayısının öğrenim dalları itibarıyla ilan edilen kadro sayısından az olması halinde, giriş sınavı duyurusunda ilan edilen kadro sayısından daha az sayıda Uzman Yardımcısı alma hakkına sahiptir. Adaylar, sözlü olarak yapılan giriş sınavı sonucuna ilişkin itirazlarını https://www.oib.gov.tr internet adresinde sonuçların ilan edilmesinden itibaren en geç 7 (yedi) gün içerisinde, itiraz konusunun ve iletişim adreslerinin açıkça yazılı olduğu dilekçe ile Özelleştirme İdaresi Başkanlığına yapacaktır. T.C. kimlik numarası, adı, soyadı, imza ve adresi olmayan dilekçe, faksla yapılan itiraz ile süresi geçtikten sonra yapılan itirazlar dikkate alınmayacaktır. İtirazlar, Giriş Sınavı Komisyonu tarafından en fazla yedi gün içerisinde incelenerek karara bağlanacaktır. İtiraz sonucu, itiraz eden adaylara bildirilecektir.
VII. ATAMA
Giriş sınavında başarılı olan adayların, Özelleştirme İdaresi Başkanlığı Uzman Yardımcısı kadrolarına atanmaları ve adaylıklarına ilişkin işlemler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre yapılacaktır. Öğrenim dalları itibarıyla giriş sınavı duyurusunda atama yapılacağı belirtilen Özelleştirme İdaresi Başkanlığı Uzman Yardımcısı kadro sayısı kadar aday, başarı sıralamasına göre Uzman Yardımcısı olarak atanır. Yedek listede yer alan adayların hakları, ilan tarihini takip eden altı ay için geçerlidir ve daha sonraki sınavlar için müktesep hak veya herhangi bir öncelik teşkil etmez. Giriş sınavına katılan diğer adaylar için yetmiş ve üzeri puan almış olmak, Uzman Yardımcısı olarak atanmak için kazanılmış hak sayılmaz. Atama işlemlerinin yapılması için ilan edilen süre içinde geçerli bir mazereti olmadığı halde başvuru belgeleri ile birlikte müracaat etmeyenlerin atama işlemleri yapılmaz. Giriş sınavını kazananlara yapılacak bildirimde belirtilen süre içerisinde başvuruda bulunmayanlar, atama işleminden sarfınazar edenler, atamaları iptal edilenler ile memurluğa alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının anlaşılması üzerine ataması yapılmayanların yerlerine, yedek listeden atama yapılacaktır.
VIII. DİĞER HUSUSLAR
Giriş sınavını kazananlardan, başvuru formunda gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Bunların atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bunlar hiçbir hak talep edemez ve haklarında 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanmak üzere Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur. Bu şekilde Özelleştirme İdaresi Başkanlığını yanıltanlar kamu görevlisi ise durumları çalıştıkları kurumlara bildirilir.
IX. BİLGİ ALMA
Giriş sınavı ile ilgili olarak, Özelleştirme İdaresi Başkanlığı Personel Daire Başkanlığının 0 (312) 585 84 62-585 80 79 numaralı telefonlarından bilgi alınabilir.
İlan olunur.

II. BAŞVURU İŞLEMLERİ
Başvuruda bulunacaklar bu ilanın Resmî Gazete’de yayım tarihinden itibaren 15 gün içerisinde; Ankara Üniversitesi Rektörlüğü Personel Daire Başkanlığının (https://pbs.ankara.edu.tr/basvuru) web sayfasından 19/07/ 2022-02/08/2022 tarihleri arasında saat 23:59:59’a kadar sadece online başvuru yapılacaktır.
Adayların şahsen veya posta yoluyla yapacakları başvurular kabul edilmeyecektir.
III. SINAV TARİHİ VE YERİ
Sözlü sınav 22/08/2022 tarihinde saat 10:00 Ankara Üniversitesi Rektörlüğü Beşevler 10. Yıl Yerleşkesi/Ankara adresinde yapılacaktır.
IV. SINAVA BAŞVURU ŞARTLARI
A-GENEL ŞARTLAR (NİTELİKLER):
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesinde sayılan genel şartları taşımak,
b) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve endüstri
mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
c) (b) bendinde belirtilenler dışında kalan dört yıllık eğitim veren fakültelerin mühendislik bölümlerinden, fen-edebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakültelerinin, bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren bölümleri ile istatistik, matematik ve fizik bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak.
d) Ağ Yöneticisi, Sistem Yöneticisi, Kıdemli Yazılım Uzmanı, Proje Yöneticisi; kadrolarına başvuracak adayların, Maliye Bakanlığı’nın vizesi doğrultusunda Genel Şartlar (Nitelikler) başlığının (b) maddesinde belirtilen bölümlerden mezun olması gerekmektedir.
e) Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin yönetimi konusunda veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda, son başvuru tarihi itibariyle ücret tavanı iki katını geçmeyecekler için en az 3 (üç) yıllık, diğerleri için en az 5 (beş) yıllık mesleki tecrübeye sahip olmak (Mesleki tecrübenin belirlenmesinde; bilişim personeli olarak 657 sayılı Kanuna tabi kadrolu veya aynı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) bendi ya da 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüdeki hizmetler ile özel kesimde sosyal güvenlik kurumlarına prim ödenmek suretiyle işçi statüsünde bilişim personeli olarak geçtiği
belgelenen hizmet süreleri dikkate alınır.)
f) Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemek,
g) Hizmetin gerektirdiği nitelikler ile muhakeme, temsil, yeni teknolojileri takip etme, öğrenme ve araştırma, hızlı öğrenme ve kendini geliştirme, analitik düşünebilme, takım çalışmasına yatkın olma ve iletişim becerisi yüksek olma, yoğun ve stresli iş temposuna ayak uydurabilme ve belgelemeye (dokümantasyon) önem vererek belgeleme yeteneklerine sahip olmak.
B-ÖZEL ŞARTLAR (NİTELİKLER):
Başvuru genel şartlarına ilave olarak başvurulacak pozisyonlar için aşağıdaki özel şartlar aranacaktır.
1- AĞ YÖNETİCİSİ: (1 Kişi -Tam zamanlı- Bilgi İşlem Daire Başkanlığında görevlendirilecektir -Aylık brüt sözleşme ücret tavanının 3 katı kadar ücret tahsisli kadro için 3 katı ücret ödenecektir.)
a) Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde veya en az 1.000 (bin) iç veya 5.000 (beş bin) dış kullanıcısı bulunan özel sektördeki sistem merkezlerinde bilişim ağları yöneticisi (network admin olarak en az 4 (dört) yıllık tecrübe sahibi olmak ve belgelemek,
b) Büyük ölçekli veri merkezinde konuşlandırılmış kurumsal (enterprise) seviyedeki omurga yönlendirici ile uç birimlerde konuşlandırılmış yönlendirici, omurga anahtar ve kenar anahtar sistemleri için bilişim ağları yöneticisi (network admin) olarak en az 3 (üç) yıllık tecrübe sahibi olmak ve belgelemek,
c) Cisco Certified Network Professional (CCNP), CCNP Routing and Switching, CCNP Security, CCNP Wireless, CCNP Service Provider sertifikalarından en az birine sahip olmak,
d) Güvenlik sistemleri (IDS/IPS, Firewall, Load Balancer, Antivirüs, E-mail Gateway vb.) hakkında bilgi sahibi olmak,
e) Geniş alan ağları ve yerel alan ağları kablolaması hakkında bilgi sahibi olmak,
f) Yerel Alan Ağı (LAN), Geniş Alan Ağı (WAN), Kablosuz Yerel Alan Ağı (WLAN), Sanal Özel Ağ (VPN), Dinamik Yönlendirme Protokolleri, SSL, DHCP, DNS, Proxy ve IEEE 802.1x teknolojileri konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
g) Altyapı donanımları hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
h) Unix ve Linux işletim sistemleri konusunda bilgi sahibi olmak,
i) ISO 27001 (Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi) ve Bilişim Teknolojileri Altyapı
Kütüphanesi (ITIL) hakkında bilgi sahibi olmak,
j) Tercihen Project Management Professional (PMP) sertifikasına sahip olmak,
k) Tercihen ISO 27001 (Bilgi Güvenliği Yönetimi Sistemi) Standardı denetçi sertifikasına sahip olmak,
l) Tercihen ISO 27001 (Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi) sertifikasının başarı ile alındığı en az 1 (bir) uygulamada aktif rol almak.
m) Tercihen CISSP-Certified Information Systems Security Professional sertifikasına sahip olmak,
n) Tercihen CEH-Certified Ethical Hacker sertifikasına sahip olmak.
2- SİSTEM YÖNETİCİSİ: (1 Kişi-Tam zamanlı- Bilgi İşlem Daire Başkanlığında görevlendirilecektir -Aylık brüt sözleşme ücret tavanının 3 katı kadar ücret tahsisli kadro için 3 katı ücret ödenecektir.)
a) En az 1.000 (bin) iç veya 5.000 (beş bin) dış kullanıcısı bulunan orta ve büyük ölçekli kurum ya da işletmelerde sistem yöneticisi veya sistem mühendisi olarak en az 5 (beş) yıl çalışmış olmak ve belgelemek,
b) Microsoft Windows Sunucularında (2008 R2, 2012 R2, 2016, 2019, 2022) bakım, izleme, yapılandırma, sıkılaştırma, başarım artırma ve sorun çözümlemeleri konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
c) Linux sunucu işletim sistemlerinin (RHEL, Debian, Suse) kurulum, yapılandırma, sıkılaştırma, izleme, başarım artırma ve sorun çözümlemeleri konularında hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
d) Microsoft Windows sunucu işletim sistemlerinde Active Directory, WSUS, CIFS servisleri için kurulum, yapılandırma, yönetim, izleme ve sorun çözümleme konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
e) Sunucu donanımları ve yapılandırmaları (Bant dışı yönetim (OOBM), disk teknolojileri, Ethernet, hba, raid vb.) hakkında tecrübe sahibi olmak,
f) Sunucu sanallaştırma (VMware) ve konteyner teknolojileri hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
g) Depolama, yedekleme ve replikasyon sistemleri hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
h) Yük Dengeleme Sistemleri hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
i) Web ve uygulama sunucusu yazılımları (IIS, Apache) performans ve izleme konularında bilgi sahibi olmak,
j) Açık kaynak eposta sistemleri (postfix, dovecot, policyd) ve eposta protokolleri (SPF, DKIM, DMARC) hakkında bilgi sahibi olmak,
k) e-posta ağ geçidi yönetimi konusunda deneyim sahibi olmak,
l) DNS, DHCP, WSUS, File Server, Proxy, Radius servisleri hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
m) Log yönetimi konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
n) Bash, PHP, Python, Perl veya Powershell betik dilleri konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
o) ISO 27001 Bilgi Güvenliği Yönetimi Sistemi (BGYS) standardı uygulamalarında bilgi sahibi olmak.
3- KIDEMLİ YAZILIM UZMANI: (1 Kişi-Tam zamanlı – Bilgi İşlem Daire Başkanlığında görevlendirilecektir – Aylık brüt sözleşme ücret tavanının 3 katı kadar ücret tahsisli kadro için 3 katı ücret ödenecektir.)
a) C# programlama dili, ASP.NET MVC veya ASP.NET Core MVC, Web API, Entity Framework gibi Microsoft teknolojileri ile uygulama geliştirme süreçlerinde en az 5 yıl uygulama geliştirmiş olmak ve en az 2 büyük ölçekli projede çalışmış olmak
b) Javascript frameworkleri (Angular, React, VueJS vb), HTML, CSS gibi Front-End web teknolojileri konusunda tecrübeli olmak,
c) Nesne yönelimli programla, tasarım kalıpları, SOLID prensipleri ve temiz kod yazma kavramları hakkında bilgi sahibi olmak,
d) Yazılım yaşam döngüsünü iyi derecede bilmek ve dokümantasyonunu yapabilmek,
e) İlişkisel veri tabanı mimarisi, tasarımı ve optimizasyonu hakkında bilgi sahibi olmak, geniş ölçekli MSSQL, Oracle, PostgreSQL veri tabanlarından en az biri ile entegre uygulama geliştirmiş olmak,
f) Web servisleri, SOAP, REST ve WCF konularında tecrübe sahibi olmak,
g) RabbitMQ, Apache Kafka gibi kuyruk yönetimi araçlarının kullanımı ve yönetimi konusunda bilgi sahibi olmak,
h) Tercihen Cross-platform uygulama geliştirmeye imkan sağlayan (Flutter, ReactNative, Xamarin vb.) framework kütüphanelerinden en az birinde tecrübe sahibi olmak.
i) Tercihen güvenli yazılım geliştirme konusunda bilgi sahibi olmak,
j) Test güdümlü programlama konusunda bilgi sahibi olmak,
k) Çevik yazılım geliştirme metodolojileri hakkında tecrübe sahibi olmak,
l) TFS, Azure DevOps, Git gibi versiyon kontrol sistemleri ile proje geliştirmiş ve tercihen CI-CD (Continuous Integration-Continuous Delivery) konusunda bilgili ve tecrübeli olmak,
m) Ekip çalışmasına uygun, disiplinli, yeni teknolojileri öğrenmeye meraklı ve çözüm odaklı olmak.
4- YAZILIM GELİŞTİRME UZMANI (A): (2 Kişi-Tam zamanlı- Bilgi İşlem Daire Başkanlığında görevlendirilecektir -Aylık brüt sözleşme ücret tavanının 2 katı kadar ücret tahsisli kadro için 2 katı ücret ödenecektir.)
a) C# programlama dili, ASP.NET MVC veya ASP.NET Core MVC, Web API, Entity Framework gibi Microsoft teknolojileri ile uygulama geliştirme süreçlerinde en az 3 yıl uygulama geliştirmiş olmak ve en az 1 büyük ölçekli projede çalışmış olmak
b) Javascript frameworkleri (Angular, React, Vue vb), HTML, CSS gibi Front-End teknolojileri konusunda tecrübeli olmak,
c) Nesne yönelimli programla, tasarım kalıpları, SOLID prensipleri ve temiz kod yazma kavramları hakkında bilgi sahibi olmak,
d) Geniş ölçekli MSSQL, Oracle, PostgreSQL veri tabanlarından en az biri ile entegre uygulama geliştirmiş olmak,
e) Yazılım yaşam döngüsünü iyi derecede bilmek ve dokümantasyonunu yapabilmek,
f) Tercihen güvenli yazılım geliştirme konusunda bilgi sahibi olmak,
g) Web servisleri, SOAP, REST, WCF ve Web API konularında bilgi sahibi olmak,
h) TFS, Azure DevOps, Git gibi versiyon kontrol sistemleri ile proje geliştirme konusunda tecrübeli olmak,
i) Ekip çalışmasına uygun, disiplinli, yeni teknolojileri öğrenmeye meraklı ve çözüm odaklı olmak,
5- GÜVENLİK UZMANI: (1 Kişi-Tam zamanlı- Bilgi İşlem Daire Başkanlığında görevlendirilecektir -Aylık brüt sözleşme ücret tavanının 2 katı kadar ücret tahsisli kadro için 2 katı ücret ödenecektir.)
a) Cumhurbaşkanlığı Dijital Dönüşüm Ofisi Bilgi ve İletişim Güvenliği Rehberi ve ISO 27001 (Bilgi Güvenliği Yönetimi Sistemi) konularında görevlendirilmek üzere,
b) Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde veya en az 1.000 (bin) iç veya 5.000 (beş bin) dış kullanıcısı bulunan özel sektördeki sistem merkezlerinde bilgi güvenliği uzmanı veya sistem yöneticisi (admin) veya bilişim ağları yöneticisi (network admin) olarak en az 3 (üç) yıl çalıştığını belgelemek,
c) Certified Ethical Hacker (CEH) veya Offensive Security Certified Professional (OSCP) eğitimi aldığını belgelemek,
d) Bilgi Güvenliği ve SIEM (Security Information Management and Security Event Management) konularında bilgi sahibi olmak,
e) Bilişim sistemlerine ait güvenlik sistemleri hakkında bilgi sahibi olmak,
f) Sızma (penetration) testleri konusunda tecrübeli olmak,
g) UNIX/Linux ve Windows işletim sistemleri konusunda tecrübeli olmak,
h) Veri tabanı sistemleri hakkında bilgi sahibi olmak,
i) ISO 27001 (Bilgi Güvenliği Yönetimi Sistemi) eğitimi aldığını belgelemek,
j) Tercihen CISSP Eğitimini almış olmak veya sertifikasına sahip olmak,
k) Tercihen ISO 27001 (Bilgi Güvenliği Yönetimi Sistemi) Standardı denetçi sertifikasına sahip olmak,
l) Tercihen ISO 27001 (Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi) sertifikasının başarı ile alındığı en az 1 (bir) uygulamada aktif rol almak,
6- YAZILIM GELİŞTİRME UZMANI (B): (1 Kişi – Tam Zamanlı – Tıp Fakültesi Hastanelerinde görevlendirilecektir -Aylık Brüt Sözleşme ücret tavanının 2 katı kadar ücret tahsisli kadro için 2 katı ücret ödenecektir.)
a) Hastane Bilgi Yönetim Sistemleri alanında en az 3 yıl bilişim personeli olarak çalışmış olmak
b) Yazılım geliştirme süreçlerini iyi derecede bilmek ve dokümantasyonunu yapabilmek
c) Teletıp ve e-nabız verilerinin toplanması ve gönderilmesi konusunda tecrübe edinmiş olmak,
d) Güncel SUT ve HBYS mevzuatları hakkında bilgi sahibi olmak,
e) İyi derecede SQL ve PL/SQL bilmek,
f) Uygulama sunucuları konusunda bilgi sahibi olmak,
g) Yoğun kullanıcı yükü altında çalışan sistemlerde, güvenli ve performans yazılım yazma konusunda bilgi sahibi olmak,
h) ORACLE veri tabanı mimarisi, tasarımı ve optimizasyonu hakkında bilgi sahibi olmak,
i) Ekip çalışmasına uygun, çözüm odaklı, disiplinli ve gelişime açık olmak,
j) Tercihen Oracle veritabanı hakkında kurulum ve data backup tecrübesi olmak,
k) Tercihen Linux İşletim Sistemi konusunda tecrübeli olmak
l) Tercihen sanallaştırma konusunda tecrübeli olmak
m) Yedekleme ve geri yükleme konusunda bilgi sahibi olmak
7- VERİ TABANI UZMANI: (1 Kişi – Tam Zamanlı – Tıp Fakültesi Hastanelerinde görevlendirilecektir – Aylık Brüt Sözleşme ücret tavanının 2 katı kadar ücret tahsisli kadro için 2 katı ücret ödenecektir.)
a) En az 3.000 (üç bin) iç veya dış kullanıcısı bulunan orta ve büyük ölçekli kurum ya da işletmelerde veri tabanı yöneticisi olarak en az üç (4) yıl çalışmış olduğunu belgelemek,
b) Oracle veri tabanı Yönetimi konusunda uzman seviyesinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
c) En az 3 yıl süre ile Oracle 10g/11g/12c hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
d) Tercihen Oracle Certified Professional (OCP), Oracle Certified Associate (OCA) veya daha üstü sertifikalardan herhangi birisine sahip olmak,
e) Oracle Data Appliance v.b. bütünleşik sistemler üzerinde çalışan Oracle RAC Mimarisi hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
f) Linux üzerinde Oracle RAC/Grid/ASM olarak çalışan büyük ölçekli Oracle veri tabanı yönetmiş olmak,
g) Veri tabanı mimarisi, tasarımı ve optimizasyonu/normalleştirme hakkında ileri derecede bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
h) İleri derecede SQL ve PL/SQL bilmek,
i) Veri tabanı kullanıcılarının kullandığı SQL’lerin analizlerini yapıp performans ve kaynak kullanımı düzeyinde optimizasyonlar yapabilmek,
j) Veri tabanı analiz, tasarım ve testi, çeşitli platformlardan veri aktarımı konularında tecrübeye sahip olmak,
k) Veri tabanı kurulum, uyarlama, izleme, yedek alma ve yedekten dönme süreçlerinde deneyim sahibi olmak RMAN felaket yönetim ve iş sürekliliği politikalarına hakim olmak,
l) Oracle FRA/Redo log yönetimi konusunda bilgi sahibi olmak,
m) Oracle Dataguard kurulumu, konfigürasyon ve yönetimi konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
n) Oracle LogMiner ayarları yapıp gerekli raporları alma konusunda bilgi sahibi olmak,
o) Kurumsal veri güvenliği konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
8- PROJE YÖNETİCİSİ: (1 Kişi – Tam Zamanlı – Tıp Fakültesi Hastanelerinde görevlendirilecektir – Aylık Brüt Sözleşme ücret tavanının 3 katı kadar ücret tahsisli kadro için 3 katı ücret ödenecektir.)
a) Hastane Bilgi Yönetim Sistemleri alanında en az 5 yıl bilişim personeli olarak çalışmış olmak,
b) En az 15 kişilik hastane bilgi işlem ekibine liderlik yapmış olmak,
c) En az 3.000 aktif kullanıcıya sahip bilgi işlem merkezinde yazılım geliştirme uzmanı olarak en az iki (2) yıl görev yapmış olmak,
d) Proje Yönetimi sertifikasına sahip olmak,
e) Bilişim alanında en az bir bilimsel projede yönetici veya araştırmacı olarak görev almış olmak,
f) Proje planlama, örgütleme, yönlendirme, koordinasyon ve kontrol aşamalarını yönetme
ve raporlama yeteneğine sahip olmak, yazılım ekiplerini, bir projenin analiz, tasarım, geliştirme,
uygulama ve değerlendirme aşamalarında koordine edebilecek, yönetebilecek yeterlilikte olmak,
g) Çevik Yazılım Geliştirme Metodolojileri konusunda bilgi sahibi olmak,
h) Teletıp ve e-nabız verilerinin toplanması ve gönderilmesi konusunda tecrübe edinmiş olmak,
i) Güncel SUT ve HBYS mevzuatları hakkında bilgi sahibi olmak,
j) İyi derecede SQL ve/veya PL/SQL bilmek,
k) Uygulama sunucuları konusunda bilgi sahibi olmak,
l) Yoğun kullanıcı yükü altında çalışan sistemlerde, güvenli ve performans yazılım yazma konusunda bilgi sahibi olmak,
m) Analitik düşünen ve çözüm odaklı, beşeri ilişkileri konusunda tecrübeli, takım çalışmasına yatkın, etkili iletişim becerisine sahip olmak,
n) Yazılım test teknikleri ve metodolojileri konusunda bilgi sahibi olmak,
o) Yazılım geliştirme süreçlerini iyi derecede bilmek ve dokümantasyonunu yapabilmek
p) Teknik şartname yazma konusunda bilgi ve tecrübeye sahip olmak,
q) Tercihen Oracle veri tabanı hakkında kurulum ve veri yedekleme tecrübesi olmak,
r) Tercihen Linux İşletim Sistemi konusunda tecrübeli olmak,
s) Tercihen sanallaştırma konusunda tecrübeli olmak.
V. SİSTEME YÜKLENMESİ GEREKEN BELGELER:
1- Güncel programlama dillerinden en az iki tanesine ilişkin belge veya belgeler (Transkript belgesi de kabul edilecektir),
2- Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin yönetimi konusunda veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda mesleki tecrübeye ilişkin kaşe ve ıslak imza ile onaylanmış hizmet belgesi veya belgeler (Mesleki tecrübenin belirlenmesinde; bilişim personeli olarak 657 sayılı Kanuna tabi kadrolu veya aynı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) bendi ya da 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüdeki hizmetler ile özel kesimde sosyal güvenlik kurumlarına prim ödenmek suretiyle işçi statüsünde bilişim personeli olarak geçtiği belgelenen hizmet süreleri dikkate alınır),
3- Başvuruda bulunulan pozisyonda çalışıldığını gösterir belgenin kontrolü amacıyla https://www.turkiye.gov.tr/ sgk-tescil-ve-hizmet-dokumu adresinden alınan barkodlu belge,
4- Fotoğraflı ve detaylı özgeçmiş.
Adayların başvuruda bulundukları her bir pozisyon için istenilen belgeleri sisteme tek tek
yüklemeleri gerekmektedir. Yüklenen belgelerdeki yanlışlıklar ile eksiklerden adaylar sorumlu olacaktır.
VI. SINAVIN ŞEKLİ VE SINAV KONULARI
SINAVIN ŞEKLİ:
Sınav sözlü olarak mesleki bilgiyi ölçer nitelikte gerçekleştirilecektir.
SINAV KONULARI:
Özel şartlar bölümündeki konular.
VII. DEĞERLENDİRME
Sözlü sınavda başarılı olmak için 100 tam puan üzerinden en az 70 (yetmiş) puan almış olmak şarttır. Başarı sırasına göre en yüksek puan alan aday sınavı kazanmış kabul edilecektir. Sınavı kazanan adayların gerekli şartları taşımadığının anlaşılması, atanmaktan vazgeçmesi veya atandığı halde göreve başlamaması halinde atama yapılmak üzere asil aday sayısı kadar yedek belirlenecektir.
VIII. ATAMA İÇİN İSTENİLEN BELGELER
1- Dilekçe,
2- Diploma veya mezuniyet belgesinin onaylı örneği, (Belge aslının ibraz edilmesi halinde fotokopisi Kurumumuzca onaylanacaktır)
3- Yabancı okul mezunları için denklik belgesi aslı veya onaylı örneği, (Belge aslının ibraz edilmesi halinde fotokopisi Kurumumuzca onaylanacaktır)
4- Genel Şartlar (Nitelikler) başlığının (ç) maddesinde belirtilen mesleki tecrübeyi gösterir belge,
5- Genel Şartlar (Nitelikler) başlığının (e) maddesinde belirtilen en az iki güncel programlama dilini bildiğini gösterir belge, 6- Her bir pozisyon için Özel Şartlarda (Nitelikler) istenilen sertifikalar ile tecrübe veya deneyimi gösteren belgeler,
7- KPSS sonuç belgesi internet çıktısı, (KPSS puanı olmayan veya belge ibraz etmeyen adayın KPSS puanı 70 olarak değerlendirilir)
8- İngilizce Dilinde Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında (YDS) alınan puanı veya bu dilde yapılan diğer yabancı dil sınavlarından alınan ve Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen YDS dengi puanı gösterir belge, (Belge ibraz etmeyenlerin yabancı dil puanı sıfır olarak değerlendirilir)
9- T.C. Kimlik Kartı onaylı örneği, (Belge aslının ibraz edilmesi halinde fotokopisi Kurumumuzca onaylanacaktır)
10- 4 adet fotoğraf,
11- Mal Bildirim Beyannamesi, (Sözleşmeli Personel Bürosundan temin edilecektir)
12- Beyan Formu, (Sözleşmeli Personel Bürosundan temin edilecektir)
13- Adli Sicil Kaydı (e-Devlet çıktısı)
14- SGK Hizmet Dökümü (e-Devlet çıktısı)
Atanmaya hak kazanan aday, sonuçların ilan edilmesinden itibaren 3 iş günü içerisinde istenilen belgeleri tamamlayarak Ankara Üniversitesi Rektörlüğü Personel Daire Başkanlığı Sözleşmeli Personel Şubesi Beşevler 10. Yıl Yerleşkesi / ANKARA adresine teslim etmesi gerekmektedir. Bu süre içerisinde istenilen belgeleri tamamlayarak teslim etmeyen aday hakkını kaybeder.
IX. SINAV SONUÇLARININ DUYURULMASI VE İTİRAZ
Sınav sonuçları sınav komisyonunca Üniversitemiz http://personeldb.ankara.edu.tr adresinde ilan edilerek duyurulacaktır. Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu anlaşılanların müracaatları kabul edilmeyecek ve haklarında genel hükümlere göre yasal işlem yapılacaktır. Atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir.
X.ÜCRET
Aylık brüt sözleşme ücreti, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) bendine göre istihdam edilenler için sözleşme ücret tavanının (16.277,45 TL) ÖZEL ŞARTLAR başlığı altında belirtilen katları ile çarpımı sonucu bulunacak tutar olacaktır. Ancak Kurum, tavan ücretin altında sözleşme düzenlemeye ve ödeme yapmaya yetkilidir.
XI. DİĞER HUSUSLAR
Sözlü sınava katılmaya hak kazanan adaylar sınavda kimlik tespitinde kullanılmak üzere T.C. Kimlik Kartı örneği veya sürücü belgesi gibi fotoğraflı ve onaylı özel kimlik belgesini yanlarında bulunduracaklardır. Sınava katılma hakkını elde edemeyen başvuru sahiplerine herhangi bir bildirimde bulunulmayacaktır.
İLETİŞİM BİLGİLERİ:
Ankara Üniversitesi Rektörlüğü Personel Daire Başkanlığı, Sözleşmeli Personel Şubesi
Tel: 0 (312) 212 60 40 Dâhili: 2013 – 2059 veya 2335

TÜBİTAK 70 Uzman, Uzman Yardımcısı ve Avukat Alacak!
SON BAŞVURU TARİHİ: 08.08.  2022

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz.
https://www.kamuiscileri.net/tubitak-70-uzman-uzman-yardimcisi-ve-avukat-alacak

Kütahya Sağlık Bilimleri Üniversitesi 1 Öğretim Görevlisi Alacak!
İlk Başvuru Tarihi : 18/07/ 2022
Son Başvuru Tarihi : 01/08/2022

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz.
https://www.kamuiscileri.net/kutahya-saglik-bilimleri-universitesi-1-ogretim-gorevlisi-alacak

İzmir Bakırçay Üniversitesi 28 Öğretim Üyesi Alacak!
Adayların başvuru dosyalarını, ilanın Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihten itibaren 15 gün içerisinde başvuru adresine şahsen veya posta yoluyla teslim etmeleri gerekmektedir. 

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz.
https://www.kamuiscileri.net/izmir-bakircay-universitesi-28-ogretim-uyesi-alacak

İzmir Bakırçay Üniversitesi 6 Öğretim Görevlisi Alacak!
Başvuru Başlangıç Tarihi : 18.07. 2022
Son Başvuru Tarihi : 01.08.2022
Ön Değerlendirme Tarihi : 05.08.2022
Giriş Sınavı Tarihi : 09.08.2022
Sonuç Açıklama Tarihi : 12.08.2022

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz.
https://www.kamuiscileri.net/izmir-bakircay-universitesi-6-ogretim-gorevlisi-alacak

Sağlık Bilimleri Üniversitesi 3 Sürekli İşçi Alacak!
Sözlü Sınav 03.08. 2022 tarihinde saat 10.00’da Sağlık Bilimleri Üniversitesi İstanbul Hamidiye Külliyesinde yapılacaktır.

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz.
https://www.kamuiscileri.net/saglik-bilimleri-universitesi-3-surekli-isci-alacak

Türk-Alman Üniversitesi 1 Öğretim Üyesi Alacak!
İlanın yayım tarihinden itibaren 15 gün süre içinde yapılmayan başvurular ve eksik belgeli başvurular dikkate alınmayacaktır.

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz.
https://www.kamuiscileri.net/turk-alman-universitesi-1-ogretim-uyesi-alacak

İzmir Kâtip Çelebi Üniversitesi 10 Sözleşmeli Personel Alacak!
BAŞVURU TARİHLERİ: 18.07. 2022 – 19.08.2022

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz.
https://www.kamuiscileri.net/izmir-katip-celebi-universitesi-10-sozlesmeli-personel-alacak

Vakıflar Genel Müdürlüğü 204 Sözleşmeli Personel Alacak!
Başvurular e-Devlet üzerinden Vakıflar Genel Müdürlüğü-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Kariyer Kapısı https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr internet adresinden 18/07/ 2022–29/07/2022 tarihleri arasında alınacaktır.

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz.
https://www.kamuiscileri.net/vakiflar-genel-mudurlugu-204-sozlesmeli-personel-alacak

Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi 38 Sözleşmeli Personel Alacak!
Başvuru Başlangıç Tarihi 18.07.2022
Son Başvuru Tarihi 01.08.2022 (mesai bitimi)

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz.
https://www.kamuiscileri.net/kirsehir-ahi-evran-universitesi-38-sozlesmeli-personel-alacak

Aydın Adnan Menderes Üniversitesi 140 Sözleşmeli Personel Alacak!
BAŞLANGIÇ TARİHİ 18 TEMMUZ 2022
BİTİŞ TARİHİ 01 AĞUSTOS 2022 MESAİ BİTİMİNE KADAR

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz.
https://www.kamuiscileri.net/aydin-adnan-menderes-universitesi-140-sozlesmeli-personel-alacak

Başvurular için gerekli koşullar ve süreçler Kurumumuz internet sayfasında (www.tubitak.gov.tr), Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ve Türkiye İş Kurumunun internet sayfalarında yer almaktadır.

İş Başvuruları TÜBİTAK İş Başvuru Sistemi (https://kariyer.tubitak.gov.tr) üzerinden gerçekleştirilmektedir.
TÜBİTAK BAŞKANLIK
Adres : Tunus Cad. No: 80, 06100 Kavaklıdere – ANKARA
E-Posta : kariyer@tubitak.gov.tr
Telefon : 0 312 298 17 26 / 17 43 / 17 07 / 17 20 / 17 17